没有辞职报告公司能退社保么

辞职信

敬爱的领导：

自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在工程施工方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。其实，我是多么的不舍，留恋之情溢于字里行间。但考虑到我个人的意向、对事业发展的追求，和为积累更丰富的经验，我很无奈又不得不提出辞职的申请。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

此致 敬礼！

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国企递交辞职报告还能收回么

篇1：国有企业辞职信模板

辞职信

尊敬的公司领导：

首先感谢公司长期以来对我的信任和培养，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，并将于本月末离职，请公司做好相应安排。在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。同时为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准！谢谢！

最后感祝所有同事和朋友们在以后的工作和活动中取得更大的光荣与成绩！

此致

敬礼！

XX年6月20日辞职申请员工：×× 篇2：国企员工辞职信

辞职信 尊敬的公司领导：

首先感谢公司长期以来对我的信任和培养，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的

进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我

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正式向公司提出辞职申请，并将于本

月末离职，请公司做好相应安排。在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。同时为

公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准！谢谢！

最后感祝所有同事和朋友们在以后的工作和活动中取得更大的光荣与成绩！ 此致

敬礼！

XX年6月20日辞职申请员工：××

篇2：XX国企员工辞职报告XX国企员工辞职报告 以下是随笔吧小编为大家精心搜集和整理的国企员工辞职报告，希望大家喜欢!更多资讯

尽在随笔吧!

国企员工辞职报告（一）从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常

感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大

家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方

面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充

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实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢! 在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，

但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感

有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公

司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己

的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了

自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

签名：随笔吧

年月日

国企员工辞职报告（二）尊敬的公司各位领导：感谢长久以来对我的信任和支持，从毕业后进公司以来，我在公司学到不少知识，也认

识了很多优秀的同事，有过很多愉快的时光。经过一段时间的深思熟虑，我决定辞去现在的

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工作，到新的公司开始我新的工作。由于我的突然离职，对公司业务带来的不便，本人深感歉意，也希望公司找个更合适的

人来接替我的职位。在离开之前，我会把工作整理好，清理完手头的遗留，把接替我的新同

事带熟悉了再走。如果您发现以往我的工作存在什么问题，请与我联系，手机号码不变：，并

希望能继续保持联系，也希望将来有幸再有共事或者合作的机会。

最后，顺祝公司发展前程

似锦，业务蒸蒸日上。

此致

敬礼

国企员工辞职报告（三）

您好!

我进**已经有些时日了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前

在政府单位所担任的职位。感谢您愿意挽留我，如果您这样想的话。我会把您的挽留当作对我最大的鼓励，坚定的

走下去;我的机会，在我年轻的时候，在我有机会选择的时候，在我就算失败也可以承受的时

候，给自己全新的机会去尝试。来政府单位不久，学到

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许多东西，技术加强了不少，做事速

度也提升了许多，这都得感谢政府单位领导对我的信任,有太多事情，我们一起经历过，每一

个片段对于我们来说都有太多的回忆;有太多感谢要说，没有你们我不敢第一个飞过断桥，没

有你们我没有那么多的激情去释放，也不会成长那么多。再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准! 辞职人：xxx

时间

国企员工辞职报告（四）尊敬的公司领导：

您好!

经过再三思考，正式向公司提出辞职。由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉

意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，

希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢! 在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时

间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对

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于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助

在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。

我希望可以

在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职

位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。

希望批准我的辞请，衷心感谢。

祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快! 此致 敬礼!

申请人：****

****年****月****日

国企员工辞职报告（五）尊敬的公司领导：

您好!

首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋

溢着感激之情。

回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一

直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和

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帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会

专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我

很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负

责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托

付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。

对于我此刻的离职我表示诚挚的

歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后

一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范

围内。

公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明

天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提

升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利! 此致

敬礼!

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国企员工辞职报告（六）尊敬的xx:

自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能

给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份 辞呈时,在未离

开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:对不起与谢谢.祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.此致

敬礼

国企员工辞职报告（七）尊敬的公司领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信，单位辞职信范文。我自XX年来本单

位-工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意。感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾。和大家在一起的日子里，让我学到了

很多知识，学会了很多为人处事的原则。我对我一年多以来年纪小不懂事，社会经验不足给

领导带来了，很多困扰，我感到深深的歉意，诚望领导

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不要放在心上。现由于个人原因，不能在公司继续工作了，与公司离别，情更不堪!愿司事业有成，飞黄

腾达之期可待。

请领导给予批准!

此致篇3：国有企业员工辞职报告 国有企业员工辞职报告

【篇1】 尊敬的杨总：
我怀着复杂的心情写这封辞职信。承蒙杨总收留，我才有机会在毕业实习之际进入xx

公司，从实习到试用再到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，此将使我受益

终身。

在工作中我不断得到了杨总的教导与点拨，受益菲浅;工作中还得到x老师的指点与帮助，

受益颇多;在团队合作中得到同事的帮助与协同也使我受益。我非常重视在**公司内这段经历，

也很荣幸成为**的一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这几个月所学到的

知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益! 公司美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，

我已决定离开公司，希望我的离去不会给杨总和公司带

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来任何不便;对杨总的赏识与信任，我

将终抱感激之情。

此致敬礼!

尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到

社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工

作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作

上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我

人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不

能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个

考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一

步步推进。

也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公

司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我

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想在项目还未正式启动开始之前，公

司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让

项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，

舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公

司兴旺发达!此致敬礼!篇4：企业员工辞职申请书范文 企业员工辞职申请书范文酒店员工辞职申请书 尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在

他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多

东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔

叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在

酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，

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我就感受到从上至下的温暖。因为

我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心

里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，

而且它一直陪伴着我，直到我离开…… 但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个

温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在

着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们

酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不

断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工

的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心

里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店

要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与

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发展是不可忽视的环节之

一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，

签名：
201x年10月13日公司员工辞职申请书 尊敬的xxx人事负责人：首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之 有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所

当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在

开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上

的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，

觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别

无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸

和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬

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运的资质，也就是说我也能搬。但我

深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管

缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到

仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然

的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，

经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，

懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，

我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现

象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分

消极。

但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱

繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我

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是很蠢。我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己

的网络工作.希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!此致敬礼!篇5：XX企业员工辞职申请书 XX企业员工辞职申请书离职申请书一：
(本文来自：
小草 范文 网:国企递交辞职报告还能收回么)我就要离开公司了，在此说声对不起，不过请领导批准我的辞职申请。

这做人呐，清醒容易糊涂难!我比较耿直，做事太认真，不犯错也不行了。我曾想为公司

留住优秀的员工;也曾想使公司在改革中，少走一点弯路，不至于出现这么大的损失。为公司

尽到自己一份微薄的力。这些，我都没有做到。心有余，力不足。

现在的我在公司生活的极不如意，有工作上的，更多的生活上的，毕竟我不是一个人，

无牵无挂的，我还有家人，我还需要养活他们，我只好辞职离开。

到现在，我连最基本的生活都无力维持。骏马能奔驰，犁田不如牛!这自荐上门的，不值

钱。有心出力又如何?与其在这里虚度时光，不如去进修，学习自己喜欢的课程，多学一点实 篇3：国企辞职报告

国企辞职报告

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国企>辞职报告（一）

尊敬的**主任：

您好！

截止到今天，已然过去了四年。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长！工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。

在这里，特别感谢YYY（XXX的上级单位） A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX **主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。

***

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**年**月**日

国企辞职报告（二）

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过>收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇>挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的前续工作在公

司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得

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更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

国企辞职报告（三）

尊敬的单位领导：

您好！

在您如此繁忙的时候，给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但我清楚地记得自己的理想和抱负，记得对自己的承诺，所以经过慎重的考虑我决定辞去现有的职务，离开贵单位。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准。

我的理念是做一切不可能的事，用实力来完成自己的梦想，现在的工作真的让我不能照顾自己，我希望领导准许我换一个工作环境。交接工作可能需要一段时间，但是我希望在20xx年11月初期能完成工作的交接，希望领导能理解。

在未离开单位岗位之前，请领导正常分配我的工作，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。如果因为我的离职而给单位造成的不便，我只能深表歉意和遗憾。望领导批准

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我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我会继续认真做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，并且希望单位的事业能蓬勃发展。

辞职人：xx

日期：

转帖：员工提前30天提交“辞职报告”就能解除劳动合同么？

【案件事实】小王大学毕业后进入一家外资企业（以下简称A公司）工作，签订了五年期劳动合同。三年后，经过在A公司的锻炼及送国外培训，小王逐渐成为A公司的技术骨干。A公司决定进口一批世界领先的技术设备进行技术革新，由小王任该项目的负责人。

但小王早已对A公司给予其的工资待遇不满，小王认为，以他现在在A公司的重要性，待遇至少应该是现在的两倍。于是，小王在该项目进行一个月后，向A公司总经理提出加薪一倍的要求；
总经理认为小王能有今天，与公司的重点培养也分不开，加薪可以，但加薪一倍要求过高，只能提高25%。小王觉得未能满足自己的要求，非常不满。

小王开始有意识地向与A公司生产类似产品的其他企业投递简历，打算离职。很快，又过半个月后，一家与A公司生产类似产品的B公司看中小王，经过一系列招聘程序后，决定录用小王并给予小王满意的待遇。

但小王想到与A公司当初签订的是五年期劳动合同，现在才履行了三年。就在小王为此一筹莫展时，小王的一位朋友告诉他：“你签订的是五年期劳动合同，并不是五年„服务期‟。没有签订服务期的，劳动法规定，只要劳动者提前一个月提出辞职，劳动合同就能合法解除。” 小王眼前一亮，于是立即向A公司提交了一份辞职报告，辞职报告很简单，上面写：“尊敬的总经理XXX，因本人个人原因，现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。”

提交辞职报告一个月后，小王找到A公司人事主管，要求办理离职手续。A公司人事主管对小王说：“你的申请没有得到公司的批准，况且，你现在正负责公司的技术设备更新，你现在不能离职。”小王与人事主管发生争执，但最终仍未办成离职手续。人事主管并叮嘱小王：如果擅自不来上班将以旷工论处。

第二天，小王便直接去B公司报到上班。A公司因为小王的旷工导致技术设备更新项目停滞，虽然经过一系列补救措施，但仍遭受近100万元的经济损失。

小王去B公司报到上班的第三个星期，A公司便委托律师向某市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求小王承担A公司100万元经济损失的赔偿责任，同时要求B公司承担该经济损失的连带赔偿责任。

【处理结果】

该市劳动仲裁委员会经过开庭审理，认为：小王应对A公司的该笔经济损失承担赔偿责任，B公司应当承担连带赔偿责任。

【律师分析】

本案中，实际上有两个相互独立，但又相互关联的法律问题。

1、小王解除劳动合同的问题；

2、对A公司该笔经济损失赔偿的问题。

第一个问题：小王真的可以“提前30天提交辞职报告，30天后便合法解除劳动合同么？” 简要答案：要看辞职报告内容怎么写！

一般来说，劳动合同的解除包括：单方解除和协议解除。

《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。（属于单方解除）”《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（属于协议解除）”。

如果在劳动合同中，没有对劳动者单方解除劳动合同附加其他约定的话，劳动者在行使单方解除劳动合同权时，只须提前30天书面通知用人单位就可以，不需要经过用人单位的同意，30天后即会产生劳动合同已经合法解除的法律效力（即小王的那位朋友说法基本正确）。

但错就错在小王“辞职报告”的内容表述上。实际上，小王的辞职报告并不适用《劳动法》第31条（单方解除），而应适用《劳动法》第24条（协议解除）。

因为，根据辞职报告内容的表述（“……现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。”），小王已经明显是在和公司协议解除该劳动合同（根据“申请辞职”“希望”“望总经理批准”等词语）。

既然是协议解除，那必须双方都同意才能发生合法解除劳动合同的效力。上面案例中，A公司并没有同意小王解除劳动合同，便不发生合法解除劳动合同的效力。

第二个问题：B公司需要承担连带赔偿责任么？ 简要答案：需要。

因为，根据第一个问题的分析，小王与A公司尚未合法解除劳动合同关系，小王仍属于A公司的员工。根据《劳动法》第99条的规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

我想问一下。原来在上班，公司给上社保，现在辞职了，能自己交吗 在线客服1 09:27:40您可以把您的社保放在我们公司名下来给您代缴

我 09:28:17怎么弄？》在线客服1 09:28:25需要您和我们公司签订一份人事代理协议，然后提供一下您的身份证复印件，在线客服1 09:28:45您在我们公司缴纳是需要您支付两种费用：一是您的社保费用；
二是我们的服务费我 09:29:14一是您的社保费用；
二是我们的服务多少？

在线客服1 社保费用按2016年的最低基数来算：城镇户口每个月1357.79，农业户口每个月1352.12 在线客服1 09:29:24我们社保服务费用分为：

短期（三个月以下）每个月100元；
长期（四个月以上）每个月60元，年付700元 在线客服1 09:31:41您在我们这缴纳是公司部分和个人部分都是由您个来承担的

我 09:33:49我知道，我是想问一下，我原先在公司上班，时交的是怎么算的，你能告诉我吗？ 在线客服这个您可以问下您 公司的HR;因为每个公司的工伤费率不同，缴费金额就不同，如果您要查询您可以自己登陆北京社保网上服务平台查询

在线客服3 09:36:03那个公司给您缴纳、缴纳多少钱，都是可以查询到的 我 09:37:26我还想问一下，我这能转到其他地方去吗？、在线客服3 09:37:42社保转北京外吗？ 我 09:38:06我现在是北京的，我想转厦门？ 在线客服3 09:38:15可以的，

我 09:38:33怎么操作？ 我 09:38:38麻烦 ？

在线客;办理方式有两种1您通过您原单位给您办理， 他们不收费但是肯定不愿意给您办理或者不会办理 在线客服3 09:39:352、通过我们专业代办公司代办，收费500元，办理成功后收费 我 09:39:58厦门转北京呢？我 09:40:48大概要多久？

在线客服3 09:40:52一周时间我 09:41:10厦门转北京呢？一样的，都是可以办理 在线客服公司地址：
石景山区银河南街紫御国际2号楼1003室 行车路线：

地铁：一号线八宝山下出b口转乘373(3站地)到永乐西小区下 公交：598、354、436、308、663、958、959、597永乐西小区下车

自驾：导航石景山区紫御国际即可;我们是周一到周五上午8：30到下午5：30 在线客服1 09:45:59给您一个我们业务的电话小吉17744502787 010-68640210，微信17744502787（您加微信时请注明社保咨询字样）您有需要可以随时联系她

在线客服1 09:46:23您可能 加我们业务小吉的微信，有问题可以随时联系她 中午也在的;给您一个我们业务电话小吉 17744502787 15201297996 010-68640210，您也可以随时联系她 我 09:58:06能问一下，中途停了能补交？有什么影响吗？

在线客服1 09:58:42可以补缴近三个月的社保,建议您如果方便不要中断 社保中断的影响：

1、对买房买车有影响：在北京买房买车均要求有连续5年的社保缴费记录；

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在线客服1 10:01:08第一次是您在25号之前办理都没有问题的，以后是每个月的1到10号之间将您当月的社保款转到我们公司指定的帐号里就可以的

--- 辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

参考资料：http:///shijiazhuang

篇2：提交辞职报告后可以不上班吗

职工提交辞职申请后不再上班

劳动关系该如何确认

一、案情简介：

张某系某有限公司职工，2010年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞

去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。2010年7月29日，某有限公司作出《关

于解聘张某职务的通知》（鲁××发[2010]128号），送达张某。某有限公司

2 ---

某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？

对此，主要有两种观点分歧：一种观点认为：2010年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第

三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，

其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作

出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某

的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

除劳动合同。本案中，张某2010年

4 --- 未及时作出解除张

某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够

规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主

动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，根据

法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳

动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。

如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动

者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。

一种情形是在劳动者提出辞职报告

6 --- 定相违背。实践中，

没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以，

这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于2010年8月25日解除，笔者同意第二种观点。

（张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心

0536－7251043相磊 潍坊市劳动人

事争议仲裁院

0536－8588425）中国劳动2012第12期篇2：2016因工作不合适辞职报告 2016因工作不合适辞职报告 辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的，

更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决

定了以为员工是否能成功的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终

8 --- 厂的转变，其间有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。但公

司也曾让我一度有了一种依靠的感觉，在这里我能开心地工作，认真地学习，然而工作上的

毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己说过，如果两年内没有起色也就该往自己身上找原因了，

或许这是对的。于是我开始了思考，结果让自己都感到惊讶----或许自己并不适合这份工作。人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么?自己的特长是什么?自己适合做什么?......

这一连串的问号让我不得不重新思考，努力去向自己的目标靠近，这也让我萌发了辞职的念

头，并且确定了这个念头，我会本着不抛弃，不放弃的信念重新遭遇挫折，找到自己的定位，

坚定自己的下一个人生立场。公司正值用人之际，也处于转折期，我很清楚此时的辞职于公

10 ---

尊敬的公司领导：

您好

首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感

激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。

来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到

了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前

的学习模式，身边周围还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好，但我感觉我的专业水平

一点都没有提高，也许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越来越坚信在工作中学习的道理，我想在实际工程上积累经验。所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音

我是彻夜难眠，我觉得是该收拾颓废的心上工地了，我一直把工地视为我

12 ---

充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是

我办不到，我很内疚，而且情绪和思想上有过波动。我猛然发现我离自己的目标很远了。自

从毕业独身来海南，我的确只在半山半岛体验到大集体的温暖，因为可以告别以前工地单调

荒凉的生活，所以在公司我估计我比谁都惦记和珍惜这份温暖，所以在公司我对谁都微笑得

很灿烂。但现在海南处于第二轮大开发热潮中，我现在不得不放弃这份温暖，坚定自己的信

念出去历练，我不得不回到曾经觉得枯燥、现已久违而熟悉的工地现场。

最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢

对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热情，用一样的投入，站

14 --- 能发展，如果每个

人像我一样发现问题就默默的离开，公司永远不会有所改变。以下话语可能会过于犀利，但

都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵！

其实来贵公司工作本来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。

来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我想至少一个月

后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，说有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有兴

趣。我当然很感兴趣。毫不犹豫的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试

我的应该就是个小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应该不会亲自面试。真没

想到您就是总经理， 1这说明了公

16 ---

己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地，加上领导的信

任，我才有机会施展自己的能力和才华。累死总比怀才不遇强。在这个片荒地上，大家一起

努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。

我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有个交代，至少算是干了点事业。

但我发现，我太异想天开了。实际情况并不是这样的。我一个人拉车，拉得再用力，大

家都不动，车不会前行。我觉得真的累了，身心疲惫。这种累不仅仅是身体，更多的是内心。

其实我本人是一个不怕苦不怕累的人，家人虽然宠我， 2但我生性刚强。小学时，冬天要过石头桥上学，结冰很滑，我总是带头第一个先过。上

大学我把奖学金让给别的同学，自

18 --- 想死劲，想拼命，想往前冲，这里被拦一下，那里被阻

一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了！ 首先我想说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部门，是替经理去执行工作

的。办公室人员的一言一行直接联系经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑，

不能带有太强的个人情绪。更何况，各部门申请的材料都是经过各级经理签字认可的，没有

必要故意刁难，可能办公室也是为公司着想，能省则省。但是该买的东西应该及 3 时采购，只想着省钱，事情没办好，不一定是一件好事情。此种情况也不是发生一次两

次，也不仅仅局限我们一个部门。有些东西可以灵活一点，比如采购奖状的尺寸，领导说了

要大一点的，我写了8k。如果还是

20 --- 这么辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次，十一

放假的时候。妈妈听说我辞职了，没有难过，很坦然，她说不希望我那么累。其实提出辞职，最难过的是我自己，我一点都不觉得开心，也不觉得洒脱。而是无助和

无奈。我无能，无力改变，也无力支撑，我的肩膀血肉模糊，无力承担。从贾姐开始，到高

姐到刘姐再到您，对我都特别好，很信任我。虽然您不属于什么大企业家，但我觉得你并不

是完全的资本主义家。

4 通过细微的观察和一些小事上，我看出您值得我尊敬和信赖的。记忆很深的有两件事：一个是办工资卡的那件事情，首先您站在了员工的角度考虑问题，更重要的是，梁会计

那种态度，您还能沉住气，一遍遍告诉他怎么做。实在让我佩服。要是我，早就火人了。

其二是鲜花礼品的事情。

22 --- 工的激励需要奖

惩分明。我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资，加班加点无奖励。这样早晚会

失去人心。

2、关于打卡机。打卡机的使用方便员工管理，可在三层办公区再设立一个打卡机，方便

员工中午加班打 四：2016工作不适合辞职报告范2016工作不适合辞职报告范 辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的，

更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决

定了以为员工是否能成功的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终

点。出国留学辞职报告网为不同岗位的工作人员提供各种各样的辞职报告样本，仅供参考。

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24 --- 任和关照.这段时间.我认真回顾了这一年来的工作情况.觉得来xx工作是我的幸运.我一直非常珍

惜这份工作.这一年多来公司领导对我的关心和教导.同事们对我的帮助让我感激不尽.在公

司工作的一年多时间中.我学到很多东西.无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高.

感谢公司领导对我的关心和培养.对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意.非常感激公司给

予了我这样的工作和锻炼机会.但同时.我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了.我不希望自

己带着这种情绪工作.对不起您也对不起我自己.真得该改行了.刚好此时有个机会.我打算试

篇3：辞职不被批准,可以走人吗？

辞职不被批准，可以走人吗？

前程无忧网友“netstyle”的困惑：

我好不容易异地求职半年多，终于

26 --- 本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。

你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。

一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。

此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。

还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）

28 ----

29

主动辞职是否能向公司要求经济补偿金

等

主动辞职是否能向公司要求经济补偿金

我现在辞职了，在公司做了4年，在去年年底公司让我们签了2年的合同，像这种情况我现在提出辞职能不能要求公司补偿我4个月的工资（一年一个月的工资）？

答：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但是如果劳动者与用人单位就解除劳动关系协商一致的话，用人单位要向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位存在以下几种行为，且劳动者以用人单位该行为为由辞职的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

以上情形，用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；
本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

因此，即使公司支付经济补偿金给你，也是从2008年1月1日开始起算工作年限。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

对方不执行离婚协议书的内容，怎幺办？

在离婚协议书上写明了财产分配问题的，男方没有执行或许是不想执行，可以打官司吗？胜算有多大？

答：首先要确认是否已经离婚，也就是婚姻登记机关是否已经确认你们夫妇离婚，发给离婚证。如果已经拿到离婚证，那幺你可以打官司，胜算也比较大。

因此，你可以向法院提起诉讼。法院会查明事实，如果一方当事人不履行或不适当履行财产分割达成的协议义务确属事实的话，法院会判决其履行义务。

如果法院判决男方履行义务，他仍不履行的话，你可以向法院申请强制执行。

特约主持：赵平

e-mail：jmwyflyz@126.com

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