大监督联席会议讲话稿4篇
篇一：大监督联席会议讲话稿
同志们：
今天，召开干部监督工作联席会议的主要目的是，通过与各成员单位的主要负责人、干部监督工作联络员进行座谈交流，从而拓宽干部监督渠道，整合干部监督资源，进一步加强对领导干部的日常监督管理，更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关信息，切实增强干部监督工作合力，提高干部监督工作质量。下面，我着重就进一步加强今后的干部监督工作讲三点意见：
一、充分认识加强干部监督工作的重要意义，增强做好干部监督信息工作的使命感和责任感干部监督工作是整个干部工作的重要部分，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和纠正用人上的不正之风的重要保证。进一步畅通干部监督渠道，更有效地实施对全区各级干部的监督，是切实把好选人用人关的有力措施之一，有着十分重要的现实意义。
1、加强干部监督工作，是新形势下加强干部队伍建设的迫切需要。
我们党历来十分重视干部监督工作，特别是随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，对干部队伍建设提出了更高更严的要求。伴随市场经济大潮产生的一些消极、腐朽、落后的思想正侵蚀着我们干部队伍的肌体，有些干部不能正确辨别是非，抵御不住这样那样的诱惑，从而走上了违法犯罪的道路。胡锦涛总书记曾指出，在新的历史条件下，能不能成功地解决党内监督问题，是新世纪建设党的新的伟大工程需要解决的一个重要问题。强调越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，越要从严治党，越要加强和健全党内监督；
尤其是对各级领导干部，要做到领导干部的权力行使到哪里，领导干部的活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里，从而在源头上防止和治理腐败。
近年来，我区陆续推出了一些加强干部监督管理工作的有效措施，使干部监督工作水平有了一定提高。但是，面对新形势新任务，干部监督工作还需要进一步加强，特别是对主要领导干部的监督，还缺乏一些行之有效的监督和管理制度。因此，我们要充分认识在新形势下加强干部监督工作的重要性和紧迫性，认真做好干部监督工作。
2、加强干部监督工作，是我区干部队伍建设的客观要求。
应该说，我区干部队伍的主流是好的。但是，也确有极个别领导干部出现了违法违纪现象，这在客观上与干部自我手段不多、信息不广有关。这就要求我们
组织部门采取更为有力、更为有效的监督措施，把干部监督的关口前移，使干部少犯甚至不犯错误。我们建立干部监督联系会议制度，目的就是随时发现干部队伍和干部工作中存在的问题，及时采取教育、提醒、诫勉和组织调整等制约措施加以改进，希望大家能够积极主动开展工作，为我区建设一支能够担当发展重任、经受住各种考验的高素质干部队伍发挥应有的作用。
3、加强干部监督工作，是完善干部选拔任用工作的有效途径。
干部监督工作是干部工作的有机组成部分，它贯穿于干部工作的培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理等各个环节，衡量干部工作质量高低的主要目标就是看能否选准用好干部，配齐配强班子，而干部监督则是实现这一目标的重要保证。近几年来，区委在选拔任用和管理干部的过程中，高度重视干部监督工作，认真实行和完善了干部考察预告制度、公示制度、票决制度、年度目标考核制度、经济责任审计制度等等。但是，目前我们所采取的这些方法仍有一定的局限性，比如对干部的思想作风、工作作风、生活作风表象之外的情况，对干部的社交圈、生活圈，以及干部八小时以外的情况，仍然比较难以考察，难以掌握，有时还会被表象所蒙蔽，导致不能准确地识别干部。我们联席会议的各个成员单位来自于方方面面，长期在监督一线工作，接触面比较宽，对我区干部比较熟，大家能够及时和直接听到社会各个层面对干部工作和干部的反映，也能及时和直接发现一些干部存在的问题，特别是对干部的社交圈、生活圈相对的比较容易了解。而这些，对于我们组织部门选拔任用干部而言都是十分珍贵的非常有价值的资源。所以，希望大家充分认识做好干部监督工作的重要意义，增强做好干部监督信息工作的使命感和责任感。
二、加强学习，牢记使命，切实履行监督职责1、加强学习，提高水平。我们各个单位选派的干部监督工作联络员是经过认真挑选和慎重考虑的。尽管大家都具有相应的工作经历和工作经验，但组织部门的干部监督工作对于我们多数联络员来说，是一项新的工作，特别是随着工作任务的开展，会遇到许多新情况新问题，这就要求各位干部监督工作联络员要注意学习，善于思考，积极探索，围绕当前干部监督工作中的热点、难点问题开展调查研究，及时提出意见和措施，不断提高干部监督工作水平。
2、牢记职责，加强监督。干部监督工作联络员受区委组织部委托履行监督职
责。监督的对象就是全区的科级干部以及全区的干部选拔任用工作。只要是涉及这两个方面的内容，都属于大家的职责范围。另外，根据部务会研究的意见，在座的各位，既是我们干部监督工作联络员，负责对本单位以及全区的科级干部进行监督，同时也是我们区委组织部部风监督员，欢迎大家以各种形式对我们组织部的各位干部以及组织部机关作风建设进行监督和指导，多提宝贵意见，如果觉得向别人提意见怕不放心的，还可以直接向我反映意见，我们也一定会诚心诚意地虚心听取大家的意见。
3、讲究方法，大胆工作。各成员单位及具体工作的联络员要坚持和发扬实事求是、严谨细致的工作作风，主动开展工作，确保收集、通报信息的质量，如实通报干部群众举报反映的情况，做到收集一件，通报一件。联络员要严格遵守保密纪律，不得向无关人员泄漏收集和通报的内容。同时，要大胆开展工作，不要怕得罪人。组织部门的干部监督工作与纪检、监察、政法机关的监督比较起来，不同点在于，纪检监察机关主要是抓违纪违规案件，查处已经触犯了党纪政纪的领导干部；
政法机关主要是对违法犯罪的领导干部进行惩罚；
组织部门的干部监督则是一种自我约束、自我优化，是干部业务工作的组成部分。我们监督的目的不是办案，不是抓犯罪分子，而是通过监督为干部选拔任用把好资格关、条件关、程序关和纪律关，通过把关调优配强领导班子，选准用好领导干部。从这个意义上讲，在党内监督方面，对领导干部的监督有两道防线，第一道防线是组织部门干部监督，起的主要是引导、防范和矫正作用；
第二道防线是纪检监察等机关的监督，起的主要是惩治、警示和挽救作用。所以我们一定要牢记自己的职责，克服怕得罪人等错误思想，以对昂昂溪干部队伍建设高度负责的态度主动地大胆地开展工作。
三、扎实开展深入整治用人上的不正之风工作，努力提高选人用人公信度党的十七大报告提出了“加强干部选拔任用工作全过程监督”、“提高选人用人公信度”的新课题。今年5月，中纪委、中组部联合印发了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》。我们今天召开这个会议，也是对全区开展深入整治用人上不正之风工作的一次动员和部署。大家要根据中央和省、市有关精神，认真学习，积极配合我们全面开展深入整治用人上不正之风工作。今
后，区委每次调整干部后，对于那些提拔或重用的干部，请大家务必倍加关注，特别是要关注社会上对他们的评价，看他们的口碑如何，是不是适应所任职位，有没有什么不良反映。
此外，对区委和区委组织部在干部选拔任用方面有什么意见和建议，也请大家多提出来，不要有所顾忌，我们的目的是一致的，都是为了营造一种风清气正的选人用人环境，有效防止干部“带病上岗”“带病提拔”现象的发生。
同志们，干部监督工作很辛苦，希望大家以饱满的工作热情，扎实的工作作风，认真履行好职责，为推进昂昂溪的领导班子和干部队伍建设，为昂昂溪区经济和社会各项事业又好又快发展作出我们应有的贡献。
这次干部监督工作联席会议第三次会议的主要任务是：围绕今年市委的中心工作，进一步贯彻落实全国、全省组织部长会议和全市党建工作会议精神，交流一年来干部监督信息沟通工作的经验、做法，明确下一步以保障换届工作顺利进行为重点，不断健全完善干部监督工作联席会议制度，扎实推进干部监督工作。
刚才，各成员单位结合本部门工作实际，交流了各自的做法，可以说是认识到位、职责明确、工作有效。下面，我讲三点意见：
一、认真总结我市干部监督工作取得的成效
干部监督工作是党内监督的重要组成部分，是整个干部工作的重要环节。近年来，市委高度重视干部监督工作，制定了一系列制度规定。各级党委（党组）及其组织人事部门认真贯彻中央和省市委要求，紧密结合实际，着眼于建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督机制，积极探索新形势下干部监督工作有效途径，取得了一定成效。
1、突出党政“一把手”这一重点，对领导干部的监督管理不断加强。我市按照《党内监督条例》的要求，制订出台了《中共杭州市委关于加强对党政主要领导干部监督的规定（试行）》等党内监督“10＋1”制度。坚持党政“一把手”年度总结报告和领导干部述职述廉、经济责任审计、个人重大事项报告、谈心谈话等一系列制度，认真组织开展党政领导干部企业兼职清理督促检查，切实把监督贯穿于领导干部的日常管理之中。
2、以贯彻执行《干部任用条例》为重点，对干部选拔任用工作的监督力度不断加大。坚持把干部监督工作贯穿于干部选拔任用的各个环节，加大《干部任用
条例》贯彻执行情况监督检查力度。去年在各单位自查的基础上，市委组织部组织了较大规模的专项检查，今年初又对检查中发现问题的整改情况进行了“回头看”。通过监督检查这一抓手，进一步加大了干部选拔任用工作的监督力度，增强了各地各部门贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。
3、深入研究干部监督工作中的新情况新问题，干部监督配套制度建设不断推进。我市积极推进干部人事制度改革，去年市委出台了《杭州市干部考察预告制度实施办法》等8个干部人事制度改革文件，健全了干部管理配套制度。同时，针对近年来干部监督管理中出现的新情况、新问题，加强调研，注重探索。在去年开展防止干部“带病提拔”专题调研基础上，推行干部选拔任用全程记实制，进一步健全完善组织部内部监督机制，加强干部选拔任用工作的全程监督。
4、努力拓宽干部监督渠道，干部监督机制不断完善。我市先后建立了干部监督工作联席会议制度、干部监督工作联系通报制度和经济责任审计联席会议制度。通过加强与执纪执法、审计信访等部门的联系沟通，进一步拓宽了干部监督渠道，形成了监督合力。同时，继续抓好“12380”、“85250005”举报电话受理工作，认真查核信访反映的问题，较好发挥了群众监督的作用。
二、围绕保障换届工作顺利进行，进一步加强我市干部监督工作
2006年是实施我市“十一五”规划的开局之年，是深入贯彻落实科学发展观、努力构建“和谐杭州”，加强党的执政能力建设和先进性建设的重要一年，也是我市县、乡两级进行集中换届的一年。换届工作，是党的政治生活中的一件大事，也是对领导干部党性观念和纪律观念的一次考验，中央对此高度重视，最近专门作出部署，提出了明确要求。与以往相比，这次换届有许多新的特点：一是要落实党的十六届四中全会提出的领导班子配备改革的目标；二是省市县乡四级党委将集中进行换届；三是运用干部综合考核评价办法进行换届考察；四是结合换届工作，进一步扩大民主。今年，我市干部监督工作要紧紧围绕保障换届工作顺利进行这个重点，做好以下四项工作：
1、深入抓好《干部任用条例》和有关规定的学习宣传。从去年全市《干部任用条例》检查情况看，少数单位还存在着干部选拔任用工作不够规范等问题。为此，年初，我们专门组织举办了一期全市组织人事干部《干部任用条例》和有关规定学习培训班，反响较好，取得了预期效果。各级党委（党组）及其组织人事
部门要高度重视《干部任用条例》和有关规定的学习宣传，进一步增强责任意识和纪律观念，严格按规矩办事。要采取多种形式，深入宣传干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，更好地落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。通过深入学习宣传，为做好干部选拔任用和换届工作奠定良好基础。
2、继续加强对干部选拔任用工作的监督检查。加强干部选拔任用工作监督检查，是进一步规范干部选拔任用工作的有效抓手，必须长期坚持下去。各级党委（党组）及其组织人事部门要通过制度规范，形成长效机制。同时，要加强对换届工作全过程的监督，认真抓好《干部任用条例》和换届人事工作纪律执行情况的监督检查，把集中检查和重点抽查、上级检查与自我检查结合起来，发现问题及时纠正，确保《干部任用条例》和有关规定落到实处。
3、进一步严肃组织人事纪律。最近，中组部会同中纪委下发《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》，要求各级领导干部自觉遵守组织人事纪律。省委组织部与省纪委也发出通知，提出了严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部的“六个必须、六个严禁”和“十个不准”纪律。我市已转发了省里的文件，并提出相应要求。各级党委（党组）和领导干部要认真贯彻中央和省市通知精神，严格执行中组部“11条措施”，坚决防止和严肃查处“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿选”以及突击提拔干部等问题，确保换届工作顺利进行。
4、不断健全完善干部监督工作机制。要把监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用和日常管理的各个环节，通过完善干部监督管理制度，进一步建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督机制。各级党委（党组）及其组织人事部门要在前移监督关口，强化事前、事中监督上下功夫，通过推进制度建设，增强干部监督工作实效。
三、密切配合，形成合力，充分发挥干部监督工作联席会议作用
干部监督工作是一项系统工程。要使这项工作顺利有效地开展，需要各有关部门加强联系，密切配合。建立干部监督工作联席会议制度，是建立健全科学的干部监督管理机制，形成干部监督工作合力的有效手段。我市的干部监督工作联席会议制度建立以来，总体运行情况是好的。2003年以来，已分别于2004年9月、2005年6月召开了联席会议第一、二次会议，去年又制订出台《干部监督信
息沟通办法》，并形成了联席会议办公室定期（半年）走访成员单位制度。各成员单位健全工作机制，加强协调配合，及时通报信息，已初步形成了合力抓干部监督工作的良好局面。今年是换届年，各成员单位要重点做好以下三方面工作：
1、进一步明确职责任务，增强整体合力。各成员单位要围绕换届这个重点，认真履行好相关职责，为党委选人用人提供决策参考。纪检机关、组织部门要注意及时了解掌握领导班子和领导干部队伍的思想动态，收集分析涉及换届工作的有关情况反映，为防止干部“带病提拔”和查处“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风提供有效依据；人事部门要围绕《公务员法》的实施和换届工作，及时收集通报有关违反编制管理规定、超职数配备的情况；市检察院要及时通报已经本院批准的领导干部立案、侦查等情况，尤其要注意从案件受理、查办过程中收集掌握涉及领导干部苗头性、倾向性问题；市公安局、市法院要注意从有关行政处罚和案件受理查处中，收集提供有关信息，便于组织部门了解掌握领导干部生活圈、社交圈等八小时以外情况；市审计局要及时报送经济责任审计中发现的领导干部违反财经纪律等信息；市信访局要收集分析各类信访举报中涉及领导干部工作作风、生活作风及廉洁自律等情况。同时，市委组织部将继续会同市纪委做好巡视工作，配合市审计局做好有关领导干部经济责任审计工作；加强与各成员单位的联系，及时沟通有关情况。希望各成员单位按照联席会议制度要求，进一步各司其职，密切合作，实现优势互补，增强干部监督工作的预见性、针对性和有效性。
2、进一步加强信息收集，及时沟通联系。各成员单位要继续拓宽信息渠道，进一步加强信息收集、报送工作。一是加强信息收集。随着换届临近，各方面的信访举报会逐渐增多。4月底，中组部专门召开了全国组织系统“12380”举报工作视频会议，要求各级组织部门认真做好各类信访举报受理工作，为换届工作顺利进行提供有效信息服务。各成员单位也要结合各自职能和工作特点，进一步健全内部信息收集管理机制，拓宽信息来源，畅通信息渠道，要注意从有关信访举报的受理查核中发现和收集有价值的干部监督信息，及时了解掌握干部选拔任用和换届工作中的倾向性、苗头性问题。二是及时报送信息。各成员单位要按照《干部监督信息沟通办法》规定，严格执行信息报送制度，切实提高信息的时效性。特别是涉及换届工作的有关信息和重要情况要及时通报，其它情况一般应一周内
书面通报。同时，要注意做好信息保密工作，防止跑风漏气。
3、进一步完善工作机制，注重成果利用。要根据新形势、新任务要求，积极探索，不断完善干部监督工作机制，运用好信息成果。一是继续坚持定期走访制度。联席会议办公室定期走访成员单位是干部监督工作联席会议制度的延伸和补充，是加强成员单位之间沟通联系的有效形式。市委组织部干部监督室要履行好联席会议办公室职能，通过定期走访，主动加强与各成员单位的联系，听取各成员单位对进一步健全完善干部监督工作联席会议制度的意见、建议，做好各项协调服务工作，推进工作落实。二是要注重信息的分析利用。联席会议办公室要定期对有关信息进行综合分析，注意发现和总结带有规律性的问题，研究提出针对性的措施和建议，增强工作的前瞻性、系统性和实效性。
总之，希望各成员单位进一步加强协调配合，充分发挥联席会议制度作用，不断推进干部监督工作，为建设高素质干部队伍，确保换届工作顺利进行提供坚实的保障。
同志们：
今天，召开干部监督工作联席会议的主要目的是，通过与各成员单位的主要负责人进行座谈交流，从而拓宽干部监督渠道，整合干部监督资源，进一步加强对领导干部的日常监督管理，更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关信息，切实增强干部监督工作合力，提高干部监督工作质量。
一、正确把握新形势下干部监督工作的特点，找准抓落实的角度
新时期的干部监督工作有着自己的特点和规律。总的要求是，按照《干部监督工作联席会议制度实施意见》，结合“两学一做”（学党章党规、学系列讲话、做合格党员），深化“三严三实”专题教育成果,以有关党内法规为依据，贯彻从严治党的方针，坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，防止和纠正用人上的不正之风，推进高素质干部队伍的建设。有的同志说，干部监督好比是防护网，可以起到未雨绸缪、防患于未然的作用，这很有道理。目前，有的领导干部不能正确对待正常的监督，认为监督是限制人、束缚人，是对自己的不信任，因此抵触、逃避监督；有的同志监督意识不强，总认为监督是纪检、监察、政法部门的事，其他部门做好业务工作就行了。在实际工作中怕越权、越位，不敢理
直气壮地开展干部监督工作。组织部门的干部监督工作与纪检、监察、政法机关的监督比较起来，不同点在于，纪检监察机关的监督虽然也有日常监督，如抓领导干部的廉洁自律，但大量的或主要的工作还是对已经触犯了党纪政纪的领导干部进行查处；政法机关主要是对违法犯罪的领导干部进行查处；组织部门的干部监督则主要是对领导干部的权力运作过程实施监督，使问题解决在萌芽状态。从这个意义上讲，在党内监督方面，对领导干部的监督有两道防线，第一道防线是组织部门干部监督，起的主要是引导、防范和矫正作用；第二道防线是纪检监察机关的监督，起的主要是惩治、警示和挽救作用。组织部门的监督，是通过管理体现出来的，一方面，通过考察考核和群众来信来访，全面掌握领导干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况，对有问题的干部批评教育，对工作平庸、不胜任现职以及问题较大的领导干部，根据党委的决定，采取必要的组织措施，予以调整、降职、免职、责令辞职、撤职等。另一方面，通过检查《干部任用条例》以及其他有关党内法规的贯彻执行情况，及时发现和纠正违反规定的行为，规范各级领导班子和领导干部的权力运作。
二、通力协作，努力形成干部监督工作的合力
干部监督工作是一项系统工程，要使工作卓有成效，需要承担监督职能的机关和部门加强联系沟通，相互配合，协同运作，齐抓共管。因此，我们要建立干部监督联席会议制度。实施干部监督联席会议制度，可以整合力量，作用互补，加强配合，扩大干部监督的覆盖面，拓宽干部监督的渠道，增强监督的针对性、严密性和有效性，充分发挥干部监督联席会议的作用。第一，需要各成员单位明确干部监督的总体思路。要紧紧围绕发展这个兴县富民的第一要务，着眼于提高全县科级领导干部的执政能力和领导水平，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持标本兼治、综合治理，坚持对干部选拔任用工作的监督和对领导干部的监督一起抓，加大治本力度，务求实效。要把监督贯穿于干部推荐、考察、任用的全过程，坚决防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象，以教育为主，预防为主，事前监督为主，突出对主要领导干部的监督，切实抓好领导班子和干部队伍建设，保证和促进干部的健康成长，发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，切实做好干部监督工作。第二，需要各成员单位和监督员要进一步密切联系，搞好工作协调和配合。县纪委和监察局的监督主要是进行纪律检查监督，审计局的监督
主要是进行经济责任监督，信访局的监督主要是通过来信来访对领导干部实施群众监督，组织人事部门的监督主要是日常管理监督，政法部门的监督主要是对领导干部遵纪守法情况的监督。这些方面的监督，职能上各有
责重，但作用上相互衔接和补充，目标都是一致的。希望大家根据各自的业务特点，各负其责，各司其职，做到分工不分家，密切配合，协同行动，形成齐抓共管的工作格局。第三，需要各成员单位和监督员要及时互相交流干部监督的信息。干部监督联席会议的建立，为共同利用干部监督信息资源搭起了一个很好的平台。各成员单位要把信息工作作为重要的基础性工作来抓，按照《干部监督工作联系会议成员单位信息沟通办法》的有关规定，进一步拓宽信息渠道，及时向县委组织部报送有关信息，提高信息利用率。希望通过各成员单位的共同努力，尽快建立一个覆盖面广、资源丰富、渠道畅通、利用方便的干部监督信息网络系统。第四，要加强对干部监督工作联席会议的领导，增强队伍的责任心。建立干部监督工作联席会议制度，是一项十分严肃、慎重、细致的工作，也是解决干部查处与任用脱节问题的重要举措。各联席单位要确定一名分管领导具体负责这项工作，切实加强对这项工作的领导。各单位的联络员在本单位党委（党组）领导下开展工作，业务上受县委组织部干部监督办公室的指导。各联席单位要为联络员提供必要的工作条件，要及时听取联络员的汇报，支持联络员履行职责，帮助联络员做好有关干部重要问题及情况的通报联系工作。联络员要坚持和发扬实事求是、严谨细致的工作作风，确保收集、通报信息的质量，如实通报干部群众举报反映的情况，做到收集一件，通报一件。联络员要严格遵守保密纪律，不得向无关人员泄漏收集和通报的内容。
同志们，干部监督工作联席会议制度是一项新建立的制度，需要我们不断探索，逐步完善，以便更好地发挥作用，为建设高素质的干部队伍服务，为我县经济社会事业健康发展提供坚强的组织保证和人才支持。希望大家能够畅所欲言，毫无保留地提出你们的宝贵意见和建议。
谢谢大家！
篇二：大监督联席会议讲话稿
通过召开联席会议的形式，可以加强联系与沟通，相互学习
借鉴经验，研究探索新经验、新方法。下面是小编给大家整理的最新联席会议领导讲话稿，仅供参考。
同志们：
市委宣传部和市计生委联合召开这次会议，主要是专题研究
当前全市人口与计划生育宣传教育工作。刚才，市计生委主任***同志通报了全市近期人口与计划生育工作情况，并对当前我市人
口与计划生育宣传教育方面的工作提出了要求，现在我谈谈人口
与计划生育宣传教育工作中需要重视的几个问题。
一、从全面建
设小康社会的高度，深刻认识做好人口与计划生育宣传教育工作
的重要意义
党的xx大提出了全面建设小康社会的奋斗目标。这一奋斗
目标对我们的计划生育宣传教育工作提出了更高的要求，同时也
创造了有利条件。
要充分认识和认真把握好这一历史机遇，加大
人口与计划生育宣传教育工作的力度，加快推进新型生育文化建
设的步伐，使其与经济发展形成良性循环，实现人口与经济、社
会的可持续发展。
第一，要把人口与计划生育宣传教育工作作为促进经济社会
和人的全面发展的重要措施。
全面建设小康社会，必须走可持续
发展之路。坚持计划生育的基本国策，形成稳定的低生育水平，使人口素质明显提高，人口结构得到改善，是可持续发展的重要
目标之一。
长期以来，人口压力是制约我国经济社会发展的一个
关键因素。
人口问题的本质是发展问题。
搞好计划生育宣传教育
工作，要从可持续发展战略着眼，树立全面的发展观，动员全社
会的力量积极参预、支持人口与计划生育宣传教育工作，建立新
型的生育观念，提高人口素质，为促进经济社会和人的全面、协
调、可持续发展创造良好的社会环境。
第二，要把人口与计划生育宣传教育工作作为建设社会主义
先进文化的重要内容。
全面建设小康社会，必须大力发展先进文
化。我国人口与计划生育宣传教育工作的基本矛盾，实质上是新
旧婚育观念之间的矛盾。
社会主义的新型生育文化，是在婚育方
面形成的科学、文明、进步的新思想、新观念、新风尚、新道德、新制度。
它具有社会主义文化的基本特征，是我国社会主义文化
的有机组成部份。
建设这一新型的科学的生育文化，就是要通过
生育文化的建设，匡助人们转变婚育观念，引导泛博干部群众树
立科学、文明、进步的婚育观，充分发挥先进文化在推动实现全
面建设小康社会目标中的作用。
第三，要把维护泛博人民群众的根本利益作为人口与计划生
育宣传教育工作的落脚点。
全面建设小康社会，集中体现了最广
大人民的根本利益。
我们所做的一切工作，出发点和落脚点都是
为了人民群众。要坚持计划生育“三为主”的方针，树立群众是计
划生育真正主人的思想，把群众自我教育放在突出位置，吸引群
众广泛参预。
各级计生部门要不断强化服务意识，在生育文化建
设方面，最大限度地方便群众、服务群众。
要努力增强群众观念，保护群众的合法权益，尊重群众的首创精神，善于总结人民群众
创造的新鲜经验，真正把群众满意不满意、答应不答应、拥护不
拥护，作为检验和衡量人口与计划生育宣传教育工作成效的重要
标准，切实抓紧抓好。
二、坚持正确导向，加大宣传力度，在全社会营造良好的人
口与计划生育宣传教育氛围
《中共中央、国务院关于加强人口与计划生育工作稳定低生
育水平的决定》和国家、省、市《关于广泛深入开展婚育新风进
万家活动的意见》颁布后，各级各部门要认真贯彻落实，同时要
把人口与计划生育宣传教育工作作为全市宣传思想工作和精神
文明建设的一项重要任务，带动全市各级、各部门和泛博人民群
众共同关心、支持、参预这项重要工作，精心设计并充分运用形
式多样的宣传教育载体，全力营造有利于人口与计划生育宣传教
育工作的良好社会氛围。一是充分运用各种有效的宣传教育手
段，着力营造人口与计划生育宣传教育工作的社会舆论氛围。
通
过开展不同层次的座谈会、知识竞赛、演讲比赛、广场文化活动、设立街道、楼道计生宣传窗、婚育新风栏，在电台、电视台、报
社等新闻媒体开辟人口与计划生育专题栏目等形式，加大对人口
与计划生育工作的宣传，营造良好的社会舆论氛围。
二是抓住重
点开展人口与计划生育宣传教育，增强人口与计划生育宣传教育
工作的时代感和针对性。在宣传内容上，既抓好计划生育、优生
优育、避孕节育、繁殖保健知识的宣传教育，同时又结合新形势、新任务丰富宣传内容，增强时代感和针对性。
三是要加强新时期
人口形势的宣传，使泛博干部群众充分认识计划生育工作的长期
性、艰巨性和复杂性，克服盲目乐观和麻痹松懈情绪，坚持警钟
长鸣，增强做好计划生育工作的紧迫感、责任感。加强人口与生
育政策法规的宣传。
四是要站在全局和战略的高度，强化工作措
施，加大对人口与计划生育宣传教育工作各项政策法规的宣传力
度，引导干部群众明确自己的权利与义务，自觉按照政策和法规
实行计划生育。
五是要加强新型生育文化建设的宣传。
利用先进
的生育文化影响人、引导人、教育人、塑造人，从而全面提高计
划生育工作的层次和水平。
六是要加强对具有鲜明时代特点的先
进典型的宣传。要善于总结典型经验，挖掘典型的时代精神，既
要重视老典型的跟踪宣传，也要注意发现涌现出来的新典型。
要
实事求是地宣传典型，使泛博群众感到可亲、可敬、可信、可学，不断增强典型的感染力和影响力。
要通过先进典型的宣传，在全
社会形成学先进、赶先进、争当先进的时代风尚。
在教育对象上，区分层次，分类指导。充分发挥宣传教育网络的作用，通过不同
措施和途径加强对泛博城乡居民和外来流动人口的宣传教育。
要
依托基层党校和人口学校，结合“三个代表”重要思想教育等各项
重大教育活动，加强人口与计划生育的宣传，开设“人口理论教
育”课，以党员干部为重点开展计生知识培训。
三、积极组织协调，推进部门联动，形成齐抓共管的有效运
行机制
人口与计划生育宣传教育工作是一项综合性的社会工程，也
是一项长期而艰巨的工作。需要着力建立并完善一套统一部署、协调配合、行之有效的运行机制。
一是要把人口与计划生育宣传
教育工作纳入全市宣传思想工作大局，纳入全市精神文明建设总
体规划和各级中心学习组计划。
市委中心组每年都安排一次计生
工作的专题学习。近几年来，我市各级宣传部、文明委(办)和各
相关部门在评选各类先进工作中，也都把是否时常开展人口与计
划生育宣传教育，计划生育工作是否达标作为“一票否决”的硬指
标。二是加强各职能部门之间的联系和协调，共同做好人口与计
划生育宣传教育工作。
近几年来，在市委、市政府的统一领导下，宣传部门充分发挥综合统筹、组织协调的职能作用。
定期召开协
调会，部署人口与计划生育宣传教育工作。
全市各级各部门也都
注重总结推广典型经验，宣传表彰先进人物。大家各司其责，共
同做好人口与计划生育宣传教育工作。三是联合社会各界力量，实现城乡联动，上下联动，干群联动。充分调动社区居委会、村
民委员会的积极性和主动性，以社区为龙头、楼群为腹地、家庭
为纽带，面对面、一对一地做好群众工作，努力为群众提供更多
更好的服务，把优质服务送到群众身边，赢得泛博群众及社会各
界对人口和计划生育工作的支持。四是要以“双进”、“双建”活动
为载体，吸引群众广泛参预新型生育文化建设。要利用丰富多彩、生动活泼、群众喜闻乐见的形式，广泛传播新型生育观念和计生
科普知识，大力倡导婚育新风尚，不断推动新型生育文化建设的深入开展。要善于总结群众的好经验、好做法，及时推广，使新
型生育文化得以不断创新、发展。
五是要把人口与计划生育教育
工作同各部门时常性的宣传思想工作密切结合起来。要与文化、卫生、科技“三下乡”活动和各部门的精神文明建设活动密切结合
起来，把传播婚育新风、建设新型生育文化贯通其中;要与时常
性的科普宣传密切结合起来，增加人口与计划生育宣传教育的科
技含量。要通过与各项工作的有机结合、相互促进，使人口与计
划生育宣传教育工作长抓不懈、常抓常新。
五是要充分发挥新闻
媒体的舆论引导作用。各级宣传部门要充分调动报纸、广播、影
视、网络等现代媒体的积极性，指导和协调各新闻单位，认真制
定好宣传计划。
各级各类媒体要充分发挥自身优势，采取有效措
施，大力开展人口与计划生育、新型生育文化建设的宣传，形成
全社会广泛关心、积极支持新型生育文化建设的良好氛围，有力
地推动计划生育工作的顺利进行。各部门各单位也要相互配合，齐抓共管，共同把我市的人口与计划生育宣传教育工作抓实抓
好。
谢谢大家。
同志们：
按照市委的安排部署，市惩治和预防腐败体系建设工作领导
小组决定召开全市惩治和预防腐败体系建设工作联席会议。传达
贯彻自治区惩防体系建设工作西片督查汇报会精神,通报我市
惩治和预防腐败体系建设工作督查情况，研究部署今后一段时间
的工作。
受周书记的委托，我就今年的惩治和预防腐败体系建设
讲几点意见。
一、认真分析研究惩防体系建设工作的成绩与不足
为推进中央《工作规划》
和自治区《实施办法》
的贯彻落实，我市制定出台了《实施细则》、《任务台帐》和《乌海市惩治和
预防腐败体系建设工作监督检查、考核评价、结果运用、责任追
究暂行办法》
。市惩治和预防腐败体系建设领导小组和市委都高
度重视此项工作，6月份，市委周书记亲自带队，对各区和市
直有关部门的惩治和预防腐败体系建设工作进行了重点抽查，其
目的就是催促各地区、各部门要进一步完善惩防体系建设的配套
制度、责任体系，切实抓好惩防体系建设的贯彻落实。自治区西
片督查汇报会结束以后，周书记要求市惩防办要尽快召开联席会
议，并提出了明确的指导意见。
从刚才通报的情况来看，上半年我市的惩治和预防腐败体系
建设工作总体还是不错的。各区、各部门、各单位按照自治区和
市委、政府要求，结合实际，认真开展贯彻落实工作，在健全领
导体制及工作机构、制定具体实施细则、强化责任与任务分解、落实年度计划等方面，开展了各具特色和富有成效的工作，开局
良好，为下一步全面推进惩防体系建设奠定了坚实的基础。
在取得成绩的同时，也发现个别部门存在的一些突出问题。
如：个别部门自查不认真，对惩防体系建设工作不够重视，没有
一条一条、一项一项进行研究、部署、落实;对构建和落实惩防
体系缺乏积极性、主动性和创造性，在自身的惩防体系建设中存
在等、靠、望的思想;由于惩防体系建设确定的各项任务分布在
5年中，且有些工作制度缺乏现成的经验做法，个别单位以此为由
消极对付、不主动落实。这些问题的存在，如果分析一下原因，我想还是主观方面的因素多于客观，个别部门和单位没有真正把
惩治和预防腐败体系建设重视起来，没有把惩防体系建设作为一
项重要的政治任务，放在更加突出的位置。
希翼各成员单位要认
真对照这些问题检查一下本部门的惩防体系建设工作，要多思
考、多想办法、多出措施，确保各项任务保质保量完成。
二、认真落实今年惩防体系建设各项工作任务
我市惩防体系建设工作已全面展开。
下一步，我市惩治和预
防腐败体系建设的总体思路是，实现从面上推进到点上突破的转
变，在推进惩防体系建设面上工作的同时，对一些难点和深层次
问题，集中构建，集中管理，加大力度，重点突破，取得经验，进而指导面上的工作。
根据自治区惩防体系建设总体工作部署和
《实施细则》的阶段性工作安排，—
是我市惩防体系“制度建设
和相关改革推进年”，今年是第一年，十分关键。具体讲，要着
力搞好以下三个方面的工作。
(一)突出工作重点，努力构建惩治和预防的制度体系。这项
工作开展得如何，直接关系到惩防体系建设的进度和质量，事关
惩防体系建设的实际成效。
制度建设要注重针对性和系统性，立
足当前，着眼长远，整体设计，分步推进。上半年，有些部门针
对自身制度建设存在的问题已经故意识的进行了建立和完善，效
果很好，值得学习、借鉴和推广。今天参加会议的单位，都是惩
防体系建设的成员单位，绝大多数都是惩防体系建设任务的牵头
单位，你们工作的成果将直接关系到全市惩防体系建设的整体成
效。所以，年内要根据行业特点、与自治区对应业务主管部门对
接，对现有反腐倡廉制度要进行科学梳理，对不适应形势的予以
废止，不完善的要进行修订完善，需要新建立的要及时建立，要
通过完成“规定动作”来丰富惩治和预防腐败体系，通过
“自选动
作”规范和构建部门制度体系，达到整体构建和行业构建的步调
一致、和谐统一。具体来说，要把制度建设与学习实践科学发展
观活动，与全市优化发展软环境工作结合起来，着力规范部门工
作制度、审批工作流程、行政决策的制定、执行、监督、财务人
事管理，促进政府及其部门更好地服务群众、服务企业、服务地
区经济社会发展，努力实现反腐倡廉的法制化。
(二)加大工作力度，积极推进各项改革向纵深发展。一是要
把握好政策方向，保证改革工作的可操作性和创新性。
改革工作
既要体现政策的导向性，又要结合我市实际体现灵便性、创新性
和可操作性。要认真研究中央、自治区的各项改革措施，环绕权
力制约、资金监控和从政行为规范，针对容易发生腐败的环节和
部位，制定切实可行的具体改革措施。要通过改革，实现体制机
制创新，从源头上预防腐败的发生。二是做好上下摆布的衔接，保证改革措施的顺利实施。一方面，要重点加强纵向协调。准确
理解和把握上级政策措施，主动争取上级支持，保证上下级政策
层面的衔接。要认真贯彻上级的政策，坚决避免浮现上面雷声大，下面雨点小的现象，努力形成上下联动的良好局面;另一方面，要找准结合点，有针对性、有重点地进行横向协调。把惩防体系
建设与各部门的业务工作结合起来，做到优势互补、互相促进，增强横向推动力。适时召开汇报会、联席会、沟通会，着力解决
改革中的存在问题。
三是要加大执行力度，保证改革措施的贯彻
落实。科学的改革措施制定出来了，关键还是要执行好。今年，市委、政府在行政审批制度改革、公共资源交易改革、电子政务
和电子监察系统建设等方面的改革决心很大，上半年陆续出台了
一系列文件和改革措施，各有关部门一定着眼于全市的改革发展
大局，彻头彻尾的将各项改革措施执行到位。
(三)严格落实责任，认真做好其他方面的工作。惩治和预防
腐败体系建设是一项系统工程，自治区和我市确定—为惩防体系
“制度建设和相关改革推进年”。主要考虑按照国家惩防体系建设
工作总体部署，国家的有关法律法规建设和改革工作，在这一阶
段将陆续出台，自治区和我市相应集中推进这方面的工作，时机
比较成熟，也有利于取得实际成效。所以，这只是为与中央保持
一致性，在具体工作中突出重点，其他的工作还是要循序渐进的，严格按照《实施细则》、《任务台账》和惩防体系建设工作要点
的要求，把教育、监督、纠风、惩罚等方面的工作任务完成好。
三、不断强化催促检查、示范引导和考核评价工作
按照上述工作部署，为保证各项任务的落实，根据自治区和
我市惩防体系建设工作领导小组的有关工作要求，各成员单位近
期在具体落实上要抓好三件事。
一是认真开展催促检查。各成员单位要对照我市《实施细则》
和部门《实施方案》确定的年度工作任务，依照中央纪委近期印
发的《检查办法》和市纪委与市委组织部联合下发的《暂行办法》，再开展一次全面自查，一个部门一个部门梳理，一项一项推进，一件一件落实，发现问题及时纠正、及时解决，决不能使惩防体
系建设走过场。
这项工作自治区已列入对盟市、厅局惩防体系建
设的考核内容，自治区和中央纪委还要进行督查和抽查。所以，各区、各部门要在抓落实上下功夫，确保年度工作任务的圆满完
成，决不拖我市的后腿。
二是积极搞好示范引导。
惩防体系建设所涉及到的六个方面
的工作，各地都没有现成的模式和经验借鉴。
因此在推动今年两
个方面重点工作时，各成员单位要进一步解放思想，斗胆创新，先行一步，总结经验，引导示范，带动全局工作的整体推进。市
纪委监察局会适时召开会议，在全市范围内推广经验，发挥其示
范作用，推动全市有关工作的落实。
三是完善考核评价和结果运用工作。
市纪委上半年按照市惩
防体系领导小组的要求，制定下发了
《乌海市惩治和预防预腐败
体系建设工作监督检查、考核评价及结果运用、责任追究暂行办
法》，各成员单位要对照此《暂行办法》完善考核评价和结果运
用工作。
各成员单位要结合中央纪委上半年出台的《关于推进惩
治和预防腐败体系建设的检查办法》，进一步健全完善本部门有
关考核评价及结果运用制度，增强客观性和准确性，确保惩防体
系建设有部署、有检查、有结果、有成效，奖优罚劣、奖勤罚懒，促进各项建设工作的扎实推进。
同志们，建立健全惩治和预防腐败体系是一项重要的政治任
务，各级党委是这项工作的责任主体。各单位要坚持党委(党组)统一领导、党政齐抓共管，进一步统一思想，准确把握惩防体系
建设的总体要求，以改革创新的精神推进惩防体系建设。
各级纪
检监察机关要充分履行党章赋予的职责，把推进惩防体系建设作
为首要任务，积极协助党委抓好本地区惩防体系建设各项工作任
务的落实，当好参谋，做好助手。市、区两级惩防办要主动发挥
综合规划、组织协调、监督检查和业务指导作用，按照领导小组
的具体工作部署，协助和指导各部门、各单位做好惩防体系建设
工作。各区、各部门要加强与市惩防办的工作联系，强化协作，努力完成各项任务。
同志们：
刚才，会议传达了中央农村基层党风廉政建设工作联席会议
第八次会议精神，总结了去年的农村党风廉政建设工作，安排部
署了今年的任务，审议了《山西省农村党风廉政建设
20xx年工
作要点》和《山西省农村惩治和预防腐败体系实施意见》。刘维
佳副省长作了重要讲话，从八个方面总结了我省农村党风廉政建
设的成绩和特色，对今后工作作出了部署，请大家认真抓好贯彻
落实。下面，我讲三点意见，供同志们参考。
一、认真贯彻落实中央和省委关于加强农村党风廉政建设的一系列部署要求，更加自觉地把农廉工作摆上突出位置来抓
农村党风廉政建设是抓好“三农”工作的一个重要抓手。
中央
十分重视农村基层党风廉政建设，制定
出台了《关于加强农村
基层党风廉政建设的意见》，明确提出要“推进农村惩治和预防
腐败体系建设”。中央纪委多次召开会议，专门进行研究部署。
中央纪委六次全会明确要求，加强基层党风廉政建设，着力解决
发生在群众身边的腐败问题。前不久，在
省部级主要领导干部
社会管理及创新专题研讨班上，xx作了重要讲话，就如何做好
社会管理工作提出了明确要求，突出
强调要“坚决纠正伤害群
众利益的不正之风，切实维护群众合法权益”。在我国，农村无
论是人口数量，还是经济成份、经济比重都占有非常重要的位置。
农村信访在全国信访总量中占相当大的比重，特殊是涉农集体
访、越级访占一半以上。农村不稳，中国不稳;农村基层政权不
强，执政基础就不坚固。从这个角度讲，抓好农村党风廉政建设
是巩固农村基层政权，维护党的执政形象，解决社会稳定的重要
工作。刚刚结束的中央农村基层党风廉政建设工作联席会议第八
次会议，又对今年农村党风廉政建设工作作了全面部署。
对于这
些重要的要求，我们一定要认真学习，深刻领略，抓好贯彻落实。
省委、省政府十分重视农村党风廉政建设，出台了《关于加
强农村基层党风廉政建设的实施意见》等一系列重要文件，每
年要对农廉工作进行
研究部署。今年
1月
11日，省委会专题
听取全省农村党风廉政建设工作汇报，对农村党风廉政建设工作
进行了安排部署，允许以省委名义出台
《山西省农村惩治和预防
腐败体系实施意见》，为深入推进农村党风廉政建设指明了方向。
省政府高度重视农廉工作，特殊是维佳省长赋予了有力指导和大
力支持。省纪委、监察厅把这项工作紧紧抓在手上，制定了关于
加强城中村、矿产资源型农村、矛盾突出村党风廉政建设工作的指导意见和
加强农村集体资金资产资源监督管理工作的指导意
见
等重要文件。各地各部门密切配合、同力协作，结合实际、扎实工作，农廉工作取得了明显成效。特殊是“阳光农廉网”的建
设，受到中央纪委书记贺国强同志和省委、省政府主要领导的充
分肯定。总的来看，当前全省农廉工作发展势头良好，正在向纵
深推进。这些成绩的取得，是各级各部门共同努力的结果。借此
机会，向大家表示衷心的感谢!同时，我们既要看到农村党风廉政建设面临的好局面、好势
头，又要看到农村党风廉政建设浮现的新情况、新问题，以及背
后许多没有解决的深层次矛盾和问题。
因此，各地各部门要更加
自觉地把农廉工作摆上突出位置常抓不懈，进一步增强责任感和
紧迫感，推动全省农村党风廉政建设深入发展，确保党的农村政
策贯彻落实，确保农村社会大局和谐稳定，确保新农村建设顺利
进行，为全省实现转型跨越发展奠定良好的基础。
二、以促进农业发展、维护农村稳定为目标，深入推进全省
农村党风廉政建设工作
当前和今后一个时期，要全面贯彻中央纪委六次全会精神以
及省委九届十一次全会精神，按照全省党风廉政建设干部大会和
省纪委九届六次全会的要求，坚固树立以人为本、执政为民的理
念，坚持环绕中心、服务大局，以促进农业发展、维护农村稳定
为目标，以落实
《山西省建立健全农村惩治和预防腐败体系实施
意见》
为主线，以解决影响农村社会和谐稳定的突出问题为突破
口，以维护农民权益为重点，以建设“阳光农廉网”为载体，以加
强和改进农村基层党员干部作风为抓手，切实强化对农村基层党
员干部的教育、管理和监督，着力解决农民群众身边的腐败问题，努力推动农村党风廉政建设取得新发展。
(一)强化监督检查，推动强农惠农政策得到有效落实。在
推进农村党风廉政建设工作中，必须把保障强农惠农政策有效落
实放在重要位置来抓。
要进一步丰富和完善
《山西省强农惠农政
策明白卡》，切实增强落实强农惠农政策的透明度。要紧紧抓住
补贴面积公示审核、建设项目立项审批、涉农资金管理分配等关
键环节加强监督检查，着力解决弄虚作假、虚报冒领、贪污侵占、挤占挪用、低效浪费等突出问题。
要突出加强对涉农工程项目的监管，加强对国家投资项目新形成集体资产的监管。今年，中央
一号文件作出了加快水利改革发展的决定，中央、省、市、县
将对
水利基础设施建设进一步加大投入力度，我们一定要对资
金投入和建设项目加强监督和管理。同时，要加强对移民搬迁、扶贫开辟、新的“五个全覆盖”工程中涉及农民利益落实情况的监
督检查，确保各项强农惠农政策彻头彻尾地落到实处。
要把时常
性检查与专项检查结合起来，严肃查处违反强农惠农政策、伤害
农民群众利益的案件，切实维护农民群众的切身利益。
各级纪检
监察机关要进一步加大查处涉农违纪违法案件力度，切实解决损
害农民利益的突出问题，以农廉工作的实际成效取信于民。
(二)深入推进“三务公开”，大力加强“三资”管理。公开是
做好农村党风廉政建设的重要手段和基本要求，必须不断推进公
开常态化。要以村级财务公开为核心，推进村务公开工作;以基
层党组织决策内容和程序为重点，推进党务公开工作;以重大事
项决策和社会管理为重点，推进乡镇政务公开工作，注重解决重
形式、轻实效，半公开、假公开，甚至不公开等问题。要继续把
加强“三资”管理工作作为重点，认真贯彻落实《关于加强农村集
体资金资产资源监督管理工作的指导意见》
,抓巩固、抓规范、抓提高。要坚持因地制宜，分类指导，对基础较好、工作积极性
较高的村，加强制度建设，推进规范化管理;对起步较晚、矛盾
较大的村，重点抓好清产核资这个关键，全面推进明晰权属工作。
要不断总结经验，创新“三资”管理，认真研究总结“三资”委托代
理的成功经验，既管好“三资”，又用好“三资”，实现保值增值。
(三)注重发挥“阳光农廉网”作用，加快推进农廉工作信息化
建设。山西“阳光农廉网”建设走在了全国的前列，在今后工作
推进中要注意把握以下几点：
一是网络建设。
网络建设是一项基
础工程，必须依靠省、市、县三级财政的支持。要充分利用已有
的农村网络体系，将农廉网与农村党员远程教育网、广播电视“村
村通工程”网、农业农村科技信息系统等有机地结合起来，注重
资源整合，力求信息共享，避免重复建设。
二是网络管理和使用。
要加强对网络的管理，强化对网络应用的研究，切实把党的强农
惠农政策普及、监督举报，以及七站八所的有关审批事项全部纳
入“阳光农廉网”之中，确保农廉网发挥应有作用。三是
切实防
止形式主义和铺张浪费。建设“阳光农廉网”的目的，是为了推进
农村党风廉政建设。
如果搞了形式主义，那就失去了建设农廉网
本来的意义。
(四)加强对农村干部的教育和监管，推动农村基层党员干部
作风进一步转变。农村
基层干部直接面向泛博农民，直接关系
着党的执政基础。
他们的一言一行和形象代表了党委、政府在农
村的形象。促使基层干部廉洁奉公、勤政为民，对于密切党群干
群关系、巩固党的执政基础至关重要。
要密切结合农村基层干部
实际，重点加强新修订的《村民委员会组织法》、《土地法》等
政策法纪和农业科技、农村财会等知识教育，特殊是以贯彻中央
即将出台的《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》为抓
手，加强教育和管理，促使农村基层党员干部正确行使权力、廉
洁履行职责。
有关部门要建立健全农村“两委”重大事项决策程序
和办事流程，促使农村干部依法治村、规范办事。
(五)着力解决发生在农民群众身边的腐败问题，切实维护农
民群众的切身利益。
要加强对耕地保护和农村土地利用管理制
度执行情况、农业和农民直接补贴政策、农村基础设施建设投入
政策、农村社会事业支持政策等落实情况和支农惠农资金管理使
用情况的监督检查。
特殊是环绕贯彻落实
20xx年中央一号文件，加强对水利改革发展政策落实情况的监督检查，重点解决贪污侵
占、挤占挪用等问题。要继续做好减轻农民负担工作，严厉打击
制售假冒伪劣农资和哄抬农资价格等坑农害农行为，坚决纠正在
农村义务教育、基本医疗卫生、环境保护、移民安置、扶贫开辟
和社会保障等方面伤害农民利益的问题。
要认真做好人民群众
来信来访工作，畅通社情民意反映渠道，及时处理群众反映的问
题，关注群众特殊是艰难群众的实际问题和利益诉求，维护他们
的合法权益，真正把矛盾化解在基层，把问题解决在基层。
要
加大对涉农违纪违法案件查办力度，重点查处农村基层干部在征
地拆迁、涉法涉诉、换届选举等方面的典型案件，严肃查处侵害
农民土地权益和少数农村基层党员干部滥用职权、涉黑涉恶、侵
吞国家和集体财产等行为。
三、加强领导、狠抓落实，确保农村党风廉政建设取得明显
成效
做好农村党风廉政建设工作任务艰巨，工作要求较高，必须
精密部署，狠抓落实。
一要加强组织领导。
各级、各部门要把农村党风廉政建设
摆上重要议事日程，纳入农村改革发展总体规划，与农村经济社
会发展各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，切实担负起
领导责任。
各级农村党风廉政建设联席会议要建立完善联席会议
制度和联络员工作制度，加强调查研究，专题解决工作中的重点、难点、疑点问题，保证农村党风廉政建设顺利开展。
二要落实工作责任。
联席会议各成员单位要坚持“谁主管、谁负责”的原则，把工作任务分解到各业务部门，明确责任，细
化要求，催促落实。同时，要注意与本部门本系统业务工作结合
起来，统筹考虑，统一部署，同步推进。纪检监察机关要协助党
委、政府抓好农村党风廉政建设工作，加强联系沟通，及时掌握
工作发展情况，协调解决浮现的矛盾和问题。
各级联席会议办公
室要搞好组织协调和综合指导工作，加强催促检查，推进工作落
实。
三要加强协作配合。
联席会议成员单位之间的团结协作、密切配合，是我们做好农村党风廉政建设工作的坚实基础。
要进
一步加强沟通交流，建立信息共享、情况通报、工作协作机制，特殊是在开展村级民主监督、加强农村集体“三资”管理等方面要
加强团结协作，齐抓共管，共同推进。
四要加强自身建设。
要认真贯彻落实《关于进一步加强和
改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》，努力建设一支高素质
的农村党风廉政建设工作队伍。
要加强对干部队伍的教育、监督
和管理，切实做到“五严守、五禁止”。农廉干部不仅要深入钻研
纪检监察业务，广泛了解和掌握各方面知识，而且要提高维护农
民群众权益、做好群众工作和促进实现农业现代化的能力。
加强农村党风廉政建设意义重大，任重道远。
我们要按照中
央和省委的统一部署和要求，进一步解放思想、开辟进取，求真
务实、扎实工作，不断以农村党风廉政建设的实际成效取信于民、造福于民，努力开创农村党风廉政建设的新局面!
篇三：大监督联席会议讲话稿
公司监督会议发言(精选多篇)
第一篇：干部监督会议交流发言材料1干部监督会议互动发言材料
县纪委王志亮
今年以来，我委唯独始终坚持以科学发展观为统领，科学管理严肃贯彻落实党风廉政建设责任制，搞好干部队伍的监督管理，了一批党员干部违纪违法案件，反腐倡廉工作取得了组织工作明显明显成效，保证确保安全和促进了全县经济又好又快发展。
一、县纪委干部监督履职情况
针对当前干部党组织监督工作中的问题，我们坚持做到突出三个重点，把握三个环节，制定长效机制，加大监督力度，规范干部的管理，打造勤廉、务实、高效的干部队伍。今年以来，全县共查立党政纪案件72件，其中党纪案件64件、政纪案件8件，科级干部4件。
（一）、突出重点，确保机关干部监督有的放矢
1、对重点警务人员实行重点监督。我们在平时的教育工作中，坚持将各直属单位党政“一把手”，管理人财物等重要岗位的干部，作为监督的重点对象来管理，尤其是将“一把手”作为监督的重中之重，实行经常关注、重点监督，引导他们保持良好的心态，树立领导干部正确的内在价值取向。今年以来调查的信访件133件，其中涉及“一把手”的35件，管理人财物等关键环节岗位的21件，立案查处“一把手”19件。
2、对重点工作实行全程监督。在项目建设、城市拆迁等着力点工作中，进行全程监督，同时围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目和大额大额的使用这“三重一大”，加强对领导干部权力运行整个过程大力加强的监督，避免国家、集体利益遭受损失。
3、对重点时间实行专项监督。特殊的时刻不仅是领导干部容易滋生腐败的重要时段，而且是领导干部腐败的思想松懈时间。每年的春节、端午、中秋等传统节日是送礼、收受现金、公款吃喝风等高发期，一方面印发文件，严格禁止票据各级党员干部收受礼金及有价证券，通过明察暗访，聘请社会监督员加强监督。另一方面，领导干部个人重大事项报告制度，其要求领导干部在岗位变动、职务升迁、购房建房、子女升学、婚丧嫁娶等个人重大事项时，及时向和组织部门汇报有关情况，防止领导干部借机敛财。
（二）把握环节，确保干部监督不留盲区
1、坚持在事前教育工作的警示教育上下工夫。对容易出来问题的关键环节，从中发现苗头性、倾向性问题，做到早打招呼，及时提醒，预先防范，把隐患发现在实施之前，把问题解决在萌芽状态。每年通过政策宣传、案件剖析通报会、签订廉政保证书等形式，有针对性的积极开展警示教育，马戈庄反腐倡廉思想道德防线。
2、坚持在事中的制度监督上下功夫。始终将制度建设作为加强干部监督的重点，用制度的硬性要求对干部目褐实行刚性督导，用制度管人、管事、管权，促进干部管理的规范化、制度化和程序化。
及时移交司法机关交回予以查处，达到查处一个案件，健全一套制度，教育一批干部的目的。
二、如何干部队伍状况定期分析制度的探索与研究
近年来，我们以纪检监察人民调解信息系统建设为载体，建立完善信息采集、处理和运用机制，实现讯息资源的整合利用，提高干部年轻干部监督的针对性和实效性。
（二）、整合外部信息人才资源。加强司法机关、司法职能部门之间的沟通与联系，明确法院、检察、公安、审计、财政、计生等政府机构为成员单位，每月对有关重要信息进行梳理汇总。同时，不定期召开成员单位负责人联席会议，总结信访信息采集工作情况，通报通过获取自身职权获取的重要信息，研究会商信息采集与沟通中所需要解决的问题，确保信息采集第二阶段准确、传递渠道顺畅。
（三）、实行预警监督管理。对危害性不大、台词轻微信访信息，对照监督预警标准实施三级监督管理。对群众反映可能存在腐败问题，需要事前防范的，实施一级监督，由
纪检纪委主要领导约请提醒谈话，当面告知应该注意的问题，其要求自觉筑牢自律防线，某局领导子女结婚，准备大操大办，县纪委得到内部信息后，及时约请当面提醒告诫，防止了一起奢侈浪费、借机敛财环境问题的发生；对被或对象存在苗头性问题监督正在演化的轻微违规违纪行为，对其实施二级监督，以发放《信访函询通知书》、进行信访谈话模式，及时介入纠偏，督查引导；对已经造成错误事实，构成轻微违规违纪，但够不上党政纪处分的被监督对象，实施三级监督，通过发放《信访整改通知书》、进行诫勉谈话、开会讨论专题民主生活会、点述问责方等式及时给予批评警示，强制纠错。
第二篇：装饰公司年终总结会议发言
尊敬的领导亲爱的女朋友：
大家好！时间过得可真快啊，我们忙碌了一年又旧日在老地方相聚了，时间仓促，也没什么准备，大伙就和大家分享几点心得体会吧！
装饰公司到今天为止已经成立了四年已了，从起步成长到现在点点滴滴就不再了，公司从市场上的不知到现在的这不只是一个过程，也不只是一个时间问题。它充分肯定了我们每个员工每个的付出，这是一份荣誉更是一份沉甸甸义务，现在我们可以自豪地说xx的今天这是大家共同努力地成果。
今天是新一年的开始。今年的市场怎样牵动着美国市场我们每个人的心弦，可是那是无法预知的事儿，虽然市场的好与坏客观上决定着公司的走向，但是真正起主导性的还是我们自己，今天不同以往，现在是一个信息化的时代，商场如战场，这就其要求我们要有一个信息化的大脑，我们不仅自己要与时俱进，还要掌握同行们的长处和掌握市场动向，更要具备预测能力，既要在方向去争去夺这样才能分得一杯羹，还要自己独创门路，这就是说企业要在微观上政策收紧调控自己，完善自己，做好自己这才是生存根本，才能赢取利益，宏观上要靠信息，靠整个市场走向来决定企业的沪深股市发展。
总而言之，未来企业一切都需要我们每个人的付出，去努力，才能日趋完善现在综合评价不成熟的指标体系，脚踏实地的迈进明天。今天在这伤感的气氛里，预祝xx装饰公司的更加这周辉煌同时也给在座的各位一个实实在在的祝福，祝大家‘身体健康，万事如意’谢谢！
第三篇：公司目前代表首次会议发言
安全标准化评审首次会议发言稿
尊敬的领导、各位专家：
我代表**公司对莅临我公司的各位领导、各位专家表示热烈的欢迎！
我公司自**年**月开始实施安全标准化基础建设建设工作，现在将有关工作向各位领导、专家汇报一下：
我公司在实施安全标准化工作时，开展了全面的标准化知识学习宣贯，提高了从业人员认识水平，为推行安全标准化教育工作作了紧接著很好的铺垫；为加强安全管理生产工作领导机制，我公司建立了安全生产领导小组和安环部全面管理公司的安全生产工作，其中，指定安环部为标准化市政建设主管部门，建立健全了各项安全生产政策法规规章制度，规范了公司的各个作业关键环节，制定了复查考核机
制，进行经常性检查和考核指标，结合奖惩制度对有关部门和进行奖惩。
我公司于**年**月**日进行了安全标准化自评工作。在自评中，发现了很多的不足之处并制定了相应的整改措施。我公司自评得拆成**分，符合安全标准化**企业申报标准。
由于公司安全管理人员水平有限，在企业工作中难免有失误之处，期望借此次评审机会，欢迎各位领导、专家多多提意见，帮助我安全生产管理工作更上层楼。
最后，再一次热烈欢迎各位一把手、专家的到来！
第四篇：公司安全监督部表态发言
文章标题：公司安全监督部表态演讲
各位领导和同志们：
新年好！一元复始，万象更新。我们伴随着公司加速发展的春潮，带着公司生产经营工作再创历史低点的新高丰硕成果，送走了201*年的匆匆脚步；又满怀获得胜利的喜悦，带着“抓住机遇，推进转型，迎接挑战，再攀登新高峰”的必胜信心，迎来了新的一年——201*。下面，我代表公司安全监
督部作表态发言。
一、201*年安全工作回顾
二、201*年安全工作重点
1、要提高认识、明确目标、坚定信心。07年公司安全和环境管控的指导思想是：预防为主、综合治理、教育先行、重处违章。管理目标是：五项为零、四项达标、两项受控。我们要贯彻执行上述指导思
想和目标，认真落实07年1号文件的各项规定，进一步增强安全工作正直的正义感、使命感、紧迫感、危机感，搞好好安全与进度、安全与效益、安全与经营、安全与公司生存发展的关系，落实安全生产责任制，履行有效的公共安全监督，坚持季度考核排序，确保实现安全、环境管理目标。开展交通安全专项治理，抓好分包、劳务管理，强化安全管理监督检查，大幅提升安全管理水平，为公司经济发展蓬勃发展和企业做强、做大而努力奋斗。
2、加强安全系统队伍建设，职能部门强化安全管理管理部门的管理责任。首先，要加强安全队伍建设，把握安全工作的定位，在落实上狠下功夫，各级安全部门要坚持原则、坚持标准、坚持品德规范、秉公执法，逐渐建立一只让党委放心、职工满意的专业队伍。其次，要加强预测预控，认真做好消除器辨识、风险评估和应急预案的管理工作，把三项各项安全措施抓实抓细抓具体，进一步增强安全工作的前瞻性。第三，要认真履行职责，严格考核制度，加强协调沟通，增强防范能力，要抓好人身安全工作绩效考核，淘汰不称职、考核不合格的技术人员，提高公司安全执行力的整体水平，建一支懂业务、懂技术、懂管理、责任心强、敢抓敢管、严格执法的安全队伍。
3、抓好职业健康安全和环境管理体系的高速运行，不断提高体系运行绩效。严格遵守要遵行国家的法律法规，认真贯彻公司安全环境全面落实方针，以员工安全为关注的焦点，坚持按程序表单办事，严格执行施工程序和操作规程，坚持领导带头、群众参与、持续改进等各项行政管理原则，既要抓好控制策画，又要坚持持续改进，防范和杜绝不防止符合项的重复发生。
4、加强安全培训和教育。要坚持开展安全管理思想教育、安全知识教育、安全技能教育和违章纠正教育，把安全管理生产教育落到实处，深入到每位员工心中．真正做到“预防为主，综合治理；教育先行，重处违章”，遏制违章指挥和违章作业，杜绝和减少伤亡事故的再次发生，使安全教育真正成每位每人员工的保护伞。重点是要切实做好对各分包单位和劳务人员的教育、培训、考核工作。
5、继续开展“安全行为零容忍”、“安全帽三星”管理工作，加大现场安全监管处罚力度，研究重点抓好分包和劳务管理。把民工安全培训、教育作为今年安全管理重点和关注点，项目管理层和专业保障层都要建立民工培训、考核制度，列为公司重点监管范围，对分包单位和人员继续抓好源头管理，对安全业绩差、个人素质低的单位和个人，及时清查出施工现场。
6、深入现场，主动为基层单位做好服务。我们将经常会同工程、技术、设材等部门，加强对安全文明施工人员、试点工作施工组织设计和专项施工融资方案（措施）、特种设备等
方面跟踪管理，履行部门职责，做好为基层、为施工现场一线服务等工作。
前路漫漫，任重而道远。在新的形势和任务面前，在公司新的发展阶段，尽管面临的困难和压力的确很大，我们要抓住机遇，推进转型，迎接挑战，必须做到“安全生产不松劲，强化管理上水平”，为完成公司07年的各项任务，实现公司08年翻番的目标，实现走在全国建筑业前列的目
标，快马加鞭，百尺竿头，更进一步。从现在起，就要以新的精神、新的姿态，扎扎实实地做好今年认认真真的安全组织工作，为确保全年公司安全生产工作受控、环境管理达标，而不懈努力、做出我们新的贡献！
《公司目前安全监督部表态发言》来源于公文素材库，欢迎阅读公司目前安全监督部表态发言。
第五篇：联营公司安全监督部表态发言
文章标题：公司安全监督部发文发言
各位领导和同志们：
新年好！一元复始，万象更新。我们伴随着极快公司快速产业发展的春潮，带着公司生产经营工作再创历史新高的丰硕成果，送走了201*年的匆匆脚步；又心存胜利的喜悦，带着“抓住机遇，推进转型，迎接挑战，再攀登新高峰”的必胜信心，迎来了新的一年——201*。下面，我代表公司重申安全监督部作表态发言。
一、201*年安全工作回顾
二、201*年安全工作重点
1、要提高认识、明确目标、坚定信心。07年公司安全和财务管理环境管理的指导思想是：预防为主、综合治理、教育先行、重处违章。管理目标是：五项为零、四项达标、两项受控。我们要贯彻执行上述指导思想和目标，认真落实07年1号文件的各项规定，进一步增强安全工作的责任感、使命感、紧迫感、危机感，正确处理好安全与进度、安全与效益、安全与经营、安全与公司生存发展的关系，落实安全生产责任制，履行有效的安全监督，坚持季度考核指标排序，确保实现安全、环境管理目标。开展安全深入开展治理，抓好分包、劳务管理，强化安全监督检查，提升安全管理水平，为徐工公司经济蓬勃发展和企业做强、做大而努力奋斗。
2、加强安全控制系统队伍建设，强化安全管理部门的管理责任。首先，要加强公共安全队伍建设，把握安全其他工作的定位，在落实上所狠下功夫，各级安全部门要固执己见、坚持标准、坚持职业道德规范、秉公执法，逐渐建立一只让领导舒心、职工满意的专业队伍。其次，要加强预测预控，认真做好危险源辨识、风险评估和应急预案的管理工作，把各项安全措施抓实抓细抓具体，增强安全工作的创新性。第三，要认真履行职责，严格考核制度，加强协调沟通，增强防范能力，要抓好安全工作绩效考核，淘汰不称职、绩效考核不合格的人员，提高公司安全执行力的整体水平，建一支懂业务、懂技术、懂管理、责任心强、敢抓敢管、特兰县的安全队伍。
3、抓好职业健康安全和环境管理体系的运行，不断提高体系运行绩效。法律要严格遵守国家的法律法规，认真贯彻公司安全环境方针，以员工安全为关注的焦点，坚持按程序文件办事，严格执行施工程序和操作规程，坚持领导带头、群众参与、持续改进等各项行政管理原则，既要抓好控制策划，又要坚持持续改进，防止和杜绝不符合项三项的重复发生。
4、加强安全培训和基础教育。要坚持启动安全思想教育、安全知识教育、安全技能教育和违章纠正教育，把安全生产教育工作落到实处，实地到每位员工心中．真正做到“预防为主，综合治理；教育先行，重处违章”，杜绝违章指挥和违章作业，杜绝和减少伤亡事故的发生，使安全教育真正成每位员工的保护伞。重点医务人员是要切实做好对各分包单位和劳务人员的教育、培训、考核工作。
5、继续开展“安全行为零容忍”、“安(收藏好
范
文，请便下次访问：)全帽三星”管理工作，加大现场安全监管力度，重点抓好分包和劳务行政管理。把民工安全培训、教育作为今年安全管理重点和关注点，项目管理层和专业保障层都要建立民工培训、考核制度，纳入公司重点监管区域，对分包单位和劳务人员管控继续抓好源头管理，对安全业绩差、个人素质低的单位和个人，及时清理出更施工现场。
6、深入现场，自已为基层单位做好服务。我们将经常会同工程、技术、设材等部门，加强对安全人类文明施工、实施方案施工组织设计和专项施工方案（措施）、特种设备
等方面跟踪管理，履行部门职责，做好为基层、为施工现场一线服务等工作。
前路漫漫，任重而道远。在新的形势和任务面前，在公司新的产业发展阶段，尽管面临的困难和压力阻力还很大，我们要抓住机遇，推进转型，迎接挑战，必须做到“安全生产不松劲，强化管理上水平”，为完成公司07年的各项任务，实现公司08年翻番的目标，同时实现走在全国建筑业第七位前列的目标，快马加鞭，百尺竿头，更进一步。从现在起，就要以新的精神、新的姿态，扎扎实实地做好今年的安全工作，为保障全年公司安全沃苏什卡生产工作受控、环境管理达标，而不懈努力、做出我们新的贡献！
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等方面跟踪管理，履行部门职责，做好为基层、为施工现场一线服务等工作。
前路漫漫，任重而道远。在茀蕨形势和任务面前，在公司新的发展阶段，就尽管面临的十分困难和压力还很大，我们要抓住机遇，推进转型，迎接挑战，必须做到“安全生产不松劲，强化管理上水平”，为完成公司07年的各项任务，实现公司08年翻番的目标，实现走在全国建筑业前列的目标，快马加鞭，百尺竿头，更进一步。从现在起，就要以新的精神、新的姿态，扎扎实实地做好今年的安全党务工作，为确保全年公司安全生产工作受控、环境管理达标，而不懈努力、做出我们新的贡献！
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篇四：大监督联席会议讲话稿
干部监督联席会议讲话（精选3篇）
干部监督联席会议讲话
篇1同志们：
随着形势的不断发展，干部监督工作愈益显现出其重要性。近年来，中央和省、市委对干部监督工作作出了一系列重要部署，工作要求越来越高、工作力度不断加大，这是一个总趋势。今天把大家召集起来，有两层意思：一是听取大家去年来干部监督工作情况以及对干部监督工作的意见和建议;二是作为干部监督联席会召集人，与大家见个面，相互认识一下，沟通一下，以便今后更好地工作。刚才，各成员单位通报了干部监督方面的有关情况，提出了很好的意见和建议，对于我们组织部门今后更好地做好干部选拔任用工作，更好地加强干部的日常监督管理提供了帮助和支持。会后，干部监督室的同志要进一步整理。下面，我就今后如何进一步做好干部监督工作讲三点意见：
一、认真分析，提高认识，切实增强做好干部监督工作的责任感和使命感
加强干部监督工作，是建设高素质干部队伍的重要保证。随着社会的快速发展，我们所处的环境日益多样化、复杂化。各级干部特别是领导干部都掌握着一定的公共权力，这些权力在社会各种资源的配置中发挥着重要作用。因此，加强干部监督工作就显得尤为重要。近年来，中央不断加强干部监督工作，《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四项监督制度》等党内法规制度的实施，为我们加强干部监督工作提供了有力的制度保障。一年来，各成员单位认真履行各自职责，干部监督工作的合力进一步增强，各方面工作取得了明显成效。主要表现在以下三个方面：1、干部选拔任用工作质量进一步提高。县委组织部在选拔任用干部中规范了程序，把好了六关，即：民主推荐关、组织考察关、酝酿讨论关、集体研究讨论关、法律程序关、机构编制关。扩大了选任工作上的民主，对拟提拔对象进行公示，同时征求县纪委和计生局的意见，防止了“带病提拔”现象的发生;2、“一把手”监督管理力度进一步加大。
单位“一把手”任职满三年或进行调整时，组织部、编办、审计局对其进行用人权、用编权、用财权的“三联”审计，并科学运用审计结果，做到“四结合”，即：与经济处罚相结合、与年度考核相结合、与警示防范相结合、与干部使用相挂钩。3、干部联席会议成员单位信息沟通越来越紧密。县纪委就全县干部受党政纪处分情况及时与县委组织部、县人资社局沟通等。县委在评选先进、优秀集体、发展功勋奖、“双推双考”、年度考核等时征求县纪委、政法委、信访局、计生局的意见等，这都是我们对干部的日常监督管理。虽然干部监督联席会在工作中发挥了重要作用，取得了一些成绩，但我们应该清醒地看到，在实际工作中还存在一些突出的问题，主要表现在：各成员单位对干部监督方面的职责理解不尽一致，成员单位之间协调沟通不够，信息交流共享的机制还不够健全，党员干部群众对干部监督工作的一些意见、建议的诉求渠道还不够通畅等。以上这些问题，有待我们在今后的工作中逐步加以解决。各成员单位都是具有监督权力的职能部门，一定要从爱护干部、提高干部执政能力的高度充分认识干部监督工作的重要性，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持标本兼治、综合治理的原则，把干部监督工作放在更加突出的位置，根据新的形势、任务和要求，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，紧紧围绕发展这个第一要务，着眼于提高党的执政能力和领导水平，坚持对干部选拔任用工作的监督和对领导干部的监督一起抓，保证和促进干部健康成长。
二、突出重点、狠抓落实，扎实开展卓有成效的干部监督活动
党的将于今年召开，我们20xx年的干部监督工作任务、标准和要求会更高。重点围绕对干部选拔任用工作及领导干部特别是主要负责人进行监督，努力实现提高选人用人公信度的目标要求。为此，我们要在20xx年重点做好以下五方面工作：
一是强化学习宣传，抓好对贯彻《干部任用条例》等法规的监督检查。要充分利用广播电视、磁县发展报、座谈会和知识竞赛等方式大力宣传《干部任用条例》等法规知识。组织各单位班子成员及组织(人事)干部进行干部监督法规知识考试，增强班子和干部学用《干部任
用条例》等法规文件的自觉性。同时，切实加强对《干部任用条例》等法规文件贯彻执行情况的督促检查。组织部、编办、人资社局要对全县各单位股级干部配备、人员编制情况进行全方位检查，重点检查各单位是否有乱设机构、乱提拔中层干部、乱进人等行为，确保发现一起、处理一起、整改一起。
二是深化“三联审计”，强化效果运用。严格按照“三联审计”制度，坚持对任职满三年及调整的单位“一把手”进行用人权、用编权、有财权进行审计。针对审计出来的问题下发《整改》，同时对问题较为严重的“一把手”进行诫勉谈话。强化审计结果的运用，组织部要把审计结果报告存入干部档案，作为对领导干部选拔任用的重要依据，最大限度地发挥监督审计结果的运用。
三是加强信息沟通，确保资源共享。我们干部监督联席会成员单位都有自己获取信息的渠道，但不能很好地沟通，信息资源共享效果不够理想，一定程度上制约着干部监督工作。为此，我们要在加强信息沟通方面下功夫，确保资源共享。组织部要建立完善信息沟通有关制度，确定联系人，细化各成员单位信息沟通的内容、明确信息沟通的时间、方式，使我们的信息沟通便于操作，形成监督合力。
四是完善举报机制，严肃查处违规违纪问题。去年从市委组织部举报中心批转下来的省市信访件10余起，其中干部选拔任用信访件5起，这说明我们在干部选拔任用工作上还存在着不足。为此，我们要加大信访隐患的排查力度，把问题化解在基层。组织部要尽快出台规范举报案件查核办法，要规范接收、办理、查核、反馈等各个环节。各联席会成员单位首先畅通举报的渠道。健全电话、网络、信访和来访“四位一体”的举报平台。其次建立信访举报定期分析制度，及时掌握苗头性、倾向性问题，为干部选拔任用工作的监督提供信息支撑和服务。第三建立严重违规用人问题立案督查制度和查核工作责任制，集中开展干部选拔任用问题的专项治理。对发现的用人问题，从严从快进行查处，对查实的典型案件，要深入剖析、适时通报，对相关责任人该追究的追究、该问责的问责、该处理的处理，不搞下不为例。
五是强化干部日常监督管理。1、认真做好对干部的日常监督工作，坚持和完善领导干部个人有关事项报告、述职述廉、民主生活会等制度;2、对领导干部开展警示教育。县纪委要结合惩治和预防腐败体系，对全县党员干部进行廉政警示教育活动，通过举办培训班、到邯郸监狱实地参观学习等形式，使全县党员干部接受一次廉政教育;3、开展经常性谈心活动。强化日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话制度的“预警”作用，开展有针对性的谈话诫勉，防患于未然。
三、加强调研，密切配合，积极推进干部监督工作创新
加强新形势下的干部监督工作，出发点和落脚点是关心和爱护干部，干部监督工作要服从、服务于全县改革、发展和稳定大局，与时俱进，开拓创新，积极探索新形势下加强干部监督工作的新途径、新方法。一是要加强宏观分析。及时掌握干部监督的情况和动态，注意发现倾向性问题，注意总结普遍性问题，注意分析问题产生的根源，各成员单位都要结合工作职责，定期分析干部队伍建设和选人用人情况，有针对性地提出意见和建议。二是要加强调查研究，在解决重点、难点问题上下功夫。我们干部监督联席会议成员单位要注重调查研究，针对群众反映的热点、难点问题，变“上访”为“下访”，主动到基层去调研，发现问题，分析原因，解决问题。调查研究要注意紧紧围绕健全监督制度、完善监督机制来运行，做到边研究、边实践、边规范。三是要创新干部监督工作新思路。在干部监督上，要解放思想，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位，多角度地思考干部监督工作的创新。对干部监督要从工作圈向生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围。要注重制度创新，切实使干部监督的运行程序由事后监督向事前、事中监督转化。比如：在监督对象上，如何对“一把手”、对掌管“人、财、物”的干部、对年轻干部进行监督;在选人用人方面，如何规范民主推荐，如何落实群众的“知情权、参与权、选择权、监督权”，如何对用人失察失误进行责任追究;四是要加强纵横联系，形成立体的监督网络和体系。各成员单位要在日常联系的基础上，在沟通监督信息上互相配合，在考察和查处干部上互相配合，在研究监督对策上互相配合。我希望干部监督工作联席会议成员单位要密切配合，及时沟通情况，相互交流信息，形
成既有明确分工，各有侧重，又有强大合力的干部监督运行机制。
同志们，加强干部监督工作，意义深远，责任重大。各成员单位一定要从全局和战略的高度，进一步增强新形势下做好干部监督工作的责任感和紧迫感，切实把思想和行动统一到这次会议精神上来，解放思想，开拓创新，突出重点，狠抓落实，推动我县干部监督工作不断向纵深发展，为磁县在区域一体化、城乡一体化、区县一体化中实现科学崛起提供坚强的组织保证。
干部监督联席会议讲话
篇2同志们：
今天，省委召开全省市县换届暨干部监督工作会议，将换届工作和干部监督工作一同谋划、一并部署，体现了省委对干部监督工作的高度重视。会议的主要任务是，贯彻落实中央、省委关于严肃换届纪律有关文件和全国干部监督工作座谈会精神，以严肃换届纪律为重点，安排部署全面推进整治用人上不正之风工作。刚才，黄冈和荆门市委组织部作了发言，介绍了严肃换届纪律工作和推行干部选拔任用工作流程管理的经验，讲得很好，值得我们学习借鉴。下面我讲3点意见。
一、整治用人上不正之风工作取得阶段性成效
近年来，我省各级组织人事部门在党委(党组)的领导下，紧紧围绕提高选人用人公信度这一目标，深入整治用人上的不正之风，有力地推动了“两个满意度”的稳步提高。这一成绩来之不易，是各级党委高度重视、方方面面大力支持、组织人事部门团结战斗的结果，是对从事干部监督工作的同志们辛勤付出给予的充分肯定。回顾这些年的整治工作，主要有以下5个特点：
第一，加强组织领导，整治用人上不正之风的合力明显增强。省委始终将整治工作作为组织工作的重点任务来抓。省委会连续3年把整治工作列入会工作要点，先后5次进行专题研究部署。20xx年，又专门部署开展了以“深入贯彻《干部任用条例》和四项监督制度、匡正选人用人风气”为主题、“五个集中”为主要内容的专项治理行动，进一步推动了整治工作的全面深入开展。省委组织部切实加强对整治工作的组织协调，发挥干部监督工作联席会议作用，建立整治工作部
内协调机制，整合监督力量，进一步增强了整治工作的合力。各级党委及其组织人事部门也都将整治用人上不正之风摆上更加突出的位置，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。据统计，去年一年市县党委及其组织部门共召开研究整治工作的会议254次，市州党委书记做出专门批示50余次。
第二，集中教育宣传，各级领导干部选人用人的法规意识明显强化。20xx年，集中开展了《干部任用条例》和四项监督制度的教育宣传。召开了全省贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议，省直单位和市、县共5000余人在116个会场参加了会议，以会代学效果明显。将四项监督制度的学习列入各级党委中心组学习、党校主体班次培训和党员领导干部民主生活会的重要内容，对20余万名各级领导干部进行了集中测试，在《湖北日报》和《党员生活》杂志集中刊发了21名领导干部撰写的体会文章。据统计，各级党委(党组)中心组专题学习四项监督制度达6800余次，举办专题培训班802个，通过各类媒体宣传报道3200余次。
第三，突出改革创新，干部监督管理制度建设的步伐明显加快。整治工作开展的这几年，是我省干部监督管理制度建设力度最大、创新成果最多、创造经验最多的几年。李源潮同志5次批示肯定我省干部监督创新工作，中组部有关刊物50余次刊登我省干部监督创新经验。襄阳市实行的干部选拔任用工作“一报告两评议”、孝感市开展的党委书记履行选人用人职责检查，被写入干部选拔任用四项监督制度，成为党内干部选拔任用政策法规。省委组织部制定的县市区委书记用人行为规范、派人列席下级党委(党组)讨论决定干部会议制度等，受到中组部充分肯定。
第四，改进方式方法，干部选拔任用监督检查的质量明显提高。各级组织人事部门把监督检查作为整治用人上不正之风的重要抓手，力度不断加大。20xx年以来，省委派出巡视组连续3年开展提高选人用人公信度专项巡视，对所有市州、县市区和88个省直单位干部选拔任用和整治工作进行了一次全面督促检查。省委组织部根据巡视检查情况，逐一向被检查地方和单位发出整改通知书，加大了对发现问题
的督促整改力度。此外，切实加强对市州和省直单位讨论决定干部会议情况的监督，共派人列席会议182次，审核拟讨论干部人选材料3400余份，提出意见和建议30余条。
第五，开展专项治理，违规选人用人问题查核的力度明显加大。按照中组部统一部署，开展了系列专项整治行动。省委组织部会同省纪委制定印发了《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的实施方案》，同时全面加强举报受理和查处工作，加大直接查核力度。省委组织部和各市州、直管市、神农架林区正式开通了“12380”举报网站，形成了电话、信访、网络三位一体的举报平台。
二、提高选人用人公信度要有强烈的责任感和危机感
提高选人用人公信度是一项党代会工程，是组织部门的硬任务、硬指标。到召开时，能否确保我省提高选人用人公信度目标实现，今年尤为关键，时间十分紧迫，任务还很艰巨，不能有丝毫松懈，不能有丁点耽误。
第一，充分认识提高选人用人公信度面临的严峻形势。从中组部反馈的20xx年全国组织工作满意度民意调查数据看，我省提高选人用人公信度工作与干部群众期待还存在一定差距，形势不容乐观。对民调数据反映出的情况，各级党委(党组)一定要引起高度重视，充分认识到提高选人用人公信度的严峻形势，在全面推进整治工作上做到不松懈、不动摇。
第二，充分认识换届对选人用人公信度的关键考验。今年是市县乡集中换届之年，这是提高选人用人公信度的重要契机。同时，集中换届往往是用人上不正之风的易发多发期，再加上社会对换届人事安排关注度高，这对提高选人用人公信度又是一次重大考验。李源潮同志指出，平时用人上出点问题，影响是个别的、局部的;换届风气出问题，影响是普遍的、全局的。换届搞好了，实现xx大提出的提高选人用人公信度目标就有了保证。如果换届搞不好，这些年的努力就会功亏一篑。鸿忠书记在省委会研究干部监督工作时强调，要结合集中换届，深入整治用人上不正之风，对拉票等违反换届纪律问题，要动真格、硬措施、严追究，一经发现，就要按有关规定严肃处理，杀一儆
百，以儆效尤。今天上午，鸿忠书记代表省委会作出了“六个坚持”的公开承诺，要求把保证换届风清气正、提高选人用人公信度作为一场硬仗来打，向党和人民交一份满意的答卷。各级党委(党组)一定要在换届工作中始终绷紧公信度这根弦，以最坚决的态度和最有力的措施同用人上不正之风作斗争。
第三，充分认识当前提高选人用人公信度的总体要求。今年3月，中组部召开全国干部监督工作座谈会，中组部副部长张纪南同志在会上强调，要以严肃换届纪律为重点，全面推进整治用人上不正之风工作，促进选人用人公信度稳步提高。一方面，要全力以赴保证换届工作风清气正，立足一个“早”字，把严肃换届纪律工作提前做到家;突出一个“严”字，在严肃换届纪律上敢于动真碰硬;落到一个“人”字，形成严肃换届纪律工作的强大合力;重在一个“实”字，务求严肃换届纪律工作扎实有效。一方面，要全面推进整治用人上不正之风工作深入开展，着力发挥民意调查结果的杠杆作用;着力推进干部监督工作制度化、科学化、网络化;着力深化干部选拔任用工作监督检查;着力查处选人用人问题;着力加强整治工作宣传引导;着力抓好领导干部日常监督。对中央的这些要求，我们一定要认真学习领会，全面贯彻落实。
三、以严肃换届纪律为重点全面整治用人上不正之风
做好换届工作是今年组织系统的中心任务，严肃换届纪律是今年干部监督工作的重中之重。中央和省委对严肃换届纪律工作高度重视，中央纪委、中组部明确提出了“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，召开视频会议进行了动员部署。今天上午，鸿忠书记和长安部长在讲话中再次强调，要以严肃换届纪律为重点，坚决整治用人不正之风，提高选人用人公信度。贯彻中央和省委部署，当前干部监督工作的主要任务是，以深入整治用人上不正之风为主题，以严肃换届纪律工作为主线，以提高选人用人公信度为主旨，惩防并举，加大力度，深入推进干部监督各项工作，以铁的纪律保证换届风清气正，用全面的整治成效保证“两个满意度”稳步提高。要确保这“两个保证”目标实现，关键是要在严肃换届纪律与推进整治工作中找准结合点，抓好统筹兼顾，实现齐头并进。
第一，统筹换届纪律教育与整治工作宣传。20xx年全国民调结果显示，我省有57.25%的人认为“加强领导干部思想道德教育”是整治工作最有效的措施;有62.5%的人对选人用人问题的看法来源于“书报电视等媒体”，还有37.88%的人主要来源于“互联网”。这说明，宣传教育对公信度的影响很大。要统筹换届纪律教育和整治工作宣传，将其作为提高选人用人公信度的重要举措来抓，使其成为选人用人公信度新的增长点。一是及早教育。严肃换届纪律教育，要抓在歪风泛起之前。坚持教育在先、警示在先、预防在先，采取各种有效形式，对各级领导干部和组工干部进行纪律教育和警示教育，督促他们增强纪律观念、筑牢纪律防线，保证不出事、少出事。要加强对落实4个100%情况的审核把关，对换届纪律知晓率、签署、开展谈心谈话、召开民生活会没有达到100%的地方，做到换届方案不批准，换届工作不启动。二是主动宣传。整治工作宣传，要贯穿换届工作全过程。要善于运用各类媒体，及时宣传整治工作取得的成效和严肃换届纪律的措施，及时通报查处的典型案例，使整治工作让社会了解、让群众理解、赢得各方支持。前不久，省委组织部在省内主要媒体上刊发了严肃换届纪律答记者问，近期还将以刊发评论文章、开展媒体访谈等方式开展公开宣传。各地都要加大宣传的力度，形成宣传声势。三是及时应对。要高度关注舆情，尤其是对媒体和互联网披露的问题，要在第一时间作出反应，迅速采取应对措施，正确引导社会舆论，防止混淆视听和造成不良影响。
第二，统筹换届工作全过程监督与深化干部选拔任用工作监督检查。把换届工作全过程置于有效监督之下，是这次换届对干部监督工作提出的新要求。落实好这一要求，既要注重在换届中运用好这些年开展干部选拔任用工作监督检查的有效经验，又要结合换届工作特点进一步深化拓展监督检查方式，增强针对性和实效性。一是抓住关键环节。民主推荐环节要组织开展严肃换届纪律情况问卷调查，了解是否有干部存在违反换届纪律的问题。考察环节要将是否违反换届纪律列为考察对象公示通知的举报内容，深入了解考察对象遵守换届纪律情况，要求考察对象如实报告个人有关事项。选举环节要请代表和委
员对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评。二是落实监督制度。凡涉及市县党委书记职务变动的，必须按照规定开展履行干部选拔任用工作职责离任检查，并把检查结果作为评价使用的重要依据。凡是干部选拔任用工作有关事项报告制度要求报告的事项，必须如实报告，进行严格把关。凡是党委(党组)召开讨论决定干部会议，必须事先向上级组织部门报告并请其派人列席。凡是考察对象，必须提前征求纪检等机关意见。目前省纪委已作出部署，要求各级纪委提前对反映本级党委管理干部的信访举报和案件线索进行集中清理，组织部门要积极做好协助工作，避免因查核不及时影响换届进程。三是开展督促检查。各级组织部门要会同纪检机关，派出督查组，采取明察暗访、开展个别谈话，列席有关会议、受理群众来信来访等方式，对换届风气进行监督检查。换届选举期间，各级组织部门还要派出指导组，对选举工作进行现场督促指导。为了深化监督检查工作，省委组织部还将总结推广荆门市开展干部选拔任用流程管理的经验做法，研究制定结合巡视对干部选拔任用工作进行监督检查的具体操作办法，进一步完善自查、集中检查和重点抽查制度。
第三，统筹对违反换届纪律问题的查处与完善举报受理工作机制。查处是整治用人上不正之风和严肃换届纪律最直接、最有威慑力的手段。干部监督工作要敢于战斗、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人，主要就体现在查处上。一是畅通举报渠道。切实发挥12380举报电话、举报网站和12371手机信息系统的功能作用，加强与干部监督工作联席会议成员单位之间的信息沟通，及时收集和认真受理反映违反换届纪律及各类违规违纪用人问题的举报。要学习黄冈市聘请换届风气信息员的做法，充分发挥党员干部和广大群众对换届工作的监督作用，主动了解和发现违反换届纪律的苗头性、倾向性问题。二是突出查核重点。建立违反换届纪律问题查核专办制度，对涉及拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等5类问题的群众举报，要按规定迅速报请领导阅批，紧急情况和重要情况，随时报送。对反映内容不具体、线索不清楚的，采取谈话提醒、函询等预警处置措施。对反映内容具体、线索清楚的，会同纪检机关组织力量重点查办;反映考
察对象问题的，必须在考察结束前办结。对上级组织部门的立项督查件，要在15天内报送查核结果。对换届选举期间当场发现的问题，要立即制止、坚决纠正。三是严格追究问责。对查实的违反换届纪律等违规违纪用人行为，要按照“5个一律”的要求和责任追究制度的规定坚决处理到位。对压案不查以及在查处中走过场、在处理上搞大事化小的，要严肃追究有关责任人责任。为了加大直接查核力度，提高查核质量，今年省委组织部准备研究建立选人用人案件协查员队伍和协查工作机制，希望各地积极开展探索，提供有益经验。
第四，统筹换届风气考核与发挥民调结果杠杆作用。这次会上，分别向各市州和省直单位通报了20xx年整治工作的有关数据，包括全国、全省民调“两个满意度”和“一报告两评议”结果，以及举报受理和查处等情况。各地各单位要把这些数据作为衡量整治工作的重要依据和提高选人用人公信度的有力杠杆。一是抓好数据分析。要发挥好民调结果的“晴雨表”和“风向标”作用，认真分析数据背后反映的问题和倾向，知其然又知其所以然，为进一步提高工作水平奠定基础。既要通过比较年度测评数据，找准自己在全国、全省的位置，明确努力方向;又要通过分析分项调查数据，了解干部群众对一系列重要问题的看法意见，弄清问题症结;还要深入开展调查研究，问计于民。受省委会委托，省委组织部将采取一定形式向省委委员和市州、省直单位主要负责人征求对提高选人用人公信度的意见。各地各单位也要结合召开严肃换届纪律民主生活会，广泛听取各方面的意见建议。二是用好民调杠杆。这些年我省“两个满意度”能够有所提高，关键是用民调这根杠杆把各级党委(党组)和组织人事部门都撬动了起来。要继续用好、用活、用足民调这根杠杆，突出县一级这个重点层次，县一级是组织工作民意调查的基本面，对满意度的升降有着决定性的作用;抓住党政部门这个薄弱领域，省直、市直机关的满意度一直明显低于党政机关和事业单位，是整治工作的一个“短板”。近年来，离退休人员的满意度一直是最低的，要注意适时向老同志通报整治工作情况，听取意见建议，争取理解支持。要进一步扩大满意度的增长点，满意度高的地方，不能满足现状、停滞不前;满意度低的特别是出现下降的地方，要奋起直追，争取有较大幅度提高，从而实现全省选人用人公信度的“水涨船高”。三是开展换届风气考核。为了强化各级党委严肃换届纪律和提高选人用人公信度的责任，省委组织部将以民调结果为基础，以“五看”为主要内容对市州进行换届风气考核。即：一看民意调查中换届风气的满意度情况;二看换届风气民主测评情况;三看接到的反映换届纪律问题的举报情况;四看对违反换届纪律问题的查处情况;五看换届纪律干部群众知晓率情况。考核结果作为市州党委及其组织部门主要负责人实绩考核的重要依据，在一定范围内进行通报，排名在后5位，群众对用人上不正之风反映强烈的，不得提拔重用。各地也要层层开展换届风气考核，乡镇换届结束后，县里要及时考核;县一级换届结束后，市里要及时考核。
第五，统筹整治用人上不正之风与领导干部日常监督工作。提高选人用人公信度，不仅要把干部选准选好，而且还要把选上来的干部管住管好。在抓好整治工作的同时，要积极采取措施，切实加强对领导干部的日常监督。一是贯彻从严管理干部要求，从关心爱护干部出发，以各级一把手和关键岗位干部为重点，坚持抓早、抓小、抓苗头，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，促进干部健康成长。二是落实个人有关事项报告制度，会同纪检机关认真抓好中央《报告有关事项规定》和《移居管理规定》两项法规的组织实施、督促指导和监督检查工作，使法规规定的各项要求落到实处。三是推进领导干部经济责任审计工作，会同审计等机关认真贯彻《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》，加大任中审计力度，运用好审计成果，发挥审计工作在干部选拔任用和监督管理中的作用。
最后，我再强调一下干部监督队伍建设问题。近年来，干部监督机构承担的任务日益繁重，工作要求越来越高，各级组织人事部门要适应当前干部监督工作的新形势新任务新要求，高度重视干部监督工作队伍建设。一要选好配强干部监督机构主要负责人，重点选拔那些敢于坚持党性原则、熟悉干部工作、具有较强综合协调能力的干部。二要充实增加干部监督工作人员，市州委组织部干部监督科至少应配备2至3人，省直单位干部人事处要明确1名副处长负责干部监督工
作。三要提供必要的经费保障，落实举报受理查核、干部选拔任用工作监督检查、个人有关事项报告等专项工作经费。省委组织部将结合严肃换届纪律工作督办，对各地各单位落实上述要求情况进行检查。
严肃换届纪律、匡正用人风气，各级组织部门必须发挥带头和表率作用。省委组织部针对换届工作制定了组工干部必须严格遵守的八条纪律要求：一是严禁传谣信谣，不准散布同中央、省委换届政策相违背和有损党的形象的言论、听信传播小道消息;二是严禁亲疏有别，不准搞小圈子，以人划线，拿原则作交易;三是严禁弄虚作假，不准在民主推荐、干部考察和案件调查中隐瞒和歪曲事实真相;四是严禁跑风漏气，不准私自询问、打探和泄露换届人事调整有关信息和干部工作秘密;五是严禁替人说情，不准为特定关系人说情、打招呼、联系和引见有关人员;六是严禁封官许愿，不准违背组织原则或者假借组织名义干预下级和相关单位的人事安排;七是严禁收受礼品，不准违反规定收受贵重礼品、现金及有价证券、支付凭证和干股等;八是严禁接受吃请，不准参加影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。从事干部监督工作的同志，要严格执行这“八条禁令”，发扬连续作战的过硬作风，锤炼敢于亮剑的战斗精神，树立清正廉洁的良好形象，为保证换届风清气正，提高选人用人公信度作出新的贡献。
干部监督联席会议讲话
篇3同志们：
今天，召开干部监督工作联席会议的主要目的是，通过与各成员单位的主要负责人、干部监督工作联络员进行座谈交流，从而拓宽干部监督渠道，整合干部监督资源，进一步加强对领导干部的日常监督管理，更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关信息，切实增强干部监督工作合力，提高干部监督工作质量。下面，我着重就进一步加强今后的干部监督工作讲三点意见：
一、充分认识加强干部监督工作的重要意义，增强做好干部监督信息工作的使命感和责任感
干部监督工作是整个干部工作的重要部分，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和纠正用人上的不正之风的重要保证。
进一步畅通干部监督渠道，更有效地实施对全区各级干部的监督，是切实把好选人用人关的有力措施之一，有着十分重要的现实意义。
1、加强干部监督工作，是新形势下加强干部队伍建设的迫切需要。我们党历来十分重视干部监督工作，特别是随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，对干部队伍建设提出了更高更严的要求。伴随市场经济大潮产生的一些消极、腐朽、落后的思想正侵蚀着我们干部队伍的肌体，有些干部不能正确辨别是非，抵御不住这样那样的诱惑，从而走上了违法犯罪的道路。曾指出，在新的历史条件下，能不能成功地解决党内监督问题，是新世纪建设党的新的伟大工程需要解决的一个重要问题。强调越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，越要从严治党，越要加强和健全党内监督;尤其是对各级领导干部，要做到领导干部的权力行使到哪里，领导干部的活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里，从而在源头上防止和治理腐败。近年来，我区陆续推出了一些加强干部监督管理工作的有效措施，使干部监督工作水平有了一定提高。但是，面对新形势新任务，干部监督工作还需要进一步加强，特别是对主要领导干部的监督，还缺乏一些行之有效的监督和管理制度。因此，我们要充分认识在新形势下加强干部监督工作的重要性和紧迫性，认真做好干部监督工作。
2、加强干部监督工作，是我区干部队伍建设的客观要求。应该说，我区干部队伍的主流是好的。但是，也确有极个别领导干部出现了违法违纪现象，这在客观上与干部自我要求不严有关，但也与我们加强干部监督工作的力度不够，手段不多、信息不广有关。这就要求我们组织部门采取更为有力、更为有效的监督措施，把干部监督的关口前移，使干部少犯甚至不犯错误。我们建立干部监督联系会议制度，目的就是随时发现干部队伍和干部工作中存在的问题，及时采取教育、提醒、诫勉和组织调整等制约措施加以改进，希望大家能够积极主动开展工作，为我区建设一支能够担当发展重任、经受住各种考验的高素质干部队伍发挥应有的作用。
3、加强干部监督工作，是完善干部选拔任用工作的有效途径。干部监督工作是干部工作的有机组成部分，它贯穿于干部工作的培养教
育、考察考核、选拔任用、日常管理等各个环节，衡量干部工作质量高低的主要目标就是看能否选准用好干部，配齐配强班子，而干部监督则是实现这一目标的重要保证。近几年来，区委在选拔任用和管理干部的过程中，高度重视干部监督工作，认真实行和完善了干部考察预告制度、公示制度、票决制度、年度目标考核制度、经济责任审计制度等等。但是，目前我们所采取的这些方法仍有一定的局限性，比如对干部的思想作风、工作作风、生活作风表象之外的情况，对干部的社交圈、生活圈，以及干部八小时以外的情况，仍然比较难以考察，难以掌握，有时还会被表象所蒙蔽，导致不能准确地识别干部。我们联席会议的各个成员单位来自于方方面面，长期在监督一线工作，接触面比较宽，对我区干部比较熟，大家能够及时和直接听到社会各个层面对干部工作和干部的反映，也能及时和直接发现一些干部存在的问题，特别是对干部的社交圈、生活圈相对的比较容易了解。而这些，对于我们组织部门选拔任用干部而言都是十分珍贵的非常有价值的资源。所以，希望大家充分认识做好干部监督工作的重要意义，增强做好干部监督信息工作的使命感和责任感。
二、加强学习，牢记使命，切实履行监督职责
1、加强学习，提高水平。我们各个单位选派的干部监督工作联络员是经过认真挑选和慎重考虑的。尽管大家都具有相应的工作经历和工作经验，但组织部门的干部监督工作对于我们多数联络员来说，是一项新的工作，特别是随着工作任务的开展，会遇到许多新情况新问题，这就要求各位干部监督工作联络员要注意学习，善于思考，积极探索，围绕当前干部监督工作中的热点、难点问题开展调查研究，及时提出意见和措施，不断提高干部监督工作水平。
2、牢记职责，加强监督。干部监督工作联络员受区委组织部委托履行监督职责。监督的对象就是全区的科级干部以及全区的干部选拔任用工作。只要是涉及这两个方面的内容，都属于大家的职责范围。另外，根据部务会研究的意见，在座的各位，既是我们干部监督工作联络员，负责对本单位以及全区的科级干部进行监督，同时也是我们区委组织部部风监督员，欢迎大家以各种形式对我们组织部的各位干
部以及组织部机关作风建设进行监督和指导，多提宝贵意见，如果觉得向别人提意见怕不放心的，还可以直接向我反映意见，我们也一定会诚心诚意地虚心听取大家的意见。
3、讲究方法，大胆工作。各成员单位及具体工作的联络员要坚持和发扬实事求是、严谨细致的工作作风，主动开展工作，确保收集、通报信息的质量，如实通报干部群众举报反映的情况，做到收集一件，通报一件。联络员要严格遵守保密纪律，不得向无关人员泄漏收集和通报的内容。同时，要大胆开展工作，不要怕得罪人。组织部门的干部监督工作与纪检、监察、政法机关的监督比较起来，不同点在于，纪检监察机关主要是抓违纪违规案件，查处已经触犯了党纪政纪的领导干部;政法机关主要是对违法犯罪的领导干部进行惩罚;组织部门的干部监督则是一种自我约束、自我优化，是干部业务工作的组成部分。我们监督的目的不是办案，不是抓犯罪分子，而是通过监督为干部选拔任用把好资格关、条件关、程序关和纪律关，通过把关调优配强领导班子，选准用好领导干部。从这个意义上讲，在党内监督方面，对领导干部的监督有两道防线，第一道防线是组织部门干部监督，起的主要是引导、防范和矫正作用;第二道防线是纪检监察等机关的监督，起的主要是惩治、警示和挽救作用。所以我们一定要牢记自己的职责，克服怕得罪人等错误思想，以对昂昂溪干部队伍建设高度负责的态度主动地大胆地开展工作。
三、扎实开展深入整治用人上的不正之风工作，努力提高选人用人公信度
党的xx大报告提出了“加强干部选拔任用工作全过程监督”、“提高选人用人公信度”的新课题。今年5月，中纪委、中组部联合印发了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》。我们今天召开这个会议，也是对全区开展深入整治用人上不正之风工作的一次动员和部署。大家要根据中央和省、市有关精神，认真学习，积极配合我们全面开展深入整治用人上不正之风工作。今后，区委每次调整干部后，对于那些提拔或重用的干部，请大家务必倍加关注，特别是要关注社会上对他们的评价，看他们的口碑如何，是不是适应所任职位，有没有什么不良反映。此外，对区委和区委组织部在干部选拔任用方面有什么意见和建议，也请大家多提出来，不要有所顾忌，我们的目的是一致的，都是为了营造一种风清气正的选人用人环境，有效防止干部“带病上岗”、“带病提拔”现象的发生。
同志们，干部监督工作很辛苦，希望大家以饱满的工作热情，扎实的工作作风，认真履行好职责，为推进昂昂溪的领导班子和干部队伍建设，为昂昂溪区经济和社会各项事业又好又快发展作出我们应有的贡献。
谢谢大家!
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