拒绝性骚扰，被辞退女工维权讨说法

永剑

拒绝“潜规则”

家住广东省某市的周盈，2007年8月入职该市一家机械制造公司。2015年9月初，周盈与公司签订了无固定期限的劳动合同。周盈在公司做装配工，得到领导和职工的一致认可，在流水线上一干就是近十年。

2017年4月上旬，新上任的公司副职领导王勤找周盈谈话，他首先对周盈一贯的工作表现予以充分肯定，然后关切地说：“你长得这么漂亮，又是资深员工，还在流水线干装配的粗活，我心里怪不落忍的。”王勤表示，他会向公司一把手老总建议，按照周盈的资历和表现，重新安排她的岗位。周盈觉得这位新上司平易近人，关心体贴下属，心里非常感动。她当即表示，一定好好工作，不给领导丢脸。

一个月后，公司人事行政部下达了任职通知，周盈担任产品质检部QC主管，负责生产现场到成品发货全流程的质量管理工作。从流水线的装配工坐上质检主管的位置，不仅工作体面，每月的收入也多出近千元。周盈对王勤十分感恩，她和丈夫唐鹏商量后决定请王鹏吃饭表达谢意，唐鹏还买了名烟名酒打算送给王勤。

周盈去王勤的办公室当面邀请。王勤起先表示同意，但得知周盈的丈夫也要出面时，王勤突然变卦了。他说：“哦，我想起来了，星期六这天，我亲戚家小孩要过生日，去不了。”周盈提出推迟几天也可以，时间由王勤定。王勤说：“还是算了吧，我的饭局有的是，礼物更不能收。”周盈认为，王勤是顾忌到公司纪律和同事关系，就不再勉强。

QC质检主管的工作，对周盈来说是全新的领域。为了胜任岗位职责，她除了自学外，还经常向经验丰富的王勤请教。王勤毫无保留地给她指导，但他不时说些“我喜欢你”之类露骨的表白，这让周盈觉得很尴尬。她尽可能不与王勤单独接触。

2017年8月的一天，王勤通知周盈加班，并让周盈加班后到他办公室进行汇报。当晚9时左右，周盈来到王勤办公室。王勤满嘴酒气，心不在焉听了她的汇报。周盈感到气氛不对，正准备离开，王勤突然站起身拽住她。周盈用力挣脱并推开了他，气愤地说：“王总，我一向敬重你，请你也尊重我的人格！”王勤恼羞成怒道：“不是我，你还在流水线上卖苦力呢，真不懂事！”周盈表示，她宁愿回到流水线上，也绝不接受“潜规则”。

王勤望着周盈摔门而去的背影，恨恨地说：“不识抬举！”

被解除合同

周盈把这次被王勤性骚扰的遭遇忍了下来。此后，即使需要汇报工作，她也是打王勤办公室的电话说事，盡可能不与他面对面。

然而，王勤总是能找出周盈的问题，不时在电话里对她提出严厉批评。2018年3月8日，按照惯例，妇女节休假半天，周盈已安排部门女职工一起到温泉度假村去玩。哪知，当天上午，王勤打电话通知周盈，公司要赶着出货，质检部门的女职工一律不放假，晚上还要加班。周盈据理力争。王勤在电话里吼道：“你还想不想干了？”周盈也不示弱，她对部门女职工说：“哪怕我们辞工，也要休这个假。”

第二天上午，王勤在质检部门会议上强调，大家在工作中要严格服从管理，不要像周盈那样，不仅自己拒绝加班安排，还煽动大家辞工。周盈当即站起身辩解道：“你这是故意整我！”但她还是保留了情面，没有说出被骚扰过的事。王勤拍着桌子说：“我会向董事会汇报，罢免你的职务！”周盈道：“遇到你这样不讲理的上司，大家都不要干了。”一些年轻的职工遂跟着起哄说：“我们早就不想干了。”会议被迫中止。

周盈说出这句话之后，有一些后悔。人事行政部李部长出面找周盈谈话，并要求她就煽动集体辞工的言论做出检讨，周盈犹豫片刻同意了。

2018年5月中旬的周末上午，周盈接到王勤的电话，说要与她见面沟通。周盈把电话挂断，告诉丈夫唐鹏事情经过，并哭诉了自己的委屈。唐鹏提出由自己去会会对方。周盈担心唐鹏出面会控制不住情绪，还是由她见见王勤比较稳妥。

傍晚，唐鹏把妻子送到了单位门口，留守在附近。周盈独自进了王勤的办公室。王勤满脸堆笑，起身倒茶，他劝周盈想开一些，然后说了些不堪入耳的语言，接着就对周盈动手动脚，周盈猛抽了王勤一记耳光，跑出了办公室。这个过程，都被周盈录了下来。

2018年8月28日，人事行政部进行了人员调动：因工作需要，将周盈由质检部主管职位调整至辅料组主管职位，并要求周盈于第二天到辅料部门工作。周盈不同意调岗，没有到新部门上班。公司当天作出员工处罚意见和申辩通知书，告知公司与周盈解除劳动合同。

接到公司告知的次日，周盈和唐鹏到公安机关报警，反映王勤性骚扰的行为，并提供了相关证据。民警当即传唤王勤，王勤承认先后两次对周盈性骚扰。2018年8月31日，公安机关认定王勤以不法手段骚扰周盈，对他作出行政拘留十日的行政处罚决定。

2018年9月3日，公司对王勤作出了留用察看处分，并正式通知与周盈解除劳动合同。

支付赔偿金

2018年9月17日，周盈申请劳动仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会于同年12月21日作出裁决，公司须支付周盈2018年4月至8月工资差额2750元、违法解除劳动合同的赔偿金11.8万余元。公司不服仲裁裁决，向法院提出民事诉讼。

法庭上，公司方面陈述，周盈煽动员工辞职，影响了工作效率，因为评分少了，奖金自然少了，所以才出现工资差额。同时，周盈被其上司王勤骚扰，公司出于保护周盈的目的调整其工作岗位。调整前后的两个岗位待遇差不多，且公司从未说要降低其待遇。此外，周盈有段时间在原岗位消极怠工，在留用察看期间仍出现多次违规，公司因此与周盈解除劳动合同并不违反法律法规。

一审法院经审理认为，关于公司是否克扣周盈的工资，依据相关规定，用人单位对工资台账的保管义务为两年，故公司应对是否克扣工资的问题承担举证责任。公司主张周盈工资较以往降低的原因是其煽动员工辞职，导致工作效率降低，影响了评分，从而导致奖金减少，但其并没有提供评分的标准及奖金计算方式，应承担举证不能的后果。关于是否属违法解除劳动合同关系的问题，避免职场性骚扰的理由不具有调岗的合理性，至于周盈消极怠工，不能胜任原工作岗位，公司亦没有提交证据予以证实。另外，公司未能证明调整周盈岗位的合理性，也未能证明已向周盈告知其调整岗位后薪酬保持不变。在双方未能协商一致的情况下，公司在作出调岗通知的次日即以周盈不到新岗上班属于违规为由解除劳动合同属于违法解除，故应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

一审法院判决该公司向周盈支付2018年4月至8月期间的工资差额2750元，支付违法解除劳动合同的经济赔偿金11.8万元。公司不服一审判决，提出上诉。

二审法院审理指出，用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当合理合法。公司主张其解除本案劳动合同的原因是周盈不服从调岗安排。对于调岗的理由，公司主张是为了避免职场性骚扰等，但未提供证据证明该理由的合理性，该上诉理由亦不予采信。市中级人民法院终审落槌定音，公司共计向周盈支付120750元。

（文中当事人为化名）

编辑/刘柳

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