it技术部工作计划

技术部工作计划范文

未来的部门工作计划既是对之前的经验总结，解决我们所出现的问题，保持我们好的技术服务优势;也是对以后工作需要而不断的创新，拓展新的思维，新的方法来引导技术支援工作，技术部工作计划范文。

1.解决

总结上述提及的事项，可以看到技术部门的重点有必要从被动式的技术服务和维修，走向更多的和用户沟通，及将用户的反应及时反馈回研发部门，更好的提高我们的产品。“支持”所起的就是“承上启下”的作用：

A/S维修部门是否可以考虑恢复在上海办的设置。

产品推广翻译资料手册的工作，可否有奖励政策，这们的激励措施。

试验箱和演示设备是否需要再增加些新产品的综合演示。

培训工作需要更多的计划次数安排，及在接待、礼品方面有所提升。或能得到最新的样本及资料。

和韩国技术部门及研发部门的反馈问题比较重要。也希望能够做到及时、采纳及沟通的频率加强，手段多样化吧。

增加一些全国性的技术工程师交流会议。能够将其制度化下来。如规定一年的期数及内容等等。

DEMO(案例)加强这方面的工作，也希望能够多得到韩国市场的DEMO，可以提高公司产品的竞争力。

2.展望

技术部门在以后的工作中，除了上述解决技术问题的处理，也要加强工作的积极性提高。为什么单独提出这点来?我觉得，这在一般的外企工作当中都会存在这样的问题吧。“信任”体现在对问题的处理结果、工作的反映程度上。“疑人不用，用人不疑。”-适当的工作关怀和欣赏、赞扬，是对员工的认可，也是工作氛围和谐的体现吧，工作计划《技术部工作计划范文》。

希望部门的同仁都能体会到。沟通、合作是创造效率必不可少的条件。

最后，谢谢部长能够让我谈谈自己对部门建设的一些想法。09年的经济形式可能会相当的严峻。但，我想这是一个挑战，也是一次机会。能够让我们有些些的危机感。同样的经营环境也会影响其它的公司。在面对问题时：成功者面对问题，解决问题;失败者逃避问题。努力做好本部门的工作，需要大家的共同努力!希望明年本部门事业在部长的领导下更上新的台阶。

3.技术服务相关事项

前面也提到过，我们的技术服务主要是以，产品的推广、产品的A/S维修。可以总结为售前、售后的服务。在售前的服务，我们的做法一直是和市场销售部门紧紧联系在一起的。通过跟随营业部门的计划行事。其本上被动的接近最终用户。在未来，可以适当增加些主动的面向对象客户的售前工作。如，携带我们的演示设备去到有意向的客户那里，现场操作。其实，一般来说，用户在采用新的品牌产品的时候，中国用户的做法很在意，此产品在行业内的名声，或称之为有无知名度，即有无同行使用的案例。一直以来，LSIS在这方面的DEMO都比较少。没有做过一些记录，及编写文章的发表。(这也是市场部门需要配合的地方)我不清楚，韩国市场有无这样的DEMO及应用文章或案例，可以共享一下，将其做成DEMO，对于针对行业性的客户，相当有用处。售后服务的工作中。电话、邮件，这点占了很大一部分。相对于需要出差的情况，基本上也做到急时处理了，可以顺利完成安排。需要指出的是：最近的发生的一些事情显露出几个办事处之间在售后问题上的处理，有些不完善的地方。例如：客户的机器坏了，是在上海这边代理商购买的，机器被卖到了北方区;但，经常遇到的情况是，因为业绩不是北方区的，所以各办在销售服务上沟通不能及时，这个里面有一个“心态”的问题了。也是需要相关人员多统一见面，一起开会，拿出解决方案的地方。谈到这里，也不能不提，我们的成都办事处现在，还没有技术工程师的问题。对于成都或西南地区的技术服务，一直是我们所欠缺的地方。本身在LSIS的销售区域划分上，也存在一定问题。如：江西被划在了广州区，其实，按中国的行政区域划分，是属于华东的，不管是从做生意习惯、物流等方面考虑等。因此，江西市场的大部分货是通过上海、浙江流通商走的。陕西却又被划在了成都区。同样也属于这样的情况。

2012年技术部工作计划

一、10楼新闻硬盘播出

1、供电方面：由于各种原因导致的停电，需要进一步沟通协调网络公司，能够电话及时通知技术人员，及时开机、关机，不影响正常播出。

2、设备方面：台标机需要更新。更新理由：原来的和gps时钟结合不进去，现在是用的是9楼广告部的时钟，用10楼台标机的台标，断电的话，都得重新配置。

二、广播电视台互联网、内网方面

1、需要上互联网的各股部，向领导申请，由技术部负责，连接网络。

2、对重要部门的数据建议采取硬盘和磁带、光盘等多种介质备份

3、台里内网的人员禁止使用外网（领导除外），对于外来的u盘、移动硬盘必须经过外网机器杀毒方可在内网使用，需要采购一定数量的杀毒软件。

4、台里计算机服务，做到随叫随到，及时解决，不影响正常工作

三、监控系统

1、每天早晨上班，晚上下班都到监控室查看监控是否有故障，早发现，早解决。

2、需要查询，配合保卫股长一起到监控室查询，其他人不给查询

四、闭路会议室

1、按时完成和绥化的信号校对，保障信号的顺利畅通。

2、定期对设备进行检修，不影响会议的正常召开

五、车载电台的维护

1、定期对电池维护、保养

2、定期对设备检修、天线的检修，确保使用时不出现重大故障

3、建议采购一块电池，以备出现故障用

六、现场直播系统

1、建议采购两根100米综合电缆，方便信号在体育馆，以及其他会场的长距离传输

2、建议采购导播通话耳麦、taily指示灯各两台作为备用

3、建议采购若干连接线接头全部变成bnc头，做到连接可靠稳定

4、确定好现场直播团队，固定一些人，做到专用设备专人使用。

七、培训学习

随着科学技术的日新月异，加强自身及本部人员的理论和实践方面的学习工作，只有不断的学习，才能跟上时代的步伐，才能更好的把高科技应用在单位，更好的发挥作用。

2013年技术部工作计划

2012年即将过去，作为质量管理核心部门在公司领导的指导和关怀下，较好的完成了公司交付各项任务。总结过去，展望未来，让我们能以更加饱满的热情投入到2013年的工作中去，为了取得更加优异的工作业绩，更好的为公司的健康发展服好务，我部特别制定2013年度工作计划如下；

一、指导思想

贯彻质量方针、落实质量目标、提高质量管理水平、加强成本控制、全心全意服务好施工单位。

二、工作目标

1． 反复论证、不断创新、加强对配合比的验证与分

析，在保证质量的前提下，围绕降低成本这一中心思想，厉行节约、优化配比。

2． 以科学、公正、准确、严谨的态度，加强和完善

我公司混凝土从原材料进场开始直到后期养护

和全过程监控，保证用于工程的产品合格率达

100%。优良率达95%以上。

3． 加强试验人员思想品德教育，重视责任心教育和

业务培训，让员工牢固树立“质量第一”的思想，

全面提高技术人员的整体素质。

三、具体工作措施

1． 继续坚持“不接受不合格材料，不储存不合格材

料，不生产不合格产品”的三不原则。制定更完善、更严格的检验制度，严格控制各原材料质量，对进场原材料按规范要求及时进行检测，做到无漏检、错检。保证用于生产的材料合格率达到100%，不合格的材料坚决拒绝进入公司料场，积极与材料部沟通和协调，尤其做好对连续生产的大方量混凝土的原材料的准备和储备计划工作。

2． 在新的一年里我部门将进一步规范和完善各项

规章制度，管理工作制度细化到岗位，细化到工作流程，落实责任人，奖惩分明。

以上计划请公司领导给予指导，本部门将发动全体人员共同努力，使公司质量指标、效益指标呈现持续上升的良好状态。

中山市**混凝土有限公司技术部

2012年12月

工作计划

1.组织制订并实施技术部门规章制度和实施细则：

 制订技术部技术人员上门维修服务流程，并组织实施技术部门工

作目标和工作计划。

 提高技术人员技术能力，理论知识和维修技巧，现场应变能力与

沟通能力

 实施当天事当天毕，对于上门或领回检修机器，必须立即进行登

记“维修派工单”实际有关机器牌子型号，送修设备配件，问题故障，处理方法及完成日期，实行责任制

 对于同一个方向的客户单位，要了解清楚这个客户的重要性与问

题的故障程度来确定先去什么单位，再去什么单位。在上门时要有一种观念就是我们的客户才是最重要的为前提。

2.重要技术和设备的申购：

 及时向技术部经理或商务提交购置检测工具及设备计划（标明物

品名称、技术规格使用场合，数量等）。

 检修过程中，若发现因使用不当而损坏（如错按电源而整机烧毁

等），或因零件损坏应及时向上级报千，取得处理意见后方能开始检修。

 维修过程中，如要使用或更换配件，需更换者向上级申报，使用

新旧零件，必须登记清楚。

 领回的为维修而准备的新配件并应保管好，使用时填写“领用配

件申请单”方可领取使用。

 维修部的备用配件除了维修使用外，未经领导批准，不得给个人

借用、更换，一经发现将追究其责任。

3.售后服务：

 在接到派工单10分钟内响应客户，了解问题故障，如不能在电话

中解决，就现场解决，在出公司到达客户单位的时间内，应制订N个解决方案，从而地缩短了现场维修时间，

 目的：

明确售后服务部岗位内容，切实有效履行其岗位职责

 范围：

售后服务部岗位

 内容：

1.收集所有与客户有关的信息资料，以便根据信息及时作出相关处理，并进行存档备案。

2.在做好客户售后服务的同时，与财务及销售部门协调、催收余款事宜。

3.与销售部协调，定期拜访客户，了解客户的使用情况和客户的新的要求，并做好客户拜访记录表。

4.与客户交流时，应热情、细心了解设备发生故障时的状况，提出解决问题的方法。

5.如果需要到外地服务，应及时和生产部门沟通。在尽可能不影响本公司正常生产的情况下，选派合适人选，快捷、迅速的提供维修服务。

6.在选派的维修人员出发之前，应向其仔细讲解、分析设备故障以及提供参考解决方案，并让服务人员带全相关资料及客户服务回单。

7.在维修过程中，应及时与选派的维修人员联系确认机械故障的状况，考证先前分析问题是否恰当；
如果不相符合应及时与有关人员商讨争取尽快提出解决方案。并赋予实施，同时做好维修记录。

8.机械设备在质保期内，在节约成本的情况下，无条件的快捷、迅速、保质、保量完成客户机械维修、维护服务。如果机械设备超出质量保质期，应及时告知客户设备已超出保修期，客户需要购买机器配件以及配件价格和维修费用，并在确定所需费用到帐之后安排发货或派员前往维修。

9.每一次的售后服务，都要有客户设备故障及处理的方法的详细记录，记录必须按月整理成册存档，交一份技术部存档。

10.在售后服务中发现的问题要及时汇总，与技术部、销售部讨论，提出确当的解决方案以便技术部门及时改进。

11.无条件执行公司领导以及公司有关利益为目标的售后服务指示。

4.技术部门文件等资料的整理保管及档案管理工作

5.对下属人员工作的考核、评比、鼓励

6.及时的与领导和下级进行工作的沟通

7.公司保密工作

2012技术部年工作计划

根据公司2012年的发展计划，结合公司的质量目标，按照公司的质量方针，制定并组织实施本部门的管理及目标。展开日常的工作。

一、部门职能

加强管理，提高技能，改进完善各产品工艺，围绕我司2012年的发展目标，达到公司利益最大化，暂定以下职责：

1.按时间节点完成项目。

2.贯彻公司质量方针，不断完善公司相关技术文件，确保TS16949体系的有效运行。

3.配合客户做好产品的工艺技术更改。

4.内部工艺文件的制定及更改

结合我司的实际生产及公司发展（后续增添机床），我部门对我司部分工艺文件作出更改。

新产品工艺文件的制定，颁布。

5.配合客户做好XX产品的整改、验收以及产品的工艺定制等工作。

6.根据公司2012年目标，配合业务部做好新产品引进工作，配合客户做好新产品的调试工作，配合质量部及客户做好新产品的封样工作，结合调试记录及客户要求，做好相应的指导文件。

7.根据公司的发展及目标，配合业务部做好XX系列产品的退件工作。

8.人员培训

配合人力资源部对公司的操作人员、检验人员进行相关的工艺培训。加强我部门人员关于体系方面及新品开发方面的培训。

9.根据公司的发展，对部分工位器具进行相应的工艺更改，并跟踪其可行度，以便后期的继续整改。

10.做好相关的工艺纪律检查工作。

11.接待客户解决工作

因工作需求，客户各部门来我司检查工作。我部门接待、陪同客户完成相关工作，解决相关事宜。

12.日常工作

我部门配合质量部、工装部保障生产部的日常作业。制定相关工艺文件保证生产。与客户联系、沟通解决日常工作。如盘点、工装反馈等。

技术部

2012年1月2日

技术部工作计划

 常规工作

继续上学期的步调，没有明显的改变，即人人网、新浪微博的常规维护，宣传版等制作。

唯一需要提上日程的，是对大一的培养，以便其更好地担当换届后的任务。

 校庆活动

百年南农，盛世华章。

这将是一场空前的盛会，更是母校发展史上重要的里程碑。一百一十周年校庆，将是我校日新月异的又一个重要起点，是增强学校凝聚力、促进事业发展的重要契机。在此，特提出几个与校庆有着或多或少关联的活动预案，届时可作参考。

一、征文

1、征文主题围绕母校110周年，文章题目自拟。

2、征文文体不限，可以是议论、抒情、诗歌、小说等。歌颂校园生活，内容不限，重视学生的创新发散思维和文学修养。

3、收稿根据活动发起单位的级别来定相关范围，可以以学院学通社推荐的形式开展。

4、评选优秀文章并颁发荣誉证书。

5、以展板形式展出优秀作品，并在《南农青年》、团委网站等平台上择优发表。

二、校史知识竞赛

通过举办校史知识竞赛，一方面加深同学们对母校的全面了解，增强大家感恩、爱校的交大情结；
另一方面为广大学生提供祝福母校、增进同学间互相交流和学习的平台，进而营造出凝聚和谐的校园文化氛围。

三、校友座谈会

1、校庆日左右，必有诸多优秀校友返校，可以根据情况请相关校友以座谈会的形式谈谈对学校对人生以及日后走进社会的一些建议等。

2、可以以《他们的今天，我们的明天》为主题，事前以各种可行途径向全校师生宣传我们活动主题和意义。

3、可以增强校友对母校的情谊，以校友丰富的社会经验和人生感悟，帮助我们学生开阔社会视野，认识自己，明确目标，更好的规划我们的大学生活乃至我们今后的人生。

四、校友系列报道

身为一个通讯类社团，必不可少的有杰出校友的采访报道，可以做成一个系列。

2011年技术部工作计划

一、加强技术管理工作，组织季度技术工作检查，每季度末月定期检查各分项目部、施工队内业、外业情况及贯标工作，并依据公司相关文件、规范进行考评；
将每季度考评情况记录归档，作为年底技术评优的依据之一；

二、抓好新来技术人员职业技能培训工作，加强与分项目部、工程队技术部沟通联系，不定期检查分项目部新老技术人员传、帮、带情况，并起到表率作用；

三、三季度组织一次见习生外业技能比武，开展评优工作，以促进见习生提高自身职业技能；

四、抓好分公司各项目成本分析工作，为分公司对外开发、对内管理起到管家婆作用；

五、积极参与公司对外开发业务，利用现有人力、物力，配合开发部做好对外开发、投标工作；

六、积极鼓励技术人员参与QC小组活动，撰写QC成果，参与QC成果评优工作；
鼓励工地技术人员结合工地情况，撰写技术论文；

七、抓好日常各分项目部的工程变更工作，将其作为一项日常检查的重要工作，对于公司经济效益有显著提高的变更，帮助落实对参与技术人员奖励。

IT技术部工作计划

本学期我部基本的工作任务如下：新生招新工作——新干事技术培训阶段——正常工作阶段

期中招新工作与新干事的技术培训阶段尤为重要。本学期我部将完成学院给予我们的工作，对学工办以及土建办公室的电脑进行适当维护，对院属网站进行维护以及改版，同时适当对外开展与计算机以及网络技术相关的活动，协助学生会其他部门的工作等。此外我部初步计划开发系统以优化以及方便土建学院学生会的班团管理工作。

新生招新计划

为了完成学院以及学生会的各项工作，以及为IT技术部添加新的力量，我部将与学院学生会其他部门一同招收新成员，以下为具体的招新计划

宣传：

1.横幅在招新各报名点拉横幅，内容由副部负责。

2.海报内容大致上是关于IT部的介绍，特点和优势，以及欢迎新生加入之类的内容。该部分主要由副部主要负责。

招新要求：

1.本部门计划招生12人，因本部门特殊需求，需要对IT事业有热情与激情或在相关技术方面过关的人才，招新力求精英化！

2.招新人数定为12人，主要针对新生，老生愿意的可以留在本部。

３.工作认真，有责任心，踏实肯学。

４.对计算机知识有浓厚的兴趣。

５.有技术者优先，活跃度高的优先。

报名工作：

1.由副部选好场地，按照学生会的有求安排。

2.记录好学生的姓名，专业班级，手机号， ＱＱ号，推荐加飞信，方便通知。

3.资料由副部管理，并通知所有成员面试地点，时间。

面试流程：

１：对新生要求思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的计算机技术。

２：口述3分钟关于对自己基本介绍，IT事业的想法和自己所掌握的技术以及回答几个简单关于计算机实用方面或者网络、网站的问题！

３.结束后由副部飞信通知是否被录取。

干事培训计划

招新后对新成员进行一个短期的技术培训，时间定在招新后的一周到两周，地点初步定在9#601。培训内容分为两大块：日常维护与维修初步，网络网站维护。旨在通过培训提高新干事的计算机维护以及应用以及网站维护等水平。

计算机的日常维护与维修主要由现任IT技术部部长负责技术指导，培训内容初步定为对Windows的深入认识与实用操作、常见软件故障的判断与排除、常见硬件故障的判断与确定、常见网络故障的判断与排除、病毒以及网络安全的初步认识与防范、计算机病毒木马初步认识以及防范和清除。

网络网站维护方面主要由IT技术部副部长以及从CERT邀请的Photoshop高手分别进行ASP的基础讲座，网站网页设计基础讲座，Photoshop基础讲座等。

短期培训结束后可能会有一次小型的测验以检验新成员是否合格。

挑选合适的人选到C.E.R.T

在之后的工作当中每一周到二周将进行一次技术交流与技术总结会，届时酌情添加若干次小型测验以检验新干事的业务水平。

总体来说，招新是给IT技术部注入新的血液，而培训是给这些新鲜的血液增加活力与力量。

目前IT技术部内部日常维护部分由刘阳副部长负责，网站网络维护与建设由郭伟副部长负责。

日常工作计划

定期维护学工办老师以及土建办公室那边的机器，及时询问老师电脑是否出现故障；
保持联系渠道通畅，有任务之后15分钟之内赶到老师那里去

适时做好网站监控，观察学习同类网站，扬长补短，并不断优化学院网站

做好网站的日常工作，做好工作规划，分清轻重主次，细心认真地做好信息上传以及更新，选取具有价值的信息，力求做到网站更加专业化

维护学院内的站点和论坛的正常运行，防止出现被黑客攻击或是程序出错的问题

有效地利用数据是网站维护的重要内容，所以应及时的对网站数据库进行维护

网站多做回访跟踪，了解“读者”的需求及其意见。

活动计划

初步计划搞一次或两次对外的活动，计划的活动是电子竞技或者是电脑知识竞答，增强IT技术部在土木建筑学院、学校的知名度，具体设置待培训完成之后再做定夺。

信息工程学院 2011~2012学年

工作计划

技术部

技术部工作计划

告别喧闹欢庆的新春佳节，收拾整理好情绪，准备这新一学期工作打算。随着新学期的到来，我们也将踏上新的征程。本着为“全院同学服务”的宗旨，为了把这新一学期里的学生活动办好并且在学生当中起到的带头榜样作用，我们将尽力完成学院部署的工作任务，努力做好部门统筹工作，积极配合团委学生会各项工作。现初步拟定本学期的工作计划，具体如下：

一、“抓”部门干事

新上来的这一届的这些干事上学期都是积极进取、工作踏实的，但是过了一个寒假，难保这些“精英”当中某些人会由于寒假里的过分享受而对学生会的工作积极性有所降低。为了使这种情况不从本质上影响到学生会的正常工作，应从以下几个方面着手处理：

1、定时召开部门会议，注重对干事的“学生会思想”的疏导。

2、对于那些问题较严重（专指那些对学生会工作产生抵触情绪的同学）的干事，对其进行一对一谈话。

3、如果以上两条均不奏效，而且该干事的态度变本加厉，则按学生会相关条例书面形式开除该同学学生会干事资格。

二、“抓”学生会部门活动

接下来这一学期，较之上学期系里将有更多重大而重要的活动需要技术部的配合，也就同时需要部长副部和干事的默契配合，只有这样，才能配合其他部门顺利举办活动并取得好评。

1、定时召开部门会议

定时召开部门会议，明确学年计划与任务，提出工作要求及部门的各项工作职责，使部门内部紧密的团结在一起，积极配合学生会其他各部门的工作，教干事如何使用调音台等设备，以及制作PPT，制作视频，制作音频以及影视的后期处理，努力提高部门内每一个干事的技术水平。

2、积极配合其他部门的活动

新的学期里，技术部将继续负责学院各项活动如篮球赛，辩论赛，团会的图像、音频、视频采集及后期制作工作，并及时上交宣传部和团委书记。

3、保管好学院的设备

保管好学院的音响，调音台，无线麦克等设备以及各种连接线并定期维护。

4、积极配合其他部门工作

积极配合学生会其他部门，团委搞好其他工作。积极完成学生会交给的任务。

5、做好纳新，团结部门，浓厚气氛

做好招新工作，把有一定技术的人才和想学习技术的同学招进信息技术部。为了使信息技术部成员之间尽快相互了解，方便部门内部工作的开展，活跃部门的气氛，并使信息技术部变得更加的团结，在部门例会中，让成员之间增进友谊和经验的交流。

2012年，新的一年，新的开始，我们技术部的部员们会团结的更加紧密，不怕苦，不怕累，更加认真的配合其它部门的活动，以及学生会布置的任务，与其他部门相互协调，继续为广大同学服务。2012年，希望我们技术部能变得更强，也希望学生会能变得更加强大。

2012年3月

技术部

技术部工作计划

篇1：技术部工作计划范文

一、回顾：
lsis在中国的事业也已快有几年了。其间的发展，有目共睹。。。展望未来，不能不对曾经走过的路要有一番回顾。中国有句古话：“以史为鉴，可以知兴替；
以人为鉴可以明得失。” 部门的长期工作计划，我觉得，也就是一个对部门定位的问题了。

我一直不是很清楚，上海这边的技术部门的“名称”是什么？。从以前的“技术中心”，后面并入“上海自动化营业部”，再到现在的“客户支援部”。本部门的定位，也好像一年比一年单一或模糊了。

在此之前的“技术中心”部门：包括了低压、自动化、a/s低压、a/s自动化两大块。既使是现在的全国其它部门。附在各办事处的技术部也是如此之分。可是，从08年以后，08年上半年，上海技术中心被拆开，分入各个其他部门。自动化、低压的技术员工并入上海自动化营业部门。a/s部门干脆放到无锡工厂门卫的后面去了。（好生奇怪啊。。）08年下半年后，又将自动化员工从营业部门分谴回来，成立了“客户支援部”，只支援自动化事业的相关事宜。

依照以前我在广州办事处的工作经验来看，技术工程师的主要职责一定要和销售部门员工结合起来，才会对部门的发展比较有好的效果。而a/s部门和技术工程师也是需要更好的配合。例如在维修上的测试工作，是需要技术员工的软件编程上的支持的。

因此，总感觉08年下半年来的技术支援工作也没有和销售部门结合起来，出差的工作机会也少。销售前的新产品技术推广工作也一直推后了。当然，这个里面也有销售部门工作计划的事宜。现在的上海办事处技术支援工作，也其本上是以客户变频器、plc产品出现问题，而应急行动。像是救火队一样。也因为上海办，没有a/s部门的原因。

1．a/s维修 华东区的市场销售，主要是以上海的几家大代理商为主。因此，这就形成了一个问题。即：用户的产品维修故障变频器，我们可以转给几家指定维修点。但他们必竟不是ls公司，一般的，大的代理商维修点都在同时代理商其它厂家的产品，在处理事情的积极性及态度上，都不太可能和lsis本办事处同日而语了。特别指出是plc在华东区的维修工作转到无锡工厂后，存在了这样一些问题：

1、没有指定维修点。全部的工作都转去无锡工厂，而在无锡工厂本身，存在的问题就很多。人员的流动量大；
不利于技术的传承及问题的积累工作。工资不高；
直接影响人工的工作情绪或积极性。。特别在plc的维修上，需要软件上程序的编写，而我们现在的无锡a/s部门这方面比较的弱。将a/s放在无锡工厂，还存在管理上的距离问题，传真、电话、报告这些个东西，都增加了公司的运营成本及部门长的管理难度。

篇2：2012年工作计划（技术部经理） 2012年技术部工作计划主要以公司目标、产品开发、产品突破与改进、生产效益、生产任务、工作势气为纲，即结合团队建设、公司管理理念、制度实施方针、保证生产持续发展，探索调整产品新结构、新模式、新工艺。鉴于2011年中国生产电缆行业有了新的起色，2012年必将进入新的挑战期，面对诸多新困难、新挑战，本年度技术部工作要落到实处，全面监控产品研发与一致性，正确引导，坚定信心，大胆尝试，坚持自己的一些技术验证观点，技术验证真理，工作讲效率，为德通科技有限公司的持续发展创造良好的环境。

一，计划要点：
样品合格率必须达到100%。

样品计划完成率必须达到100%。

每月电缆改进项目必须两项以上。

每月电缆突破项目必须两项以上。

完成75欧姆与50欧姆编织系列电缆的开发并批量生产。

在更改现有机器的基础上完成3/8超柔电缆、1/4超柔电缆的开发并批量生产。

生产现场出现问题第一时间必须感到现场解决。

二，操作原则：

1、加强部门内部信息的准确性，做到技术员区域岗位专人负责，各种工艺及异常数据层级把关审核，确保管理的及时性、规范性、系统性、合理性。

2、做好管理团队建设，分工不分家。做好人才储备，提升并培养优秀人才，并进行合理搭配，使技术部门工作顺畅有序，保障生产的顺利进行。

三，今后努力方向：
1.陷于本部门职位的特殊性，企业结构还不完善的情况，我部门必须进行角色技术转变，增加技术力量；
应该是公司新时期技术组织者，公司的技术建设者，信息产品的开发者，技术辅导的教师者。

2.要大胆创新与尝试，掌握细节，技术管理更需要有潜意识加强，但也要虚心学习同行业的技术知识。

3.不能够安于现状，不思进取，不能以一街市田亩为乐，这将不利于公司技术的发展与创新。

4.加强技术知识与操作注意事项的培训力度，足进生产顺利进行，减少公司整体的维护成本。

5.对公司的现有的机器、现有的产品进行结构开发，降低生产成本和制造成本。

6.维护公司团队建设，保密公司技术知识。

四，新年我的“十三要”承诺：

1、我要不论境况如何，都会对自己的行为以及团队的业绩负责。

2、我要让要事真的成为要事。

3、我要与上司建立积极的关系。

4、我要逃离官僚式管理，与员工保持和谐一致。

5、我要表扬并奖励出色的员工。

6、我要以积极的态度解决问题。

7、我要即使没人看着，也会坚持正确的做法。

8、我要意识到，自己做的每件事都会影响到员工对我领导能力的评价。

9、我要精挑细选合适的技术人员。

10、我要做一名优秀的时间管理专家。

11、我要成为装满别人意见的桶。

12、我要驻留在学习进步地带。

13、我要成为别人的工作的榜样。 鉴于此：我们有了这些，有了优秀的团队。我们相信，我们是完全有信心、完全有能力做好2012年的各项工作，以回报德通科技有限公司对我们的期望。

篇3：技术部年度工作计划 技术部主要负责网站版面的更新，各类广告的制作，办公室电脑的维护以及组织站内人员进行定期技术培训的工作。

xx年9月 维修办公室电脑，连接网线，方便宣传中心成员办公。

维护网站的正常运行，协助宣传中心的各项活动。

xx年10月 组织技术部培训，方向有：dreamweaver网页设计、asp网站程序编写、flash制作广告横幅、photoshop处理图片 重新划分《飞翔》的板块，整理内容后开通，招版主。

xx年11月 阅读青年园地网站源代码，熟悉网站结构 xx年12月-2012年6月 组织技术部继续培训，并根据需要适当更新网站页面样式，优化后台程序。

篇4：学校信息技术部工作计划 紧紧围绕学校2011年的工作精神，紧密结合我组的发展规划，经过认真讨论，制定2011年度工作计划如下：

1、全体信息技术教师要认真学习学校的工作精神，积极参加学校举办的各项活动。教师要加强自身思想、能力方面的学习，不断提高自己。

2、按照教学大纲的要求，保质保量开好信息技术课，为6月份的信息技术会考做好充分的准备，提高信息技术课堂教学质量，争取让每一位学生都顺利通过信息技术会考。

3、加大竞赛辅导的工作力度。计算机奥赛一直是我校的薄弱项目，为了取保2011年能取得理想的成绩，达到预期的目标，我们将制定周密的培训计划，安排专人负责辅导工作，并提高对获奖辅导教师的物质奖励。

4、加强软件和硬件建设工作，充实教学资源。对于电教专项资金，要做到合理投入、科学使用；
购买电教设备要严格执行审批制度；
对现有软、硬件设备要科学使用、规范管理，以提高设备的使用效率，延长使用寿命。

5、加强潜件建设工作。继续做好师资培训工作，让全校教师都能及时掌握先进的教育技术理论，与时俱进。继续举办讲座、培训班，提高老师获取、分析、加工、储存和传递信息的能力。

6、加强科研工作的力度，鼓励并帮助全校教师积极参加论文、课件评比活动，争取在获奖论文、课件的质量与数量方面同往年相比有所突破。

7、做好省级课题《运用现代教育技术优化课堂教学过程》的结题工作。

8、我校的校园网于2004年获得安徽省优秀示范校园网。校园网是我校对外展示的窗口，也是我校为教育教学和管理提供服务的一个平台，今年，我们将继续做好网站建设，提高硬件性能，不断充实网络资源，及时发布校园信息。

9、进一步完善东校的校园计算机网络系统，要建立自己的网站，并争取两校联网，实现“校校通”工程。

10、为我校今年举办的教育教学开放周、教师论坛、笔谈会等活动做好设备和技术服务。确保活动顺利进行。

教育技术工作贯穿于学校教育教学和管理等各项工作之中，教育技术工作的成绩直接关系到学校各项工作的效率和质量。在新的一年里。我组人员将总结过去的经验，克服过去的缺点，根据制定的工作计划，认真扎实地开展各项工作，以提高我校的教育教学和管理水平。

篇5：2016年煤矿生产技术部工作计划 2012年即将过去，迎接我们的是2016年的煤矿验收工作和矿井复工生产。技术部门在矿领导的带领下,紧紧围绕技术矿长（郝伟伟）的周围，以安全技术生产为中心，以引领、指导、服务井下为重点，积极履行职责，强化内部管理，认真落实贯彻我煤业公司2011年的工作计划，技术部门全体人员齐心协力，力克难关，功克技术上一个又一个难题，精细化工作，合理安排人员到各工作面指导监督工作。加快完善各种管理制度，认真填写工作资料台账，为安全技术生产提出合理化建议，为全矿的基建工作提供有力的技术保障，技术部门通过科室内部的精细化管理，科员技术水平提高很快，使各项工作干得有声有色，技术含量上了一个新台阶，部门形象也发生了很大变化，今年以来我部门对安全生产的高度重视，严把操作规程及技术措施，防范意识有了很大的提高，所有没有发生过任何安全隐患事故，现将2012年工作总结汇报如下：

一、人员配置：
我技术部门现分为以下几组人员，分别为 技术组、地测组、质检组、隧道组、探水队

1、强化内部管理，实现工作创新。一时认真落实各项工作管理制度，以制度管人，以体系管人。力争做到人人按制度办事，从而进一步增强我部门技术人员的工作责任感。而是进一步明确工作职责，按照各自的分工，严格工作质量考核，使每项工作有计划、有安排、有督促、有落实，保证按时、按质、按量完成各项工作任务。

2、重点搞好作业规程及安全措施的编写、制定工作。所编制的作业规程及安全措施要符合生产实际。同时，要抓好所有作业规程及安全技术措施的贯彻、学习、考试等各项工作，并且做好现场检查落实，严把现场工程质量关。凡是不按作业规程施工，严格俺工程质量验收标准进行处罚。

3、根据矿井每月实际，认真编排每月的作业计划。同时要抓好计划落实到位，确因井下地质条件变化时，要及时向总工程师汇报，调整作业计划，力争使计划切实可行。认真指定生产所需的各项材料计划，各种材料的规格、型号要准确无误，为圆满完成当月生产任务提供可靠的物质保证。

4、加强石门及主要大巷的素描，认真编制各地质“三书”）采区地质说明书、工作面掘进地质说明书、工作面回采地质说明书）及做好储量报表。积极开展周边小煤窑调查及上报工作，严格落实预测预报工作，加强探煤找煤工作，缓解矿井采掘接替紧张局面。

5、做好216绞车房绞车安装准备工作，确保绞车及各类机电设备安装完好。

6、加强一通三防及防治水管理，做好年度瓦斯鉴定、反风演戏工作，提高矿井防灾、抗灾能力，确保矿井安全，维护矿区和谐稳定发展。

7、加强业务学习，采取“多问”、“多做”、“多深入工作现场”以三个“多”的形式学习促进经验的积累，并对新技术员多提供帮助，采取“以老带新”的原则，确保在本年度里全部能独立工作。

技术不工作计划

引言

从我参与2011年院会举办的计算机大赛开始，头脑里便产生了很多关于技术工作的想法。当时四个项目的比赛我全部都有参与，遗憾的是，C语言动画设计大赛拿了好名次的我在C语言程序设计大赛没有入围前三名。想起来，关于C语言这个问题，恐怕设计5个比赛项目都会得到5个不同的冠军出来。所以我会认为，技术部的工作，应该在这项计算机的基础语言中有所涉及，这是我在作为一个大一的比赛参与者时最大的感触。

我同时加入了科协和网管两个校团委直属社团的并都留任技术部部长，可以说，同是在技术方面有话语权的校级社团，在技术部的理念上却有着很大的差距。但是总的来说，技术部不可以简简单单成为一个照相部门，摄影部门，或在老校区鲜有用武之地的喷绘制作部门。客观条件是，对于我们申请使用大活可谓是难上加难，这本身导致我们对于现场调音以及大型活动的真正技术支持基本提供不了帮助。而且，从前技术部所承做的视频、图片以及各种活动素材等也较难有机会在同学面前做以展示，这又会间接削弱了部门成员在这方面制作的积极性，从某种程度上来讲也会降低作品的质量。最为关键的还有，技术部门的培训内容并不是开放的，这样可以说把很多对相关技术有兴趣的同学挡在了技术的大门之外。培训部员的目的是在于传承技术，开阔视野，用这一理念来服务学院的全体同学是一件很有建设性意义的事情。

所谓比赛，目的不应该简单的为了巩固书本知识，更重要的是选拔出来相关方面的好选手，真人才。本着这样的方向，针对以上提到的观点，我为我们部门提出以下几点建议及计划，供老师、主席以及各位部长参考。

1 计算机大赛

着眼本学期，最大的工作就是我们学院承办的校计算机大赛。我主要针对赛制设置、赛题内容以及其他问题提出几点计划：

1.1 Office大赛

Office大赛的初、复赛的赛制不变。Excel对于普通同学并不是一个必须会使用到或者说必须要掌握的一项技术，我个人对于去年的比赛也觉得Excel项目是比较没有比赛意义的，因此建议取消Excel比赛项目。初赛的Word和PowerPoint（以下简称PPT）题目难易程度适中，应该保留。而决赛赛题，不应该让选手之间互相出题。我去年的赛题遭遇到某学院某生出的对一个1600余行的文档进行复杂修改且不允许使用批量处理的题目。这样的题目是没有价值的，更何况，Office的真正使用目的并没有得到体现。Office大赛曾经是四个项目中两个没有观赏条件的比赛之一（与C语言程序设计大赛）。所以，在PPT决赛中，可以让决赛队伍设计出一个关于某一特定题目的主题演讲（内容仅限于科技和管理），以此考察出选手在PPT实用性制作方面的真正水平。而对于Word环节，则可以由我们继续出题，在宏、流图

制作以及公式编辑方面进行更深入的考察。

1.2 C语言程序及动画设计大赛

对于C语言程序及动画设计大赛最大的改动就是对这一环节的更名，选手们制作出来的程序只要是基于C语言的DOS程序都可以算作参赛作品，未必一定是动画，更可以使一个可以有价值的程序。这是一个在C语言课程的基础上相当发散思维的一项比赛，也可以说是计算机大赛中最具观赏性和技术含量的比赛。在全面保留过去赛事流程的基础上，最应该改进的就是与信息科学与工程学院的合作，让更有实力的对手加入进来。同时，也要加大对选手的培训力度，组织至少3次全体相关知识培训，坚决杜绝任何形式上的对网络、书籍以及高年级学长们程序设计的内容的抄袭，保证参赛选手能在自身实力上有更大的提升。

1.3 C语言基础知识大赛

理论上讲C语言基础知识大赛和上一赛事有所重复，但是在很大程度上来讲，掌握了程序与动画设计，未必就能掌握基础知识。我在今年寒假参加的美国数学建模大赛中就利用了C语言中很基础的算法解决了高级数学工具软件Matlab实现不了的功能。所以包括接下来我要提到的在计算机基础知识大赛中要去除的关于C语言基础知识的成分要全部包含在这一赛事里面。对于赛制的设置，采取初、复赛制的想法不变，但是初赛以电子试卷或纸质试卷的形式进行，考察学生对于一些基本算法的掌握能力，

难易程度要在考试的基础上有所加深，要使绝大多数人无法在规定时间内完成题目。而复赛的赛制采用上机操作，题型的设置可沿用去年的C语言程序设计大赛的相关题目。

1.4 计算机基础知识大赛

计算机基础知识大赛这一团体性最强的赛事的最终决赛依然应该作为压轴赛。而我对于这一比赛最大的改动就是彻底将C语言相关内容从赛题中去除掉。C语言并不需要占这一赛事比重的四分之三，所谓计算机基础知识大赛更应该有一些有较强实用性，较强指标性的题目出现。还有一些简单的关于组网的知识以及对实用应用程序的认识都是应该纳入赛题的范围中。

2 技术部培训

由于我并不是技术部的前任成员，对这一环节了解很浅，所以这里简单提一些想法：

2.1 培训方式

培训在条件允许的情况下应该对有兴趣的同学开放，可以通过张贴海报和部员向同学宣传的形式传达这一变化，更好的服务于爱好技术的同学；

2.2 Office培训内容

在Office的培训内容上应该对Word和PowerPoint的深入使用加以学习，要学习老师们的优秀PPT以及演讲人士的专用PPT；
同时，Word排版技术的深层内容也要加以锻炼，缩进以及

标题等级问题的认识和使用要做到掌握；

2.3 应用软件处理

应大力培养对大型活动视频的处理能力，细化部员对于会声会影等初级软件的镜头剪切、声音协调等重要环节的处理，同时要引入对GoldenWave，TotalRecorder等音频处理软件的学习，避免产生严重的技术知识短板，做到图像-视频-音频全面的可处理；

2.4 教室多媒体

教室的多媒体室老师上课的重要组成部分，多媒体的重要性是不言而喻的，技术部可以考虑向四号楼的老师们以及网络管理中心的成员学习多媒体的工作原理并成立老校区非专业的多媒体维护小组，共同做好多媒体的使用、维护工作，给授课教师提供更为方便、良好的课堂环境。

尾声

我想说，在我们学生会这样的综合性团体中，没有哪个部门的那些元素应该享有特别的待遇，技术对于团委学生会的真正意义来说，并不像其之于校网络管理中心和校科学技术协会。但是有句话叫做少年强则国强，并不是说干部强则国强。所有学生会成员若比作干部，那全体同学略不恰当的说可以谓之少年。我们的真正目的是为了更好的服务同学，更好的让每一届的软件人在

学校里收获到真正有用的技能，这样也才能更好做强软件学院。这一计划书的更细节的内容尚待商榷，希望老师、主席和部长提出意见，我亦有跟深层的想法想与您交流。因为我们共同的目的，都是希望软件学院的明天更加美好！

篇1：2015年技术部部门规划 2015技术部部门规划

一、部门现状

通过分析，可以将现阶段公司技术部部门的情况总结如下：

1、开发人员少且个人能力参差不齐；

2、部门管理制度的监管力度不够；

3、缺少激励团队持续学习的机制。

二、部门建设

部门建设分为两个主要部分：

扩大部门规模和维持人员结构稳定。其旨在围绕项目建立各个具有研发、实施能力的软件开发团队。

1、扩大部门规模

扩大部门规模增加有能力的人员成为当前部门建设的首要工作。

招聘岗位：php软件工程师、seo部门主管、ui/ai设计师。

2、部门结构

由于行业特点明显且对从业人员要求较高，为了维持部门人员的稳定、加快新进人员对项目及行业的了解，部门结构如下

三、部门管理方向

1、岗位职责、任务的细分和明确。

2、计划的监管和督办。

3、上游资源整合的合理利用。

4、项目实施、交付、善后等工作的组织和落实。

5、客户档案的建立，维护。篇2：技术部年度工作计划 技术部年度工作计划

技术部主要负责网站版面的更新，各类广告的制作，办公室电脑的维护以及组织站内人员进行定期技术培训的工作。

xx年9月：

维护网站的正常运行，协助宣传中心的各项活动。

xx年10月：
组织技术部培训，方向有：dreamweaver网页设计、asp网站程序编写、flash制作广告横幅、photoshop处理图片

重新划分《飞翔论坛》的板块，整理论坛内容后开通，招版主。

xx年11月：

阅读青年园地网站源代码，熟悉网站结构 xx年12月-2008年6月：

组织技术部继续培训，并根据需要适当更新网站页面样式， 优化后台程序。

武汉工程大学大学生宣传中心 青年园地网站技术部xx年09月22日篇3：技术部年度工作计划

2012技术部年度工作计划 技术部主要负责网站版面的更新各类广告的制作办公室电脑的维护以及组织站内人员进行定期技术培训的工作。

xx年9月 维修办公室电脑连接网线方便宣传中心成员办公。

维护网站的正常运行协助宣传中心的各项活动。

xx年10月 组织技术部培训方向有dreamweaver网页设计、asp网站程序编写、flash制作广告横幅、photoshop处理图片 重新划分《飞翔论坛》的板块整理论坛内容后开通招版主。

xx年11月 阅读青年园地网站源代码熟悉网站结构 xx年12月-xx年6月 组织技术部继续培训并根据需要适当更新网站页面样式 优化后台程序。

武汉工程大学大学生宣传中心 青年园地网站 技术部 xx年09月22日 2012技术部年度工作计划的延伸阅读如何制定新年度工作计划 不要把工作计划当作是交差了事的例行事项应该要藉这个机会 重新检视自己的职场生涯规划。研拟工作计划的目的一方面是在跟主管沟通下年度的计划另一方面也是作自我检讨。在内容上对主管而言你是在设定明年预计达成的工作目标对自己而言是在设定自我突破的计划。研拟工作计划的第一步是事先了解公司的年度目标。

别忘了公司目标与个人目标 主管在设定你的下年度工作内容时通常是在贯彻公司由上而下的年度目标因此你必须先仔细了解公司的年度目标这点很重要却总是被忽略。另外你一定要花时间想清楚自己下年度希望的成长是学习是薪水还是发展另一项专才如果你想要的是学习新技术你的工作计划就必须加入学习计划如果是想增加收入就必须研拟增加业绩的计划或是调换部门的准备计划。先了解公司的年度目标以及个人的年度目标你在研拟工作计划时才不会无所适从。

计划合理但要具挑战性 接着研拟工作计划的原则是「勿好高骛远、目标合理、具有挑战性」。如何避免好高骛远设定合理的目标呢多数人在研拟计划时不会想到自己的缺点于是建议可以找你的家人、好友或是较熟的同事与主管请他们检视你设定的目标是否太过理想研拟的计划有没有避开或改善自己过往的缺点为什么要具有挑战性主管不会希望你只是去设定你原本就可以达到的目标他会期待你在未来的一年无论在工作上或学习上都能有所突破所以虽然要避免好高骛远但也得设定自我挑战的计划。

目标数字化、行动具体化 有了上述的准备与调整接下来就进入实际研拟工作计划的4个步骤1.目标数字化 只有形容词的空泛目标是没有意义所以要把工作计划的目标与内容数字化例如时间化、数量化、金额化。甚至连学习计划都可以数字化例如你预计花费多少时间学得某类技术或通过某项认证。2.行动具体化 有了数字化的工作目标还要附带有效的执行计划。拟定高度可行性的策略除了让你在落实目标时有依循的步骤另外也会让主管更相信与支持你的工作计划。3.学习计划 你应该同时研拟年度的自我学习计划。公司对员工自我学习通常是抱持正面的看法有些公司甚至规定学习计划是工作计划应具备的项目。学习计划应该清楚的包括学习项目、学习管道与时间、预计对自身工作产生的效益以及希望公司给予的协助。4.与主管面对面沟通 我强烈建议完成工作计划后你一定要面对面地与主管沟通而不是只用电子邮件把工作计划传送给主管。面对面沟通的好处是你可以透过主管的表情与肢体动作更清楚了解主管对你的各项目工作计划的看法。你也可以藉由面对面的机会告诉主管你的中长期目标例如两年内希望从技术部门调往行销部门或是3年内希望担任主管职等请主管针对工作计划与学习计划给予建议。总之不要把研拟工作计划当作是交差了事的例行事项应该要藉这个机会重新检视自己的职场生涯计划。

2012年度技术部工作计划

为了完成我们公司制定的项目计划，针对总经理制定的工作重点，我们技术部门由于担负了CRM系统的建设、xxx公司后期维护，我们肩负的担子很重，稍有疏漏，就有可能给xxx公司造成质量隐患。甚至造成大批量客户丢失。所以我们认为在今后的工作中应做如下调整：

1、针对客户以及公司总经理提出xxx公司不足之处，加以修改。

2、建设CRM客户管理系统。（具体建设内容根据总经理提供的建设方案如期进行。）

3、加强技术部团队以及部门各人员技术提高。

4、克服困难，努力完成我们部门的任务。尽管我们的部门目前人员少，工作量又相对较大。我们要根据任务的轻重缓急，长远线，合理安排，提高工效，把工作做得有条不紊，善始善终。开发重点放在两个方面：

一、xxx公司的正常运行。做好这方面的工作，短期内可以保障我们公司现在一些潜在的客户资源。并有利于xxx公司跻身于国内同行业同领域最前沿打好基础。

二、建设CRM客户管理系统。CRM客户管理系统的建设文成标志着，公司有效的把有关市场和客户的信息进行统一管理、共享，并能进行有效分析的处理的新型应用系统，它为企业内部的销售、营销、客户服务等提供全面的支持。CRM在帮助企业缩减销售成本、增加收入、寻找扩展业务所需的新市场和新渠道，提高客户的价值方

面CRM具有很广阔的应用空间 。

5、做好和各部门的接口工作。交流思想，统一对过程控制的认识，为一线业务服务，确保质量结果的正确。特别是我们公司需要建设的CRM客户管理系统提供强力支持。

6、降耗增效、技术常抓不懈。提高我们的自身素质。不断学习，和外界同行技术交流。

技术部：xxxxxx2012年1月31号

技术部2018年度工作计划

新的一年对于技术部来说，机遇与挑战并存。

技术部是企业关键职能部门，我们肩负的担子很重，稍有疏漏，就有可能给公司造成质量隐患，甚至造成经济损失。所以我们认为在今后的工作应做如下调整：

一、强化技术管理

1、做好和各部门的接口工作。2018年技术部将协同相关部门及车间，共同抓好工艺管理、项目管理、质量管理、现场管理等工作。

2、降耗增效。提高自身素质，引进学习新工艺、新技能。对工艺、工装、持续改善，提高生产效率，稳定并提高产品质量，降低生产成本。

3.强化技术员的工作效能管理，进一步落实以每人的工作量和工作质量作为月底绩效考核的依据，其直接主管每天要抽查每个人的完成情况，分管领导每周不定时进行抽查。

4.进一步优化现有工装夹具，补充因生产变化而新增需求的工装夹具。

5.强化技术数据的准确性。BOM、下料图需把关审核。

二、逐步形成技术会审制度

工艺、工装方案设计完成后要进行技术会审，通过开会的形式共同讨论方案的可行性，不签字不发放的原则，保证图纸资料的准确性。工艺图纸完成后要进行互审，通过互审的形式来保证图纸及数据的准确性。

三、加强学习

1.学习专业技术，学习新的质量体系思想，按照质量体系思想去做，使自身业务水平能够满足公司发展需要。

2.要大胆创新与尝试新工艺，积极学习同行业的创新思维及相关工艺手段 。

3.加强对新进员工技术知识与基本技能的培训力度，促进生产顺利进行。

四、2018年具体计划如下

1.新品开发：按公司总体规划及销售部的项目计划另行安排（争取新品试制成功率≥97%）

2.工艺完善：逐步补全关键工序的工艺文件（工序卡），并且对原有工艺的不合理处进行更新改进以便更好的为生产服务。

3.图纸管理：进一步加强图纸管理。技术图纸分类按工序发放，陆续杜绝生产现场“白图”的出现

4.工装夹具：

(1)新增计划具体按明年销售部新订单和新样品计划情况而定。

(2)加强对现有工艺装备的维护保养及定期校验的工作

5.工艺定额：加强工艺定额的管理，持续进行工艺定额的核算、优化工作

6.日常工作：

(1)对于生产现场的问题处理尽量做到及时、有效、精准。（争取服务反馈满意率≥95%）

(2)对于销售部的订单及时评审和反馈，对于各部门反馈的问题做到及时处理解决。

(3)跟踪生产现场及时发现工艺过程中的不完善并加以改进，高效地为一线生产服务。

(4)查缺补漏，持续检查本部门基础数据及资料的完整性、准确性。（力争技术资料正确率≥98%）

(5)因循公司产品结构变化及工艺的改进不断完善、更新车间工艺布局

（6）不定期测算关键产品及工序的工艺定额

7.人员培训：加大技术岗位人员的培训（基本技能、项目管理、外部沟通等）

技术部 2017.11

电台技术部2011年工作计划

二季度：

1、加强电脑设备工作稳定性，拟把直播电脑、备用电脑、1号录播间2号录播间电脑操作系统由WINDOWS XP系统升级为WINDOWS 7使得电脑系统稳定性以及防病毒能力得到较大加强。减少因电脑系统引起死机等故障发生。

2、把网络直播以及短信平台电脑合二为一（现阶段网络直播电脑为直播备用电脑）。即：网络直播+短信平台通过一台电脑实现。

3、完成传媒大楼广播电视发射铁塔安装对外招、投标工作。

4、初步制定传媒大楼广播播出设备的安装规划工作。

三季度---四季度：

1、拟定设备维护、维修工作方针，电台各部门严格规范操作规程，遵守机房各项管理制度，维护保养工作计划，加强业务学习，努力提高技术管理水平，保障电台各类设备长期处于良好状况，正常、优质播出，转播好上级台的重要节目。

2、完善电台新闻资料档案制度，进一步完善视频资料库，做到各种视频资料分期分类归档。通过新软件、新设备的应用，提高节目采制能力。

3、完成传媒大楼广播发射设备的安装及调试工作。

4、完成全台设备搬迁新大楼工作。

5、对全年工作进行总结。对工作中所存在的一些问题加以改正并提出相应建议。制定、安排好下一年年度工作计划。

技术部

2011年4月28日

2011年度折达2标技术部部门工作计划

甘肃/折达二标，即临夏折桥至兰州达川二级公路ZD2合同段，路线全长1.473181km，主要工程包括刘家峡黄河特大桥及桥头引道。刘家峡大桥为1-536m单跨双铰简支钢桁加劲粱悬索桥，引道工程包括大桥264m/2座（5-25m预应力混凝土连续箱梁），小桥38.04m/1座（2-13m钢筋混凝土简支空心板），以及部分路基填挖方工程和西锚碇附近的观景平台土方开挖施工工程。工程总价2.48783416亿元人民币，合同工期为30个月。2011年1月1日开工，计划于2013年6月完工。

根据总体施工计划，2011年计划完成的施工任务为：项目部临建工程，锚碇施工，桥塔施工，路基、观景平台的开挖等。本年度技术部的主要任务是协助编制总体施工组织设计，完成锚碇施工和桥塔施工过程中需要设计的施工图纸和技术方案等，为锚碇施工和桥塔施工提供技术保障，以保证施工质量。主要包括以下方面：

1、总体施工组织设计

协助项目总工程师编制总体施工组织设计，并完成施组的评审工作（2011.1.——2011.3.）

2、锚碇施工

1）锚碇大体积混凝土施工

锚碇大体积混凝土施工温控计算（2011.1.——2011.3.）；

锚碇冷却水管布置及测温点布置（2011.1.——2011.4.）；

锚碇冷却水管支架设计（2011.1.——2011.4.）；

锚碇基坑、模板脚手架设计（2011.1.——2011.4.）；

2）锚固系统定位支架设计（2011.3.——2011.4.）；

3）预应力张拉槽口设计（2011.4.——2011.6.）；

4）散索鞍支墩支架设计（2011.7.）；

5）猫道预埋件设计（2011.7.）

6）锚碇施工技术方案（2011.1.——2011.4.）

3、桥塔施工

1）承台大体积混凝土施工方案

承台冷却水管布置及测温点布置（2011.3.——2011.4.）

2）桥塔施工方案

承台首段钢管安装、调整施工图设计（2011.4.） 桥塔钢管制作工艺（2011.3.——2011.5.） 桥塔施工技术方案（2011.3.——2011.6.）

折达二标技术部

2011.1.15.

2013年技术部工作计划

新的一年对于技术部来说，机遇与挑战并存。虽然市场情况变幻莫测，但我们决心以崭新的精神风貌与公司领导、各部门和全体员工一起，团结奋斗、开创*****公司的新局面。

技术部是龙头，我们肩负的担子很重，稍有疏漏，就有可能给公司造成经济损失，甚至造成质量隐患。所以我们认为在今后的工作应做如下调整：

一、强化技术管理

1、做好和各部门的接口工作，交流思想，统一对过程控制的认识，为生产一线做好服务，实现优质、高产、低耗、高效益的生产目标，使公司获得更好的经济效益。2013年技术部将协同相关部门及车间，共同抓好工艺管理、操作管理、质量管理、标准化计量管理等工作。

2、降耗增效，技术常抓不懈。提高我们的自身素质，增进和外界同行业技术交流。对工艺、工装、产品不断推陈出新，提高生产效率，保证产品质量，降低生产成本。

二、逐步形成技术会审制度

方案设计完成后要进行技术会审，通过开会的形式共同讨论方案的可行性，不签字不发放的原则，保证图纸资料的准确无误。工艺图纸完成后要进行互审，通过互审的形式来保证图纸及数据的准确性，以免造成不必要的损失。

三、继续加强学习

学习专业技术，学习9000体系思想，按照9000体系思想去做，

努力使自身水平能够跟上公司发展，对新进员工加强培训，使其能够更快地适应公司发展，进行新技术交流，统一思想，提高认识。努力做好龙头的带头作用。

质量技术部工作计划

针对目前公司的情况技术部特制订工作计划如下：

一、技术管理

完善技术管理工作，建立一套规范的体系。

1.制订技术管理规范

制订企业级的《技术资料管理规范》、《取样操作规范》、《建筑仪器设备使用、保养及检定规范》等操作规范。

2.制订技术管理制度

制订《施组和专项方案编制审批管理制度》，明确施组与方案的编制时间，内容要求及审批时间等相关要求。

制定《质量检查制度》《样板引路制度》等

3.规范相关检测记录

编制各分项记录检查方法，督促项目记录准确完整。

二、新产品新技术的推广运用

新技术推广工作做为工作的重点，技术部将新技术进行推广。具体工作如下：

1.推广绿色建筑，在项目施工中加强“四节一环保”。

2.清水混凝土模板技术的推广。

3.新型外墙保温材料施工

4.施工现场的远程网络管理等

三、组织技术培训

根据员工情况结合工程进展，对员工的要求组织不少于1次/人/月的专业知识的培训、使员工知道工作如何开展，并通过定期检查，及时掌握执行情况。

四、加强工程质量控制

工程项目质量控制是公司工程管理的重点，特别是质量通病防治要严格控制。工作中技术部将以此为重点，配合其他部门做好每个工程项目的质量工作，直至顺利完工验收交工。我们始终坚持“质量标准，严格检查，一切用数据说话”。

五、加强技术部职能建设、提高技术部员工素质及管理水平

1、合理调整组织架构、明确岗位职责及工作目标

结合工程项目的情况及时调整技术部组织架构，并明确各个岗位职责，给每个员工任务说明，使每个人知道自己的工作职责，便于推进工作的开展。

2、推进制度建设和规范化管理工作、提高工作效率

3、通过定期检查、提高技术部执行力度。

it技术部门岗位职责（共3篇）

技术工作计划（共7篇）

通用技术 教学计划（共18篇）

信息技术教学计划（共18篇）

it技术人员工作总结（共8篇）

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