年临时工合同范本

2020 年临时工合同范本 【篇一】2020 年临时工合同范本

　 甲方(加工厂)：___________________

　 乙方(员工)：_____________________

　 由于_______x 加工厂(以下简称甲方)工作的需要，聘请______(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下 12 条协议。

　 第一条：甲方必须提供场所和合格的 x 加工设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修;乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门，乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿。

　 第二条：经甲方和乙方协商，乙方在 x 加工工序中从事___________工作主要负责()方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周__至周__的__：__至__：__工作。乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务。

　 第三条：经过协商，甲方付给乙方工资为____元/月，每月奖金为____元，生活补贴为____元/月，如果遇到加急货，并且不在上班时间加班时，甲方必须按照劳动法相关规定，甲方必须按___元/小时支付给乙方的加班费。甲方必须在每月__日将__月的工资奖金`生活补贴及加班费发给乙方，甲方用_____方式支付。

　第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱，乙方在工作出现的伤病时，甲方必须提供救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给师法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权进行经济处罚_____元并开除出甲方的工作场所。乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分。

　 第五条：甲方因工作需要时，进行人员调整，甲方必须在调整前____天通过口头或者书面通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费并付给乙方;由于乙方需要，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前____天通过口头或者书面告知甲方，在甲方必须在____天内同意甲方离开，甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费支付给乙方。乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事。

　 第六条：为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取_____元的风险保证金，乙方是按照合同规定离开公司时，甲方将风险保证金还给乙方，但不支付利息，乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金;为了乙方工作的稳定，甲方不按照合同的规定辞退乙方，乙方有权向甲方索取经济损失______元。

　 第七条：由于工作的需要，为了提高 x 质量，甲方有义务及时把医生在临床信息反馈给乙方，以及时修正不足之处，甲方有义务在不定期的对甲方进行培训。乙方必须对 x 制作过程中不断改进，以满足医生的要求;如果有特别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况。

　 第八条：乙方在工作中，对工作作出实质性贡献的甲方必须给于物质奖励(比如奖金)，

　 第九条：由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿，水电和设备的使用，和工作餐每日__餐，其他生活开支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用。乙方不得让废，必须节约开支。

　 第十条：经过双方协商甲乙双方定于____年__月__日进行工作并于当日计算工资。

　 第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效。

　 甲方(盖章)：___________________

　 乙方(签字)：___________________

　 年月日 【篇二】2020 年临时工合同范本

　 编号：_________

　 甲方：_________

　 乙方：_________

　 根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。

　 第一条甲方聘用乙方从事_________系(部)教学工作。

　 第二条乙方的任务：

　 课程名称

　任课班级

　 上课时数

　 实验实训时数

　 上机辅导时数

　 教学时间

　 第三条甲方的权利与义务

　 1。为乙方提供教学工作需求的条件;

　 2。根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理;

　 3。对乙方的教学工作进行考核;

　 4。依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金;

　 5。年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。

　 6。按照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。

　 第四条乙方的权利与义务

　 1。认真如实填写兼职教师信息表;

　 2。严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查;

　 3。遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动;

　 4。在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度;

　5。在聘期内，不得擅自辞职、离职;

　 6。根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。

　 第五条甲方支付乙方报酬的形式

　 1。乙方所得酬金暂按授课每学时_________元、实验实训按每学时_________元、上机辅导每学时_________元的标准执行。每月按实际授课情况每学时_________元预发。

　 2。甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额;若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。

　 第六条协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。

　 第七条本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。

　 第八条本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。

　 第九条未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　 甲方(盖章)：_________________

　 甲方代表(签字)：_____系(部)

　 ___________年_______月_______日

　 签订地点：_____________________

　 乙方(签字)：_________________

　___________年_______月_______日

　 签订地点：___________________ 【篇三】2020 年临时工合同范本

　 用人部门(甲方)：

　 职工(乙方)：

　 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　 一、协议期限

　 本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月

　 二、工作任务

　 乙方同意并

　 服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。

　 三、劳动纪律

　 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

　 四、劳动时间与劳动报酬

　 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作 8 小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予 20 元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。

　2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的 80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。

　 3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。

　 五、社会保险福利待遇

　 1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

　 2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。

　 六、劳动保护和劳动条件

　 1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

　 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

　 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

　 七、终止解除劳动协议条件

　 1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

　 (1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

　(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

　 (3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

　 (4)无理取闹，打架斗殴者;

　 (5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;

　 (6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

　 (7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

　 (8)被依法追究刑事责任的。

　 2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

　 (1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　 (2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;

　 (3)法律、行政法规规定的其他情形。

　 3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

　 (1)被招工、招干或考入学校学习的;

　 (2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　 (3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

　 4、任何一方需要解除劳动协议，应提前 30 天书面通知另一方。

　 八、违反协议责任

　 一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

　 九、调解与仲裁

　 双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

　 十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　 十一、本协议期限届满自行终止。

　 十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。

　 甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：

　 用人部门负责人：

　 年月日年月日

　 人事处(盖章)：

　 人事处处长：

　 年月日

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