网络安全行业重人才留存
文/张岩
据中国信通院发布的《中国网络安全产业白皮书》统计，在产业规模方面，2020年我国网络安全产业规模达到1729.3亿元，较2019年增长10.6%。2021年产业规模约为2002.5亿元，增速约为15.8%。
近日，拉勾招聘数据研究院发布的《网络安全产业人才发展报告》（下称报告）显示，绝大多数网络安全行业求职者来自于计算机科学与技术、信息安全、网络工程专业。网络安全行业作为新兴赛道，尚在快速发展阶段，从业人员薪资水平提升较快，也显示出网络安全行业相对更重视人才留存。从地域上来看，网络安全行业的龙头企业和国内高校多集中于北上广深等一线城市。
调研显示，从性别看，网络安全产业男性人才比例远高于女性。2022年的调研数据发现，近5年网络安全人才女性占比增长趋势明显。随着网络产业不断发展带来的工作角色的逐步细分，为女性提供了更多合适的就业岗位。
从网络安全人才的年龄来看，网络安全产业人才呈现年轻化态势。处于25—40岁年龄段的青年从业者占比超过八成，其中30—40岁的人才最多，占比达到一半以上；
对比近两年数据发现，30岁以内，尤其是25岁以下的新生力量增幅明显。随着近年来我国网络安全宣传教育工作深入开展，年轻一代对网络安全及相关职业的认识程度加深，加之网络安全产业发展势头迅猛，就业形势良好，对年轻人的吸引力不断增加。
随着合规和业务安全需求的提升，网络安全领域人才仍然供不应求，其中数据安全相关人才尤为紧缺。据分析，用人单位在招聘时更注重工作经验、技术基础、沟通能力和实战能力，而非学历文凭。
我国网络安全人才培养的主要途径是学历教育，包括中等职业教育的网络信息安全专业，本科、高职在内的高等院校的信息安全、网络信息安全相关专业及软件工程等其他计算机相关专业。通过调研发现，2022年网络安全人才最高学历仍以本科为主，占比59.32%，相比2021年有所下降；
大专及以下学历占比27.79%，较5年前提升了17.39%，呈持续上升态势，这与从事基础安全保障工作的技术人员增加有关。用人单位对基础安全运维人员往往更看重技术能力而非学历，这让学历不占优势的大专学历求职者也能在网络安全行业拥有一席之地。
拉勾数据研究院数据显示，绝大多数网络安全行业求职者来自于计算机科学与技术、信息安全、网络工程专业。除信息安全专业外，还有信息安全与管理、网络空间安全等网络安全相关专业进入前十，较2021年相比，专业对口人员比例大幅上升，这与近几年我国开设网络安全专业的院校不断增多有关，专业人员培养取得初步成效。值得一提的是，前十名专业中，有三项属于高职院校培养专业，反映出高职院校对人才供给的重要作用。
根据拉勾数据研究院提供的数据看，成都信息工程大学、北京邮电大学、西安电子科技大学、哈尔滨工业大学、广东工业大学为网络安全行业输送了较多的人才。
根据拉勾数据研究院提供的数据显示，网络安全人才平均年薪为21.28万元，整体薪资水平较高。数据显示，网络安全人才年薪主要集中在10—20万元，占比40.62%，与往年持平；
其次是20—30万元，占比为38.43%，较2020年占比19.48%有显著提高；
而年薪在10万以下人才占比由2020年的19.74%下降至2022年的9.08%。由此可见，网络安全行业作为新兴赛道，尚在快速发展阶段，从业人员薪资水平提升较快，也显示出网络安全行业相对更重视人才留存。
网络安全行业作为新兴赛道，尚在快速发展阶段，从业人员薪资水平提升较快，也显示出网络安全行业相对更重视人才留存。
通过调研发现，网络安全人才岗位分布依次是安全应急与防御（28.65%）、安全建设与实施（22.80%）、安全运行与维护(20.28%）、安全合规与管理（18.63%）、安全规划与设计（7.9%）。安全应急与防御类别主要包括安全监测与分析、漏洞发现与分析、安全防御、应急响应等相关岗位。
从各行业对网络安全人才的需求分布来看，人才招聘需求量最大的是信息安全行业，占据总需求的30.45%。据了解，目前我国网络安全企业数量超过3000家，覆盖网络安全设备、安全服务、安全软件、安全集成等网络安全各个环节。随着5G、人工智能等新一代信息技术与实体经济深度融合，安全风险加速传导、渗透、叠加、放大，网络安全形势挑战日益复杂严峻，同时疫情带来远程运维服务需求急剧增加，网络安全成为各领域各行业“刚需”，产业发展进入快车道，网安龙头企业加速壮大，新成立企业跑步入场。
调研显示，互联网和IT信息技术行业的人才招聘需求占比之和超35%，对于网安人才的渴求显著高于其他行业。互联网、IT信息技术企业往往是高科技大数据企业，掌握着海量用户数据，一旦发生数据泄露损失巨大，这让以基于数据应用提供产品和服务的企业必须在产品原生安全性方面考虑和投入更多，在产品安全覆盖式和风险合规性双轮驱动下，对网络安全人员有大量需求。
网络安全行业是一个新兴的高新技术产业，从地域上来看，网络安全行业的龙头企业和国内高校多集中于北上广深等一线城市，故无论是供给还是需求，上述城市在网络安全人才市场中都占据了极大的比例。
拉勾数据研究院数据显示，2022年网络安全人才需求排名前五的城市分别是北京、上海、深圳、杭州和广州，占据市场总需求的57.65%，比去年同期下降2.43个百分点。随着以杭州、成都、武汉、南京、西安为代表的新一线城市加快网络安全产业布局以及实力强劲的网络安全企业纷纷在新一线城市开设分公司或办事处拓展业务版图，对当地网安人才的需求不断扩大，新一线城市网安人才招聘需求较2021年同期上涨5.92%。值得注意的是，上半年受疫情影响最为严重的上海，几乎全民采取居家办公、远程办公模式，在线运维等安全需求增加带动网络安全人才需求较去年同比增长5.36%。
从用人单位规模来看，超过50%的受访人员表示在大型企业工作，与去年调研结果基本一致，可见大型企业依然是网络安全人才市场需求的主力军。值得一提的是，小微型企业网络安全人员占比较去年提升了10.39%，面对疫情的反复冲击，小微企业开始拥抱远程办公，信息化转型加速，安全合规要求提升，带动网络安全运维保障岗位需求的增长。
据中国网络安全产业联盟（CCIA）数据统计，2021年上半年，我国共有4525家公司开展网络安全业务，相比上一年增长27%。但网络安全人才供给却并未保持同步增长。相关数据显示，2021年，网络安全人才缺口达140万人，预计2027年缺口将进一步扩大到300万人。网络安全工程师更是整个网络安全行业中的极度稀缺人才。
对此，报告建议，强化院校学科专业建设，探索校企双向交流机制；
创新产教融合培养模式，鼓励多元主体协同合作；
夯实产业人才工作基础，构建培养评价标准体系；
完善产业人才激励机制，构建良好人才发展生态；
推动产业集聚区人才试点，打造新型人才创新中心；
加强人才国际交流合作，助力产业人才国际化发展。
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