党工委对照检查情况报告(班子)

党工委检视剖析材料

按照市委组织部《关于开好2020年度民主生活会的通知》精神，XX街道组织成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《党章》《习近平谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神，在切实提高政治站位的基础上，坚持问题导向。认真对标中央政治局民主生活会，紧扣主题，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精种，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照新时代党的治疆方略，对照人民群众新期待，对照巡视巡察反馈的问题，对照加思来提·麻合苏提同志等先进典型和身边榜样等八个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析产生问题根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，完整准确贯彻新时代党的治疆方略方面。班子成员平时接触党的理论知识比较多，班子成员不自觉地把理论学习当成了“软任务”，抓得时紧时松，理论学习不深入不系统。比如，对“新发展理念”“三大攻坚战”等方面的文件，往往是简单了解、缺乏深入研究，距离“学懂弄通做实”的要求还有差距。十九届五中全会召开后，班子安排成员以及全体干部只进行了集中学习，主动开展自学的时间较少，在结合工作实际思考推进工作方面还不深入。未能做到与时俱进、常学常新。二是政治敏锐性不强。班子成员对个别工作政治敏锐性不足，没能始终站在“两个维护”的高度来认识和把握。比如，对部分党员干部中存在对传播小道消息、损害党的形象等不正之风和错误言行没有及时制止，有时只是在有关会议上进行一般性强调，没有及时严厉地批评教育和制止纠正，说明班子成员对意识形态领域斗争的尖锐性和复杂性缺少足够的警惕，政治敏锐性和鉴别力需要进一步提高。三是参谋助手作用发挥不充分。班子成员对事关全街道发展的一些问题，特别是对全街道经济社会发展中的个别瓶颈制约和薄弱环节，研究得不深不透，离领导要求还有一定差距。

（二）在坚持和加强党的全面领导方面。班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写潦草、应付了事的情况。又比如，开展党日活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。二是从严抓作风建设的持续性不强。比如，有时碍于情面，对个别同志工作中的小瑕疵、小问题，没有及时进行批评教育，从长远来看不利于干部的素质提升和健康成长。班子在积极推进作风转变、打造过硬干部队伍方面需要持续用力。三是勤俭节约意识有所淡化。工作中没有牢固树立过“紧日子”的思想，平时厉行节约、反对浪费工作抓得不紧，对办公用品使用监管不到位，浪费现象仍然存在。比如，文稿双面打印执行不坚决，造成纸张浪费；
电脑、打印机等设备关闭不及时，存在用电浪费。这些看似细微的浪费行为，反映出班子思想上对“成由勤俭败由奢”认识不到位，没有牢固树立“勤俭办一切事业”的意识。

（三）在牢牢扭住新疆工作总目标方面。班子成员对部分工作满足于开会强调了、要求部署了，亲自靠上去抓落实的力度不大。比如，对于核酸检测工作，部分班子成员对认为放心的点位没有进行每日查看。养老保险工作存在无长远计划，关键时间节点眉毛胡子一把抓的情况工作仍存在抓一抓、好一好的情况，一松劲就出现反弹。这说明领导班子一抓到底、锲而不舍的“钉钉子”精神发挥不充分。二是调查研究不深入。班子成员带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀较少。对待工作均按部就班，缺乏新思路。比如，在解决医疗养老、小区物业管理等群众反映强烈的现实问题上，暴露出班子成员对群众的所思所盼了解不深、研究不多，为民用权的使命感和责任感需要进一步加强。

（四）在履职尽责，担当作为，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务方面。一是履行参谋职能不到位，助手作用发挥不明显。后勤管理没有完全实现制度化规范化，信息工作亮点工作体现较少，干部下沉机制不够完善，督查整改落实不够彻底等等。这些问题说明班子成员还需要进一步提升工作标准。二是拼搏奉献的劲头不足。班子成员有时认为能力素质和业务水平已经很高了，不自觉地产生“松口气”“歇歇脚”的想法，拼搏进取、甘于奉献的精神保持得不好，在疫情防控工作中部分班子成员认为疫情防控工作任务重，压力大，对此项工作存在畏难情绪。三是服务基层的能力不够。面对巨大的工作压力，落实关爱关心干部政策，还是只停留在会议层面，关心关爱干部的力度不大，层面不宽。例如：班子也希望通过本级的努力有效解决干部尤其是社区干部压力过大这一问题，但是面对基层繁重的工作任务，目前对减轻干部但是力度还不够大、效果还不明显。虽然班子也在不断提出探索减轻基层干部的方式，也在积极推动，但是现在进展还不够大。

（五）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，紧扣高质量发展，贯彻新发展理念，构建新发展格局方面。一是制度执行不严格。把制度建设的重心放在了建章立制上，但对如何有效执行制度不够重视，存在制度执行力不足的问题，班子成员在执行制度上存在打折扣，制度执行缺乏具体的监督保障，没有客观的评价标准，公开、反馈机制也不完善。二是能力水平与坚持和完善中国特色社区主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化要求不相适应的问题。班子成员知识储备和能力素质普遍不高，专业化能力不强，存在本领恐慌，开展工作有些力不从心；
一些班子成员“太平官”“老好人”思想抬头，改革攻坚意识不强，畏首畏尾，不敢碰硬，做事不催不办、不推不动，不作为、慢作为现象时有发生。三是党的十九届五中全会学习成果转化能力较弱，先进理论指导工作实践较少，在学思践悟上还存在一定差距。能够积极参加班子集中学习、党的理论知识集中培训等学习活动并认真做好学习笔记，但学习方法不够系统全面，只顾学习理论知识，没有把学用结合、学以致用摆在重要位置。尤其是在对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标科学合理分析全街道发展短板、研判发展战略、做出发展规划过程中，不能做到把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题的支持力，指导创新的能力不足，统筹协调、科学谋划工作与目标要求相比仍有欠缺。

（六）落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩特别是反分裂斗争纪律，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是缺乏抓工作常抓的韧劲和抓实的定力。部分班子成员对分管领域的工作存在上面推一推就动一动，不推就不动的情况，开展工作时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲和担当精神。比如在开展疫情防控工作中，对于辖区巷道出现的居民喜欢扎堆的情况，班子成员对于包联的社区没有落实每日巡查，而是一味的依赖街道“不聚集”专班进行督查。二是“四风”问题仍有残余。没有认不聚集识到转变工作作风也是党性的问题，对在抓落实的行动中，班子的主体责任认识不足，在日常工作中“四风”问题有所反弹，如，精文减会工作抓的不够实；
再如，机关工作人员点外卖浪费粮食现象较突出。

（七）在提高政治站位、扛起政治责任，强化系统思维、强化问题意识方面。个别班子成员有时只注重结果，没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，对督查存在的问题存在头痛医头脚痛医脚，缺乏整体的统筹协调机制，致使一些工作落实受到上级部门的批评。比如人口普查、居民养老保险等工作方面由于领导班子成员不重视此项工作，导致进展缓慢，群众获得感不强。

（八）在突出问题导向，聚力聚焦“1+3”重点工作部署，紧盯作风短板方面。部分班子成员存在缺乏披荆斩棘的信心和勇气，不敢啃“硬骨头”，工作怕出错、怕出事、怕担责，存在一定的得过且过心理。开展党风廉政教育方式方法不新，执行中央八项规定精神还不够严格，落细落小、抓常抓早上做得还不到位。对自身的要求有所松懈，对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化，如，办公室电灯不能及时关闭，打印材料时习惯单面打印，存在浪费现象。

二、产生问题的原因分析

一是理论武装抓得不紧。有的班子成员认为受党培养多年，思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出现较大的问题。因而，工作中过多地把精力投入到日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对中央的新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。通过专题学习和“干部作风百日整治”活动，班子成员切实感受到，理论武装的松懈，必然导致理想信念和能力素质的弱化，必须持之以恒加强学习，筑牢思想根基。

二是宗旨意识树得不牢。班子成员之所以出现联系服务群众不够经常、调查研究不深不透、为民用权意识不强等问题，根源在于全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有从根本上解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。对标加思来提·麻合苏提同志等先进典型和身边榜样，班子成员的为民情怀、奉献精神还有差距，没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的最高标准。

三是履职担当做得不够。班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务全街道发展，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前、“敢叫日月换新天”的精气神。对照习近平总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求进行反思，班子成员在“担使命”上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。

四是从严治党守得不好。班子成员之所以存在抓党建和党风廉政工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根源上是对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题。通过“干部作风百日整治”活动反思，班子成员深刻体会到之前在履行全面从严治党责任方面存在失之于宽、失之于软的问题，对照全面从严的标准还有差距。

三、今后的努力方向和改进措施

一是强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大以及十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，不折不扣贯彻落实中央和区、州、市各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在抓好集中学习、个人自学基础上，定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性。同时，带头严肃党内政治生活，每年至少召开1次高质量的民主生活会，主动以普通党员身份参加组织生活会，充分运用批评和自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

二是着力强化担当意识，提升服务水平。积极适应新形势新任务新要求，坚持把参谋服务作为重要职责，不断提高工作本领。着眼全局思考问题，立足实际研究工作，切实增强参谋服务的前瞻性、针对性和实效性。精心组织各类重要会议、重大活动和重要接待，高质高效批办各类文件，保证各项工作顺利进行、无缝衔接。不断强化督查权威、提升督查实效，对市委作出的重要决策部署，密切跟踪、加强督查，确保各项工作落到实处。进一步畅通信息渠道，积极反映出现的各种新情况、新经验、新问题，确保重要情况和紧急事件在第一时间掌握、第一时间报告。全力以赴做好疫情防控工作，按照“慎之又慎”的要求，确保各环节高效有序运转。

三是进一步务实作风，做好表率。要持之以恒加强组织建设，锤炼干部队伍。着力带头整治“慵懒散浮拖”等问题，解决脱离群众、工作方法简单、“官本位”思想突出等官僚主义问题，切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于广大群众的追求、把求实效作为一切工作的目标。同时，深入群众，听取群众意见，认真解决群众需求，进一步畅通群众诉求表达渠道，坚持“领导干部接访日”制度，对通过社区向街道反映出的每一个民生问题都要建立台账，责任到人，限期整改；
认真落实班子成员包社区的制度，每周对包居情况进行调度、座谈，不打折扣地落实好上级各项惠民政策，最大限度地维护群众利益，扎实做好为民办实事工作，切实提高群众满意度；
严格按照“三个区分开来”，保护那些作风正派又敢作为、锐意进取的干部、为敢担当的干部担当，最大限度调动干部积极性、主动性、创造性。

四是要持之以恒加强作风建设，保证清正廉洁。班子成员带头严格遵守党员领导干部廉洁从政有关规定。认真执行党风廉政建设责任制，按照制定的班子分工，加强职责范围内的党风廉政建设的督促指导，对分管领域、所包片上的违纪问题和不正之风，真抓真管、敢抓敢管，不断提高党风廉政建设水平；
严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求，筑牢思想道德防线，守住廉洁从政底线，摒弃特权思想，发扬艰苦奋斗的优良传统，领导班子至少每季度组织廉政警示教育学习；
另外，严格落实好“三公”经费审核，细化机关管理制度，进一步完善公务接待、公车管理、班子政务公开等制度，提高领导班子勤政廉政意识，不接受超标准接待，不接受土特产，不搞特权，杜绝公车私用、公款吃请等行为，厉行节约、反对浪费，建立健全机关节约用水、用电等制度，进一步带头正好风、肃好纪。

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