经验材料：“三点发力”做强人才工作
下面是小编为大家整理的经验材料：“三点发力”做强人才工作,供大家参考。
近年来，*县聚焦高质量发展需求、围绕发展重点、夯实发展基础，三点发力、真抓实干，谱写引才、育才、留才新篇章，打造农业县聚才新高地。
聚焦“发展需求”发力，引才数量持续增长。聚焦全县主导产业需求、中心工作人才紧缺短板，创新招才引智方式方法，成立4个招才引智小分队奔赴沿海发达地区、重点高校集中地区引才，变“坐等上门”为“主动出击”；
在广州、深圳、东莞成立“双招双引”工作站3个，变“望风扑影”为“靶向引才”。2022年上半年，9大年度项招才引智工作任务提前完成4项、过半完成5项。近三年，全县引进急需紧缺高层次人才数量连续三年增幅达75%以上，引进人才科研团队数量连续三年增幅达55%以上。
围绕“发展重点”发力，育才力度持续加强。坚持把“乡村振兴”人才资源开发、培育放在首位，强化摸清“人才底数”，摸准人才需求，创建“十大人才库”，建立分级管理、分层培训、内外结合、各负其责的“立体式育才”、“有的放矢式培训”新格局，2021年基层农医特岗送人培人数居全市之首，依托**工贸学校、“乡村学堂”培养本土技能人才1518名；
强化“以赛促学、以赛促培”，持续开展“十行状元、百名工匠、千优技工”评比，举办“水电工技能大赛”、“非物质文化遗产”手工艺大赛、“村播带货”电商大赛、“*州工匠”技能比武等赛事，全面提升人才培育水平；
强化实践锻炼，组织高层次人才积极投身全县重点工作，2021年“高标准农田建设”“质量强县”“县级财政管理”三项高层次人才深入参与工作，获省政府“真抓实干”激励表彰。
夯实“发展基础”发力，留才环境持续优化。强化党管人才，建立人才工作联席会议制度，健全人才激励评价机制，全县上下人才意识更强，尊才爱才助才氛围更浓。2021年提拔重用35岁以下优秀人才39人，“两代表一委员”中的研究生、高级职称人才达73人；
坚持“县级领导联系优秀人才”“用人单位领导联系引进人才”“县乡村三级干部结对联系在外优秀人才”三项结对联系机制，认真倾听人才诉求，实时为人才排忧解难，持续帮助人才成长成才；
建立人才发展资金优先机制，人才生活补贴标准在原基础上提升2.5倍，全部足额打卡放发，确保人才定下心、扎下根、留得住、用得好。