纪检监察岗位职责任职条件
附件3 岗位职责和任职条件
（讨论稿）
一、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和特设岗位的基本条件是：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行和职业道德；
（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）具备适应岗位要求的身体条件；
（5）近二年年度考核均为合格及以上等次；
（6）符合单位规定的其他条件。
二、管理岗位任职条件
（一）上岗条件
1.校级领导上岗条件
按照干部人事管理权限的有关规定执行。事业单位职员等级晋升考核办法，由市组织和人事部门另行制定。
2.内设机构领导及管理人员上岗条件
①具有一定的政治理论素养和政策水平，拥护党的路线、方针、政策，认真执行学校各项决策，遵守学校的各项规章制度。
②工作认真负责，以身作则，廉洁自律，有良好的职业道德。能团结同志，具有为学校的改革和发展无私奉献的精神。
③有一定的组织协调能力，务实精神强，在管理工作中有一定的创新能力。
④努力钻研业务，善于学习新思想、新知识，不断提高工作效率。
⑤认真履行岗位职责，努力完成领导交给的任务。
⑥内设机构负责人具备以上条件外，还应具有较强的全局观念，主动思考本科室的工作，完成其负责的工作。
（二）岗位职责
1.校长岗位职责
①履行学校法人代表职责，全面负责学校行政管理、人事、教育、教学、思想政治、总务后勤等工作；
②统揽全局、科学决策，主动带领班子成员创造性地完成学校职责范围内的工作任务；
③全面贯彻党的教育方针，认真执行国家和上级教育行政部门的政策、法规、指示，办好人民满意的职业教育；
④领导制定学校发展规划和学期、学年的工作计划，组织实施并督促、检查规划和计划的执行；
定期作出工作总结，提出改进工作的措施和意见。
II.非教师系列
非教师岗位是其他系列专业技术岗位，适用于政工、实验、工程技术、图书资料、档案、会计、出纳、卫生技术等专业技术岗位的聘任；
非教师岗位等级设置对应教师系列岗位。
III.管理岗位附设系列
适用于管理岗位中从事其他专业技术工作，并评聘相应专业技术职务人员，其岗位级别与岗位名称参照非教师系列执行。按照管理岗位附设系列岗位不超过管理岗位数量的50%的原则设置我校管理岗位附设岗位。
（一）教师系列岗位职责与任职条件 1.专业技术岗位基本条件
（1）专业技术岗位的基本任职条件按国家和省现行专业技术职务评聘的相关规定执行。
（2）受聘教师岗位的人员具有相应的教师资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。
（3）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责。
（4）各等级专业技术岗位基本任职条件：
满工作量。
聘用中学高级教师一级岗位（5级），须在聘任中学高级教师5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用中学高级教师二级岗位（6级），须在聘任中学高级教师3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。
聘用中学一级教师一级岗位（8级），须在聘任中学一级教师5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用中学一级教师二级岗位（9级），须在聘任中学一级教师3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。
聘用中学二级教师一级岗位（11级），须在聘任中学二级教师3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。
2.专业技术岗位任职条件与直接聘用条件
⑴专业技术五级岗位直接聘用条件
符合下列条件之一者，可以聘为五级岗位：
①温州市（及以上）有突出贡献专家、市政府专项津贴专家中取得副高级专业技术职务任职资格满一年的人员。
②温州市优秀中青年拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满三年的人员。
③在教育教学领域取得重要成就和突破，业内公认的学术业务带头人，取得副高级专业技术职务任职资格满五年的人员。
④离法定退休年龄不足三年，三年内下一级岗位考核均在合格以上，取得副高级专业技术职务任职资格满十年的人员。
⑵专业技术六级岗位直接聘用条件
①温州市（及以上）优秀中青年拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满一年的人员。
②业内公认的学术专业带头人中取得副高级专业技术职务任职资格满两年的人员。
③单位业务骨干或业务拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满三年的人员。
④离法定退休年龄不足三年，三年内下一级岗位考核均在合格以上，取得副高级专业技术职务任职资格满七年的人员。
⑶专业技术七级岗位任职条件
具备副高级专业技术职务任职资格。
⑷专业技术八级岗位直接聘用条件
符合下列条件之一者，可以聘任为八级岗位：
①省级（及以上）先进工作者中取得中级专业技术职务任职资格人员；
②获温州市委、市政府、省人事部门和教育部门联合表彰的劳动模范、先进工作者、市中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格满两年的人员；
③在教育教学领域取得重要成就和突破，业内公认的学术技术带头人中取得中级专业技术职务任职资格满四年的人员；
④离法定退休年龄不足两年，两年内年度考核合格以上，取得中级专业技术职务任职资格满十二年的人员。
⑸专业技术九级岗位直接聘用条件
符合下列条件之一者，可以聘任为九级岗位。
①获温州市委、市政府、省人事部门和教育部门联合表彰的劳动模范、先进工作者、市中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格的人员；
②获县级表彰的劳动模范、先进工作者、县优秀中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格满一年的人员；
③业内公认的学术、技术带头人、单位业务骨干中取得中级专业技术职务任职资格满二年的人员；
④离法定退休年龄不足三年，两年内年度考核合格以上，取得中级专业技术职务任职资格满十年的人员。
⑹专业技术十级岗位任职条件
具备中级专业技术职务任职资格。
⑺专业技术十一级岗位直接聘用条件
聘任初级专业技术职务以来，且符合可直接聘用九级以上岗位条件之一者，可以不受基本任职年限及教龄的限制直接聘用十一级岗位。
⑻专业技术十二级岗位任职条件
具备初级专业技术职务任职资格。
（二）非教师系列岗位职责与任职条件
1.专业技术岗位基本条件
（1）专业技术岗位的基本任职条件按国家和省现行专业技术职务评聘的相关规定执行。
（2）受聘教师岗位的人员具有相应岗位的专业技术资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。
（3）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责。
（4）各等级专业技术岗位基本任职条件：
聘用专业技术五级岗位，须在聘任中学高级教师5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用专业技术六级岗位，须在聘任专业技术高级职称3年以上，且年度考核均为合格及以上等次；
聘用专业技术七级岗位，须具备专业技术高级职称。
聘用专业技术八级岗位，须在聘任专业技术中级职称5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用专业技术九级岗位，须在聘任专业技术中级职称3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。聘用专业技术十级岗位，须具备专业技术中级职称任职资格。
聘用专业技术十一级岗位，须在聘任专业技术中级职称3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。聘用专业技术十二级岗位，须具备专业技术初级职称任职资格。
2.非教师系列专业技术岗位聘用与教师系列评定聘用方法相同。
（三）因工作需要，教育事业单位工作人员从管理岗位聘用到专业技术岗位；
专业技术岗位聘用到管理岗位，需符合新聘岗位的条件。
四、工勤技能岗位任职条件
1.基本条件
⑴能独立进行本职工作基本技能操作；
⑵近三年年度考核均为合格及以上等次，无投诉事件。
⑶各等级专业技术岗位基本任职条件：
2.岗位职责
⑴遵纪守法，具有良好的职业道德，顺利完成本职工作任务，工作中无投诉；
⑵学习钻研本工种基本业务知识和操作技能，处理本工种出现的常见问题；
⑶联系本工种实际撰写工作计划和工作总结。
试验室主任任职条件
1、要求大专以上学历
2、从事商品混凝土工作五年以上，能够单独设计配合比及配合比调整
3、熟悉各种原材料的特性及使用方法
4、熟悉商品混凝土行业国标
5、具有一定的沟通及文字表达能力。
试验室主任岗位职责
1、贯彻执行国家和部门颁布的有关技术规范、标准规程及试验方法，接受上级部门的领导，遵守有关法律、法令、法规，对检测项目和行政管理全面负责。
2、根据混凝土公司商品混凝土及构件生产要求，制定试验室全年工作计划和试验任务，并检查总结计划执行情况，定期向上级主管部门领导汇报。
3、建立以主任为首的商品混凝土及构件质量检测的指挥系统，确定合理，符合实际，运转正常的组织机构，协调试验室的各项工作。
4、组织有关人员健全各项规章制度，定期检查执行情况，保证检测工作的独立性，不受外界的影响和干预，确保检测工作的公正性。
5、参加分公司组织的工程质量检查及有关质量事故的分析和处理工作，检查督促试验人员的操作技术执行情况，发现问题及时纠正，保证试验数据准确性。
6、对出具的混凝土配合比通知单，组织试验人员到搅拌站检查，督促执行情况，发现问题及时纠正和处理，在开机前发现进厂的原材料与开具的配合比材料情况有差异时，及时调整配合比。
7、主持有关新材料、新工艺、新技术的试验研究工作，编制试验方案后报有关领导审批后组织实施。
8、审核、解释试验结果，签发试验报告，设备器具的更新、改造、报废，报请有关领导审批后实施。
9、负责混凝土公司试验室人员的技术培训、定级及技术考评。
10、如遇特殊情况，可授权副主任行使其职能。
试验室副主任任职条件
1、要求大专以上学历
2、从事商品混凝土工作两年以上，能单独从事配合比的调整及各种原材料特性、试验方法
3、熟悉各种仪器的操作。
试验室副主任岗位职责
1、贯彻执行国家和部颁的有关技术标准、规范、规程及试验方法，接受上级部门领导，遵守有关法律、法令、法规，确保公正开展检测工作。
2、接受主任指定分管的工作内容，协助主任搞好组织领导工作，主任不在时，代理主任部分工作。
3、监督检测人员和技术人员严格按标准、规范、规程所规定的方法进行检测，不断健全混凝土分公司试验室的各项规章制度。
4、有关非常规试验检测方案的编制实施和审定工作。
5、审定管理仪器，并保证量值溯源传递，不断改善试验室的工作条件和工作环境，保证试验正常进行。
6、协助主任实施试验室人员的技术培训、定级及考评工作。
7、参与有关质量事故分析和处理工作，参与新技术、新材料、新工艺试验研究，审定有关试验报告。
8、如遇特殊情况可接受主任委托，代行其职。
质检员任职条件
1、高中以上学历
2、从事商品混凝土工作两年以上
3、能根据原材料的变化调整配合比。
质检组工作职责
质检组的主要工作任务是负责混凝土拌合物出厂、交货质量和施工现场的服务。
1、负责生产过程中的质量控制工作，并严格执行相关工作程序和作业指导书。
2、严格按国家标准规范规定进行混凝土拌合物的出厂检验和交货检验，并留置试样。
3、负责随时对生产过程中的配合比执行情况、配料计量、搅拌等环节的质量进行监督检查，发现问题有权上报、暂停生产及提出处理意见。
4、负责组织混凝土生产的开盘鉴定，有权在规定的范围内进行混凝土配合比的调整。当不能准确掌握时，应及时上报主任。
5、负责根据骨料含水率及时调整生产混凝土配合比，确保混凝土拌合物和易性满足要求。
6、配合生产调度按预约时间及时发车，不得无故拖延时间，确保混凝土施工浇筑的连续性，并积极配合需方做好施工现场的服务工作。
7、负责本班组人员的教育、管理工作，不断提高人员的质量意识和业务素质。
8、负责各种质量记录的填写和整理、保存和移交归档工作。
9、负责每月进行一次生产质量控制总结，提出改进意见或建议。
试验员任职条件
1、高中以上学历
2、从事商品混凝土工作两年以上
3、能够单独检测各种原材料及混凝土的常规检验
4、对混凝土行业的国标有一定的了解。
试验组工作职责
负责原材料和混凝土和易性的试验工作。
1、原材料进厂复验做到及时，对试验项目检测数据的真实性和准确 负责。
2、负责不同龄期混凝土试件的检验。
3、做好主要试验仪器设备的运转记录和试验环境有温、湿度要求的记录。
4、严格按操作规程适用仪器、设备，并做到事前检查，事后维护保 养。
5、保证试验原始记录符合规定要求，妥善保管，及时移交资料室存档。
6、负责经常开展生产用混凝土配合比的验证工作。
7、负责检测项目的能力比对试验和外检送样。
8、做好试验样品的留样登记、保管及处置工作。
9、负责随时保持试验工作区域的环境卫生。
资料员任职条件
1、高中以上学历
2、熟悉表格和文档的制作
3、对各项资料的数据具有一定的了解。
资料员工作职责
1、负责根据“混凝土浇筑通知单”要求，向需方提出混凝土出厂质量保证技术资料。
2、负责按原始记录打印混凝土、原材料28d及其他龄期试验报告，并应在试验结束后十天内报出。
3、保证打印的每一份试验报告数据、结论与原始记录相一致。
4、负责各种文件和资料、质量记录的收集、分类、登记、编目、归档整理和保存，采取相应措施保证完好无损。
5、按规定要求做好文件和资料、质量记录的保密工作。
6、按月统计评定混凝土抗压强度。
车队队长任职条件
1、高中以上学历，25岁以上。
2、熟悉相关交通管理法规、车队管理各个环节。
3、熟悉车辆各类证照、年审、规费缴纳等相关事宜的手续。
4、有丰富的交通事故处理经验、汽车机械维修和保养知识。
5、有较强的沟通表达能力，工作热情，品行端正，责任心
强。
6、能够配合公司政策导向，有较强的执行力。
车队长岗位职责
1、认真贯彻本站关于“以经济效益为中心，安全管理为重点”的经营方针和指导思想。按照本站的要求和公司的各项规章制度，全面管理车队。
2、负责组织全体司机完成下达的生产运输任务。对车队的营运、高度、安全生产、维修保养、财务核算、人员录用与培训及奖罚等负有全面指挥调动的管理权力。
3、负责组织全体司机做好车辆的维修、保养和日常技术管理。确保
车辆经常处于良好的技术状况。
4、贯彻交通安全法规，搞好安全教育，组织好车队的安全生产，确保生产运输的安全和任务的完成。
5、对个别操作水平不高的司机进行单独培训或作出其它处理。
6、负责组织对全体司机的职业道德教育、思想教育和技术培训，不断提高全体司机的职业道德素质、思想水平和技术水平。
7、协调车队与公司各部门的关系，积极配合各部门完成公司下达的生产任务。
8、负责办理车辆行驶各类证照工作。
砼搅拌运输车司机任职条件
1 应聘驾驶员必须持有效身份证、驾驶证、从业资格证。
2 应聘驾驶员驾龄不得少于5年，并具备3年以上驾驶大型货车的经历。
3 应聘驾驶员的年龄在23-50周岁之间。
车队职责
1、严格遵守员工手册和交通法规。
2、遵守公司生产调度室及生产部制订的各项规章制度，严格遵守交通法规，操作流程，文明驾驶，安全行车，热爱本职工作，礼貌服务。
3、保证车辆的正常运转，提高服务质量。
4、爱护车辆，定期检查和维护保养，保持车容整洁，车况良好，提高车辆的利用率。
5、车辆到达工地后做好各项记录，包括送货单上的到达时间、浇筑时间、浇筑完毕时间。
6、当班时应加强与调度保持联系，及时报告车辆运行路线及施工现场情况。
7、随时掌握车况，如有问题送车间进行维修。
8、做好车辆保养、维护等登记和行车记录工作。
9、搞好司机休息室的卫生。
10、完成直接上级交给的其他临时性工作。
1.负责登记处理举报信访件，对总部及下属单位信访数据进行同级、分析、上报、总结。2.参与对重要举报信访、一般案件和对总部监察对象举报信访件的调査核实，起草调査核实报告。3.对集团公司的重大采购项目进行监督检查。4.参与对下属单位相关工作的检査、指导。5.起草工作计划、总结、报告等文字材料。6.制定信访处理、案件调查、采购项目监督等方面的规章制度。7.完成上级交办的其他临时性工作。1.负责全市系统党风廉政建设和反腐败工作任务落实情况的监督检查。2.负责各项规章、制度贯彻执行。3.负责工作计划的制订和落实。4.负责组织党风廉政教育学习。5.负责领导交办的其他工作。纪检监察干事岗位职责
1、协助部长，开展党员、干部作风建设工作；
对公司各级管理干部进行违规违纪监督检查。
2、协助部长，在公司机关及各分厂中开展纪检监察和党风廉政建设工作。
3、深入公司机关科室和分厂车间，对公司管理干部贯彻执行党的路线方针政策及党纪政纪情况实施监督检查。
4、走访各层职工，广泛听取意见和建议，为制定公司的思想道德教育和党纪国法教育计划提供依据。
5、协助部长督促各级管理干部廉洁奉公。
6、具体承办公司管理干部队伍中的违规违纪事件，并将事件调查情况及时向部长汇报。
7、协助部长，在公司干部、党员队伍中开展作风建设。
8、协助部长，对物资设备招议标、国有资产的管理与使用、招工招聘等方面进行监督检查。
9、协助职能部门做好各种内部罚款工作，受理有关具体事务。
10、负责效能监察和专项监督工作。受理对各部门工作作风的投诉，协助领导调查了解，并按规定处理。
11、做好纪检监察方面文件资料的收发、传递、归档，以及有关案卷的整理和归档、保管。按要求及时完成各类统
计报表。
员工岗位职责及任职条件
1．业务员
任职条件：
—— 大专以上学历；
—— 熟练的英语表达能力；
—— 一年以上外销员工作经历；
—— 持外销员上岗证书或通过商务系列职称考试或在外销员岗位连续工作5年以上；
—— 熟悉和掌握办公自动化软件的操作。
岗位职责：
—— 在授权范围内，具体实施进出口部职责所规定的各项工作，规范地完成
贸易流程的各项工作，为公司赢得效益；
—— 负责产品和服务不合格的处理，督促供方改进产品质量；
—— 负责相关质量记录的填写、核对、传递、收集及业务资料的归档保存；
—— 积极参与公司质量管理工作，提出改进建议，提高公司管理效率。
2．会计员
任职条件：
—— 中专以上会计或相同专业学历；
—— 持会计上岗证书；
—— 熟悉和掌握办公自动化软件的操作。
岗位职责：
—— 负责指定财务帐目的核算，做到准确无误；
—— 负责指定帐目的统计，做到准确无误；
—— 负责指定帐目的定期分析；
—— 负责业务流程中与指定帐目相关票据和操作环节的监督并对主管负责。
3．质控员
任职条件：
—— 大专以上机电类专业学历，三年以上专业技术工作经验，或十五年以上
同岗位工作经验，熟悉机械加工工艺过程；
—— 有较强的质量分析和沟通协调能力；
—— 熟悉相关产品的检测程序；
—— 责任心强，处事公断。
岗位职责：
—— 具体实施质控部职责所规定的各项工作，保质保量完成质检任务；
—— 熟悉相关产品的各类检验标准和方法，严格按各级检验标准进行检验工作。—— 协助业务员对不合格产品、质量索赔作出处理，从技术和质量角度提出进方法，并监督供方的质量改进工作。
—— 负责质量检验记录的整理和归档。
5．系统管理员
任职条件：
—— 大专以上计算机信息专业学历；
—— 较好的英语水平（不低于CET4级）；
—— 具备一定的外贸专业知识。
岗位职责：
—— 具体实施信息应用部职责所规定的工作，负责公司网络系统的日常监视和维护，确保公司“进出口业务处理系统----点石系统”和电子邮件系统处于正常状态；
—— 负责公司业务重要数据的备份以及信息安全防护工作；
—— 负责公司网页的制作和更新；
—— 负责公司计算机硬件和软件的更新、安装、调试，以及使用操作的培训。
6．内审员
任职条件：
—— 大专以上学历；
—— 本单位工作时间不少于二年；
—— 持内审员资格证书。
岗位职责：
—— 按工作分工开展公司质量体系内部审核工作，遵循审核要求，有效履行职责；
验证相关部门纠正和预防措施实施的有效性；
—— 协助质管办对质量管理体系各个环节日常运行情况的监督，反馈有关的
信息，提出改进建议。
7．单证员
任职条件：
—— 中专以上学历；
—— 英语阅读良好；
—— 熟悉并掌握办公自动化软件的操作，信息输入快捷准确；
—— 工作认真、细致，责任心强。
岗位职责：
—— 具体执行计划财务部职责所规定的各项工作，负责业务单证的审核、标识、不合格处理、流转和管理，确保各类业务单证符合规定要求；
—— 做好业务资料的收集、整理、统计、分析和归档。
办公室主任任职条件
一、学历中专、大专以上，有五年以上办公室管理经验
二、有日常公务处理能力，有一定的口才和写作水平。
三、有较好的协调攻关技能。
办公室主任工作职责
一、负责上级指示的上传下达工作 ，组织各类会议，做好会议纪要，
负责对质量管理体系文件和有关的外来行政文件的管理以及公司存档的资料的管理和控制。
二、负责办公区域的卫生管理，每月一次对科室卫生情况进行检查
并做好检查记录。
三、做好文秘工作，按公司领导和集团办公室要求建立健全公司及
办公室各项管理制度。
四、指导综合统计保管员做好生产设施，车辆配件和办公用品的保
管发放工作及文件资料的打印、复印和其他工作。
五、做好来宾的接待工作。
六、搞好调查研究，及时准确地向领导反馈有关方面工作的进度，
协调各部门之间的工作关系。
七、完成公司领导安排的其他工作任务。
办公室综合统计保管员任职条件
一、学历大专以上，身体健康。
二、责任心强，虚心好学。
三、具备微机使用及较熟练的打字水平。
综合统计保管员岗位职责
一、岗位职责
1、负责集团、公司及有关单位文件、通知的上传下达工作
2、负责生产设备、车辆配件、办公用品、劳保用品等物资的登记保
管发放工作。
3、负责上级来文，档案资料保管及借用管理
4、负责材料打印、复印工作
5、负责公司人员的考勤及零工的统计上报
6、负责经理办公室、会议室的卫生整理
7、认真完成领导交办的临时工作任务
办公室职责
一、负责上级指示的上传下达工作，组织各类会议，做好
会议记录。
二、负责对质量管理体系文件和外来文件的管理控制。
三、负责办公室及办公区域的卫生管理
四、负责公司文秘工作和公司文件的起草制发及存档。
五、负责来宾的接待工作和办公室人员的考勤工作。
六、负责协调各部门之间的工作关系。
七、完成公司领导安排的其他工作。
第七章 总工程师
岗位名称：总工程师
直接上司：总经理 下属岗位：总工办
主要工作：全面负责公司的生产技术、安全、质量工作。
管理权限：主持公司生产技术、安全、质量工作，对公司项目建设的可行性、初步设计，组织设计单位、专家进行技术性把关，对项目建设的安全工作、质量工作负全责。对公司各级涉及生产技术、安全、质量的工作，进行指导、监督、管理。并承担和执行各项规章制度既定的义务。
管理责任：对公司生产技术、安全、质量工作负全责。
工作职责：
1、在总经理的领导下全面负责公司的生产技术、安全、质量管理工作，对总经理负责。
2、组织审查项目技术方案，在保证项目安全、满足运行工况的前提下优化设计方案。
3、审查项目施工组织方案，对项目建设危及安全的工程部位，要从技术上，施工组织上提出合理化意见。有效地进行工程技术管理。
4、联系设计单位、监理单位、组织项目工程的施工图会审和技术资料交底。协调设计单位，确保设计图纸及资料满足施工需求。
5、负责审查工程施工规划及方案，组织编写工程招标文件及技术协议。参加工程招标、评标工作。
6、负责对设计合同、监理合同、施工合同、设备采购合同、设备制造合同的技术条款进行审查。
7、建立公司安全、质量管理体系。总工程师是公司安全、质量管理工作的第一责任人。
8、组织制定公司项目预防安全事故、质量事故的措施。对项目发生的工程事故、质量事故负责组织调查及处理。
9、负责联系安监、质量监督部门，技术档案部门，确保工程项目依法、有序施工。
10、会同生产副总经理组织项目的分部工程验收、单位工程验收、项目竣工验收；
组织或参与编写工程竣工报告和技术总结。
11、组织工程索赔的技术资料核查，提出重大索赔的处理意见。
12、完成总经理交办的其它工作。 任职要求：
1、具有本科以上文化程度和工程管理类相关专业高级职称。
2、熟悉项目专业技术业务，具有提出关键技术课题，组织研究并付诸实施的能力和水平。
3、熟悉有关工程技术标准，能对工程方案的评审提出独立意见，能结合应用不同的工艺技术，使工程方案科学、经济、合理。
4、具有较强的技术领导和技术决策能力，能组织有关业务人员处理好生产中出现的工程技术问题，并有独立解决重大工程技术问题的能力。
5、具有总结工程技术实践经验，并从理论上提高，进而达到科学规范水平的能力。
6、有强烈的事业心和责任感，并有为公司发展争创一流的雄心。
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二、任职条件及岗位职责
1、经理 任职条件
(1具有大专以上学历,相关专业毕业、三年以上大型零售同等职位企划管理经验。
(2具有全程整合企业CIS体系的推广、实施和后续完善的实施经验。
(3具有较强的资料收集、分析和处理问题的能力。
(4善于思考、敢于创新、乐于奉献,具有较强的组织协调能力和社交能力。
(5文学修养好、文字功底深、方案知识丰富,心理素质好,掌握灵活的传播 技巧和营销知识方法。
(6熟悉国内外广告业的最新发展趋势及主要广告媒体的动作程序。
岗位职责
(1全面负责组织公司企划部的日常工作。
(2负责全程整合企业CIS体系的设计、推广、实施及监督。
(3负责全程导向企业品牌的推广、宣传及维护工作。
(4组织企业对内对外公益关爱的策划推行以及促进对外交流。通过有效的企 划,增强企业美誉度,弘扬企业文化和精神。凝聚各部力量,崇尚奉献。
(5根据公司发展战略,负责统筹开展新店选址的市场调研工作。
(6负责配合营运部门实效、创新,搞好促销工作,令营业额能稳步提升。
(7负责各分店企划部日常工作指导,监督和管理。
(8分析研究零售同行的商场布置情况,并适时做出整改方案。
(9负责对外联系、组织参与社会公益活动。
(10企划部内部管理,批核内部文件、报表,内部人员的考核。
日常工作
1、每日工作
(1检查企划部人员到岗情况。
(2安排下属各部门的工作。
(3组织市调,搜集市场信息,分析主要竞争对手策略的调整变化,拟定可行性方案。
(4根据不同节庆和季令变化拟定相应的促销方案。
(5洽谈公司灯箱广告业务,对卖场气氛进行日常监督和管理。
(6对各媒体进行沟通与联络,组织公司参与社会公益事业活动。
(7跟踪下属各部门的工作执行落实情况。
2、每周工作
(1每周将本周工作情况汇总并上报分管总监。
(2每周二下午召开本部门员工会议,总结上周工作,安排本周工作。
(3每周组织做好对周边同行卖场装饰的市调工作,并汇集反馈信息进行研究分析。
3、每月工作
(1每月向分管总监提交工作总结报告。
(2每月召集本部门员工召开工作会议,总结上月工作的成绩及存在的问题, 并部署下月工作。
(3每月组织好公司对外联谊活动及其他公益活动。
(4针对不同节庆和季令的主题,分析周边市场做出相对应的促销方案与卖场装饰方案。
2、调研员 任职条件
(1具有中专以上学历,中文或营销相关专业。
(2熟悉东莞地形,具有东莞外联业务或销售经验。
(3具有较强的信息收集,分析能力及谈判能力,善于沟通,语言表达能力强。岗位职责
(1协助经理对外宣传工作。
(2负责公司各分店市场调研工作,掌握数据化资料,并提供可行性的建议。
(3负责公司各分店户外广告工作。
(4定期对其它商场进行市调工作。吸取同行较好的措施方案,制定市调报告, 提出对本公司不完善处的修整方案,跟踪方案的实施,调查方案实施后的效果。
(5负责新店选址前期的商圈状况、地理位置、人口状态、交通情况等数据资
料。进行系统化、综合化分析,并提出相关性建议。
日常工作
1、每日工作
(1根据公司安排,按照经理指示,完成指定工作。
(2对各分店进行调研分析,并提出可行性建议。
(3对竞争对手进行调研、结合我公司的经营状态,提出合理化建议。
(4进行周边市区、镇区商圈的调查,采集资料,分析、提出新店选址的方案。
2、每周工作
(1定期对各分店户外广告检查,检查结果及时上报经理。
(2定期对本市各商场进行调查分析,结合各分店实际情况进行优劣对比,协 同制定有效改善措施。
(3对各分店商圈调查进行周总结,并上报部门经理。
(4制定新店选址周计划,并上报部门经理。
3、每月工作
(1根据各分店上报的物料申请表,及时对已购物料进行调拨。
(2定期对各分店所用装饰材料进行记录、统计及质量问题反馈,并协同采购 部进行好材料申购。
(3协同广告客户对已签定合同的广告、灯箱片进行实地安装跟踪。
(4新店开业前期的商圈状况、地理位置、人口状态、交通情况等前期工作,
制定市调报告,上呈部门经理。
(5总结新店选址市场调查,收集相关资料,进行月总结及制定下月计划。
3、文案策划
任职条件
(1具中专以上学历,中文、营销相关专业。
(2具2年以上商场或广告公司文案策划经验。
(3文字功底深厚,思维活跃,有创新精神。
(4能够负责活动的策划文案安排、执行、总结工作,并对活动效果进行有效评估。
(5具有较强的信息收集、分析和整理能力。
(6爱岗敬业,乐于奉献,具有集体意识和较强的协调能力。
岗位职责
(1根据不同节庆和季令,负责完成各项促销活动方案及促销活动的安排、宣 传、执行与总结。
(2负责同各部门沟通,联系促销活动的奖品及宣传用品的准备、发放与统计总结工作。
(3负责部门各类文件、资料、信息的整理、分类、分析,并提出有效建议。
(4负责整理与制定推广企业CIS系统的文字资料。
(5负责企划部各类流程与各类文件的文字完善工作。
(6负责公司企业文化与企业各类公益活动的宣传组织工作,以及员工业余生
活活动的组织策划工作。
(7负责对竞争店进行市场调查,并对竞争店的促销活动与竞争策略,加以整 理与分析,并拟出相关应对方案。
(8负责向媒体提供公司的宣传文字,宣传企业文化。
日常工作
1、每日工作
(1完成经理当日安排的各项工作。
(2拟定促销活动方案和安排促销活动的实施。提供各类有新意、有吸引力、有冲击力和有趣味性的促销活动方案提纲。
(3拟定各类宣传海报、条幅、喷画的宣传文字与形象宣传文字。
(4检查促销活动的安排实施情况与活动效果情况。
(5对竞争店的促销活动与竞争策略进行调查,搜集相关的资料与信息,并进 行分析研究,针对现行情况采取相应的应对措施。
(6检查与整理企业CI的文字材料,作出修整与完善。
2、每周工作
(1检查促销活动的费用开支与效果,进行总结与交流,发现问题及时解决。
(2检查各店的CIS系统的开展与实施情况,并做相应的纪录,将存在的问题 向经理汇报,及时采取解决与改进措施。
(3调查竞争店的促销活动情况与竞争策略以及各种宣传广告策略并汇报。结
合我们的各项策略进行比较分析,并制定相关的应变措施。
3、每月工作
(1每月对各店举行的促销活动进行汇总,总结各项活动的费用与开展效果。
(2每月分析本月的CIS导入与实施状况,并拟出下月的实施计划。
(3分析本月竞争店的各种促销活动与实施力度与效果,结合我公司的活动进 行比较,根据本月的不同节庆与季令以及公司相关情况初步制定本月的活动方案。
(4拟定本月相关的内部员工活动。大力进行企业文化的宣传,提高员工的凝聚力。
4、平面设计员 任职条件
(1具有大专以上学历,美术相关专业毕业。
(2审美能力强,富有创意、有较强的信息收集、分析和处理能力。
(3了解工艺装璜知识,能设计各式物体模型及其它商场装饰物的效果。
(4善于思考、敢于创新、乐于奉献,具有较强的协调能力。
(5精通各平面设计软件操作。
岗位职责
(1全面负责公司的各店的各项设计稿。
(2负责公司CIS体系的设计、制作及运用。
(3负责同各部门沟通,认真完成经理及上级下达的各项任务。
(4负责企划部各类流程设计工作。
日常工作
1、每日工作
(1完成经理当日安排的各项工作。
(2筹备一些有关节日气氛装饰的设计方案效果图,设计各类有新意、有吸引 力的海报或吊旗。
(3负责设计各类宣传海报、条幅、喷画。
2、每周工作
(1将本周的工作情况汇总并上报部门经理。
(2了解各店的CIS系统的实施情况,将存在的问题向部门经理汇报,及时采 取解决与改进措施。
(3设计各分店新需要各类平面效果图,并予以相应的喷绘。
3、每月工作
(1每月对各店的设计事务进行汇总,总结设计方面宣传的力度及效果。
(2分析本月竞争店的各种促销活动与实施力度与效果,结合公司的活动进行 比较。根据本月的不同节庆与季令,设计相关的节日气氛,增强宣传力度及效果。
(3拟定本月相关的设计方案。
5、3D设计师 任职条件
(1具大专以上学历,美术相关专业毕业。
(2了解工艺装璜知识,能设计各类物体模型及商场装饰效果图。
(3精通三维设计软件3D-MAX、各类平面设计软件。
(4审美能力强,设计富有创意,有吸引力,有视觉冲击力。
岗位职责
(1全面负责公司各店的装饰设计稿及各类展示柜、展示台设计稿。
(2负责公司新店外观立面效果图设计。
(3负责公司形象宣传广告的设计与制作。
(4负责卖场内部各类装饰效果图的设计制作。
(5负责公司新店开张商品布局图的设计。
日常工作
1、每日工作
(1完成经理当日安排的各项工作。
(2设计各类卖场装饰效果图及公司形象广告。
(3设计卖场内服务台及各类展示台展示柜效果图制作。
2、每周工作
(1将本周工作情况汇总并上报部门经理。
(2收集与了解各类装饰、装修设计方案,并结合公司实际情况作出建设性的改进方案。
(3了解调查竞争店的各类装饰、装修方案。
3、每月工作
(1将每月各项工作的完成状况进行汇部,进行分析与总结,向经理汇报。
(2分析与总结竞争店各类装饰方案的完成实施状况,结合公司进行比较,并 进行设计、提交改造方案。
6、主持人 任职条件
(1中专以上学历,表演等相关专业,二年以上主持节目经验。
(2形象好,口才佳,文学功底深。
(3具有较强的舞台主持组织能力、应变能力。
(4具有较好的社交协调能力。
岗位职责
(1负责公司公众的主持工作。
(2负责文艺演员节目编排,各分店舞台节目的安排。
(3负责文艺演员日常排练安排工作。
(4负责文艺演员节目表演所需要用的道具、服饰。
日常工作
1、每日工作
(1检查文艺演员到岗情况。
(2安排文艺演员节目的排练。
(3安排晚上舞台演出准备工作。
(4组织晚上舞台节目、以及主持节目。
(5与分店部门沟通、协调、准备晚上所需的一些赠品。
(6与顾客沟通,开发一些新的节目及游戏。
2、每周工作
(1每周一上午向部门汇报上周工作及本周工作计划。
(2合理安排文艺演员一周在分店演出工作。
(3每周安排文艺演员排练1—2个新节目。
(4每周安排文艺演员到竞争店调查舞台活动情况,进行交流与分析,做出新的应对策略。
3、每月工作
(1安排每月的文艺演出计划,对节庆日做特别安排。
(2检查每月舞台活动效果情况,检查音箱及舞台设备的完好情况,将本月出 现的问题汇总,并汇报部门经理。
(3统计每月赠品发放情况、服装申报情况、歌碟准备情况,并向上级汇报。
7、文艺演员
任职条件
(1中专以上学历,表演等相关专业,有表演经验。
(2形象好,活泼外向,能歌善舞,有一定的语言组织能力。
(3具有编舞、创新的能力。
(1负责公司舞台活动的文艺节目演出。
(2用文艺节目吸引顾客,宣传公司品牌与企业文化。
(3负责舞台设备、表演服装道具的使用、维护。
(4负责促销活动时赠品的发放与统计。
日常工作
1、每日工作
(1每日组织编排文艺表演节目并进排练。
(2每日的文艺节目演出。
(3了解公司企业文化与促销活动消最新消息并在文艺演出时进行宣传。
(4与顾客沟通,宣传公司企业文化。
2、每周工作
(1每周进行舞台节目演出交流与沟通,提出新节目建议。
(2每周排练1—2个新节目。
(3每周到竞争店调查舞台活动情况,并进行交流与分析,提供可行性、针对性措施。
3、每月工作
(1总结每月赠品发放情况、促销活动效果、观众热情度,并向上级汇报。
(2每月检查舞台设备状况,并对歌碟、服装等舞台用具进行盘点。
(3每月对个人工作进行总结分析,并汇报上级。
8、编辑 任职条件
(1具有大专以上学历,中文专业,一年以上报刊杂志采编或同等职位经验。
(2有文章发表于各大报刊或杂志,有记者证。
(3文字功底深厚,熟悉媒体广告联系与发布业务。
(4能够独立负责报刊的稿件采编与排版发行工作。
(5爱岗敬业,品德优良,无不良嗜好。
(1负责报刊组稿、新闻采写、排版发行工作。对公司的重大活动与事件进行 特报导与宣传。
(2负责企业文化宣传栏的布置,负责企业文化的展示与宣传。
(3负责拟定员工业余活动的宣传与组织。
(4负责与外界企业与公司的友好往来与交流,加强报刊宣传力度。
(5负责媒体广告发布与各类公司广告宣传业务。
(6公司通讯员组织、培训、管理。
日常工作
1、每日工作
(1新闻采写与约稿、组稿。
(2媒体广告宣传业务的开展与投放。
(3报刊版面版式的安排、排版、发行。
(4企业文化宣传栏的设置与企业文化宣传工作安排。
(5通讯员的联系与工作开展。
(6员工业余活动的丰富与宣传,与外界公司与企业的友好交流。
2、每周工作
(1检查每周新闻采写、约稿、组稿情况。
(2检查媒体广告宣传业务开展与投放情况。
(3检查通讯员的工作安排情况。
(4检查员工业余活动的丰富与宣传情况及企业文化宣传情况。
3、每月工作
(1总结一个月内工作的安排与实行情况,并向经理汇报。
(2每月一期报刊的发行工作,分析总结报刊内容与版面的安排是否合理与得 当,并进行改进。
(3每月组织一次通讯员学习交流活动
(4总结媒体广告投放与发布工作情况,并向经理汇报。
(5拟定下月企业文化宣传活动的安排。
9、分店副主管 任职条件
(1具中专以上学历,美术、工艺或相关专业毕业。
(2两年以上大型商场或酒店企划工作经验。
(3审美能力强,富有创意、有较强的住处收集、分析和处理能力。
(4了解工艺装璜知识,手工巧妙,能设计、制作各式物体模型及其它商场装饰物。
(5善于沟通,具备一定的组织协调能力及临场应变能力 (6熟悉平面设计软件,文字割绘操作。
岗位职责
(1负责完成卖场特价POP牌及各式海报体的设计和书写工作。
(2负责卖场气氛布置和营造方案的提出,并予以实施。
(3组织分店完成各项促销活动方案的宣传、准备、执行和总结工作。
(4组织分店员工开展业余文化活动和顾客交流活动。
(5协调组织分店举行各类文体演艺及社区公益活动。
日常工作
1、气氛维护工作
(1对卖场每日特价POP牌进行设计、书写、制作和悬挂。
(2设计、制作、发布各类海报及其它信息宣传物。
(3根据节庆和季令变化,按本店实际拟定卖场气氛装饰方案交总部设计部, 并注明装饰方位、效果图尺寸、色彩及装饰材料等信息。
(4根据不现节庆和季令的活动主题,按照设计部提供的各店卖场装饰效果图、效果图装饰方位(实地照片、装饰制作成品的编号规类,协同制作。美工对将装饰制作品按要求逐一进行实地装饰布置。
(5检查各类广告灯箱片的灯光效果是否正常,如有异常应及时联系电工维修。
(6检查各供应商是否有乱陈列、乱张贴等现象,对违规者应根据公司规定予以处罚。
(7定期对其所用装饰制作材料进行记录统计,并对每次企划活动中所需的材 料、器具、道具及其它物品进行申请、跟踪购买和质量验收。
(8定期对本市大型商场的卖场布置进行观察分析,并结合分店实际提出卖场 布置和装饰方案。
2、促销活动
(1根据总部企划部组织促销活动安排同分店企划完成促销活动的海报宣传、条幅悬挂、场景布置及其它各项准备工作。
(2根据每次促销活动安排,做好活动所需的商品调拨、物品申购、人员借调 及其它活动前的准备工作。
(3协助音响师及俱乐部管理员做好音响、灯光等设备的装卸和搬运。
(4协同制作美工组织招待每项促销活动,妥善灵活地应对活动中出现的各各突发事件。
(5组织人员做好每次促销活动后所剩奖品、赠品、器具等物品的退还、交接工作。
(6负责各分店的供应商促销展位的管理。
(7对每次促销活动后作一总结,提出意见和建议交文案策划,供日后参考。
3、广告宣传
(1协同广告客户对已签合同的广告灯箱片进行实地安装。
(2定期对卖场内外广告灯箱进行巡查,对违规发布或影响商场气氛、形象的 广告应及时通知相关人员进行修正。
(3定期对卖场灯箱片进行统计、核对,对租期已满或广告产品已撤场的广告, 应及时上报公司企划部。
(4检查各类POP、海报、横幅及其它装饰物的规范,并负责及时芈和维护。
4、其它工作
(1组织好其本店员工业余文体活动
(2组织好分店举办的文化演出及各项社区公益活动 (43组织好分店每次顾客座谈会及其对外联谊活动。
10、美工 任职条件
(1具有中专以上学历,美术、工艺或相关专业毕业。
(2一年以上商场美工工作经验。
(3熟练使用多种书写字体,并具有一定的书法和绘画功底。
(4了解工艺和装璜知识,手工巧妙,能设计、制作各式物体模型及其它商场装饰物。
(5审美能力强,富有创意,有较强的信息收集、分析和处理力。
(6爱岗敬业,乐于奉献,具有集体意识和较强的协调能力。
岗位职责
(1完成主管布置的制作和装饰方面的日常工作。
(2做好每次促销活动的信息发布、活动宣传、现场气氛布置及活动组织等工作。
(3负责每次促销活动的卖场气氛布置所需材料、道具、物品申购及奖品准备。
(4负责对卖场气氛进行日常监督和维护。
(5分析研究零售同行的商场布置情况,并适时提出卖场气氛整改方案。
(6组织好公司所举行的各类文体演艺活动及其它社会公益活动。
(7组织员工开展业余文化活动及对外联谊活动。
日常工作
1、气氛维护工作
(1根据不同节庆和时令的活动主题,按照主管提供的卖场装饰效果图和效果 图装饰方位(实地照片,在主管的组织下按效果图要求,选择合适的工具、装饰材料、装饰色彩进行制作并悬挂到位。
(2定期对所用装饰制作材料进行记录、统计,并对每次企划活动中的美工制 作和气氛装饰中所需的材料、器具、道具、及其它物品进行申请、跟踪购买和质量验收。
(3定期对本市大型商场的卖场布置进行观察分析,并结合实际提出卖场布置 的新思路及卖场装饰物的新式制作方法,并与主管进行沟通和交流。(4检查各类POP、灯箱、海报、横幅、及其它装饰物的内容、效果及方位是
否规范,并负责及时更正和维护。
(5检查各专柜是否有乱陈列、乱张贴等现象,对违规者应根据公司规定予以处罚。
(6完成每天卖场、专柜的POP申请制作任务。
2、促销活动
(1根据主管的组织安排,完成促销活动的海报宣传、条幅悬挂、场景布置及 其它各项准备工作。
(2做好活动所需的商品调拨、物品申购、分发转运和活动前准备工作。
(3协同分店企划部组织执行每项促销活动,妥善灵活地应对活动中出现的各种突发事件。
(4做好每次促销活动后所剩奖品、赠品、器具等物品的退还、交接工作。
(5对每次促销活动后作一总结,提出意见和建议主管,供日后参考。
3、广告宣传
(1协同主管对已符签合同供应商的广告灯箱片进行实地安装。
(2定期对卖场内外广告灯箱进行巡查,对违规发布或影响商场气氛、形象的 广告应及时通知相关人员进行修正。
(3定期对卖场灯片进行统计、核对、对租期已满或广告产品已撤场的广告, 应及时上报主管。
(4检查各类POP、海报、横幅及其它装饰物的内容、效果及方位是否正常规 范,并负责及时更正和维护。
4、其它工作
(1按照主管的组织安排,做好公司每次内外联谊活动及其它公益活动的现场 布置、活动组织、秩序维护等工作。
(2协同主管组织好员工业余文体活动。
(3每日清理工作现场,保持工作环境的清洁卫生。
(4完成主管安排的其他工作。
11、音响师 任职条件
(1具中等文化,机电或相关专业毕业。
(2有一年以上专业调音及相关工作经验。
(3熟悉各种专业电器设备,能使用、维护和保养。
(4熟悉大型超市文艺演出程序及商场操作。
(5爱岗敬业,乐于奉献,能吃苦耐劳,具备集体精神和协调能力。
岗位职责
(1完成企划部布置的工作。
(2积极配合各分店的文艺演出活动。
(3及时调试音响,演出完毕设备的整理以及善后管理、保养。
(4非文艺演出时对音响的定期检查和维修。公司大型文化活动期间,音响设 备的调动以及现场灯光舞台的布置。
其它工作
(1非活动期间,服从主管工作调动,处理企划部相关工作。
(2善于学习,改善公司舞台及音响效果。
(3服从企划部各分店调配安排。
工程师岗位职责及任职条件
1、岗位职责
（1）全面负责公司的生产技术，抓好职工队伍的技术建设工作；
（2）定期对职工进行技术培训，加强技术工作的指导；
（3）负责公司产品设计、测绘和审核工作；
（4）负责车间产品质量的检查，督促生产任务的顺利完成；
（5）定期或随时向总经理汇报生产工作中存在的问题，并提出合理化建议；
（6）认真钻研业务技术，不断提高产品开发和创新水平，保质保量地完成公司安排的各项新产品开发任务；
（7）制定合理的产品加工工艺，并指导车间填写产品加工工艺过程卡片；
（8）在保证产品质量的基础上，采用创新工艺不断提高产品的经济效益；
（9）完成领导安排的其他临时工作和任务。
2、任职条件
(1)精通AUTOCAD设计，从事本行业工作3年以上，有新产品的开发能力；
(2)专科以上学历，具有工程师以上技术职业职称；
(3)熟悉产品规范和标准；
(4)本科以上文化程度，具有机械制造或相关专业背景。
会计任职条件
一、学历大专，三年会计工作经验。
二、能熟练运用办公自动化软件，熟悉会计方面的法规、制度，掌握会计相关的专业知识。
三、熟悉公司的各项政策，并了解混凝土的生产，及销售流程及各项数据的处理方式。
会计岗位职责
一、在公司经理等各位领导的指导下，认真学习和贯彻执行国家有关财经的法律法规、方针政策，遵守《会计法》的规定，严格仔细、认真准确的做好各项数据。
二、入库管理：
1.负责把每天报上的沙石料，水泥等原材料采购的单据，分类整理好，做好日报的库存量、金额等。保证整理单据的清晰、完整、正确，以便结款时准确的和客户核对数据。月底和磅房处核对本月各项材料进货总量。
2.核实仓库各种材料，备品备件、模具料、机耗料等出入库单据，每月，结账日期监督仓库保管人员进行仓库实际盘存，以便和仓库剩余库存表进行核实。
三、销售核算：
1、负责整理销售部门每天上报的的销货单位、销售方量以及司机送货的车数。 及时对往来账进行定期核算、清理，确保
应收账款和预收账款的明细数据的准确。并且提醒销售部门，及时催款，收款，确保资金回笼，减少坏账。
2、根据公司的销售政策，审核销售合同、协议，以便开具销售发票的准确性，并保证发票的及时入账，以便准确的汇总本月的开票总金额及销售总金额。
四、生产管理
每天对生产数量和原材料的消耗量进行登记整理，以便核实生产数量和销售数量之间的差异，并让相关部门找出原因所在。以便保证数据的准确，和发挥对生产、销售部门的监督作用。
五、车队加油管理
对车队队长上报的加油单据，进行整理、汇总。出车里程数、驾驶员签名、审批人签名，进行核实，月底和车队队长上报的每辆车的加油情况以及加油站出具的油量总数进行核对。
六、罐车租赁
对每辆租赁的车辆开始使用时间、车辆的状况等进行核实，每次结算的截止日期记录清晰，准确。
七、泵送核算
记录清楚每个工地的泵送数量、金额，保准收取泵送费用的准确性。以便我公司对泵送车辆结算泵送费用时的准确性。
八、工资
根据基本工资，销售收款情况，车队送货提成，进行核算。
酒吧服务员岗位职责及任职条件
一、岗位职责1.在酒吧范围内招呼客人。2.根据客人的要求写酒水单，到吧台取酒水，并负责客人走时的结帐。3.按客人要求供给酒水，提供令客人满意而又恰当的服务。4.做好营业前的一切预备工作，保持酒吧的整齐、清洁。5.清算垃圾及客人用过的杯、碟并送到洗碗间清洗。6.熟习各类酒水、各种杯子类型及酒水的价格。熟习服务程序和要求。7.协助调酒师盘点存货，做好销售记录。8.协助填写酒吧用的各种表格。9.清算酒吧内的设施，如台、椅等。
二、任职条件1.了解酒单内容。具有丰富的酒水知识和其他知识。2.了解为客人提供的服务程序，善于进行实际操纵。3.能进行酒吧服务基本英语会话。4.具有高中以上文化程度。5.具有大方、礼貌、得体地为客人提供酒水服务能力。
校长任职条件和岗位职责
一、校长任职的基本条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义。热爱社会主义的教育事业，认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规。关心爱护学生，刻苦钻研教育、教学业务。热爱本职工作。有一定的组织管理能力。团结同志，联系群众。严于律己，顾全大局。言行堪为师生的表率。
2、小学校长应有不低于大专毕业的文化程度，小学高级以上的教师职务；
都应有从事相当年限教育教学工作的经历；
都应接受岗位培训，并获得“岗位培训合格证书”。
3、身体健康，能胜任工作。
二、校长的主要岗位职责
1、全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，自觉抵制各种违反教育方针、政策、法规的倾向。坚持社会主义办学方向，努力培养德、智、体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。按教育规律办学，不断提高教育质量。
2、认真执行党的知识分子政策和干部政策，团结、依靠教职员工。组织教师学习政治与钻研业务，使之不断提高政治思想、职业道德、文化业务水平及教育教学能力，注意培养班主任、中青年教师和业务骨干，努力建设又红又专的教师队伍。依靠党组织，积极做好教师和职工的思想政治工作。自觉接受党组织的监督。充分发扬民主，重视教职工代表大会在学校管理中的作用，注意发挥广大教师和职工工作的主动性、积极性和创造性。
3、全面主持学校工作
(1)、领导和组织教育工作。把德育放在首位，坚持教书育人、管理育人、环境育人的工作方针，制定德育工作计划，建设德育工作骨干队伍，采取切实措施，坚持不懈地加强对学生的思想、政治、品德教育。
(2)、领导和组织教学工作。坚持学校工作以教学为主，按照国家的教学计划、教学大纲，开齐各门课程，不偏科。遵循教学规律组织教学，建立完善教学管理制度，搞好教学常规管理深入教学第一线，正确指导教师进行教学活动，努力提高教学质量。
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(3)、领导和组织体育、卫生、美育、劳动教育工作及课外活动。确保学校体育、卫生、美育、劳动教育工作及课外活动生动活泼、有效的开展。努力开展勤工俭学活动。建好学生劳动教育及劳动技术教育基地。
(4)、领导和组织总务工作。贯彻勤俭办学原则，坚持总务工作为教书育人和教职工服务的方向。严格管理校产和财务。搞好校园建设。关心学生和教职工的生活，保护他们的健康。逐步改善办学条件和群众福利。
(5)、配合党组织，支持和指导群众组织开展工作，充分发挥工会、共青团、少先队等群众组织在办学育人各项工作中的积极作用。
4、发挥学校教育的主导作用。努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致、互相配合，形成良好的育人环境。
三、校长的岗位要求
（一）基本政治素养
1、坚持四项基本原则与改革开放，把坚定正确的政治方向放在首位；
2、具有一定的马克思主义理论修养，能努力运用马克思主义立场、观点和方法指导学校工作；
3、热爱社会主义教育事业，热爱学校，热爱学生，尊重、团结、依靠教职工；
4、实事求是，勤奋学习，作风民主，联系群众，顾全大局，公正廉洁，艰苦奋斗，严于律己；
5、对待工作认真负责，一丝不苟；
6、具有勇于进取及改革创新精神。
（二）岗位知识要求
1、政治理论、国情知识：具有马克思主义基本理论和建设有中国特色的社会主义基本理论知识。具有中国近现代史和国情基本知识。
2、教育政策法规知识：在实践中领会、掌握党和国家的教育方针、政策的基本精神与中小学教育法规的基本内容。初步掌握与教育有关法规的基本知识。
3、学校管理知识：联系实际掌握管理的基本规律和方法，以及与学校管理相关的基本知识，技术和手段。
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4、教育学科知识：学习马克思主义关于教育的论述，了解社会主义教育的基本特点和规律，具有教育学科基本知识。熟悉主要课程教学大纲及有关学科的教材教法。具有中国教育史常识，了解中小学教育发展与改革的动态。
5、其他相关知识：掌握与中小学教育有关的自然科学、社会科学基础知识，了解本地历史、自然环境、经济与社会发展的基本情况与宗教政策等。
（三）岗位能力要求
1、能根据党和国家的有关方针、政策、法规，制定学校发展规划和工作计划。
2、善于做教职工和学生的思想政治工作及开展品德教育。能从实际出发，采取有效措施，促进学生全面发展。
3、具有听课、评课及指导教学、教研、课外活动等工作的能力。具有指导教师提高业务水平和改进教学的能力。
4、善于发挥群众团体的作用。能协调好学校内外各方面的关系，发挥社会、家长对搞好学校工作的积极作用。
5、能以育人为中心，研究学校教育的新情况、新问题，并从实际出发，开展教育教学实验活动，总结经验，不断提高教育教学质量。
6、有一定文字能力，能起草学校工作报告、计划总结等，会讲普通话。具有较好的口头表达能力。
中学教师任职条件和岗位职责
一、中学二级教师的任职条件和岗位职责：
1、中学二级教师的任职条件
(1)自觉贯彻党和国家教育方针，热爱本职工作，敬业爱岗；
重视教书育人，注意教师形象，参与各项素质教育实践，关爱学生，关心学习困难学生;严于律己，为人师表，重视师生关系，注重团队合作。
(2)基本掌握教育学、心理学和教学法的基础理论知识，参与教材教法改革实践。
(3)具有任教学科教学所必须具备的基础理论和专业知识，能掌握所教学科的教学大纲、教材教法，能按照教学原则制定学期授课计划，能根据教材的重点、难点，结合学生实际，正确清楚地讲授课程内容，胜任本学科教学工作。
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(4)基本掌握教育中学生的原则和方法，制定并实施班级工作计划,胜任班主任工作。
(5)完成规定的教育和教学工作量，工作主动，认真负责，教育教学效果较好，所教学生的学业和思想品德在原有基础上有所提高。
(6)任期内考核优秀者，优先晋升(优秀者必须在同级别中排名前百分之二十五)。
2、中学二级教师的岗位职责：
(1)承担高中或初中一门学科的教学任务并达到市教委规定的周课时量，备课、讲课、辅导，批改作业，考核学生成绩。
(2)在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任，组织、辅导学生课外活动。
(3)参加教学研究活动。
二、中学一级教师的任职条件和岗位职责：
1、中学一级教师的任职条件
(1)自觉贯彻党和国家教育方针，热爱教育事业，敬业爱岗；
教书育人，积极参与各项素质教育实践，关爱学生，师生关系良好，能主动帮助学习困难学生。严于律己，为人师表，具有团队合作精神。
(2)掌握教育学、心理学和教学法的基础理论知识，了解课程教材教法改革的发展趋势，在教学实践中能体现二期课改的教学理念，并能正确运用这些知识处理教育教学中的实际问题。
(3)对所教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识，能比较系统地理解所教学科的教学大纲、教材、教学原则和教学方法，正确传授知识和技能，在打好基础的同时，有计划地培养学生的能力，发展学生的智力，在业务上起骨干作用，有一定的咨询答疑能力，能开设专题讲座，并结合教学开展课外活动。
(4)具有正确教育学生的能力，能根据中学生的年龄特征和思想实际，正确地运用教育原则和方法教育学生，在培养学生自治自理能力、形成班级集体方面有一定的经验，善于把思想政治、品德修养教育寓于学科教学过程和课外活动之中。
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(5) 具有指导教育研究的能力，并承担一定的教科研任务，其研究成果具有积极的指导意义。
(6) 完成规定的教育和教学工作量，工作积极主动、认真负责，进取心强。教育教学效果好，所教学生的学业和思想品德在原有基础上有较大的提高。
(7)任期内考核优秀者，优先晋升(优秀者必须在同级别中排名前百分之二十)。
2、中学一级教师的岗位职责
(1) 承担高中或初中一门学科的教学任务并达到市教委规定的周课时量，备课、讲课、辅导，批改作业，考核学生成绩。
(2)在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任，组织、辅导学生课外活动。
(3)承担和组织教育教学研究工作。
(4)承担教育科研任务。
(5)指导二级教师的教育教学工作，或承担培养新教师的任务。
三、中学高级教师的任职条件和岗位职责：
1、中学高级教师的任职条件
(1)自觉贯彻党和国家教育方针，热爱教育事业，敬业爱岗；
教书育人，积极参与各项素质教育实践，不从事社会上以中小学生为对象的文化教学班等有偿家教，能义务为学习困难学生补课；
严于律己，为人师表，有良好的团队合作精神；
尊重学生人格，师生关系良好。
(2)对所教学科具有系统的、坚实的基础理论和专业知识，了解课程教材教法改革的发展趋势，在教学实践中体现二期课改的教学理念；
有宽泛的人文与科学知识，善于利用各种信息开展教育研究活动；
有相应的教育法律、法规知识，善于依法执教；
有扎实的教育学与心理学理论知识，熟悉掌握教育研究的理论与方法。
(3)坚持“以学生发展为本的”的教育理念，了解和熟悉学生身心发展规律与特点，在学生思想政治教育和班主任工作方面有比较突出的专长和丰富的经验，能使各种类型的班级集体都有显著进步，教育效果显著；
具有现代教育教学第5页
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观念，有较强的教育教学能力，能依据课程标准，结合学生实际，进行科学的教学设计，能用有效的教学方法引导学生积极主动地学习。全面关注学生知识与技能、过程与方法情感、态度与价值观的和谐发展，不搞大运动量训练，教学效果显著。
从事本学科教育、教学某一方面的科学研究，写出理论联系实际，具有一定水平的教科研报告或论著，或者在培养提高教师的文化业务水平和教育教学能力方面做出显著贡献。
(4)完成或超额完成规定的教育教学工作量，工作积极主动、认真负责，进取心强，教育教学工作成绩显著，获得学校的充分肯定和学生、家长或社区的好评。
2、中学高级教师的岗位职责
(1)承担学校安排的教育教学任务并达到市教委规定的周课时量，备课、讲课、辅导，批改作业，考核学生成绩。
(2)指导教育教学研究工作。
(3)承担教育科研任务。
(4)指导
一、二级教师的教育教学工作，或承担培养新教师的任务。
小学教师任职条件和岗位职责
一、小学一级教师的任职条件和岗位职责
1、小学一级教师的任职条件
(1) 自觉贯彻党和国家教育方针，热爱本职工作，敬业爱岗；
重视教书育人，注意教师形象，参与各项素质教育实践，关爱学生，关心学习困难学生。严于律己，为人师表，重视师生关系，注重团队合作。
(2)基本掌握教育学、心理学和教学法的基础理论知识，参与教材教法改革实践。
(3)具有任教学科教学所必须具备的基础理论和专业知识，能够独立掌握所教学科教学大纲、教材、教学原则和教学方法，正确传授知识和技能。
(4)具有正确教育小学生的能力和班主任、少先队辅导员工作经验，在形成班级集体或转变后进生工作方面具有一定的经验。
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(5) 完成规定的教育和教学工作量，工作积极主动，认真负责，教育教学效果好，所教学生的学业和思想品德在原有基础上有较大提高。
(6)任期内考核优秀者，优先晋升(www.zhaoren.net收集整理优秀者必须在同级别中排名前百分之二十五)。
2、小学一级教师的岗位职责
(1)承担学校安排的教学任务并达到市教委规定的周课时量，备课、讲课、辅导，批改作业，考核学生成绩。
(2)在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任，组织、辅导学生课外活动。
(3)承担或组织年级的教育教学研究工作和指导新教师的教育工作。
二、小学高级教师的任职条件和岗位职责
1、小学高级教师的任职条件
(1)自觉贯彻党和国家教育方针，热爱教育事业，敬业爱岗；
教书育人，积极参与各项素质教育实践，关爱学生，能义务为学习困难学生补课。严于律己，为人师表，师生关系良好，具有团队合作精神。
(2)基本掌握教育学、心理学和教学法的基础理论知识，了解课程教材教法改革的发展趋势，在教学实践中能体现二期课改的教学理念，并能正确运用这些知识处理教育教学中的实际问题。
(3)对所教学科具有比较扎实的文化专业知识，能系统掌握所教学科的教学大纲，熟知各年级教材的地位、作用及内在的联系，教学经验比较丰富。对学生学习方法指导得当，并有机结合教学开展课外活动，使学生比较牢固的掌握基础知识和基本技能，智力、能力得到良好的发展。
(4)掌握小学教育的比较扎实的理论，善于根据小学生的年龄特征和思想实际，对学生进行德育教育。班、队工作方面有比较丰富的经验，在培养先进集体或转变后进生方面做出了成绩。
(5)具有指导教育研究的能力，并承担一定的教科研任务，其研究成果具有积极的指导意义；
具有培养教师能力，能通过各种途径对小学
一、二级教师的教育教学工作起实际的指导作用，并在培养小学
一、二级教师文化业务水平和教育教学能力方面做出成绩。
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(6) 完成规定的教育和教学工作量，工作积极主动，认真负责，教育教学效果显著，所教学生的学业和思想品德在原有基础上有明显的提高。
(7)任期内考核优秀者，优先晋升(优秀者必须在同级别中排名前百分之二十)。
2、小学高级教师的岗位职责
(1)承担学校安排的教学任务并达到市教委规定的周课时量，备课、讲课、辅导，批改作业，考核学生成绩。
(2)在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任，组织、辅导学生课外括动。
(3)指导教育教学研究工作，或承担培养教师的任务。
(4)承担教育科研任务。
幼儿园教师任职条件及岗位职责
一、幼儿园一级教师的任职条件和岗位职责：
1、幼儿园一级教师的任职条件
(1)自觉贯彻党和国家教育方针，热爱本职工作，敬业爱岗；
重视教书育人，注意教师形象，参与各项素质教育实践，关爱幼儿，严于律己，为人师表，注重团队合作。
(2)基本掌握幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学和教学法的基础知识，掌握幼儿教育工作的基本原则和方法，并能正确运用这些知识指导教育工作。
(3)具有从事幼儿教育工作所需的比较广泛的文化知识和比较熟练的专业技能技巧，能全面地理解和贯彻《上海市学前教育课程指南》的精神，掌握各年龄班的教育特点和教育要求，根据本班幼儿身心发展的实际水平，创造性地进行教育工作。
(4)教育工作能面向全体，能指导家长对孩子的教育，使班里幼儿身心发展水平在原有的基础上有较大提高，教育效果好。
(5) 完成规定的教育和教学工作量，具有幼儿园教育工作的经验，能指导新教师的教育工作。
(6)任期内考核优秀者，优先晋升(优秀者必须在同级别中排名前百分之二十第8页
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五)。
2、幼儿园一级教师的岗位职责
(1)承担一个班的教育工作。根据《上海市学前教育课程指南》的基本原则，善于结合本班幼儿实际，制定教育工作计划．创设良好的教育环境，合理安排幼儿的一日生活．较好地组织各项活动，评估幼儿的发展，指导并开展家长工作。
(2)指导保育员的工作，执行幼儿园卫生保健制度，做好幼儿生活管理和卫生保健工作。
(3)承担幼儿教育研究工作和指导新教师的教育工作。
二、幼儿园高级教师的任职条件和岗位职责
1、幼儿园高级教师的任职条件
(1)自觉贯彻党和国家教育方针，热爱幼教事业，敬业爱岗；
教书育人，积极参与各项素质教育实践，关爱幼儿，严于律己，为人师表，具有团队合作精神。
(2)具有比较扎实专业知识，熟知各年龄班幼儿身心发展特点和教育要求，能熟练地运用这些知识创造性地进行教育工作。
(3)有较丰富的教育工作经验，能全面地理解和贯彻《上海市学前教育课程指南》的精神，能使班里幼儿身心发展水平有明显的提高，教育效果显著，并善于指导家长对孩子的教育。
(4)具有指导教育研究的能力，并承担一定的教科研任务，其研究成果具有积极的指导意义。
(5) 完成规定的教育和教学工作量，能通过各种形式对
一、二级教师的教育工作起实际的指导作用，经其有目标有计划培养的教师，业务水平和教育能力有较大提高。
(6)任期内考核优秀者，优先晋升(优秀者必须在同级别中排名前百分之二十)。
2、幼儿园高级教师的岗位职责
(1)承担一个班的教育工作。根据《上海市学前教育课程指南》的基本原则，善于结合本班幼儿实际，制定教育工作计划，创设丰富多样的教育环境，合理安排幼儿的一日生活．创造性组织各项活动，正确评估幼儿的发展，指导并开展家长工作，效果良好。
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(2)指导保育员的工作，执行幼儿园卫生保健制度，指导并做好幼儿生活管理和卫生保健工作。
(3)组织、指导幼儿教育研究工作，承担培养和培训幼儿园
一、二级教师的任务。
(4)承担教育科研任务。
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生产厂长任职条件
一、学历大专、高中以上，身体健康，有从事混凝土企业管理四年以上的经历，有较全面的技术理论知识、现代化企业经营管理知识和丰富的领导技能，懂得有关经济政策和法规。
二、有管理决策和组织协调能力。
三、能发扬民主，有较丰富的处理复杂问题的能力。
生产厂长岗位职责
一、在公司经理的直接领导下，分管销售部、设备部、试验室工作。
二、指导总工、试验室主任、销售部经理，健全技术管理系统工作规范、操作保养规程，岗位职责、工作标准和处罚规定并监督严格落实。
三、负责指导总工和试验室主任建立健全公司的质量保障体系，组织开展全面质量管理工作，强化质量监督，负责解决工程质量中的重大技术问题。
四、负责指导组织销售部人员开展市场调查，搜集有关信息资料，加强市场研究，扩大销售渠道，积极开展服务工作。
五、指导销售部制订销售计划，搞好产品的售前、售中、售后服务，搞好顾客满意度调查和分析。
六、组织试验室人员和广大职工不断提高产品质量和技术
水平，使公司取得更好的经济效益和社会效益。
七、完成领导和集团安排的其他工作任务。
1.综合性公文起草工作。2.劳资工作。3.职称评审和工人技术等级考核工作。4.议案、建议、提案和信访工作。5.党风廉政建设工作。XXX中心卫生院 纪检监察工作职责
一、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制，积极主动开展工作，为卫生院的改革、发展、稳定服务。
二、维护党章、党纪，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行；
监督检查行政监察对象贯彻执行国家法律、法规以及卫生院有关规章制度的情况。
三、协助院党委和行政领导加强党风廉政建设，开展党风党纪和廉政勤政教育，抓好党风廉政建设责任制的落实。
四、对院党委及其成员进行党章范围内的监督；
对行政监察对象和有关行政职能部门进行行政监察。
五、受理对党的组织、党员和行政监察对象违法违纪行为的检举、控告。
六、调查处理党的组织、党员和行政监察对象违法违纪案件与其它重大问题，按照规定提出处理建议，或者决定与取消对党员、行政监察对象的纪律处分。
七、受理党员不服党纪处分的申诉；
受理行政监察对象不服政纪处分的申诉。
八、做好信访工作，认真处理每一封来信，热情接待每一位来访者，按照分级归口管理原则抓好信访件的承办、转办和督办，及时做好结果反馈工作。
九、开展监督工作，重点加强干部选拔任用、招生考试、大宗物资采购和基建工程项目招投标等方面的监督。
十、完成上级纪检监察机关和院党委、院行政交办的其它工作。
XXX中心卫生院 纪检监察岗位工作职责
纪委副书记、监察处长工作职责
一、加强与各基层党委和有关部门的联系，深入基层调查研究，了解党的路线、方针、政策在卫生院的贯彻执行和院党政工作决策、决定的贯彻实施情况，发现问题及时向纪委书记或直接向院党政领导反映，并提出供领导参考的解决问题的建议。
二、组织检查院领导班子以及党政领导干部落实党风廉政建设责任制的情况。
三、负责信访工作和违纪案件的查处工作。
四、组织实施对党员领导干部进行经常性的党风廉政建设宣传教育工作。
五、组织实施对卫生院组织的干部考核、招投标、招聘考试等重要事项监督工作。
六、组织起草纪委年度工作计划、工作总结和其它重要文件。
七、负责落实纪委会的决定和决议的贯彻执行。
八、参加院党委召开的部门负责人会议和上级纪委召开的有关会议，根据会议要求，向纪委会或纪委办公室传达会议精神，做好有关工作。
九、组织办公室人员进行业务学习，负责考核纪委办公室、监察处其他人员岗位责任制履行情况。
十、承办领导交办的其它工作。
纪委办公室主任职责
一、负责落实纪委办公室各项工作职责。
二、根据书记、院长要求，拟写纪委的年度计划、工作总结和以纪委名义上报和下发的比较重要的文件。
2
三、加强与各基层党委和有关部门的联系，深入基层调查研究，了解党风党纪、院纪院规和纪委布置的工作的执行情况，及时向书记、院长汇报，必要时写出书面报告。
四、参加部分信访调查、案件查处的工作。
五、协助院长组织实施对卫生院组织的干部考核、招投标、招聘考试等重要事项监督工作，发现问题及时汇报，督促整改。
六、协助领导做好上级纪委和外单位纪委、司法机关来访的接待工作。
七、负责办公室日常内务工作及后勤等方面的工作。
八、承办领导交办的其它工作。
纪委办公室秘书工作职责
一、负责部门“数字化卫生院”和办公系统相关工作，负责文件的收发、登记、传阅、转递、催办、立卷、归档。
二、根据领导要求拟写纪委日常往来公文，协助办公室主任搜集起草年度工作计划、工作总结和其它比较重要的文件的有关材料，并参加部分文字工作。
三、负责纪委全委会及其它有关工作会议的文件准备、通知、记录及其它有关会务工作，会后协助领导督促检查会议决定的贯彻落实。
四、负责报刊订阅和分发，承担有关资料的收集、整理、保管及报送。
五、协助办公室主任做好办公室的内务和后勤工作。
六、参加部分信访调查、案件查处的工作，参加部分监督方面的工作。
七、承办领导交办的其它工作。
3
纪律检查员监察员工作职责
一、在书记、院长的领导下，开展信访调查、违纪案件查处工作。
二、协助书记、院长，加强与各基层党委和有关部门的联系，深入基层调查研究，了解党风党纪、院纪院规和纪委监察处布置的工作的执行情况，及时向书记、院长汇报，必要时写出书面报告。
三、协助书记、院长开展检查院领导班子以及党政领导干部落实党风廉政建设责任制情况，必要时写出调查报告，提出推进党风廉政建设的建议或意见。
四、协助书记、院长做好党风廉政建设宣传教育工作。
五、参加对卫生院组织的干部考核、招投标、招聘考试等方面的监督工作，发现问题及时汇报，督促整改。
六、承办领导交办的专项检查、监督工作。
七、做好领导交办的其它事宜。
纪委办公室副主任职责
一、协助办公室主任落实办公室各项工作职责。
二、协助书记、院长做好来信来访工作，负责来信来访的接待、登记、记录、调查、转办、催办和签复等工作。重要信访及时呈书记、处长，并协助做好调查等有关工作。
三、负责案卷和信访材料的装订、保存和使用工作。
四、参加案件查处工作。
五、负责填写、报送上级纪委或卫生院的各种统计报表和有关材料。
六、协助办公室主任做好办公室的内务和后勤工作。
七、承办领导交办的专项检查、监督工作。
八、做好领导交办的其它事宜。
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监察处副处长工作职责
一、协助处长负责落实监察处各项工作职责。
二、在处长的领导下，具体负责开展有关监察工作。
三、协助处长组织开展廉政宣传教育工作。
四、参加信访调查、案件查处工作。
五、协助处长，加强与各有关部门的联系，深入基层调查研究，了解院纪院规和监察处布置的工作的执行情况，及时向处长汇报，必要时写出书面报告。
六、承办领导交办的专项检查、监督工作。
七、做好领导交办的其它事宜。
一、党建工作
1．制定切合公司实际的发展党员工作计划，做好党支部发展党员工作。
2．定期召开民主生活会，建立健全民主生活会制度。
3．组织党支部开展“评优评先”和民主评议活动。
4．负责党支部日常工作，做好公司入党积极分子的教育培养和党员干部培训工作。
5．负责党员组织关系的接转工作和党员统计工作以及党费管理。
6．负责上报党建工作各项报表工作。
7、负责团支部各项工作的开展。
二、工会工作
1．根据《中华人民共和国工会法》、《工会章程》等法律法规及规章制度，在公司工会组织的领导下，遵守和健全工会各项工作和会议制度。
2．协助党组织发动职工积极参与公司的民主管理、民主监督。负责筹备、组织工作，做好职工代表大会换届选举工作和相关工作。
3．关心职工的物质和文化生活，开展和管理好“职工之家”；
每年举办形式多样的文体活动；
关爱困难职工，送温暖献爱心。
4．完成领导交办的其他工作。
三、纪委监察工作
1．负责检查公司党组织、党员贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规及公司的决议、决定、规章制度的落实情况。
2．受理公司党员的控告、举报、申诉和党内的来信来访，保护举报人的合法权益；
依照国家法律、法规，保护监察对象依法行使的合法权利，负责组织对公司党员进行党性、党风和党纪教育。
3．检查、处理党的组织和党员违反党的章程及其他党内法规的案件，协助、配合上级纪检监察部门查处各种违法违纪案件并按照有关规定执行党组织对违纪党员的处分决定。
4．在公司党组织领导下负责组织、协调党风廉政建设、党员领导干部的廉洁自律和纠正行业不正之风，建立健全有关规章制度并检查落实情况。
5．配合有关部门做好干部的考核评议工作，加强对干部的监督。
6．对公司行政的重大决策、重大项目、专项资金的执行情况开展监督检查，对执行不力、违纪违规行为开展批评教育，提出处理意见。
7．完成上级纪委监察部门和公司党组织交给的其他工作。
纪检监察副主任岗位职责（共3篇）
纪检监察室主任岗位职责（共8篇）
纪检监察部部长 岗位职责（共18篇）
如何做好纪检监察岗位职责（共18篇）
纪检监察员岗位职责（共19篇）
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