财政财务审计在财务工作中的运用
宋小敬
（山东省聊城市东昌府区审计局，山东 聊城 252000）
1.1 提高企事业单位内部控制水平
对于企事业单位而言，财政财务审计的目标是找出企事业单位管理当中的漏洞，帮助企事业单位改进内部管理制度的改进，提高资源、资金的利用效率，帮助企事业单位发展得更加健康和有序。财政财务审计工作的基础是国家相关法律法规和会计准则，依照这些全面、系统的规则，财政财务审计工作能够切实完成对企事业单位内部控制水平的提升。
1.2 促进企事业单位财务人员水平和素质提升
财务部门工作人员对于企事业单位而言比较重要，他们是完成企事业单位财务工作的主要执行者，他们的专业水平和综合素质在很大程度上影响着企事业单位的财务管理水平。财政财务审计能够发现企事业单位财务管理中存在的漏洞和问题，通过优化和弥补这些漏洞、问题，企事业单位的财务人员总体水平、综合素质能够得到有效提升，从而推动企事业单位财务管理水平的进步。
1.3 降低违规操作、滥用职权、贪污舞弊行为出现的概率
当企事业单位财务管理制度和工作流程中存在漏洞和问题时，违规操作、贪污舞弊的可操作空间更高，也更容易出现此类行为和事件。财政财务审计的运用能够及时发现制度、流程中的漏洞，帮助企事业单位进行优化和改建，降低违规操作、贪污舞弊行为的可操作空间，提高此类行为的难度，从而降低出现的概率。
2.1 财政财务审计体制不完善
目前，我国的财政财务审计体制尚不完善，在审计制度上缺乏明确的衡量尺度，在评价方面缺乏有效的评估手段，这导致财政财务审计工作的运用难以保证其质量和水平，难以保证对被审计对象财政财务情况的审计效果。财政财务审计工作的开展和运用更多依靠工作人员的工作经验，现有的制度尚不能完全发挥出财政财务审计工作的价值和效果， 难以有效评估企事业单位的资金使用情况是否科学合理。财政财务审计工作中还存在很多需要改进、优化的问题，需要审计人员通过实践去发现这些问题，进行制度、评估手段的矫正，使审计制度更符合审计工作的需求，使审计结果能够更有效的反映被审计单位的财务问题。
2.2 财政财务审计工作人员数量不足
财政财务审计工作的顺利开展需要相当数量的工作人员作为基础和支撑，没有足够数量的财政财务审计人员，财政财务审计工作开展的质量和效率难以保证。但就我国的实际情况来看，专业的、高素质的财政财务审计领域有较大的人才缺口，在岗审计人员的专业能力和综合素养也需要进一步提升。目前，企事业单位的财务管理领域不仅对内部财务人员的能力提出了更高的要求，也对审计人员的能力提出了更高的标准，市场的高标准需求和现有人才的实际能力不匹配，这就导致为数不少的人员难以在岗位中站稳脚跟，从而导致本就存在缺口的审计工作人员队伍进一步出现人才流失。因此，培养高水平审计人才、建设专业财政财务审计团队是满足当前企事业单位审计需求的主要手段。
3.1 健全财政财务审计相关制度
在任何一个管理领域中，制度都是十分重要的基础内容，是保证管理工作顺利执行、获得有效结果的关键，财政财务审计领域也不例外。财政财务审计工作的开展目的是明确被审计对象的财务资金使用情况，发现其中不合理、不合法、不合规的问题，指导改正或给予惩处，从而提高被审计对象的财务管理水平。因此，财政财务审计工作开展过程中需要明确审计人员的责任、权利、工作范围、工作内容，确保审计人员能够深入到被审计单位的资金链中，能够深入到财政收入的具体内容中，能够切实发挥审计工作的价值，真正发现企事业单位财务管理中存在的问题，保证审计结果的真实性、有效性。有些地区将财政财务审计视作财务管理的一部分，没有给予财政财务审计工作人员独立的工作环境，反而将审计工作归于财务部门管理。这样一来就变成了财务部门自己审计自己，不仅不能发挥审计工作的价值和意义，还会造成更多的衍生问题，审计很有可能反过来成为掩盖财务管理问题的工具。因此，我国各省市地区应当尽快建立健全的财政财务审计工作制度，确保审计部门和工作人员的独立性，确保审计部门与财务部门的有效区分，确保两个部门之间没有直接的利益联系，提高审计工作结果的质量和有效性。审计制度中应当明确审计准则、评估手段和评估标准，使财政财务审计人员的审计工作有制度可以依靠，并要求审计人员严格参照规章制度开展审计工作，保证审计的合理性、合规性。
3.2 提升审计人员的专业水平和综合素质
审计人员是开展财政财务审计工作的执行者，他们的专业水平和综合素质在很大程度上影响着审计工作的质量和有效性。因此，加大人才培养力度，培养更多符合当前审计领域需求的人才，提升在岗审计人员工作能力，是充分发挥财政财务审计工作价值和效果的重要手段。培养人才主要有两种途径，其一是通过高校进行人才培养，其二是通过老人带新人的方式进行人才培养。高校人才培养能够不断为审计领域培养新鲜血液，培养具有专业知识的年轻人才，但这样培养出的审计人才的实践能力有限、实践经验有限，他们在校内所学习的知识内容与实际需求有一定的差距，这样的人才进入审计团队后还需要进行进一步的岗位培训和实践实习。老人带新人的方式培养出的人才实践经验和能力比较优秀，因为他们是在实践中成长起来的人才，但这样的人才培养效率较低，一位经验老到的财政财务审计人员在一段时间内能够培养的新人才数量是有限的。因此，比较合理的人才培养模式是高校培养+老带新，既能够保证人才培养的数量，也能够保障人才培养的质量。除此外，审计部门还可以考虑将在岗的审计人员分批派出到兄弟单位或国外进行交流学习，不断吸取先进的审计思想和审计经验，提高财政财务审计部门的工作水平。
3.3 提高审计工作的信息化程度
信息技术的发展为当代财务工作、审计工作的开展都提供了重要的技术支持，借助信息技术能够有效提高对财政财务信息的管理质量和效率，提高企事业单位财务信息的有效性，也促进审计工作的有效开展。财务财政审计部门人员可以借助信息技术更深入搜集和了解被审计单位的资金使用情况，提高审计工作的信息化程度有利于审计工作的开展，有利于提高审计结果的质量。
随着我国经济水平的不断提高，企事业单位的财务工作重要性不断提高，财政财务审计的重要性也随之提升。财政财务审计范围逐渐从单一的财务部门工作内容审计扩大至整个单位不同部门、不同阶层的财务相关工作中，这体现了财政财务审计工作的逐渐健全，也体现了财务管理工作质量的提升。
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