员工离职和辞退制度

辞退：

1. 在试用期内，迟到、早退三次（含三次）以上，连续旷工 3 天的；
不适合公司岗位要求的；
考核不通过的；

2. 不能胜任本职工作，经培训或调岗后仍不能达到岗位要求的；

3. 无法通过培训考试的；

4. 拒绝调离岗位的；

5. 行为和言论不利于公司经营理念和价值观的；

6. 设计部人员，连续两个月业绩为零的，第三个月试岗业绩仍为零的，第三个月无底薪；

开除：

1. 一个月迟到早退 6 次（含 6 次）以上的；

2. 一个月内无故旷工 3 天、一年累计旷工 5 天的；

3. 利用公司优势做私单、私活和收取材料商回扣的；

4. 一季度遭到客户或公司其他员工投诉三次（含三次）以上的；

5. 在巡检过程中，无故脱岗三次（含三次）以上的 6. 工程管理人员（监理）向工队长或工人吃拿卡要者；

7. 工程管理人员（监理）和工队长串通损害公司和客户利益的；

8. 施工过程中未按公司指定材料施工、偷工减料、所要回扣、财物或其他收受不正当利益的；

9. 贪污、受贿、弄虚作假、挪占公司现金、截留客户交款和营业款，数额较大的，诉之于公检法机关追究法律责任 10. 在公司打架斗殴或者在外打架斗殴被诉至公安机关的；

11. 员工不服从上级领导安排、领导利用职权假公济私或对员工打击报复的；

12. 泄露公司机密的。情节严重的，交送与公安机关，追求其法律责任；

13. 玩忽职守、失职、渎职行为，导致公司蒙受 3000 元以上经济损失

的；

14. 未经允许在网络、媒体及公共场合发布公司信息；
损害公司声誉或用言语诋毁公司的；

15. 拒绝参加培训和公司活动者的；

16. 任何其他严重损害公司利益的行为，违犯国家法律法规的。

离职：

员工离职，应提前一个月向部门经理请示，在离职前必须到人力行政部办理离职手续，部门经理和总经理签完字，交接完手头工作后方可离职，后由人力行政部报予财务部，根据实际出勤和业绩发放工资，否则财务部不予办理。

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