温州,大起底,自查报告（共11篇）
常识大起底
授课教师：王军涛
一、学习困境
（一）常识没有准备的必要
有必要准备
1.真题有规律 2.很多题目不需要记，而是动脑筋 ，用15岁以下的智商，不需要批判思维。
（二）常识跟公基没啥区别
公基需要背
常识不需要
常识是日常积累
（三）常识题目没有啥规律
常识出题有规律
（四）常识学习没有好方法
口诀
一、
（一）法律模块
考察趋势：价值判断、日常生活，宪法刑法弱化，着重考察民法和行政法，新法概率较高
做题原则：主体平等、公平利己。
例：
解析：“正义”为判决 。选项A 为 监督 ，选项B为政务公开 ，选项C为依法行政
（二）经济（弱化）：
考察趋势：侧重于与日常生活（比如：衣食住行）和政府行为有关的宏观经济（经济术语和指标，如GDP、CPI）。
做题原则：识记基础知识，多用排除法 例：
解析：选项B与选项C 相反；
选项D生产者物价指数对应的为资源、产品价格的变动，货币供应量对应为货币政策。
（三）政治模块：
命题趋势：侧重与时政有关的科技、经济（亚投行、一带一路）、体育、文化等成就以及社会建设、党风廉政建设等内容
tip：要有自信 解析：重点句→分散性低云
二、高频考点口诀速记
（一）文史高频速记口诀之先秦
西周分封配井田，初税纳赋不算全
春秋五霸齐楚端，吴楚悝魏商鞅变（楚国吴起变法、魏国李悝变法、秦国商鞅变法） 郑国在关都在川，战国七雄火连天（郑国渠 陕西关中，都江堰 四川成都）
孔孟荀子为儒师，施教民贵物朴素（孔子因材施教，孟子民贵君轻，荀子朴素唯物） 韩法墨非是一对，法本集权贤兼爱（韩非子 君主集权，墨子 兼爱非攻尚贤） 老庄无为善若水，武兵吕杂字难毁。
文史高频速记口诀之秦--南北朝
秦朝一统确皇权，上废分封下设县（废除分封制，建立县制，实行中央集权） 统一车币写小纂，垓下败项邦建汉（统一货币、车轨、文字，刘邦建汉）
文景武帝都护府，王莽篡后有光武（汉文帝、汉景帝、汉武帝，王莽，东汉光武帝） 七国之乱景帝平，张骞出使西域行（七王：吴王、楚王、赵王、济南王、淄川王、胶西王、胶东王）
张华学医充唯物，此时乱华有五胡（张仲景、华佗；
五胡乱华：匈奴鲜卑羯羌氐，从西晋灭亡开始算起）
赤壁三分淝水战，孝文改革仿大汉（东汉末年赤壁之战奠定三国鼎立的基础，淝水之战之后拓跋氏建立北魏，孝文帝改革，俗称孝文汉化，建立均田制）
西晋八王夺大权，东汉道教玄又玄 屯田取粮是经济，要术神灭兰亭序（曹操建立屯田制）
文史高频速记口诀之隋唐
隋朝统一兴科举，三省六部贞观治 文成入藏天女皇，开元盛世安史忙
李郭平乱环不见，均田租庸两税法（李：李光弼，郭：郭子仪）
石拱药王雕印刷，一行衍历看天气（石拱--赵州桥，药王--孙思邈；
唐朝大衍历） 玄奘取经为唐王，鉴真东渡使遣唐
文史高频速记口诀之明清
废宰设阁权加强，靖难大典下西洋（明：废宰相设内阁；
靖难之役，朱元璋死后的一场政变，朱棣反抗。）
居正改革一条鞭，光启农政应星天（张居正改革，一条鞭法；
徐光启-农政全书；
天工开物--宋应星）
中后资义萌芽现，玉米烟薯能做饭 打败倭奴戚家军，闯王进京建功勋 清俄尼布有合约，打败三藩收台湾
例1：
解析：苻坚、谢玄---淝水之战 八王之乱为司马家族的叛乱
例2：
解析：B项--玉米明末才传入中国；
C项--战国后期才有铁质铠甲；
D项--秦朝看的是竹简，汉族才有造纸术。
例3：
解析：A项--秦朝并没有桌子 ，都是席地而坐；
C项--北宋范仲淹；
D项--红薯为明末传入中国。
文史高频速记口诀之世界近代史
伦布大意现美洲，葡萄麦哲环球走（哥伦布，意大利航海家，第一个到达美洲的欧洲人；
麦哲伦，葡萄牙航海家，首次完成环球航行）
文艺复兴有三记，文学美术和喜剧
但丁神曲莎比亚，达米拉菲在画画（文艺复兴三杰：达芬奇，米开朗基罗，拉斐尔） 启蒙运动在法国，立宪尔泰约卢梭（法国启蒙运动，君主立宪；
伏尔泰，卢梭） 老马四八写宣言，巴黎公社少百天
（二）政治高频考点之党史速记口诀
一大党来二大纲，三大合作散南昌（一大建党，二大制定党的最高纲领和最低纲领，三大国共合作，南昌起义）
八七纠右秋下乡，尊毛立马美名扬（八七会议纠正陈独秀右倾机会主义错误，秋收起义）
瓦统洛后来抗日，七大联合建政府（瓦窑堡会议，洛川会议，建立敌后抗日根据地；
中共七大，毛泽东--《论联合政府》）
七二全会要进京，两个务必要记清（七届二中全会党的工作重心转移到城市）
八大分析矛盾对，一三开会改革快（中共八大，国内主要矛盾；
十一届三中全会作出了实行改革开放的新决策） 十二特色加个有，十三处级阶段走（中共十二大-建设有中国特色的社会主义；
中共十三大，我国处于社会主义初级阶段）
南巡讲话三二一，十四经改要如期（邓小平南巡，一个中心两个基本点三步走战略；
中共十四大，经济体制改革）
（三）高频考点口诀速记之自然科技
声光电生最常见，考试形式经常变 振动成声三态传，仿生技术最好玩 光有波粒二象性，区分凹凸两面镜 镜花水月一场空，潭清水浅嬉水中 雨后晴天格外蓝，红光力强能导航 三态二华热辅助，特殊气体考用途 现在污染挺常见，酸雨雾霾白污染 光化核污会防护，低碳生活要跑步
高频考点口诀速记之地理常识
找准三个点，看清三条线
自传昼夜十二辰，自转方向要弄明 公转一年四季分，廿四节气要记清 经线南北纬西东，重要考点藏其中 世界地理也不难，气候地形要记全 江河湖海经常考，大小多少也记牢 气候类型最操蛋，理想大陆繁化简 雨雪霜降挺常见，分清成因是关键 地质气象俩灾害，程度范围能分开
赏
“和平积弊大起底大扫除”自查自纠报告
“守不忘战，将之任也;训练有备，兵之事也。”打仗是军人的天职，军人生来为打仗，战备训练是军人的主业。历史上曾骁勇善战的八旗健锐营，功成后武备松弛、训练荒废，以致“十人上马半数落，龇牙咧嘴腿骨折”。历史的深刻教训警醒着我们：即使身处和平年代，亦不能忘记练兵备战，要居安思危。同时军委刚刚颁布了新修订的《军队基层建设纲要》，军事训练是部队的经常性中心工作，是生成和提高战斗力的基本途径。我们必须学习并贯彻好新修订的《军队基层建设纲要》，把战斗力这个唯一的根本的标准落实到基层，一切工作围绕战备训练来展开，各项建设围绕战备训练来加强。
根据学院主题教育开展要求，按照学员大队主题教育工作安排，挖思想根源、深刻剖析反省自身存在的“和平积弊”，现在我深刻纠察自身所存在的和平积弊和和平习气，强化自己练兵备战的思想。
一、存在的问题
一是打仗思想不牢。算到现在，我国已经近三十年与战事无缘了，中国人民解放军已经近三十年没有接受炮火的检阅了，但是这并不意味着和平将会持续下去。在世界局势总体稳定，但局部地区动荡的形势下，爆发战争的可能性仍然很高。美国不断加大在亚太地区的军事部署，鼓吹中国威胁论；
日本修改和平宪法，解禁集体自卫权；
印度在中印争议边境始终动作不断；
台湾当局公然向美国示好，不断发展自身军事实力；
这些都是威胁到我国周边安全的重要因素，就像是一根根导火索，随时点燃战争的火药桶。此外，非传统安全问题一样威胁着我国的和平稳定，打击恐怖主义，分裂活动，这些也需要有强大的实力，通过强硬的军事手段来解决。这些都需要我们强化练兵备战思想，以实战化要求进行训练。反观自身，我虽然能知道这些威胁和平的因素，知道有发生局部信息化战争的可能，但是内心却仍然觉得可能性微乎其微，没有真正以实战要求来指导自己的学习训练。同时因为身份是学员，也怀着打仗轮不到自己的侥幸心理，，殊不知以后军队的基础力量，就是每一名军校学员。
二是学习意识不强。学习意识，不仅仅指的是科学文化学习方面，同时，我认为学习意识，应该包括自觉领会党的先进理论；
紧跟世界军事潮流，学习先进军事理论；
向身边先进的党员同志靠拢看齐，这三种意识。但是在我的日常生活中，不把政治教育当回事，上政治军事理论课打瞌睡，不向先进的同志学习，这项的行为比比皆是。这些都明显体现了我学习意识淡薄的问题。
三是实训标准不高。在我日常的训练中，实训标准不高这个问题尤为明显。按照习近平强军思想的要求，本来我应该按照实战化的标准来训练，但实际上，在我的日常体能训练中只求过得去，不求过得去，怕苦怕累的问题总是在我身上体现。就以联合考核为例，因为缺乏拼搏精神，平时缺乏进一步地强化训练，错失将成绩达到良好的机会。最终导致我的总评达不到良好。
四是科研动力不足。在科研方面，一方面是我日常的科学文化和专业课的学习，另一方面是课余时间我对各种竞赛项目的探索。在这两个方面，我的动力都明显不足，平时学习缺乏动力，和体能训练一样，只求及格，不求优秀。而在学科竞赛方面，缺乏自主探索的主动性，面对未接触过的领域望而却步，所以在身边同学都载誉而归的时候，我只能独自神伤。这同样体现我的科研动力不足
五是“两不怕”精神弱化。新训时候学习的“一不怕苦，二不怕死”的精神，现在早已在我身上几乎丧失殆尽。新训时借着这股冲劲克服了各种困难，完成了艰难的新训任务，实现了两个转变。现在随着时间流逝，年岁增长，在我身上体现出来的是两怕精神，既怕苦，又怕死。失去了革命军人铁胆雄心的本色。
六是“骄娇”二气具体表现。“骄娇”二气在我身上的具体体现在骄横放纵，为人不够谦卑，怀有雄心大志，却不愿意做好眼前杂碎的琐事。同时，过于娇惯自己，吃不得苦，吃不得亏的问题都在我身上有所体现，重点表现在体能训练中怕苦怕累，抓紧一切机会偷懒放纵自己。
二、原因剖析 一，理想信念不坚定
导致和平积弊的最主要一个原因就是在相对和平的社会环境下，受长期和平环境的影响，总是觉得仗不是轻易能打起来的，即使真打起仗来，也轮不到自己。同时，随着日新月异，日益丰富的物质文化生活，逐渐在其中沉沦，忘记了自己最初的目标，忘记了自身的职责使命。很大程度上，理想信念不坚定，导致了以上的种种问题
二，理论学习不到位
虽然世界总体局势相对和平，但是局部地区动荡不安，爆发局部信息化的可能性依然很大。但是我个人缺乏对科学理论的系统性学习，对许多应知应会的先进理论一知半解，没有把学习的科学理论投入到生活中，没有用科学理论指导自己日常生活。
三，自我要求不严格
在平时的学习训练中，这一点都能很好的体现，对自己要求不严格，没有为自己制定更远大的目标和计划，导致了我在学习生活训练中永远都是得过且过，没有进一步追求提升个人练兵打仗的能力。
三、整改措施
针对以上点从以下方面加以整改：
一、贯彻落实实战要求
在学习生活训练中，把每天都当做一场战役，以战士的标准严格要求自己，训练时把训练场当战场，奋力拼搏；
学习时吧教室当战场，深刻学习，将实战标准贯彻到生活，学习，训练中的方方面面。
二、思想牢记练兵备战
在思想上，我要牢记练兵备战思想，明确自己训练的目的是磨炼杀敌本领，时刻准备战斗，为打赢新形势下的局部信息化战争而奋斗。将未来信息化战争的人才培养要求作为自己的实训标准，始终保持对自己严格要求。
三、始终铭记理想信念
“不忘我们是谁，不忘是为了谁”，在学习生活训练中，要始终铭记自己的军人身份，将实现中国梦，强军梦和中华民族伟大复兴的理想时刻牢记在心中，为自己提供源源不竭的精神动力。
“互联网思维”大起底
“互联网思维”的真正要义其实就一条„„
来源：虎嗅网
王义之 2014-01-17 06:50
最近关于“互联网思维”的文章已经烂了大街，本不想掺和，但没想到身边一帮从屌丝到土豪的朋友们无人不在谈起，饭桌上常常不得不被迫成为他们的听众，去听他们描述一些几乎丧尽市场常识的观点，严重影响了食欲。为了一劳永逸来解决身边这个问题，本着影视行业一贯“无处不天涯，人人可八卦”的职业精神，我们来扒一扒这件事的始末，还原“互联网思维”的本质。
一、“互联网思维”一词的起源：
“互联网思维”一词最早的提及者应该是李彦宏，在2011年，李彦宏在一些演讲中，就曾偶尔提到这个概念，意思是指要基于互联网的特征来思考，他的描述非常的碎片化，所以并没有引起重视。在互联网行业主要的社区网站之一“知乎”上，最早关于“互联网思维”的提问，也要追溯到2011年，但当时几乎无人应答。
早晨我跟优卡网的CEO聊天，他把很多时尚杂志的内容集成到网站上，我就问他说，为什么这些时尚杂志不自己做一个网站呢？让你们去做呢？更主要的是他们没有互联网的思维，这不是一个个案，这是在任何传统领域都存在的一个现象或者一个规律。
——引用自李彦宏2011年的演讲《中国互联网创业的三个新机会》
2012年，雷军开始频繁提及一个相关词汇——互联网思想，几年来，雷军一直试图总结出互联网企业的与众不同，并进行结构性的分析。从他的两篇文章中，可以追溯他思路的变化：2008年的 《关于互联网的两次长考》，以及2012年的《 用互联网思想武装自己》。在2012年的每一场公开演讲中，雷军都会使用这个词，但起初小米影响力尚有限，除了众多米粉十分推崇之外，并没有引起其他人包括媒体的跟进。
2013年，随着雷军曝光度的不断提高，一些如罗振宇等自媒体人士开始频繁提及“互联网思维”（好像是从罗振宇开始“思想”又变回了“思维”），一些TMT行业的记者也开始引用这个词。
在2013年中，我们能看到“互联网思维”有如下重要曝光：
——2013年11月3日，新闻联播发布了专题报道：互联网思维带来了什么；
——2013年11月8日，小马哥在一次发言中，以这个词为结语：
——互联网已经改变了音乐、游戏、媒体、零售和金融等行业，未来互联网精神将改变每一个行业，传统企业即使还想不出怎么去结合互联网，但一定要具备互联网思维。（摘自马化腾2013年“道农沙龙”发言）
行业领军人物和新闻联播的连续引用，将这个词迅速推上了风口浪尖。之后就像我们看到的那样，各类媒体纷纷摇旗呐喊，各种解读日益喧嚣，一时好不热闹。
百度指数：互联网思维一词的热度变化
二、“互联网思维”一词为什么能够攀上神坛
这个词汇的走红，直接原因是一些企业规模不断壮大（腾讯1000亿市值，小米估值100亿，都是美元哦，亲），从业人士开始变得越发自信，他们需要一个词汇来统一表达与传统企业的区别，用来区隔他们的身份。
仔细研究现在各种跟这个词汇有关的言论，无论是以用户为中心，增强服务，数据管理等等，都不是什么新鲜的东西。在早些年，相关的表达都曾经在一些行业，家电、快销、零售、房地产„„轮替出现过，没有什么大的变化。但为什么又可以热炒一次？这个就得说到互联网技术的发展了，这个要分四个阶段来说。
1.互联网的核心本质是将信息电子化，并在这个基础上完成存储和传输。信息在变成“比特”之后，传播的效率大大增强，这个变化是龟速和光速之间的差异，因此所带给人类社会的变革也是颠覆性的。但这种变革是渐进的，因为人类对信息传播效率的需求并不一致，科研机构、军事单位对信息沟通效率的需求最为迫切，因此他们成为互联网的发明者，在他们开始了二十多年之后，互联网才真正进入民用阶段。
2.既然互联网主要是改变了信息传输的效率，因此大部分互联网企业都是在对信息进行结构性整理，并在这个基础上提供服务。简单分类一下，大概这么几项：
A.信息交流：如通讯工具、邮箱、电子商务平台、社区等；
B.信息娱乐：如互动游戏、音视频网站等；
C.信息安全：如网盘、云盘或者杀毒工具等；
D.信息计算：云计算，数据挖掘等等„„
无论这些企业的定位或者描述多么的复杂，所开展的业务多么的纷乱，拨开他们的外衣，你会发现大部分企业所提供的仍然是信息服务。
3.人类活动本质上是由两种交流构成的，一种是信息流，一种是物流。当信息技术飞速发展，传输效率和安全性不断提高，单位成本不断降低，同时也就影响了物质的流通。很多原本需要承载于实物上的信息交流便可以虚拟化了，胶片因为成本和实效性较差，很快就被完全整合，纸张则拥有一些先天的优势，暂时还在整合的过程中。任何承载于纸上的信息，从纸媒到货币，其实都可以做到完全无纸化，只是基于人类的习惯，以及手持信息终端还不足以提供对等的便利，未来还有待发展。
4.互联网既然是针对于信息方面的革命，那么它必然会走向物联网，也就是物体与物体间的无缝对接，以及人与物的整合，有几则新闻可参考：“A.本田开发仅靠人脑思考即可操控机器人的BMI技术 B.首个思维操控飞行器曝光”。从Google的无人驾驶技术，再到法国的机器人NAO，以及可穿戴设备，还有远程医疗，3D打印，智能家居„„通过这些前沿技术的发展，我们可以预见基于信息控制方面的技术革新，会进一步改变整个世界的生产生活方式。
啰嗦了这么多，从中我们可以发现：
『 未来将没有“互联网企业”和“传统企业”的区别，所有的企业都是互联网企业 』
一些从业者正因为看明白了这一点，所以难免会急于表达内心的激动。2013年又是国内互联网行业收获颇丰的一年，电子商务、新媒体斩获了诸多眼球，新一届政府对创新型企业的重视更是催生了各种媒体的兴趣。我们从百度指数中可以看到，新闻联播无疑是点着这一簇火焰的关键火源。
三、“互联网思维”要不要有？
互联网技术既然正在改变人类的生产生活方式，如果对发展趋势没有一定的了解，企业的战略决策上就有可能会存在非常大的风险。一些以信息服务为主的行业，正受到互联网技术的冲击，在重新构建新的竞争形态。
媒体：我们经常用传统媒体和新媒体来做一些区分，事实上媒体提供的是图文信息、影像信息编辑汇总整理发布的服务，至于到达用户的载体是纸张还是智能手机，区别真的不大。
娱乐：这方面应该体现的比较明显，多屏时代，随身视听，观众获取音乐和影像节目的途径越来越便利。
通信：这个不用说了，从字面上就可以理解它在这一百来年里的变化。
金融：也是一种信息服务，货币这种一般等价物本身就是很便于虚拟化的。
零售：基于信息不对称，所形成的商品溢价空间，已经被互联网挤压，目前线下的零售行业所提供的服务正在向体验经济倾斜。
涉足信息服务的行业还有很多，就不一一枚举。这些行业浮在水面，很容易被观察到，还有一些行业，所提供的产品或者服务对信息技术同样的依赖，也正因为互联网技术的发展出现整体的变革，但目前变化并不明显，所以常常会被忽视。
家电家居：之所以将这两者放在一起，是因为未来它们都是属于智能房屋的范畴内，彼此之间应该会在企业层面出现大的整合，google收购Nest，应该可以昭示这个行业未来的趋势。小米如果想真的想让格力紧张一下，只要研发一个家庭信息控制系统，未来就可以将格力所提供的空气调节服务整合在旗下了。据我所知，格力是一家对机械技术十分迷恋的公司，对智能家电的理解和能力储备，我只能说“呵呵”。
交通工具：在这个领域机械技术的发展已经进入一个很平稳的状态，下一步的技术突破主要是在控制系统上，Tesla带给汽车行业最大的冲击并不是在能源方面，而是在控制技术上的思路。从汽车、船舶一直到飞机，多数企业在智能和安全之间一直难以平衡，所以在控制系统数字化上的发展非常缓慢，相信下一个十年这方面会出现大的变革。
工业生产：快速成型技术中的“3D打印”试图民用之后，很快受到各种媒体的重视，实际上相关的技术已经发展了好几十年了。目前快速成型技术整体还很粗糙，不过大概能看出来，未来设计环节和制造环节之间的交流会越来越便捷，信息的损耗会越来越低，整体发展的趋势正趋向于 — 设计即制造，也就是说全球的设计资源和制造资源因为互联网将比现在结合的更紧密。
城市营运：这一点应该比较好理解，城市管理与企业管理一样，其核心仍然是基于信息的反馈与处理。IBM是这个方面最积极的技术推进者，因为关系到这家企业未来几十年的生死存亡。中国在这个方面起步也不算晚，2013年8月，政府颁布了《关于促进信息消费扩大内需的若干意见》，从中可以看出政府对信息技术和智慧城市的理解，还是比较深入的。
以上简单举了几个例子，用来说明互联网技术虽然只是简单的加速了信息的传递，但所引发的联动反应则是覆盖到整个社会的方方面面，至于具体是如何影响以及趋势是怎样的，各个领域的专业论述已经很多，就不再多言。
四、“互联网思维”究竟该是什么
互联网并没有改变人性，所以那些罗列什么便捷、参与、免费、体验等等„„的文章，嗯，说的都对，但只是重复描述了企业在推广策略或者营销管理上需要关注的重点。而且有些传统企业在这些方面事实上比互联网企业做得更好，谁学习谁还不一定。
至于“互联网思维”的真正要义其实就一条：在移动互联的时代，任何环节的信息交流均会被加速，互联网改变了信息传输的效能„„没了。
是不是太短了点，但是只要记住这一条就够了，因为其他所有的改变都是基于这一个前提，至于企业的经营策略究竟该做怎样更具体的考量，大体上可以从战略、营运、定位、渠道、定价五个方面来总结。
——从外至内的资源组织，以及效率为中心的管理体系：
既然互联网打通了全球的信息传输，那么企业的外部资源是可以在更大的范围内进行筛选的，从Nike在全球整合生产资源到ZARA在全球整合设计资源，从IBM当年因为外包而击溃苹果的硬件部门，再到google因为长尾而建立的广告帝国。我们能看到不仅任何硬件资源都可以全球采购，信息资源同样可以进行跨区域的组织，这就要求一家企业的管理不仅建构于企业内部，还要将标准化体系输出至外部。
但是，面对宽广的外部环境，需要整合多大范围的资源？如何更有效率的进行整合？企业最核心的能力集中在怎样的范围内？能够回答这样三个问题，才会弄明白企业的发展战略。因为外部资源是开放的，任何商业模式在信息透明的互联网时代将很快被复制，只有基于在同等商业模式上效率的竞争才会维持企业的发展。
——通过众包进行创新管理，以及从用户端建立纠错机制：
BAT（百度，阿里，腾讯）同时都是风投公司，Google、苹果也都在不断通过并购收购来进行布局，可以理解为他们都是在通过外部的众包来完成创新。人才资源是互联网时代最贵的生产资料，任何企业都不可能做到在这个层面的垄断，因为人口基数十分庞大，人才的筛选机制不是以企业的力量就可以构建的，但是信息如此发达，我们可以在全球适时跟进各项技术的发展，伺机猎食。
上世纪80、90年代，在一些资本投机心态的催动下，诞生了诸如GE，Time Warner这样大而无用的公司。2000年互联网泡沫破灭之后，以维护持续创新为目的的中小规模并购日益增多。在通过外部并购来完成创新突破之外，互联网时代的通信便利和几十年来多元文化的交流，让各个企业内部的管理结构趋向于扁平，大企业的部门也有机会像小企业一样保持灵活性，淘宝和微信诞生的过程就是很好的例证。
至于以用户为中心，这本来就是任何企业的核心要义之一，如上文所述的那样，随着移动互联技术的发展，用户与企业之间沟通的渠道非常通畅，企业完全可以将用户反馈囊括在纠错机制之中，形成内部创新的标准化体系，加快产品的更新周期。所以快速迭代不是制胜法宝，快速迭代背后的纠错机制才是核心武器，如果你本来就是错的，那么你迭代的越快，只会从行业里滚开的越快。
——精准的市场定位和可以延展的竞争能力，以及创新型品牌人格：
互联网时代的消费者，在任何产品上所面临的选择都变得空前繁杂。一个消费者可以在全球筛选商品，也可能接触过全球各地的服务。大的企业往往通过用户粘性和对信息资源的控制建立起一定的壁垒，对于一家新的企业来说，就需要通过在某个环节完成突破性的创新才能够解决自身的生存问题，这个环节可能是一个非常细分和小众的市场。
为了便于企业在细分市场突破之后经营范围的多元化调整，塑造以创新能力为主的人格化品牌形象将给企业的生长带来便利。小米将针对年轻人的亲民形象带入家电领域，360从网络安全进入家庭安全，黄太吉的励志故事，雕爷的完美化偏执，阿里的颠覆者传说，这些品牌人格最终都指向创新，但策略和方法各有不同。
——信息推广渠道的多样化，以及物流向集约化转移：
当今消费者接触信息的渠道非常的分散，传统的硬广+软文+陈列的推广模式需要按照传播渠道进一步的细分。为了便于传播，利用最有效率的口碑途径，企业必须在形式感上有所突破，表现出一定的偏执。无论是海底捞，或者是小米，还是黄太吉，或者雕爷，你可以选择在产品、服务、商业模式、研发等任何环节来表现你的偏执，体现你对用户满意度的重视。具体将哪个环节作为中心其实不重要，但只有做到形式感的绝对迥异，才具备口碑传播的价值。
与信息传播相对应的，是物流的集约化，在信息传播受到地域限制的时代，物流和信息流是同步的，一家企业需要通过仓库的层层转移，才能接触到顾客。随着图文音像信息传播效率的提高，依靠信息便可以让消费者对体验产生期待，所以物流完全可以滞后于信息，进行更加系统的分发和管理。
——多层次的定价策略，将交易从基础服务转向溢价能力更高的增值服务：
免费的背后实质上是互联网时代供应的充盈，如果世界上只有一个搜索引擎，如果只有一个通讯工具，那么他们都不会免费。从雨水，自来水，再到瓶装水，以及在沙漠上卖一杯水，价格永远是根据稀缺性而波动的。互联网行业免费如此丰富，和供应能力的充足息息相关，其他行业同样，我们是一个全球消费一体化的时代，同时也是一个全球供应一体化的时代。
既然基础服务难以产生很高的溢价，那么定价策略就必须要向增值服务转移。QQ解决生存问题的收入是来自于移动QQ的流量收费；
宜家销售的也不是家具，而是简洁、美观以及高性价比的解决方案，所以在宜家不同商品的利润差距非常明显；
麦当劳在中国从售卖合家欢的聚餐场所，再到销售快餐中的“快”，卖的都不仅仅是汉堡；
迪斯尼通过电影和乐园所提供的卡通形象，一年可以在全球卖掉300亿美元以上零售额的授权商品；
这些都是在互联网时代供应非常充盈时，定价策略的成功案例。
五、结语
事实上因为全球各地通讯技术的发展情况不一，国内各个行业互联网技术应用的程度也各异，因此在各个领域所体现出的竞争形势都不一样。如果落到具体行业具体产品，还得具体分析，所谓包治百病拿来就用的策略肯定是没有的。并且当一个行业里有人开始想给自己著书立传时，也就代表着这个行业似乎泡沫有些严重了，我相信不久之后会看到很多打着“互联网思维”大旗的跟风者死在沙滩上。
最后仍然想强调一下：
互联网技术是属于信息技术的范畴，也是最能体现信息技术价值的一环，因此很多时候我们其实探讨的是信息技术带给生产生活的影响，而不仅仅是互联网。与其用“互联网思维”来解释面对新科技时应秉承的态度，不如用“学习型思维”来一劳永逸的指代。一家愿意学习的企业总会更容易走在行业的前列，但是仍然要告诫的是，愿意学习的同时还要善于学习，既然土豪们不差钱，去买大力丸的时候顺便给贫困地区也捐点吧。
煤炭大军大起底
编者按 全国煤炭工业从业人员有多少，文化水平怎么样，煤矿专业人才缺口有多大，煤矿劳动用工管理现状如何……日前，国家煤监局行管司和国家安监总局研究中心的《关于煤矿从业人员劳动用工管理研究报告》，对上述问题进行了一一解答。
‚新疆煤矿专业技术和管理人才约8000人，采矿工程、矿山机电、地质勘查、矿山测量等方面的高层次专业技术人员和高技能型人才特别紧缺。我们这边的采掘一线工人文化水平参差不齐，农民工所占比率较高。‛新疆煤监局的一位负责人如此介绍当地煤矿从业人员的情况。
新疆煤矿从业人员的情况只是我国煤矿从业人员现状的缩影。
不久前，国家煤监局行管司和国家安监总局研究中心组成煤矿从业人员劳动用工管理专题调研组，对26个产煤省（自治区、直辖市）的煤矿企业、司法部直属煤矿以及中央企业所属煤矿从事煤炭生产的人员进行了调研。
调研结果显示，目前，我国尚未建立统一的煤矿劳动用工管理办法，劳动用工准入门槛较低。煤矿从业人员的文化水平参差不齐，偏远地区煤矿专业人才短缺，中央企业所属煤矿、国有重点煤矿的从业人员状况好于地方国有煤矿、乡镇煤矿，大矿好于小矿，新矿好于老矿。
‚我们做这次调研，继而形成《关于煤矿从业人员劳动用工管理研究报告》（以下简称《报告》）的初衷，是想从中找到制约职业健康安全的因素，提出一些建议。结果发现，煤矿劳动用工方面确实存在一些问题。‛国家煤监局行管司相关负责人说，‚煤炭行业是技术含量很高的行业，煤矿事故不能单纯说是培训不到位造成的，这与煤矿工人的文化水平和用工管理等有很大关系。‛
全国煤炭工业从业人员共有525万人
《报告》统计显示，截至2012年12月31日，全国煤炭工业从业人员共有525万人，26个产煤省（自治区、直辖市）煤矿从业人员约425.98万人（不含煤炭洗选业），其中井下人员约304万人（包括采掘一线人员约170.71万人）。
我国现有的1.3158万处煤矿中，中央企业所属煤矿309处，年产量9.04亿吨；
国有重点煤矿1666处，年产量10.36亿吨；
地方国有煤矿1493处，年产量6.53亿吨；
乡镇煤矿9690处，年产量10.6亿吨。
《报告》中的数据显示，中央企业所属煤矿、国有重点煤矿、地方国有煤矿、乡镇煤矿从业人员数量分别为27.83万人、194.69万人、68.91万人、134.55万人。其中，国有重点煤矿的从业人员最多，约占煤矿从业人员总数的45.7%。
煤矿从业人员较多的3个省分别是山西、河南和山东。
全国煤矿从业人员中，40岁以上的占52.9%，小煤矿集中的地区是煤矿40岁以上从业人员所占比率较高的地区。
福建省煤矿从业人员中，40岁以上的约占59%。由于福建省的许多煤矿都在山区，交通不方便，生活条件差，再加上独生子女多，越来越多的年轻人不愿意到煤矿工作。
文化水平参差不齐，煤矿农民工有163.47万人
《报告》指出，在525万人中，煤矿农民工有163.47万人。乡镇煤矿从业人员中，农民工占72.2%。部分小煤矿集中的地区，农民工所占比率较高，湖北省的煤矿农民工数量占当地煤矿从业人员总数的88.9%。
云南省的煤矿农民工数量占当地煤矿从业人员总数的75.3%。云南省昭通市煤矿从业人员约3万人，其中农民工约2万人，他们来自江苏、浙江、四川和贵州等地。来自农村的工人农闲时到煤矿打工，农忙时回家务农，流动性很大。
全国煤矿从业人员中，初中及以下文化程度的有254.73万人，占总人数的60%；
高中、中专文化程度的有123.28万人，占总人数的29%；
大专及以上文化程度的有47.45万人，占总人数的11%。
不同企业类型的煤矿从业人员，文化程度构成不同。中央企业所属煤矿从业人员中，大专及以上文化程度的约占24%；
乡镇煤矿从业人员中，大专及以上文化程度的约占3.6%。中央企业所属煤矿从业人员中，初中及以下文化程度的约占36%；
乡镇煤矿从业人员中，初中及以下文化程度的约占76.8%。
与电力、石油石化等行业相比，煤矿从业人员的文化程度构成有所不同。作为中国主要的电力设备供应商，特变电工股份有限公司共有职工1.43万人，其中大专以上文化程度的占68%。2012年的数据显示，神华集团23万职工中，拥有大专以上文化程度的超过50%。
‚建筑行业与煤炭行业的从业人员文化程度总体水平比较相近，建筑行业总体安全水平也不是特别高。‛国家煤监局行管司相关负责人说。
从数据上不难看出，目前，煤矿从业人员中文化程度较高的更倾向去中央企业所属煤矿和国有重点煤矿工作。
国家安监总局研究中心的一位负责人表示，这并不难理解，是综合因素造成的，跟企业的效益、社会地位、安全水平等有关。
煤矿用工管理问题多，带来的安全隐患多
《报告》指出，国有老矿、大矿生产系统复杂，生产环节多，超定员现象严重。大部分小煤矿机械化程度低，劳动效率低，层层转包、以包代管、非法转包等劳动用工非法违法行为屡禁不止。
数据显示，黑龙江龙煤集团现有42个生产矿井，每天约有10万人入井作业，井下1个小班作业人员超过800人的矿井有21个。今年3月11日，龙煤集团鹤岗分公司振兴煤矿发生溃水溃泥事故，事故发生时井下有698人作业，25人被困井下。
2012年8月29日，四川省攀枝花市肖家湾煤矿发生特别重大瓦斯爆炸事故。事故调查报告显示，该矿采用非正规的巷道采煤方法，私挖滥采，超能力、超定员、超强度生产，井下没有安装人员定位系统，最后造成48人死亡。肖家湾煤矿一直存在超定员生产等安全隐患，在非法违法区域17个煤层中布臵41个掘进工作面同时作业，设计定员为274人，实际下井750多人。
一些煤矿企业，主要是小煤矿和新建、改扩建、资源整合等矿井，将井下单项工程及生产作业进行承包，但没有把承包队伍的人员纳入企业内部统一管理，以包代管现象普遍存在，许多承包队伍大量使用劳务派遣工、农民工、临时工，煤矿安全生产得不到保障。
《报告》指出，国家应重点打击煤矿劳动用工非法违法行为，各级煤矿安全监管监察和煤炭行业管理部门要加强对行政辖区内煤矿劳动用工工作的指导、监督和管理。
煤矿专业人才缺口约8.63万人，培训仍需强化
统计数据显示，我国煤矿主体专业人员不足，缺口约8.63万人。部分地区和煤矿安全培训质量不高，有的小煤矿根本不开展培训，有的从业人员没有掌握基本的安全生产常识和操作技能就直接从事井下工作。
新疆煤炭工业管理局负责人表示，江苏徐州矿务集团天山矿业公司曾因在新疆招不到符合要求的煤矿专业人才，不得不从徐州高薪招人。
河南省煤矿从业人员存在青黄不接、短缺的现象。由于生产压力大，煤矿企业主要采取内部培训的方式对工人进行培训，一般工种的工人接受外派培训的机会比较少。
2012年，煤矿四级培训资质取消后，全国有资质的煤矿培训机构减少了388家，特别是云南、贵州等小煤矿集中的地区，缺少培训场地和师资，无法对从业人员进行安全培训。
国家煤监局行管司副巡视员王素锋介绍了1998年去日本北海道汌入煤矿调研时的情形。王素锋说：‚日本在用工前要进行培训，他们的执行力很强。我们当时问煤矿负责人，‘你们这里有没有不培训就上岗的情况’？对方对我们的问题表示很诧异，回答说，‘你们怎么会问这种问题呢？上岗之前进行培训是国家规定的，如果不培训，不就是犯法吗’？‛
针对专业人员不足、培训不到位等问题，国家煤监局行管司建议，国家有关部门给予煤矿人才教育培养政策支持，制定煤炭院校单独的招生计划，采取单独的招生方式，相应加大对煤炭技校的扶持力度，采取校企联合的培养模式，加快变招工为招生的步伐。
国家应尽快提高煤矿从业人员的工资待遇，保护矿工合法权益。煤矿企业与从业人员签订劳动合同应该是首要的，所有劳动合同都应载明保障安全、防治职业危害、安全培训等事项，不应以任何形式与工人签订免除或减轻企业安全生产责任义务的协议。
在此基础上，国家应设立煤矿从业人员岗前培训专项资金，将煤矿井下农民工培训纳入国家促进就业规划和农村劳动力转移培训工程，每年由财政安排一部分资金，专款专用、统一管理，专门用于煤矿井下农民工安全培训。完善煤矿安全培训费用的提取和使用，无力承担全员培训的煤矿必须从职工教育经费和煤矿安全费用中提取一定比例资金，上交地方煤炭行业管理部门，统一用于从业人员的岗前安全培训。
用工门槛须提高，准入标准待制定
国家层面没有制定统一的煤矿劳动用工管理办法和劳动用工定编、定员、定额‚三定‛标准，导致各类从业人员准入标准不一致。有些小煤矿招工随意性大，任意降低门槛，大量使用农民工，甚至文盲、智障和残疾人都下井作业，根本不具备安全生产能力。
对此，国家煤监局行管司相关负责人表示，煤矿属高危特殊行业，国家劳动行政部门应尽快制定煤矿劳动用工管理的具体办法和相关标准，提高煤矿劳动用工准入门槛。
目前，国家安监总局、国家煤监局正筹划联合有关部门研究制定煤矿井下用工准入标准，这个标准将对提高煤矿从业人员准入门槛起到规范作用。
上述准入标准主要涉及几个方面。煤矿必须配齐‚五职‛矿长（矿长、总工程师和分管安全、生产、机电的副矿长）和‚五职‛副总工程师（分管采煤、掘进、机电、通风、水文地质的副总工程师），这部分人员必须具有大专以上专业学历、中级以上职称、3年以上井下工作经历等。
国家煤监局行管司建议，国家有关部门应制定煤矿劳动用工定编、定员、定额‚三定‛的标准和制度，制定具体标准和实施细则，强化煤矿劳动用工管理和督促检查。
（来源：中国煤炭报 作者：记者 聂瑞涵）
全国婚恋地图大起底
日前，零点公司发布了一张婚恋排行榜。零点公司分析的数据来自2015年3月针对全国36个城市进行的入户调查，受访者年龄为18岁以上。共获得4656个成功样本；
调查采取多阶段随机抽样方法；
数据结果已根据各地实际人口规模进行加权处理，在95%置信度下抽样误差为±1.28%。
超一成贵州人抗母命结婚 无论是男性还是女性，在恋爱时获得对方母亲首肯的比例均在八成左右，而女性遇到的阻力相对更小（男：77.8%；
女：80.2%）。但分别仍有4.9%的男性和4%的女性顶着未来岳母/婆婆的反对声坚持了下来，最终喜结良缘。
有学者发现，父母反对子女择偶对象的原因中，社会经济条件占比最高。本次调查也显示，在已婚者受访者中，收入越高，恋爱期间获对象母亲支持的比例越高（低：78%；
中：79.1%；
高：85%）。
那么，当父母和子女对婚姻产生意见分歧怎么办？受父母之命影响最大的是中部和西部地区，西部地区的恋人们违抗母命结婚的比例全国最低（3.4%），而中部地区顺应母意结婚的比例全国最高（80.6%）。而东部和东北部则更以自己的意志为主，东北人获得支持而结婚的比例最低（76.8%），而东部居民顶着反对结婚的比例最高（5.2%）。
全国各省份中，最有反叛精神的是贵州人：顶着对方母亲的反对声结婚的超过了一成（12.7%），而陕西人的婚姻最顺利，96.2%的人婚姻都受到对方母亲的支持。
东北女婿最不招丈母娘疼 过去有民谚感叹 “丈母娘看女婿，越看越喜欢”，当今有大字报吐槽丈母娘“长得一般心蛮毒”。到底事实是怎样的呢？已婚人士告诉你，只有3.7%的女婿不受丈母娘待见，大多数（71.7%）还是沐浴在丈母娘的疼爱里的！其中16.4%的女婿还认为丈母娘对自己“非常疼爱”。
收入越高的女婿，越受丈母娘疼爱（低：70.4%
从地域来看，东北女婿牢骚最多，认为丈母娘疼自己的仅六成（60.4%），居各地最低。但一中部地区却有着全国最幸福的女婿：他们中，高达75.7%得到了丈母娘的疼爱。
具体到省份，陕西丈母娘最疼女婿，在三十一个受访省市中居首。而全国最“惨”的则是四川、贵州和辽宁的女婿，分别仅有47%、47.1%和49.7%受到丈母娘疼爱，也就是说这三省中超过一半的女婿都没感受到来自丈母娘的爱。
安徽婆媳最和谐 自古婆媳难相处，虽然恋爱之初有80.2%的媳妇获得了婆婆的支持；
但婚后婆媳相处良好的仅六成半（64.6%）。
媳妇的素质会影响婆媳关系的质量。媳妇收入越高，和婆婆相处越好（相处好：低收入：62.2% 中低学历：62.2%）。
不同代际中，65岁以上的老年人和婆婆关系好的比例达到72.5%，为各年龄段中最高，而50后媳妇们和婆婆的关系最不融洽，能做到和谐相处的仅44.3%，为各年龄段中最低，甚至有8.8%的50后媳妇直言和婆婆关系很差，这一比例也明显高于其他年龄段。
说到地域，西部地区婆媳关系最紧张（关系好的比例最低：58.5%；
关系差的比例最高：6.4%），东部地区的则最和谐，68.3%的媳妇能和婆婆融洽相处。
全国各省中，安徽的婆媳最和谐，91.9%的婆媳可以做到和谐相处，其次是天津（84.9%）和吉林（83.1%）。贵州、福建和云南婆媳关系剑拔弩张的比例最高，能做到和谐相处的不足四成（贵州：36.5%，福建：31.2%，云南：30.4%）。
浙江男人最怕老婆 “忽闻河东狮子吼，拄杖落地心茫然”，怕老婆古来有之。近代四川的“厚黑教主”李宗吾曾旁征博引，洋洋洒洒的细论过怕老婆的种种好处，还主张男同志，设立“怕学研究会”，再劝导女同志，设立“吼狮练习所”练习实行方法，如此“谓怕学不昌明，中国不强盛者，未之有也”。
今天的中国的“怕学”发展如何？ 要有个老婆来“怕”需要多少聘礼、嫁妆？零点指标数据的全国调查发现：
中国夫妻谁怕谁？ “世间的丈夫，无不爱其妻也，积爱成怕”。在全国范围内，有16.7%受访家庭是“妻管严”，6.6%是“夫为贵”，而68.4%夫妻间平等相待，都不怕对方。
从全国看来，各地域“怕老婆”的比例都高于“怕老公”。东北家庭中妻子的地位最高，“妻管严”的比例为19%，各地域中最高；
而中部地区超过一成（10.4%）的老婆怕老公，“夫为贵”比例全国最高。
各省份中，最怕老婆的是宁夏和浙江，比例近三成（宁夏：29.6%，浙江：29%）。而河南则是最推崇“老公至尊”的省份，有19.1%的家庭中妻子“怕老公”，居全国之冠，也是唯一一个“怕老公”的比例高于“怕老婆”比例的省份。
摘自《第一财经日报》
商业红十字会大起底.txt21春暖花会开！如果你曾经历过冬天，那么你就会有春色！如果你有着信念，那么春天一定会遥远；
如果你正在付出，那么总有一天你会拥有花开满圆。商业红十字会大起底 来源 第一财经日报 公告日期 2011-06-29 作者 谢雪琳 马晓华
随着郭美美事件的不断发酵，一家名为北京王鼎市场营销咨询有限公司(下称“王鼎公司”)的企业跃入公众视野。中国商业系统红十字会(下称“商红会”)副秘书长李庆一昨天向《第一财经日报》记者证实，商红会借用王鼎公司的账户从事慈善活动。
中国红十字会昨日召集中央级媒体召开新闻发布会，重申该会并没有所谓的“红十字商会”机构，并再次撇清与郭美美之间的关系。
但是，网上所谓的“红十字商会”实为商红会，虽然并非中国红十字会的机构，但根据2004年发布的《中国红十字会章程》，全国性行业红十字会系中国红十字会的分会，属于上下级关系。商红会尽管已经成立十年，仍未在民政部登记。
然而，正是这家未注册的机构，却在推行多个名为“博爱”的项目，由于多家商业公司参与其中，这些项目究竟是公益还是商业项目令人难以看清。
中国红十字会副会长郭长江昨日在接受本报记者采访时表示，该会正与商红会进行商谈，将要求商红会给公众一个合理答复。
中国红十字会一位内部人士也表示，对行业系统红十字会要加强监管。
为何成立十年未注册？
由于商红会并无官方网站，关于此会的动态信息外界难以获悉。武汉市红十字会官网在去年12月16日刊登一则题为“中国商业系统红十字会纪念成立10周年”的消息，并附一张照片。尽管照片中位于前排正中位置的女子并非郭美美，但这一消息透露一个信息，商红会成立于2000年12月8日。
中国红十字会昨日解释说，中国商业联合会根据《红十字会法》第八条“全国性行业根据需要可以建立行业红十字会”的规定提出申请并经总会审批成立的行业红十字会，其本身并不从事商业活动。他们的主要工作是立足商业系统，传播人道主义和红十字精神，开展红十字宣传、救助和救护培训等工作，与中国红十字会也不存在募捐分成的问题。
中国红十字会新闻发言人王汝鹏此前在接受媒体采访时称，中国红十字会在行业里面设立红十字会组织的有两个行业，一个是商业系统，一个是铁道系统。而行业系统的红十字会比较特殊，是中国红十字会总会的一个分会。现在商业系统红十字会虽然成立了有10多年，但是一直到现在还没有获得法人资格，没有在民政部门获准登记。
而根据《中国红十字会章程》，地方各级红十字会、行业红十字会应依法取得社会团体法人资格。
对此，李庆一接受媒体采访时表示，商红会从2003年就寻找社团登记途径，有望在今年下半年取得法人资格。
“对行业系统红十字会的管理，我们是一种指导性的关系，就是对行业系统红十字会干部的任免我们总会不参与，对它的工作经费我们也没有拨给，它的主管部门是商业联合会，我们主要是在业务上对它进行指导。”王汝鹏说。
但没有独立法人资格，商红会就没有募捐账号，它又如何开展活动？
李庆一昨天告诉本报记者，由于商红会没有注册，所以借用了王鼎公司的账号。李庆一的另一身份正是王鼎公司副总经理。
而此前有网友爆料，郭美美是王鼎公司的挂名总经理。如果王鼎公司系商红会的壳公司，则该公司总经理便很容易被误解为商红会的总经理。
中国红十字会总会已以郭美美虚构事实、扰乱公共秩序为由向公安机关报案。公安机关已经立案。
王鼎公司是何角色？
王鼎公司究竟是一家什么公司？
工商资料显示，王鼎公司成立于2001年1月10日，注册资金10万元。几乎与商红会同时成立。
成立之初，王鼎公司的法人代表是王树民，与商红会副会长王树民同名，同时他也是该公司的大股东。但后来，该公司的法定代表人和股东都有所变更。
2006年8月，王鼎公司召开股东大会，修改章程，其股东由王树民和候善魁变为王彦达及沈爱梅。公司的股本不变，仍为10万元，其中王彦达出资8万，沈爱梅出资2万。
商红会秘书长孙莲接受媒体采访时证实，副会长王树民正是王鼎公司的员工。
王彦达与商红会是何关系目前尚不清楚。
根据工商资料，王鼎公司的经营范围很广泛，包括信息咨询(不含中介服务)、技术开发、技术咨询、技术培训、广告设计、组织文化艺术交流活动等。公开资料还显示，王鼎公司还经销“政法茅台酒”。
李庆一在接受新华网采访时表示，商红会自成立至2005年，办公经费和工作人员差旅费均由王鼎公司承担。该公司还派出多位工作人员负责商业系统红十字会的工作，工资由公司发放。
他还表示，商红会使用的账户是由中国红十字会总会和中国商业联合会联合出具证明，由中国人民银行批准开设的基本账户，主要用于开展募捐、收取会费等。
据了解，王鼎公司是以咨询费的名义从募集的款项中提取经费。
工商资料显示，200
8、2009年两年，王鼎公司的销售收入分别为11.76万元和12.7万元，且均无服务营业收入。而两年的利润则分别为-3800元与-5421元，均处于亏损状态。
有意思的是，商红会的壳公司可能不止王鼎公司一家。此前，商红会所留的联系方式，与多家公司的联系方式相同，分别为王鼎公司、北京中谋智国广告公司(下称“中谋智国”)，以及北京天略盛世拍卖有限责任公司(下称“北京天略”)。经过查证，上述共同的联系方式均为李庆一所有。
而中谋智国的工商资料显示，其最初的大股东、法人代表也是王树民。而目前，其法人代表也更改为王彦达，股东则同样是王彦达及沈爱梅。与王鼎公司完全吻合。
而关于北京天略，网上曾流传商红会指定深圳天略集团进行劝募，然后进行善款分成的说法，深圳天略正是北京天略的母公司。商红会承认，2006年至2008年，天略集团曾向其捐赠过“校园安全行动保险卡“，举办过一次附捐拍卖会。此后，未进行过任何合作。
李庆一表示商红会成立之初，轿车等确系合作方天略集团提供的，合作结束就已归还。
博爱服务站为利为义？
一家注册资金仅为10万元的迷你公司，却曾试图做一个投资上千万的项目。
2007年9月，香港上市公司民丰控股(00279.HK)发布公告，宣布其全资附属公司FCAML与王鼎公司合作，成立名为“民丰博爱小站资产管理有限公司”的合营公司，注册资本5000万元，其中FCAML出资3500万，王鼎公司出资1500万，双方各占股本的70%和30%。公告中声明，王鼎公司注资可包括实物注资，例如民丰博爱小站的布局设计专利权、与合营公司业务相关连的网站域名及权利等。
而这一合营公司的主要业务，便是在全中国推行“红十字万站进社区活动”。公告称，“该活动由中国商业系统红十字会推行，并由中国红十字会总会推广”，其初步目标为在全国设立两万个“民间博爱小站”，为当地社区提供多项保健、保险及金融相关服务。
具体说来，其业务包括“急救及保健服务、销售保健及卫生产品、提供医疗保险卡片计划、金融服务、保险服务、广告及传媒服务及其他相关服务”。
公告中称，王鼎公司是唯一获商红会批准之团体，在各个社区的民丰博爱小站推行、统筹及实行民丰博爱服务。“在中国红十字会之协助下，合营伙伴(即王鼎公司)计划于第
一、第
二、第三个营运年度分别建立5000个、6000个及9000个民丰博爱小站。”
但这一活动最终却未能实行。2008年8月，民丰控股再发公告，宣布终止与王鼎公司的合作。
尽管“民丰博爱小站资产管理公司”流产，但中红博爱资产管理公司却浮出了水面。
这是一家更加具有神秘色彩的公司。
中红博爱资产管理公司6月曾发出大量招聘广告，但目前部分已删除，或更改企业介绍。在为更改内容的招聘网站上，该公司自我介绍时表示，其成立于2008年，是全国性的控股投资集团，是中国红十字会的关系企业。主要业务是关于红十字会相关公益服务项目的投资、运营和管理。
该公司称将在2015年之前，分期分批在全国各大中城市的社区内投资构建3万个红十字博爱服务站。“红十字博爱服务站进社区”活动是为了贯彻和落实国务院《关于加强和改进社区服务工作的意见》，是中国红十字总会和民政部多年来共同推行的大型公益项目，项目投资规模近30亿人民币，管理团队将超过10万人，项目由中国红十字会总会主办、商业系统红十字会承办，中红博爱资产管理公司独家投资、运营和管理。
工商资料显示，这家公司成立于2008年6月20日，法人代表为翁涛，注册资金5000万元。营业范围十分广泛，包括资产管理、投资管理、信息咨询(中介除外)、影视策划、技术开发、翻译服务、销售日用品、服装服饰、文化体育用品等。
此外，商红会还有一个名为“博爱之窗”社会募捐项目，事实上是一个集募捐与展示一体的平台，“博爱之窗”的灯箱部分可开发为广告媒体。网上一份“博爱之窗北京顶级大商场广告联播网和连锁超市联播网2010年广告报价”显示，根据“博爱之窗”所处的不同场所，“全天60次广告套装”价格从每天每店98元到298元不等。
目前尚无法证实“博爱之窗”与红十字博爱服务站项目之间的关系。
中红博爱资产管理公司是何背景，与王鼎公司之间有无关系，仍待进一步调查。而郭美美被删除的微博中曾提到，其所在公司经营医疗器械车体广告，网友也将其与“中红博爱资产管理公司”联系在了起来，但目前这一说法仍属猜测，暂无证据能证明二者的联系。
而在昨天红十字会举行的新闻发布会上，常务副会长王伟称，商红会是经总会审批成立的行业红十字会，本身不从事商业活动，与红十字会不存在募捐分成。
据证监会披露，截止2014年3月底，已有67家基金公司成立基金子公司，管理资产1.38万亿元。而根据中国信托业协会发布的2014年2季度末 信托公司主要业务数据，中国信托业规模创新高，达到12.48万亿元，基金子公司“类信托”业务规模相当于信托规模的11.06%，发展迅速。随着证监会 4月起将券商、基金及期货公司统一纳入机构部监管，业务范围最广的基金子公司愈加受到基金管理公司的青睐。
所谓基金子公司，是指依照《公司 法》设立，由基金管理公司控股，经营特定客户资产管理、基金销售以及中国证监会许可的其他业务的有限责任公司。基金子公司一般由相应基金母公司全资控股， 基金母公司背靠三大派系，分别是信托、银行、券商。格上理财对已有67家基金子公司的背景进行了相应梳理。
一、信托系控股基金
基 金子公司控股股东信托控股控股比例嘉实资本管理有限公司 嘉实基金 中诚信托 48% 深圳平安大华汇通财富管理有限公司 平安大华基金 平安信托 64% 长安财富资产管理有限公司 长安基金 长安信托 40% 北京天地方中资产管理有限公司 天弘基金 天津信托 48% 上海锐懿资产管理有限公司 泰信基金 山东信托 45% 深圳华宸未来资产管理有限公司 华宸未来基金 华宸信托 40% 国泓资产管理有限公司 益民基金 重庆信托 30% 深圳新华富时资产管理有限公司 新华基金 新华信托 48% 中信信诚资产管理有限公司 信诚基金 中信信托 49% 易方达资产管理有限公司 易方达基金 粤财信托 25% 天治资产管理有限公司 天治基金 吉林信托 61.25% 中海恒信资产管理（上海）有限公司 中海基金 中海信托 41.59% 国投瑞银资本管理有限公司 国投瑞银基金 国投信托 51% 诺安资产管理有限公司 诺安基金 经贸信托 40% 道富资产管理有限公司 道富基金 中融信托 51% 中铁宝盈资产管理有限公司 宝盈基金 中铁信托 75% 大成基金管理有限公司 嘉实基金 中泰信托 48% 深圳华润元大资产管理有限公司 华润元大基金 华润信托 51% 华安基金管理有限公司 华安基金 上海信托 20% 目前有19家基金子公司的母公司背后依靠的是信托公司，其中平安信托、吉林信托、中铁信托的控股比例在60%以上，三家信托的股东背景实力强大，分别是大 型金融集团、政府平台以及大型央企。
自 2012年11月份第一家基金公司子公司获批到现今短短一年多的时间，多家基金子公司资产管理业务就达到上千亿级别，堪比发展十余年的信托公司，具有信托 背景的基金子公司更是如此。这是由于，一方面信托公司部分业务受到监管层的限制，特别是对于房地产业务。房地产业务需要提前审批，且必须满足四三二要求，对于达不到四三二且融资需求比较紧急的融资方来说，通过基金子公司做成资管项目，正好满足迫切需求。另一方面，对于信托公司来说，总体业务量并没有下滑，而只是绕道基金子公司做成了资管业务，因而整个信托公司乃至集团层面并没有受到多大影响。
二、银行系控股基金
基金子公司控股股东银行控股控股比例工银瑞信投资管理有限公司 工银瑞信基金 工商银行80% 民生加银资产管理有限公司 民生加银基金民生银行63% 招商财富资产管理有限公司 招商基金 招商银行55% 建信资本管理有限责任公司 建信基金 建设银行 65% 兴业财富资产管理有限公司 兴业基金 兴业银行90% 深圳中欧盛世资本管理有限公司 中欧基金 意大利意联银行 35% 鑫沅资产管理有限公司 鑫元基金南京银行 80% 农银汇理（上海）资产管理有限公司 农银汇理基金 农业银行 51.67% 上海浦银安盛资产管理有限公司 浦银安盛基金浦发银行51% 国泰元鑫资产管理公司 国泰基金 中国建银投资 60% 交银施罗德资产管理有限公司 交银施罗德基金 交通银行 65% 北银丰业资产管理有限公司 中加基金 北京银行 62% 上银瑞金资产管理（上海）有限公司 上银基金 上海银行 90% 永赢资产管理有限公司 永赢基金宁波银行90% 截止目前共有14家银行系基金子公司，其中民生加银、工银瑞信、招商和平安大华等旗下的子公司规模超千亿。具备民生银行和数量众多的中小银行股东，民生加 银在与银行合作上具备天然优势，银行通道业务一度占比较高。工银瑞信和平安汇通是率先成立的首批基金子公司，业务开展较早。平安汇通背靠平安集团，控股股 东为平安信托，但平安汇通可以灵活运用集团内部银行、信托、租赁各个层面的资源，因而兼具银行系基金资管背景。招商财富则兼具招商银行和招商证券背景。
跟信托比起来，银行系基金子公司具有自己独特的优势。从监管层方面，信托和银行都受银监会监 管，而基金子公司受证监会监管，监管机构的不同，使银行的部分业务通过子公司开展，起到扩大业务范围和增强业务灵活性的作用。进一步追溯起来，通过银行自 己的孙公司来开展业务，肥水不流外人田，操作起来，机制上更为顺畅。从合作方式上，银行系基金子公司无疑拓宽了银基合作渠道。银基合作票据业务、表外完成 的增量业务融资需求以及创新复杂的结构化产品都涵盖在银行系基金子公司业务中。
三、券商系控股基金
基金子公司控股股东券商控股控股比例方正富邦创融资产管理有限公司 方正富邦基金 方正证券66.70% 富安达资产管理（上海）有限公司 富安达基金 南京证券 49% 上海兴全睿众资产管理有限公司 兴业全球基金 兴业证券51% 北京千石创富资本管理有限公司 国金通用基金 国金证券49% 深圳市红塔资产管理有限公司 红塔红土基金 红塔证券 49% 鹏华资产管理（深圳）有限公司 鹏华基金 国信证券 50% 上海新东吴优胜资产管理有限公司 东吴基金 东吴证券49% 万家共赢资产管理有限公司 万家基金 齐鲁证券 49% 首誉资产管理有限公司 中邮创业基金 首创证券 47% 博时资本管理有限公司 博时基金 招商证券 49% 德邦创新资本[0.00%]有限责任公司 德邦基金 德邦证券 70% 上海金元惠理资产管理有限公司 金元惠理基金 金元证券 51% 上海聚潮管理有限公司 浙商基金 浙商证券 25% 汇添富资本管理有限公司 汇添富基金 东方证券 47% 银华财富资本管理（北京）有限公司 银华基金 西南证券49% 深圳市融通资本财富管理有限公司 融通基金 新时代证券 60% 华富资产管理有限公司 华富基金 华安证券 49% 上海财通资产管理有限公司 财通基金 财通证券 40% 深圳前海金鹰资产管理有限公司 金鹰基金 广州证券 49% 富国资产管理（上海）有限公司 富国基金 海通证券、申银万国证 券、加拿大蒙特利尔银行 27.775% 长城嘉信资产管理有限公司 长城基金 长城证券 47.06% 上海长江财富资产管理有限公司 长信基金 长江证券 49% 东方汇智资产管理有限公司 东方基金 东北证券 64% 上海瑞京资产管理有限公司 东海基金 东海证券 45% 景顺长城资产管理（深圳）有限公司 景顺长城基金 长城证券 49% 南方资本管理有限公司 南方基金 华泰证券 45% 长盛创富资产管理有限公司 长盛基金 国元证券 41% 安信乾盛财富管理（深圳）有限公司 安信基金 安信证券 52.71% 国海富兰克林资产管理（上海）有限公司 国海富兰克林基金 国海证券 51% 华夏资本管理有限公司 华夏基金 中信证券 100% 瑞元资本管理有限公司 广发基金 广发证券 48.33% 前海开源资产管理（深圳）有限公司 前海开源基金 开源证券 40% 申万菱信（上海）资产管理有限公司 申万菱信基金 申银万国证券 67% 券商系背景依然是基金子公司背景中最为庞大的，达到33家。其中，国内管理数目最多、品种最全的基金公司之一华夏基金由中信证券100%控股，中信证券为 国内规模最大的证券公司。
过去很长一段时间，证券投资是国内基金唯一的业务领域，公募基金也几乎是基金公司的全部，而长期的熊市使这种公募 业务的发展受到了严峻的考验，业务模式的单一制约着基金公司的发展。直到2012年底，证监会允许基金公司设立子公司从事非公募业务，这才有了基金子公司 在2013年的迅猛发展，部分子公司盈利甚至超过了母公司。
券商系基金子公司迅速发展，一方面是由于基金子公司专户在投资范围、产品和费用收取方式上更为灵活，能够把更多的力量集中在特定的业务领域，优先发展专户， 从而发挥中小基金公司灵活的特点。另一方面，基金子公司的成立也是基金公司组织形式和业务发展模式多元化的集中体现，多元化的有效探索符合证监会和基金业 协会政策鼓励，同时也能起到改善资本结构，增强资本市场持续融资能力和财务风险抵御能力。
除信托、银行、券商背景外，还有一家资产管理系基金子公司--信达新兴财富资产管理有限公司。信达新兴财富是信达澳银基金管理有限公司的全资子公司。信达澳银基金由中国信达资产管理股份有限公司控股，是国内首家由国有资产管理公司控股的基金管理公司。
搞关系，拉选票——院士评选内幕大起底
2015-12-18 19:08阅读：305 来源：人民日报经济社会责任编辑：谢嘉
[导读] 您一定听说过有关院士的新闻，院士怎么选出来的？为什么这样选？这样选有问题吗？当院士到底有啥好啊？每年围绕这几个话题，新闻里总是炒得沸沸扬扬，让人云里雾里。
不久前，2015年院士增选结果出炉，这是去年两院院士章程修改后首次增选，虽然没有像往年那
您一定听说过有关院士的新闻，院士怎么选出来的？为什么这样选？这样选有问题吗？当院士到底有啥好啊？每年围绕这几个话题，新闻里总是炒得沸沸扬扬，让人云里雾里。
不久前，2015年院士增选结果出炉，这是去年两院院士章程修改后首次增选，虽然没有像往年那样备受“关注”,但依然有一些议论。今天，人民日报经济社会（ID:rmrbjjsh）记者就跟您讲讲，院士评选这回事。
这里也有灰色地带
院士评选中存在搞关系、拉选票现象，对科研、教育的影响都不好
我国自设立院士制度以来，遴选了一大批优秀科学家进入两院，为我国科技事业做出了重要贡献。与此同时，由于各种原因，一些有违学术宗旨的事情也偶有发生。
可以不拉关系不运作吗？
张峰是北京某高校的资深研究人员，多年前他在学会工作时曾参与推荐院士候选人的工作。观察近些年来自己所在研究领域的新增选院士情况，他越发感到存在这么一个问题：虽然院士增选的标准是学术能力和实质贡献，但在具体操作过程中往往较难做到，拉关系、运作能力有时候倒成了重要因素，少数有真才实学、不会搞关系的科学家反而会落选。
“一些想当院士的大学系主任、院长，会非常注意长期经营和本领域院士的关系。”张锋说，“比如，在平时开会、举办活动时就会特别有意请一些院士出席，不仅给他们特别的礼遇，还会送各种礼品。如果请的院士是从外地过来的，开完会后还会以‘考察’为名，安排他们旅游等。这种‘迎来送往’的情况在学术圈多多少少存在。”
谁当院士到底谁说了算？
在2014年6月的院士制度改革中，两院新修订了院士章程，其中取消了单位和归口部门推荐，只保留“院士推荐”和“学会推荐”两个渠道。在张峰看来，这一做法可能不太容易达到预期效果。
“不少学会都是院士当家，院士推荐的话语权太大，不见得是好事。”他说，“我曾经工作过的学会，上世纪80年代推荐院士时非常认真，我们会征求业界意见，拟出名单，还要由推荐委员会进行民主表决。但后来，流程慢慢变为由担任学会常务理事的院士来敲定名单，其他人没有多少发言权。”
“虽然两院院士章程中严禁候选人搞关系、拉选票，但少数候选人所在的单位、省市依然会通过各种渠道帮候选人暗地里‘活动’。”据他了解，为了当上院士，候选者个人和所在单位花费不菲。
“缩小院士推荐渠道旨在减少行政化的干扰，但实际上很难做到。”他认为，这不仅难以遏制拉关系的做法，反倒可能因为推荐权在少数人手中，使“运作”变得更简单了。
别让真正有能力的人寒了心！
“一些有能力、真正钻研学问的人如果不会搞关系，有时连被推荐的资格也没有。院士群体中，不认真搞学问通过拉关系当上院士的人还比较少。做研究是要耐得住寂寞的，少数学问不深的人当上院士，往往让人心寒。”张峰说。
某国立研究所的肖凡长期从事院士制度研究，是某科研机构的研究人员，平时也关注院士问题。
他认为，水平高的导师能够培养、指导出优秀的学生，这些学生未来往往也能成长为该学科的科研骨干。“缺少真才实学的人当选为院士，培养出来的可能也是善于钻营关系的学生，而他们未来又可能成为院士。因此，院士增选如果不能真正回归学术，对科研、对教育的长远影响不好。”
当了院士到底有啥好？
当上院士，往往意味着住大房、拿大钱，在科技资源配置上有更大话语权
院士，这两个字不仅是一个头衔„„
确实，劳有所得名正言顺，丰厚奖项实至名归
求学时，张峰有好几位老师是院士。他回忆，老一辈院士平易近人，几十年如一日地教基础课。“当时的院士不比同级的老师多拿钱，房子也不比其他老师住得大。提到院士，我们无不由衷羡慕他们的学术贡献、敬佩他们的为人。”
两院院士为我国科技事业做出了卓越贡献。改革开放以来，载人航天、载人深潜、探月工程、杂交水稻等一系列重大成就，都凝结着两院院士的汗水和智慧。院士还是国家重大科技决策的咨询建议人，围绕国民经济和社会发展中的重大科学技术和工程科技问题，组织开展了一系列具有战略性、前瞻性的咨询研究，取得了一大批重要成果，形成了许多政策建议，为国家科学决策提供了强有力的支撑。
那是过去„„可是现在呢„„
但是，有特权就歪曲了奖励的本质和落脚点
“院士群体对科学发展确实有突出贡献，应该给予一定的奖励，但不该被莫名其妙赋予某些‘特权’”,张峰说，时下，当上院士就意味着住大房、拿大钱。“在单位，院士分房总是最大的，工资也是最高的。近些年许多高校、院所为了招聘院士，开出数十万元、数百万元年薪的不在少数。”
“除了一些物质利益，院士所拥有的学术特权更让人无语。”张锋说，“在每年的项目评审中，院士比其他研究人员往往更容易拿到大额的研究经费。只要有院士牵头，就比较容易争取到数千万元的研究经费。于是一些院士到处忙兼职，有的甚至在
五、六个单位领工资，为其争抢科研资源和经费。”
国家给院士多少钱？
教育部科技发展中心主任李志民介绍说，实际上国家层面给予院士的物质待遇并不多。按照规定，院士人均享受国家规定的院士津贴，为每月1000元（免税）；
资深院士每人每年享有1万元的津贴，免予征收个人所得税。
但是，院士所在单位常常会发放院士津贴，金额少则每月千把元，多则上万元。一些科研单位与高校引进院士时，动辄给予上百万元的补贴、房子和上千万元的科研经费支持。
所以，特权诱惑下，难免有人暗箱操作
北京某高校的教授齐斌认为，与物质、学术利益过度挂钩，导致院士成为“炙手可热”的“稀缺资源”,在很大程度上加剧了院士增选中的暗箱操作。
不过，齐斌表示，院士身上附着太多的利益、极个别院士甚至结成利益小圈子，这种现象也不能完全归咎于院士。“很多时候是院士背后所在单位、机构的利益催生的。我身边的院士朋友并没想过要去获取什么个人‘特权’——许多是被单位架上去的，有时候也身不由己。”
“现在一些单位为了拿科学基金、扩大社会影响力、招到更好的生源，往往都打着院士的旗号。”张峰说。
歪门邪道长久不了
今年的院士增选比往年“清净”了许多，说明院士制度改革的正面作用已经开始显现
院士不是神仙，不能盲目迷信
“院士并不是神仙。”张峰说，现实中，社会已经把院士奉为至高无上、非他不可的“最高权威”.很多知名高校的校长，非院士不可；
大多数学会的理事长，非院士不可；
一些重点科研项目领头人，也非院士不可。“如果是有真才实学、有责任心、有管理能力的院士，科研、行政担子双肩挑没有问题。问题是科研是科研、管理是管理，两者不是一股劲儿；
院士的精力毕竟有限，双肩挑都挑好很难，‘赔了夫人又折兵’的失败例子不在少数”.
院士通常被当作所在领域的权威，对所在学科的发展、项目立项和评审上有较大的发言权。齐斌认为，当上院士，只表明过去的成就，并不代表现在还是最高水平，而且现代科学发展迅速，分工日益细化，迷信院士很容易出现“外行指导内行”现象，不利于学术民主、百家争鸣。
“即便是有真才实学，在科学面前也要保持敬畏心。现在有些水平不怎么高的，反而喜欢指点江山。历史上真正的大科学家，对自己研究的领域以外的事情大都非常谦虚、不轻易表态——一个科学家怎么可能什么领域都懂呢？”张峰对此颇有同感。
给年轻的科学家铺开路
张峰认为，从世界范围的发展经验看，科研和创新精力最旺盛的是20岁至40岁的年轻人，一些院士在科研资源分配上多吃多占，不仅侵占了本不属于他们的科研资源，还可能阻碍创新。
张峰提起曾听过的已故院士王选的一次演讲。王选在演讲中说：自己年轻正处于创造高峰时，因为他是小人物，得不到支持。等到50多岁创造力衰退时，什么荣誉和支持都来了，实际上工作都不是他做的。“王选先生说的是大实话，对我触动很大。现在情况也是如此，只是少有人站出来说真话。”
“好多人迷信院士，实际上是迷信权威、害怕权力。”张峰说，同行不敢当面说意见，学生更少有敢讲真话的了，久而久之，一些院士就自以为是、慢慢膨胀了。“
齐斌指出，院士制度存在的不足和我国的文化传统以及现阶段发展的实际情况有很大关系。文化土壤的革新需要好几代人的努力，完善现有体制机制或许可以收到较快的效果。
受访者还指出，与往年相比，今年的院士增选”清净“了许多，说明院士制度改革的正向作用已开始显现。但冰冻三尺非一日之寒，希望相关部门能按照中央要求积极作为，抓紧出台、实施相关细则，让我国的院士制度在创新发展中更好地发挥应有的正能量。
财经自媒体大起底
20个月目睹财经子媒体现状
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。
从2012年8月23日微信公众平台正式上线至今，已经过去了20个月。在这20个月里，公众平台曾经被命名为“官方平台”和“媒体平台”，曾经公众号并没有被折叠到菜单中去，也没有订阅号与服务号之分，更无法申请认证，曾经如果想要获取到达效果的话运营者必须先登录到英文版后台才能查看到一个简单的点击数字„„
如今，在这个最好的时代，微信公众号的规模已经迅速发展到了超过300万，并仍旧在以每天8000个的速度迅猛增长。无论在传统媒体还是在新媒体上，微信和腾讯已经成了一个无法避开的话题热点，作为腾讯2014年新升级成战略级产品的微信公众平台，也为众多的自媒体人打开了一扇落地窗。
不神秘的模式
众多的微信公众号运营者中，兼职者和全职者都大有人在。一个号可以由多人共同去维护，一个人也可以运营几个不同的公众号，甚至还有人专门成立了一个公司，雇用员工来运营公众号并通过卖广告的方式从中获利。据业内人士透露，此类公司有超过80%的利润额来自于微信公众平台。
微信公众号的商业化并没有想象中那样神秘。一般来说，用单条图文的形式推送广告或者软文是最常见的获利模式。在双方谈定价钱之后，客户将确定好的文案发给公众号运营者，然后由运营者进行编辑与发布，客户检查完链接付完款，一笔交易便已完成。成本低、周期短、效率高，广受运营者们欢迎。
难免总有些大手笔的客户出现，一位公众号运营者告诉《东方企业家》，“比如互联网企业，在这方面的投入远远多于其他行业。”遇到这些客户，运营者们简直就要笑得合不拢嘴了。
“很多客户并不懂得如何检验公众号的质量好坏，一味地关注粉丝数，甚至有些客户连粉丝数都不看，直接投放，这些客户当然最受欢迎。”
另一位不愿意透露姓名的公众号运营者告诉《东方企业家》，除了他自己运营的微信公众号之外，这位运营者还联合了其他各领域的微信公众号，承担一个类似“经纪人”的角色，每天不停地与客户和运营者沟通合作，发布软文或者广告。目前他依靠这样的“经纪人”模式，每月赚取的收入在5万元以上。
官方商业化
腾讯官方也在2014年2月份推出了自己的商业化模式：广点通。截至4月份，广点通只是在微信公众号中进行了小范围的内测，用@青龙老贼 （朱晓鸣，WeMedia自媒体联盟发起人）的话来讲，广点通其实就是腾讯的广告联盟，把腾讯各个平台的流量汇聚起来进行售卖。但从众多公众号运营者的普遍反映来看，广点通并没有达到运营者们的预期，青龙老贼忍不住在其公众号上大力吐槽：广点通，产品没做好前请别再贱卖我的流量了！
在青龙老贼吐槽广点通之后的第三天，广点通团队就在其官方公众号“腾讯广点通”上发布了题为《腾讯广点通：关于微信公众账号广告的相关说明》。根据说明的内容，广点通团队预计在4月下旬至5月上旬正式上线，优化的广点通系统，开放对象为经过认证的微信公众号和符合条件的广告主，申请成为流量方和广告投放方的流程均可自助化，算是正面回应了自媒体人们对广点通的诟病。
商品与联盟
除了内部的商业化，公众平台本身也变成了一个“商品”。越来越多的企业需要公众号运营的人才，目前主要需求集中在内容运营、市场推广和技术三个方面。不少企业由于短时间内难以招到合适的新媒体运营人才，于是将此项业务外包给第三方公司。
由马强创立的55微站就是一个典型的代表，“在广告行业混了6年，在互联网行业混了6年”的马强认为微信公众号就是移动互联网下的网站，微信公众号“微法律”正是他带领其团队把法律网站转向公众平台的案例。在积累了一些运营经验之后，55微站的业务范围逐渐扩大，服务对象包括浙江邮政、上海创业汇以及某保险公司等。从去年开始，他开始为娱乐明星开发技术元素极高的公众平台。
滴水难成海，单个微信公众号的影响毕竟有限，正如武林中需要有各大门派一样，微信公众号也纷纷抱团组建起了各大联盟。
在众多联盟中，知名度较高的是由原浙报集团传媒梦工场信息总监青龙老贼在2013年4月发起并成立的WeMedia自媒体联盟，目前已经签约了近200名自媒体人，覆盖超过2000万粉丝，并已于年后完成了来自新加坡投资机构华映资本约300万美元的A轮融资，成为了国内首个自媒体形态融资成功案例。
此外，目前国内比较具有代表性的财经类微信号联盟，是由?t望全媒体公司发起并成立的犀牛财经联盟。自成立起，犀牛财经联盟就定位于微信财经第一自媒体联盟，覆盖了投资、管理、科技、能源等各个领域。在这个专题中，我们将着眼于犀牛财经联盟背后的运作模式，通过自媒体运营者的口述，从不一样的角度解读财经自媒体的生存现状。
黄河社区“大起底、大排查”工作实施方案
为切实贯彻落实自治区党委、兵团党委“4+2”工作要求，坚定不移打好反恐维稳“组合拳”,全力推动“巩固年”各项措施落地生根,彻底摸清辖区涉恐涉稳重点人员情况,统一执行标准,完善工作制度,根据师市稳发【2018】4号《五师双河市开展全域“大起底、大排查”专项行动工作方案》的文件精神,制定本方案。
一、指导思想
紧紧围绕新疆社会稳定和长治久安总目标,认真贯彻落实自治区、兵团党委关于反恐维稳各项决策部署,按照兵师党委工作要求,坚持治标与治本相结合,以“拉网式、地毯式、蓖梳式”为工作重点,彻底摸清辖区涉恐涉稳重点人员情况,确保辖区社会大局稳定。
二、主要工作内容
（一）刀具打码：包括菜刀、西瓜刀、斧头、榔头等 ，普查数量，告知近日到黄河社区来打码，告知后果。
（二）管制刀具上交：包括匕首、三棱刮刀、弹簧刀、单刃、双刃、三棱尖刀等利器，普查数量，告知自行上交到洪桥派出所，告知后果。
（三）废旧煤气罐上交：没有二维码的煤气罐，告知自行上交到虹桥派出所，告知后果。
（四）白糖销售登记：含白砂糖、方块糖，掌握门面店铺出售销售批发白糖情况。
（五）烟花爆竹、危化品等存放上交、销售登记：掌握居民家庭和店铺个人存放情况，告知自行上交至洪桥派出所。店铺销售做好登记。告知后果。
（六）射钉枪、切割机、电焊机、电钻等器械打码，告知近日到黄河社区来登记备案打码，告知后果。
（七）报废车辆到汽车报废公司处理，告知后果。
（八）工程机械到社区登记备案：含挖掘机、铲车、推土机、摊铺机等到，告知后果。
（九）存放的汽油煤油柴油自行上交至洪桥派出所告知后果。
（九）告知黄河社区联系电话：
0909-7616000、7616222；
虹桥派出所联系电话：0909-7679110。
三、工作分工（分8组）
1组：彭汝刚、蔡金芳；
（楚星绿城1-5号楼，5栋楼10个单元）；
2组：郭建、付彤；
（楚星绿城6-10号楼，5栋楼10个单元）；
3组：刘峰、陈淑娟；
（楚星绿城11-15号楼，5栋楼13个单元）；
4组：张贵冰、韩秀娟；
（楚星绿城16-20号楼，5栋楼12个单元）
5组：刘溪、李妍；
（楚星绿城21-25号楼，5栋楼13个单元）
6组：潘伟、杨玉峰;(楚星绿城26-27号楼，统建廉租房1-3号楼，5栋楼16个单元) 7组：周春燕、陆泽坤（祥云小区1-4号楼，4栋楼30个单元）
8组：叶红燕、董梦琪（楚星绿城、统建廉租房、祥云小区所有门面店铺）。
四、组织领导 成立黄河社区“大起底、大排查”专项行动工作领导小组：
组 长：陈莉 副组长：张成国
成 员：彭汝刚、周慧、刘溪、王灵、郭建、张贵冰、刘峰、徐德新、段圻龙、汪德成、蔡金芳、叶红燕、潘伟、李妍、陈淑娟、董梦琪、周春燕、杨玉峰、王琪、陆泽坤、李任时。
领导小组下设办公室，办公室主任段圻龙。彭汝刚具体负责组织专项工作的走访排查登记，办公室主任段圻龙负责台账资料整合、数据审核汇总及其他事务。
五、工作要求
全体人员充分认识当前维护稳定形势的严峻性和全域“大起底、大排查”工作的重要性;进一步增强专项工作的使命感、责任感、紧迫感;迅速行动,坚决完成彻底摸清涉恐涉稳重点人员底数任务目标。工作组、黄河社区全体成员要围绕确定的重点工作,逐人落实具体工作措施,细化工作任务,确保2018年6月9日将工作总结及相关表格报送至师市全域“大起底、大排查”专项行动领导小组办公室。
第五师黄河社区党总支部 2018年6月3日
中国空乘工资大起底
空乘是在大众心目中优雅，神秘的职业，很多美丽的女孩子都想成为一名空乘，但是这份工作能带来多少回报呢，今天就让我来揭秘一下空乘的薪酬吧。
NO.1----厦门航空
小时费：见习15/小时，养成25/小时，经济舱普通乘务员：78/小时，经济舱责任乘务员91/小时，头等舱乘务员86/小时，乘务长（新）102/小时,（不带学员），带学员108/小时、双照安全员+8/小时元基本工资：签合同（专科）2800元，（本科）3600元。未签合同：公司补贴1200元补贴：餐补，夜津，住房，交通费1200元过节费：大节日1000元过夜费：乘务员90/天，乘务长120天，一天算两天 ，两天算三天，三天算四天过夜。
评：单看厦航工资和待遇，厦航一定是国内最高的，但是厦航CC辛苦的一面就很少有人知道了，培训中心以及定岗后的高压力，也是国内航空最严格的。而且公司年终奖和住房公积金的偏少，如果想时刻充实自己的业务专业，来厦航是你最好的选择，厦门环境好，食堂一流，男生住的没话说。但你想 求个工作，安安稳稳的，过的潇洒一点的，劝您别来厦航， 在厦航你想混日子是不可能的。
员工对公司满意度：★★★
跳槽指数（离开本公司）：☆☆
基本工资：
NO.2----中国国际航空
小时费:放单前(无毕业证)15/小时，（有毕业证）44/小时，放单后69/小时 ，广播员+8元，兼职安全员84/小时，乘务长是102/小时基本工资：实习期1050元，转正后2650元每月各种补助：1000元过夜费90/d
评：作为一个载旗公司，国航强大的实力当然是很多CC不二的首选，小时费及其他补助也相对居高和稳定。对于CC在公司的地位也是相对倚重，对待旅客各种投诉也处理公正,但是内斗就相对明显。
员工对公司满意度：★★★★★
跳槽指数：☆
NO.3----东方航空(包括中联航＆上航)
小时费：实习生29/小时，转正后58/小时，头等舱和劳务制安全员78/小时，乘务长与合同制安全员84/小时，主任乘务长126/小时，广播员+5元。基本工资：实习生1000多点，合同工1900元，头等舱2500元过夜费：150／天。长航线和个别国际航班有美金补贴40－200元不等，国际40美金/天。
评：尽管东航声称对外扭亏为盈，单从今年年终奖以及待遇补助各方面来看，东航还在发展之中，且招聘时候户口限制严重，导致本地外地员工待遇差别有所偏颇，东航，加油哦。
员工对公司满意度：★★★
跳槽指数：☆☆
NO.4----海南航空
小时费:CA1~~CA2/实习生:10~15/小时CA4:35/小时CA5-1:45/小时6-1 :55/小时6-2:65/小时CP1 CP2/乘务长:95/小时基本工资:初级1500元,晋级后2100元房补:1500元
交通费:1000元通讯费:200元新疆基地的一个月还有1500元的援疆补助
评:海航CC各个级别待遇相差很大,很多服务标准却都是按五星来衡量,大量乘务员抱怨工资少的可怜，业内最低，活的苦逼，然后被迫辞职。海航继而宣称让辞职的乘务员后悔。后悔在哪？我们拭目以待。
员工对公司满意度：★★
跳槽指数：☆☆☆
NO.5----南方航空
小时费：实习生30/小时，普通舱55/小时，等舱/公务舱60/小时，乘务长80/小时。专职安全员65/小时，兼职安全员68/小时。考托业考到一定的级别，小时费会涨三到五块钱不等。
基本工资：实习生1500元；
转正3000元左右（未扣五险一金计算）。
公积金:2000
过夜费：一天120，只有一晚的过夜算两天240。驻外45美金一晚上。
评：南航基地多，回家方便，国际线多,直接和公司签合同，福利好，这些都是南航的优势，虽然和国航比起来，各方面略逊一筹，但是，回家就是最好的选择。
员工对公司满意度：★★★★
跳槽指数：☆
NO.6----深圳航空
乘务员小时费:学员20/小时，初级35/小时，普通乘务员57/小时，两舱62/小时，初级乘务长72/小时，普通乘务长82/小时，高级乘务长85/小时，月飞行80-90正常100%小时费，超过90拿105%，90-100拿110%，超过100拿130%小时费，暑运春运小时费150%。安全员小时费:安全员学员20/小时，初级安全员35/小时，安全员57/小时，高级安全员62/小时，资深安全员72/小时，安全员教员82/小时，资深安全员教员85/小时基本工资:2150元过夜费:100/天
评：相对于前两年，深航疯狂的跳槽指数，现在的深航已经好多了，管理也相对轻松很多，即使是后妈带的孩子，时间久了也会有感情的，其实也不会太差，是吧。
员工对公司满意度：★★★
跳槽指数：☆☆☆
NO.7----春秋航空
小时费：见习乘务员55／小时、普通乘务员65／小时、飞国际再加15／小时，安全员80／小时，乘务长110／小时。基本工资：底薪1500+300补助，有日语证书的多加1000，有乘务英语中级的再多加1000。补助：通宵班补助200，还有销售补助、龙卡补助……加起来1000多左右……。
评：春秋航空的廉价票，不代表员工的廉价，尤其是今年的年终奖，大出所有人意外，虽然公司很多地方不完善，连培训设备也是租用东航。但是谁又能说不比几年前要在机上拍卖东西好得多了呢？
员工对公司满意度：★★★
跳槽指数：☆☆☆☆
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