公司劳动纪律工作总结

员

工

守

则

服从领导，听从指挥，齐心合力。

以企为家，爱岗敬业，大局第一。

遵章守纪，严于律己，从我做起。

任务完成，千方百计，尽责尽职。

勤学苦钻，提高素质，不断进取。

安全生产，预防为主，处处警惕。

挖潜降耗，环环做起，利企利己。

团结同志，互帮互助，友爱相处。

职业道德，凡事做起，拒绝腐蚀。

前

言

一个优秀的企业必须以强有力的管理制度做保证。本“管理条例”的制订，旨在进一步加强公司管理，规范员工行为，推进企业快速高效发展。

第一章 总 则

第一条

为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培 养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。

第二条 凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守本管理条例。

第二章

聘用

辞职

第三条 公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后方可聘用。

1、各部门根据工作经营需求，填写招聘人员报告单，拟定岗位要求及待遇条件，提请公司总经理审核批准；

2、行政人事部负责招聘工作实施，登记审查，负责解答公司情况，说明工作要求，纪律制度。

第四条 公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：

1、身份证复印件；

2、学历证明和职称证明；

3、二寸免冠照片2张。

4、填写个人履历表格

第五条 有下列情形之一者，不予聘用：

1、品貌不端，有不良行为者；

2、受公安机关管制或在案被通缉者；

3、身份不清或无身份证明者；

4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；

5、患有精神病，传染病或其它有重疾无法恢复健康者；

6、公司认为不宜聘用人员者。

第六条 公司聘用人员应先经试用一个月(特聘人员除外)，期满后考核合格方可正式聘用并签订劳动合同

第七条 员工劳动合同期满或合同期内如需辞职，必须按下例程序办理：

1、普通员工提前一个月，技术管理人员提前三个月，由当事人书写辞职报告书，交部门主管批准签字，呈报行政人事部审核；

2、未经批准同意审核，擅自离职离岗给公司造成的损失，当事人应负相应赔偿责任；

3、在辞职期内，辞职员工应尽职尽责，履行其义务，

4、辞职员工在收到辞职通知后，应办理工作移交手续，持工作交接审核单，报行政部备案后由财务部发放薪资，

5、辞职员工工作期间，对所保管的工具及物品因丢失或损坏应负赔偿责任，在结算工资时一并扣除。 第三章 员工的权利和义务 第八条 员工的权利：

1、享受法律赋予的公民权利；

2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；

3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利；

4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利；

5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；
第九条 员工的义务：

1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；

2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量；

3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；

4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；

5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止；

6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；

7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好企业与个人的关系。

第四章 休假 第十条 公休假：

传统节日休假根据公司工作经营业务要求，具体安排。传统节假日和周未值班由行政及工作经营员工统筹安排确定，值班员工值班期不加薪和补薪，可调休或补休。

第十一条 事假、病假：

1、员工因事请假，须事前向所在部门主管办理书面请假手续，一天（含一天）由主管签名，部门主管批准；
一天以上（含二天）部门主管批准，报行政办公室备案，上班后应主动销假。事假一次不得超过两天，不发薪金，期间不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理。事假月内不得超过五天。

2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以内（含二天）由部门主管签名核准；
三天以上（含三天）由部门主管核准，报行政人事部备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，不发薪金。病假期不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。

第十一条 工 伤 假：

因公致伤者，凭医院证明休假。员工工伤，须经所在部门证明，公司行政部调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，期间不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。补助以医院休假证明期限终止。

第五章

劳动纪律

第十二条 公司执行每日工作时间原则为7.5小时。因考虑到本公司的工作特殊性，机修岗位员工可适当延迟二十分钟上班。公司因业务工作需要加班，薪酬以其本人基本工资1︰1核计。作息时间按照季节调整，由公司统一确定具体通知。

第十三条 公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，（因业务工作加班至

22、00，次日可酌情适当延迟上班时间），不得迟到、早退。

1、迟到、早退十分钟内（含十分钟），月内三次（含三次），每次处罚 5 元；
三次以上或十分钟以上半小时之内（含半小时），每次处罚 20 元；
半小时以上2小时之内（含1小时）按事假半天扣除。

2、员工因不可抗拒的自然客观因素而迟到，应在上班时提前向所在部门主管电话请假或委托他人代请假，说明迟到原因，月内不可超过三次，超过三次以上者，由公司行政部门以严重违纪处理，并留公司备案。

第十四条 公司实行考勤制度，其考勤办法：

1、公司所属员工上班都需签到，除总经理特批之外。

2员工上班前，本人须在行政部门签到，如因故忘记考勤，必须当天及时向部门主管人员说明情况补签，否则作为迟到一次。

3、员工必须本人亲自考勤签到，不得叫别人代考勤。主管考勤人员不得徇私舞弊，一经发现，进行教育并适当进行惩罚。

4、上班时间因个人私事离开工作岗位，须经部门主管准假，由行政记录，并注明事因，否则作早退缺勤处理；
第十五条 员工无故缺勤作旷工处理。旷工除不计其旷工时工资外，并另扣除其旷工时双倍工资。

第十六条 上班时间不得干私活、睡觉；
工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。晚班工作人员不得酒后上岗，违者每次扣罚5-50元。

第十七条 上班时间，有规定的部门必须穿工作服或其它劳动防护用品。不得光背、赤脚、穿短裤、穿拖鞋和超短裙，或穿着不整齐等不良行为，自觉维护公司的整体形象和信誉，违者每次扣罚10-20元。

第十八条 严格执行岗位责任制，操守服务准则。热情为客户服务。

第十九条 尊重领导，服从指挥、调动和管理，持不同意见可妥善呈述或越级呈述，对恶意顶撞，谩骂、威胁管理人员，违者分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理，并处罚100-200元。

第六章

文明服务、安全保卫

第二十条 按公司工作现场管理要求，搞好文明服务。做到工后场地清，地面无杂物，保持工作区域清洁卫生。明确工作责任区。

第二十一条 爱护公司财物，不准任意将公司的财物占为己有、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。

第二十二条 员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。

第二十三条 严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。

第二十四条 严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。违者处罚100-500元。严重者开除。

第二十五条 贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。

第二十六条 认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，严禁乱丢烟蒂和垃圾纸屑。

第二十七条 安全用电，非工作人员不准乱接、拆装电器。

第二十八条 公司员工有权在公司范围内进行安全检查，发生治安案件。

第七章

奖

励

第二十九条 对于有下列表现和情形之一者予以奖励：

1、在改革、改进公司管理，改善工作条件提出合理化建议被公司采纳后，成效显著者；
在提高服务质量和工作水平作出突出贡献被客户赞誉和上级部门通报表彰者，奖励100-500元

2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者；
奖励100-500元。

3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者；

4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的工作秩序，维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者；
奖励100-1000元

5、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者；
奖励50-100元

6、对在工作现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者；
奖励100-200元

7、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。奖励100-500元。

第八章

处罚、开除

第三十条 除前规定处罚外，凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同开除处理：

1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者；

2、故意损坏机器、工具、原材料或公司内其它物品者；

3、故意泄露公司技术、业务上的秘密，使公司利益受损者；

4、利用职权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙受损失者；

5、因工作疏忽，管理监督不力，造成客户多次投诉或设备、安全等重大事故者；

6、借病、事假往他处工作者；

7、非法煽动罢工、怠工，聚众闹事，影响工作秩序者；

8、窃取公司机密或侵占、盗窃公司财物者；

9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十日者；

10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者；

11、触犯法律被司法机关处理者。

第九章

其它

第三十一条 公司员工违反本制度前款和第三十条规定，并造成公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。

第三十二条 遗失、损失公司物品者，必须照价赔偿。

第三十三条 各职能部门管理范围与工作职责另附。

第三十四条 未尽事宜，另作规定。

第三十五条 本管理制度已经公司总经办一致通过，暂行一个月，并从 2011年6月1 日起实施执行。

第三十六条 本管理条例的解释权归公司总经办。

员工出差管理办法（试行草案）

第一章

总则

第一条

目的：加强公司出差管理，明确出差要求与标准，规范出差行为。特制订此办法。

第二条

依据:《工作管理规章制度》《员工考勤制度》等相关规章制度。

第三条

适用:本司各级出差员工均按照本办法执行。

第四条

原则：迅速、高效、节约。

第五条

出差员工必须及时完成公司及部门指派的任务。不得延误工作进程；
不得铺张浪费；
不得无故耽误返回时间；

第二章

出差核准流程及相关规定

第六条

所有因公出差的员工在出差前须填写《出差单》或派工单，需明确工作任务、出差时间，经权限部门主管审核批准后方可执行。员工级人员出差由直属主管审批；
部门主管级别或以上人员出差由行政审批、总经理核准；

第七条

因公出差的员工需预支差旅费的，凭核准的《出差单》或派工单到财会部门按规定办理差旅费预支。

第八条

出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请部门主管审核批准；
因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知部门主管并在出差结束后提供相关证明。如果违反此规定者，不予报销差旅费，并视其情节轻重予以不同程度的处罚。

第九条

出差工作以计件为报酬的人员出差期间原则上不得报支加班费；
出差工作以计时为报酬的员工，出差时间及加班时间按实际工作时间计算。

第十条

出差员工在返回后24小时内凭有效《出差单》到行政人事办理考勤登记。

第十一条

出差结束后应在3个工作日之内提交《出差费用报销明细表》核销出差费用及提交《出差报告单》等相关报告。

第三章

出差费用标准及相关规定

第十二条

公司员工在市内出差，一般情况下公司派公务车的，不得乘坐出租车，特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的，事前须权限领导审核批准。公共交通费用凭据实报实销。

第十三条

公司员工在外地出差，一般情况下乘坐长途汽车及火车，特殊情况需要乘坐快车、飞机的，事前须经权限领导审核批准。交通费用凭据实报实销。

第十四条 本市（内含三区四县包括绩溪、旌德县）出差，有外出派工单，且报单成功，补助伙食费12元／次。特殊情况报单未成功的，酌情审核待办。

由对方接待或公司安排的，住宿费、伙食费、交通费与交际费等不得重复报支。出差员工因主观原因未能完成出差任务，导致第二次出差，其补助费用减半；
第三次出差其费用自理。

第十五条

出差公关或交际费用额度由总经理核准，未经核准费用的由出差员工自理。

第十六条

差旅费用一律凭证报销，不得虚报、冒领，上述情形一经查出，追回报销款。年内查实上述不良情况出现二次者，即除消年终奖。

第十七条

报销住宿费需附清单，如无相关凭证者，则按相应住宿费标准50%支付；
出差当日返回不报销住宿费。

第四章

附则

第十八条

本制度由行政人事部门配合财务部监督落实执行，财务部需对出差费用进行审核，对违反规定的予以退回，不予报销。

第十九条

公司总经办对本制度享有最终解释权。

第二十条

本制度经呈总经理核准，即日起试行。未尽事宜由总经办酌情完善。

总经办

2011年4月16日

公司劳动纪律

第一章 总则

第一条 目的 为加强公司管理，明确公司劳动纪律，规范员工的行为，保障公司正常秩序。根据《劳动合同法》和公司发展的需要，特制定本制度。

第二条 范围 本制度适用于公司全体员工。

第三条 定义

劳动纪律：员工在职期间应遵守的劳动规则和劳动秩序。

严重违纪：1.合同期内被公司通报批评或书面警告超过三次的；

2.因违反劳动纪律，给公司造成重大影响或损失的；

第二章 纪律

第四条 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和公司内的各项规章制度，服从公司管理。

第五条 考勤 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。如需请假，请提前办理请假手续或征得公司领导同意，不得无故旷工。考勤要求详见《考勤管理制度》。

第六条 行为准则

1、公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工、不得擅离职守，休假前必须妥善安排好自己跟进的工作，严禁从事与工作无关的事情。

2、公司员工在工作时不得无故离岗、串岗、聚众聊天；
凡无故离岗达2小时者，按旷工一天处理。

3、公司员工要明确自己的工作内容与岗位职责，恪尽职守、遵守职业道德，持续提升自己的工作效率与职业化水平，及时、高效的完成公司交付的各项工作任务。

4、公司内部严禁吸烟、喝酒，禁止在公司内开展推销、打牌、赌博等各种与工作无关的活动。

5、上班时间禁止登录与工作无关的网页、上网网购、利用聊天软件闲聊等。

6、培养良好的卫生习惯，不乱摆放零食、不随地吐痰、不乱倒茶水、不乱扔文件及杂物，保持并维护好公司的环境卫生，提高工作效率。 第七条 仪表、礼仪

1、公司员工应相互尊重、团结互助，严禁拉帮结派、阳奉阴违、搬弄是非，杜绝个人主义、本位主义、论资排辈等现象。

2、公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。

3、讲礼貌、讲文明，工作场所严禁吵闹、争执、打架斗殴等。

4、公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。 第八条 共用财产

1、公司员工要公私分明，不得使用公司电话处理私人事情、不得利用公司资源谋取个人私利。

2、爱惜公司财产，维护好公司的各项设施、物品。严禁挪用、盗用、变相侵占或者故意损毁公司财产。

3、提倡节约，节约用水、节约用电，不浪费公司的办公用品及通讯资源，严禁公器私用。 第九条 安全

1、公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。

2、外出时要注意交通安全，做守法的好公民。

3、公司员工要提升信息安全意识，保障公司的信息安全；
严禁故意破坏、收集、泄露、窃取、倒卖公司秘密信息。管理细则详见《信息安全管理规定》。

4、公司员工要严守公司的商业秘密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的商业机密和公司的经营情况。保密内容详见《公司员工保密协议》。

5、薪资福利属于公司机密信息，公司员工不得以任何形式透露或公开个人薪资信息，也不得打听、以其他条件做交换获取他人薪资信息；
具体规定内容详见《薪资福利保密规定》。

第三章 罚则

第十条

员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。

1、上班迟到、早退，请假未办理请假手续或征得公司领导同意，无故旷工的；

2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗、聚众聊天或从事与工作无关事情的；

3、工作中不服从指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的；

4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；

5、无意泄露公司的商业秘密，未给公司造成损失的；

6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的；

7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的；

8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的；

9、随地吐痰、乱倒茶水、乱扔旧文件及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；

10、浪费公物或公物私用，经查证属实的；

11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；

12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；

13、其他与上述情形相似的。

第十一条 员工违反《劳动合同》第三十三条或有下列情形之一的，经查证属实，甲方有权解除劳动合同、不予经济补偿，

1、被依法追究刑事责任的；

2、合同期内，旷工记录超过三次的；

3、严重违反劳动纪律的，给公司造成重大影响或损失的；

4、不服从管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；

5、工作玩忽职守，造成严重后果的；

6、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；

7、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；

8、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；

9、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的；

10、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的；

11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。

第四章

附件

《考勤管理制度》 《劳动合同》 《信息安全管理规定》 《公司员工保密协议》 《薪资福利保密规定》

第五章 附则

第十二条 如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。

第十三条 本规定修改及解释权归XXXXX公司所有。

第十四条 本规定自发布之日起执行。

劳动纪律

一、做到不迟到、不早退、不旷工、有事应向部门经理请假，

以书面形式报部门经理批准。

二、上班时间：08：30，下班5.1—10.1晚上19：30分。其

他季晚上19：00分

休息时间：旺季休息3天，淡季休息四天。规定周日休息。

三、请假制度：

1、病假：需出示正规医院出具的诊断证明。病假2天向

部门经理申请，请病假3天者向总经理批准，病假2

天以内不扣当月全勤奖。

2、事假：以书面形式报部门经理批准，并说明原因。事

假超出3天者应报业务总经理批准。

四、奖罚制度：

1、无故旷工一次负激励50元，当月旷工达三次者按自动

离职处理，并扣发当月工资。

2、迟到一次负激励20元，当月迟到三次以上每次负激励

100元。

3、无出勤记录不记当日工资。

4、电话请假无效，以假条为准，电话请假视为旷工处理。

5、当月如有一次迟到，（病假例外）请假及旷工者扣发当

月全勤奖50元。

6、漏填报表或者虚填报表者，发现一次负激励50元，发

现二次负激励100元，发现三次者以自动离职论处，并扣发当月工资50%。

7、搬弄是非造成不团结，和同事打架斗殴者，以自动离

职论处，扣发当月工资。

8、为公司挽回财产损失，为公司做出特殊贡献者，给予

奖励100—500元。

9、为公司提出合理化建议并经实施成效显著者给予奖励

现金100—500元。

2010年度劳动纪律工作总结

2010年在州局、分局党委的正确领导下，我分局干部职工共同努力下，圆满完成了上级下达的各项生产任务。各班职工更是任劳任怨，兢兢业业，遵守分局和各班组制定的各种规章制度，为养好公路，保障畅通作做出了应有的贡献。特别在5.1、十.

1、及建州60周年大庆期间，广大职工以大局为重，奋战在一线上，不计个人得失。圆满完成5。

1、10。

1、建州60周年的保通工作，并受到上级各部门高度赞扬。但是在劳动组织纪律方面，还是有个别班组存在一些问题：

1． 各班留守道班情况：分局原则上要求各班人员星期一至星

期五期间必须留守班组,由于分局执行力度上不逗硬，个别班组仍然每天回家，无视分局规章制度。

2． 上下班时间：个别班组职工不遵守上下班时间，上班迟到，

早退。

3． 个别班组职工仍存在不出力。

4． 请假制度：分局要求班长给职工请假期为两天，但个别班

组在给职工请假时存在请假两天以上，未向分局汇报，也不到分局请假，还有个别班在节假日加了班，未经分局同意，擅自放假的现象。

5． 个别班组不按时报送报表。

2010年做到好的班组有：凉风顶、大河沟，甘谷地、桃子坪、巴朗沟。

希望各班在2011年工作中认真按照州局及分局的有关规定遵守各项规章制度，认真完成本年的各项生产任务。在去年做得不到位的地方，力争去改进及完善，做得好的继续发杨。并严禁遵守劳动组织纪律（附劳动纪律管理办法）。

劳动纪律工作总结【劳动纪律工作总结】开展劳动纪律整顿活动工作总结工作总结

开展劳动纪律整顿活动

劳动纪律整顿活动工作为进一步加强劳动纪律，

规范工作程序，

提高工作质量和效率，根顿活动的通知》文件精以劳动纪律整顿为突为目标的劳动纪律改进工作作风，据销售公司《关于开展劳动纪律整神，我处结合工作实际，积极开展了破口，以转变工作作风和提高工作效率整顿活动。本次整顿活动历时 40 天，效果明显，不仅促进了我处部职工工作作风的进一步好转，而且使我处全员职工的精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强。总结这次劳动纪律整顿活动

,其主要做法和特点是

领导重视，积极准

干一、领导重视，积极准备，组织落实备，按照文件要求，我处迅速成立了劳动纪律整顿活动领导小组，负责活动的监督和指导工作。于了永坪件精神，对此次整顿了表态发言，段工作都能够保

5 月 6 日召开

销售处劳动纪律整顿动员大会，会议传达了公司文确定了整顿方案，明确了整顿目的，使全员职工活动的重要性有了深层次的理解。各单位也作承诺将活动各项安排落到实处，保证每一阶质保量地完成，并畅通举报渠道，正确对待存在的问题。二、采取多种形式，广泛宣传，增强全员劳动纪律意识取多种形式，广泛宣传，增强全员劳动纪律意识我处充分利用宣传媒介开展宣传活动。通过悬挂条幅、传画、组织学习等形式，以集团公司和销售公司的规章制作为宣讲和学习重点，大力宣传开展劳动纪律整顿活动的重要意义，并向职工公开整顿方案，设立举报电话和电子邮箱，为活动开展营造了良好氛围。三、针对存问题，广开言路、群策群力，妥善整改存问题，广开言路、群策群力，了如下问题：生产岗位人员个人职工不请假外出办私事；

针对采

劳动纪律

宣度

在学习讨论中职工们提出

少；
个别职工经常性迟到早退；

部分职工思想意识、责任意

工识、自觉遵纪守法意识淡薄，执行规章制度的自觉性差，作程序有章不循，针对以上问题，

劳动纪律涣散、

工作作风飘浮等问题。

我处在全处范围内展开讨论，广开言路、群策群力，妥善整改。一是一是进行人员调配，将机关部

解决分职工一是和全部新分配职工补充到一线生产岗位，生产岗位人员

不足的问题；
二是二是积极组织相关管理人

二是制度进行了梳理，完善和严格执

全员的考勤体系，对每个职工勤结果每天公布。根据公示大地提高了职工工作热情员对现有的各项管理行请销假制度，建立了覆盖每天的出勤情况如实记录，考结果，奖勤罚懒，奖优罚劣，极和工作责任心；
三是三是将杨山成品油三是中转站的周

报、有整周检，检扩大为全处范围内的周检，检查有记录、有通改，整改有责任人、有整改时间及整改情况。通过及时堵塞了漏洞，夯实了基础管理；
四是加强职工的

四想政治教育，大力宣传先进人物、优秀职工事迹等，弘扬岗敬业、埋头苦干的精神；
五是各级领导干部对自己的配偶、子女、直系亲属是否存在领工资不上班、雇人上班等问题进行自查；
六是坚持人人平等、一视同仁、公平、公正的六处理原则。同时，围绕存在的问题，我处以科室、工段为单位分组展了自查自纠讨论，每名职工针对这些问题，结合自身情进行表态发言，从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性，使广大干部职工进一步提高了认识，端正了态度，增强了搞好整顿工作的主动性和紧迫性。四、严格督促检查，确保整顿取得实效严格督促检查，促检查

为确保作风整顿工作不走过场，取得实效，处整顿领导小组对纪律整顿活动的每一个阶段，每一个环节都进行了认真的审查把关，加大了查岗力度，采取不定时，不提前打招呼，一竿子插到底的方法，对查出的问题及时进行了通报。对检查中发现的不作为、乱作为、走过场等严重问题，不

思

爱五

开况督仅从严处理相关责任人，还追究主要领导责任。有力地促进了工作作风的好转。五、持之以恒，巩固整顿成果

持之以恒，

劳动纪律问题是个长期性的问题，不可能通过短期的集部解决。所以在这次整顿中，我们本着边查改的原则，针对干部职工作风方面存在的突出度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措足，把整改融于日常工作之中。做到了按制度办事，落实，使广大干部职工进做，违反了要受什么处罚，易出现的问题早防范，有效的

中整顿就得到全边改，边干边问题，从制施上找不

靠制度管人，一级抓一级，层层抓一步明确了什么该做，什么不该保证了已解决的问题不反弹，巩固了整顿成果。

我处职工已从思想

上总之，通过这次劳动纪律整顿活动，认识到这项活动的重要性和必要性，并从实际上改变以往不规范的行为，不良风气得以改善，工作质量和工作效率明显提高。今后我处将继续以劳动纪律整顿为突破口，努力营造积极向上、求真务实、规范有序的工作氛围，为顺利完成全年销售任务提供坚实保障。二〇一一年五月二十七日【劳动纪律工作总结】“整顿劳动纪律，转变工作作风”工作总结根据公司份开展的“整顿劳动纪律，转变工作作风”专项活企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度，

6 月

动安排，

现将此次活动以来的整改内容、如下一、及时组织、有效发动

整改措施和整改成效等情况总结

在接到公司相关通知后，企管

将这次劳动纪律整顿专

章守纪、爱科立即组织员工学习了相关规定，项活动的内容精神传达到每一位员工，将“遵岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动，同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚，

做到不迁就，不姑息，不放任；
要求领导必须模范遵守，自查自纠。通过宣传动员，广大员工认清了形势，提高了认识，都能从思想上和中来。二、对照规章、仔细检查

自开展整顿劳动纪律专项活动

《考勤管理制度》

、《劳

行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动以来，要求所有员工重新学习公司动纪律管理制度》等规章制度，进一步明确了这些规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与的基础上，重点从以下几个方面查找问题：一是是否本人打卡，有无代打卡现象；
二是请销假制度是否严格执行，三是是否有不

是否有超越权限审批假别；

履行任何请假手续，科室有意隐瞒；
四是是

况。

通过自查自纠，我们发现在过

有这样或那样的问题，否有弄虚作假开病假的情三、严格执行，狠抓落实去执行劳动纪律制度中，

在一些方面如：请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象，

要出差时存在事后补填出差申请单等问题。究其原因，主是对劳动纪律重要性认识不到位，制度执行不严，领导管理缺失的因素，当然也有员工自身自由散漫的问题。整顿劳动纪律专项活动以来，广大员工积极参与，对劳动纪律重

要性的认识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有

纪律、工作纪律的风气进一步加强。要

求员工严格遵守劳动纪律和

点、干好点”了提高，遵守劳动求员工认真履行岗位职责，要工作纪律，提倡员工上班“早到点、多干，人进一步形成了良好的工作氛围。同时坚持劳动纪律前人平等，干部职工一视同仁，不搞因人而异。做到了违规必查、有查必果。四、持之以恒、坚持不懈

这次劳动纪律整顿专项活动中，

今后的工作中有所放松，

能躺在过去的

劳我们虽取得了一定成果，但若在则前期工作都将付诸流水。这就要求我们不成绩簿上，停止不前。必须清醒的认识到，做到严明的动纪律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我们将按

照公司整顿劳动纪律专项活动的安排，抓好劳动纪

工作，认真检查考核、实现巩固提高。

加大奖惩力度，严处违规行律整顿第三阶段的严格考核管理，通过考核情况为，确保各项考核措施落到实处，巩固和提高活动成果，

律保为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律、工作纪证。企管科 2013 年 9 月 1 日【劳动纪律工作总结】 2010 年度劳动纪律工作总结的正确领导下，我分局干部职工共

2010 年在州局、分局党委

同努力下，圆满完成了

任劳任怨，兢兢

为养好公上级下达的各项生产任务。各班职工更是业业，遵守分局和各班组制定的各种规章制度，路，保障畅通作做出了应有的贡献。

特别在 5.1、十.1、及建州 60 周年大庆期间，广大职工以大局为重，奋战在一线上，不计个人得失。圆满完成年的保通工

5。1、10。1、建州 60 周

作，并受到上级各部门高度赞扬。但是在劳动

是有个别班组存在一些问题组织纪律方面，还 1．各班留守道班情况：分局原则上要求各班人员星期一至星期五期间必须留守班组

,由于分局执行力度上不逗硬，个别班组仍然每天回家，无视分局规章制度。

2．上下班时间：个别班组职工不遵守上下班时间，上班迟到，早退。

3．个别班组职工仍存在不出力。

4．请假制度：分局要求班长给职工请假期为两天，但个别班组在给职工请假时存在请假两天以上，

未向分局汇报，也不到分局请假，还有个别班在节假日加了班，未经分局同意，擅自放假的现象。

5．个别班组不按时报送报表。

2010 年做到好的班组有：凉风顶、大河沟，甘谷地、桃子坪、巴朗沟。

希望各班在 2011 年工作中认真按照州局

各项规章制度，认真完成本年的各

位的地方，力争去改进及完

劳动组织纪律（附劳及分局的有关规定遵守项生产任务。在去年做得不到善，做得好的继续发杨。并严禁遵守动纪律管理办法）

。

公司劳动纪律范本

一、着装 1.所有员工上班时间均须穿着得体，整齐干净。

2.原则上男性应着西服或着单色衬衫、系领带;女性应着职业套装、衬衫、裙子，不得穿超短裙。

3.员工不得穿牛仔装和运动服或过于袒露的服饰。

4.着装须平整，无皱折，无破损，合体协调。不可卷衣袖、裤腿。领带须挺

一、着装

1.所有员工上班时间均须穿着得体，整齐干净。

2.原则上男性应着西服或着单色衬衫、系领带;女性应着职业套装、衬衫、裙子，不得穿超短裙。

3.员工不得穿牛仔装和运动服或过于袒露的服饰。

4.着装须平整，无皱折，无破损，合体协调。不可卷衣袖、裤腿。领带须挺括、干净、系戴端正。皮鞋须保持光亮。

二、仪表、仪容、礼仪

1.员工应保持衣冠、头发整洁。

2.男性胡须要经常刮净。女性头发须梳理伏帖，不得蓬乱。

3.上班前不得饮酒，吃葱、蒜等异味食品，保持口腔卫生。

4.与客户、同事谈话时，态度要和蔼，不得面带倦意。

5.员工应注重礼仪。讲究文明礼貌，自觉维护企业的集体荣誉和对外形象。

6.在客户、同事面前不得有不文雅的举止。

7.对待客户、同事态度一律要自然、大方、热情、稳重、有礼。不以肤色、种族、信仰、服饰取人。

8.员工都有为客户、来宾让坐、让茶的义务。

三、行为准则

1.工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天。

2.使用电话应注意礼仪，语言简明。办公时间不得打私人电话。

3.工作时间不准接待亲友，处理私事，未经批准不得将亲友带入工作场所。

4.要保持办公桌面干净、整洁，各类文件要马放整齐，不得随意摊放。

5.电话铃响应尽快转、接，接、转电话时声音要温和，礼貌。

6.严禁在办公室内留宿来访者。

7.自觉遵守企业的规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作。

8.注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食、吸烟，不要聊天、高声喧哗。上岗时间不得饮酒(公务需要除外)。

9.爱护公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。

10.严守企业机密，维护集体利益，不得向任何人透露企业经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。

11.公私分明，不得利用企业资源谋取个人私利。

12.未经企业书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。

13.团结协作，维护良好的人际关系，管理层人员必须以身作则，关心部属。

员工在日常工作中对于上级领导的指令要坚决服从。当认为其指令不妥时，可以向领导提出异议，当领导仍坚持原指令时必须服从。如认为可向更高一级主管领导反映情况，由主管领导协调解决。

企业提倡良好、融洽、简单的人际关系，重视沟通，强调团队精神。

四、安全

1.人人都要提高安全意识，确保工作场所的安全。

2.不论是谁最后离开办公室或其他工作场所，都要确保窗户、某些电源开关关 闭;确保大门锁好。

3.发现可疑的事件要及时报告，未经相关部门领导批准不可将办公室财物搬出室外。

4.如果发现企业或个人财物被窃，应立即报告领导，以便有关当局采取行动。

5.应将装有重要文件的文件柜和抽屉锁好。

6.办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。

五、处罚

如有下列情形的违纪行为，企业将予以处罚，处罚的种类包括：警告、严重警告、解除劳动合同(简称辞退)

(1) 有下列行为之一的，将受到警告处分：

1) 不讲究仪表;

2) 工作时间精神倦怠，吃东西、吸烟;

3) 擅离工作岗位;

4) 工作时间做与工作无关的事;

5) 随地吐痰、扔垃圾;

6) 在工作场所喧哗、吵闹，打私人电话聊天。

重复犯有上类过失将受到严重警告处分。

(2)有下列行为之一的，将受到严重警告处分，并扣罚当月奖金50%。：

1) 当班睡觉，做私事;

2) 多次严重违犯员工手册中有关规定且屡教不改的;

3) 工作疏忽造成轻度不良后果;

4) 破坏员工团结;

5) 管理人员对下属员工违纪行为不管理，不批评，不处理;

6) 无意泄露企业机密，但未引起重大后果。

7) 两次警告处分仍无改正表现者。

重复犯有上类过失将给予解除劳动合同(简称辞退)处理。

(3)有下列行为之一的，将受到辞退处分，情节严重的追究刑事责任：

1) 任何刑事犯罪活动;

2) 出卖企业情报;

3) 传播或携带禁品;

4) 有意伤害、殴打企业任何员工;

5) 故意不服从上级合理指令;

6) 管理人员因失职造成管理混乱，下属员工多次出现严重违纪行为;

7) 渎职、失职给企业造成严重经济损失。

8) 利用职务之便，从事不当行为者，或利用企业名义在外招摇行骗者;

9) 故意损坏公物;

10)挪用、贪污企业款项或虚支滥报费用。

六、申诉程序

为了确保员工错误在一种友好、合作的气氛中得到纠正，企业建立了这种申诉程序。任何时候若员工觉得受到了不公平的处理，均可以按下列步骤申诉：

⑴ 和你的直接主管坦率地谈这种情况，大多数问题在此阶段即可迅速而轻易地解决。

然而如果你不把问题说出来，就没办法解决问题，因此，不要犹豫把你的问题说出来。

⑵ 如果你的主管不能解决你关心的问题，或者你不满意你获得的解答，你应和人力资源部经理讨论你的申诉。

⑶ 如果解答或解决方法仍然不令你满意，人力资源部经理将安排你继续和更高管理层的领导直至总经理谈话。

虽然这一程序是来提供解决问题的秩序和一贯方法，但其重点是在解决问题上，而不是要求严格、绝对地遵守此程序。

七、违纪行为纠正程序

企业的成功依赖于保持有效、和谐且安全地工作氛围，这就要求每一位员工以成熟负责任的方式来做事。

一般的纠正程序包括如下内容，但是可以不按这个顺序或者同时采用一种以上的方式：

⑴ 口头提醒是对不能很好地完成工作中某一方面的员工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整个工作表现相关的行为。主管在讨论过程中应指明这是口头警告。

⑵ 正式谈话是针对在主管做出口头提醒后，仍无明显改进的迹象时采取的方式;正式谈话的时间与内容将被记录下来。

⑶ 警告.一般当违反相关规定，或从前的纠正步骤中没有取得可认可的改进时，会使用书面警告。

⑷ 严重警告处分是一项非常严厉的措施，采用于当该员工违反相关规定或前述纠正措施中一直无建设性的回答时，或者这个人的行为或失职严重，已超过警告的范围，但又没严重至辞退时，也可发布严重警告。

⑸ 辞退是对违纪员工最严厉的一种处理。一般适用于违反相关规定，达到被解除劳动合同的情形，或员工对纠正措施前述步骤没有作出回应，没有丝毫改正的行动或者违章行为非常严重，可考虑立即辞退。

针对每一具体违章事件，本条涉及的程序不应被当做企业必须履行的步骤，企业视情况保留颁布任一纠正措施，包括辞退的权力。

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