2022年度卫生院清廉医院建设实施方案

下面是小编为大家整理的2022年度卫生院清廉医院建设实施方案,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

卫生院清廉医院建设实施方案5篇

【篇一】卫生院清廉医院建设实施方案

空格XX卫生院开展建设群众满意卫生院活动实施方案

篇一：开展“建设群众满意的乡镇卫生院”活动实施方案

XX县开展“建设群众满意的乡镇卫生院”

活动实施方案

为贯彻落实深化医药卫生体制改革精神，深入践行党的群众路线，全面推进“三好一满意”活动在乡镇卫生院扎实开展，加强乡镇卫生院内涵建设，提高服务能力，按照《国家卫生计生委关于开展“建设群众满意的乡镇卫生院”活动的指导意见》（国卫基层发?20XX?46号）及自治区卫生计生委《关于开展“建设群众满意的乡镇卫生院”活动的通知》（新卫农卫发?20XX?12号）要求，结合我县实际，特制定本方案。

一、活动的意义、原则和目标

活动以群众的医疗卫生服务需求为导向，以让群众满意为立足点和出发点，充分发挥乡镇卫生院贴近基层、贴近群众、服务百姓的天然优势，发挥乡镇卫生院落实党的群众路线教育实践活动的载体作用，推动政府进一步承担办医责任，合理定位乡镇卫生院的功能，为辖区居民提供公共卫生服务、常见病和多发病的诊疗、计划生育技术服务和乡村卫生公共管理等服务，注重发挥中医药的优势和作用。强化政府公共服务职能，有针对性地查找和解决群众看病就医中的实际问题，不断加强乡镇卫生院的建设，完善新的运行机制，激发乡镇卫生院的内生动力，提高服务质量和运行效率，改进服务流程和服务态度，开展乡镇卫生院文化建设，让群众充分享有基本医疗和公共卫生服务。

活动遵循“政府主导、全面覆盖、目标导向、群众参与”的原则，明确县级政府在活动中的主体责任，引导所有在卫生和计生行政部门注册的乡镇卫生院参加活动，充分调动辖区居民参与的积极性和主动性，了解群众需求，开展群众测评，并对照“群众满意的乡镇卫生院”标准，查找不足，整改提高。力争到20XX年底完成我县乡镇卫生院达到标准化，并努力建成50%的“群众满意的乡镇卫生院”；
到2020年，基本实现所有的乡镇卫生院均达到群众满意的标准。

二、活动范围

依据我县卫生规划和医疗机构设置规划，在乡镇设置、经我县当地卫生计生行政部门登记注册、依法取得《医疗机构执业许可证》的建制乡镇卫生院均应当参加活动。

三、活动内容

（一）切实提高乡镇卫生院的服务能力。

1.加强基础设施建设。落实政府责任，加强乡镇卫生院标准化建设，改善院容院貌，合理配置医疗设备。实施涵盖基本公共卫生、基本医疗、中医药、计划生育、基本药物、健康管理、城乡居民医疗保险、绩效考核等功能的人口健康信息系统建设。

2.加强人才队伍建设。加强对在岗人员的适宜技术、适宜技能、基本公共卫生知识培训和在职学历教育；
实施农村定向免费医学生培养计划；
探索实施乡镇卫生院全科医生特设岗位计划；
扎实开展城乡对口支援工作；
加强乡镇卫生院院长职业化培训。

3.强化医疗质量和安全。医务人员全部具备相应执业资质，规范开展常见病、多发病诊疗活动，优化诊疗流程，注重医疗质量和医疗安全，强化合理用药。加强护理、临床检验、医学影像等质量管理，防范医源性感染和医院感染，医疗废物和污水、污物实行无害化处理。

4.规范公共卫生服务。落实国家基本公共卫生服务项目，严格按照国家规范开展服务，提高服务的质量和效果，提高居民感受度。

5.完善运行新机制。贯彻《关于巩固完善基本药物制度和基层运行新机制的意见》，全部配备和使用国家基本药物并实行零差率销售，落实稳定长效的多渠道补偿政策。完善绩效考核和人事分配制度，提高奖励性绩效工资比例，合理拉开收入差距，调动医务人员积极性。

6.规范内部管理。严格按照《乡镇卫生院管理办法（试行）》规范内部管理，加强医疗核心制度建设，积极推行乡镇卫生院信息公开。强化城乡居民医疗保险基金管理，严格财务管理和会计核算。

（二）密切乡镇卫生院和群众的联系。

1.积极转变服务模式。组建由全科医生、护士、公共卫生人员等参加的全科医生团队，包村到户，定期开展以家庭医生式服务为导向的医疗服务，对辖区居民进行个性化连续动态综合的健康管理。

2.切实加强医患沟通。提高沟通技巧，畅通沟通渠道，通过设立群众信箱、投诉电话等形式，听取群众意见，安排专人处理群众反映的问题，并及时予以反馈。

3.加强医德医风建设。践行医务人员职业精神和行为规范，落实《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，树立良好的行业形象。

4.探索实施基层首诊制度。探索实行基层首诊、双向转诊制度，为急危重症患者提供向上级医疗机构转诊的绿色通道，为上级医疗机构恢复期患者入院进行康复治疗提供便利条件。

5.实行乡镇、村卫生服务一体化管理。乡镇卫生院与村卫生室在人员准入、业务、药械、财务、绩效考核等方面实行一体化管理，提高乡村医生的服务能力，确保辖区居民能够享受到均等的基本医疗和基本公共卫生服务。

四、“群众满意的乡镇卫生院”标准

（一）看病就医方便经济。辖区居民到乡镇卫生院看病就医方便，常见病、多发病能够得到及时诊治，就医环境温馨舒适；
医务人员服务热情、举止文明；
诊疗服务和公共卫生服务流程优化；
辖区居民就医负担有所减轻，参合农民能够即时结报；
辖区居民能够定期在家享受到乡镇卫生院提供的主动服务、上门服务。

（二）医疗服务安全可靠。医务人员业务水平高，常见病、多发病能够得到有效诊治；
护理服务及时得当，检查检验项目必需、结果阳性率高且可靠；
临床用药安全、有效、价廉；
医院感

染管理较规范；
中医药服务简、便、验、廉；
康复和计划生育服务便捷有效。

（三）公共卫生服务可及。辖区居民了解自身的健康状况，健康意识较强，健康行为养成率较高；
适龄儿童预防接种及时方便；
孕产妇、7岁以下儿童、老年人能够定期得到健康检查和指导；
高血压、糖尿病患者的血压、血糖控制有效；
重性精神疾病患者能够得到定期随访和及时转诊服务；
辖区内传染病、突发公共卫生事件能够得到及时处置；
老年人和儿童等人群能够定期得到中医药健康指导；
卫生监督协管工作有序开展。

（四）内部管理规范有序。医务人员信息、药品及检查项目价格、城乡居民医疗保险报销信息、院内规范管理制度等在乡镇卫生院内显著位置公布；
医务人员严格遵守各项管理制度；
水、电、气、暖、被服、膳食等供应及时，未发生过影响辖区居民看病就医情况；
医疗废物处理及时，不影响辖区居民的生产生活。

（五）农村居民满意信任。辖区居民首选乡镇卫生院就诊的意愿较高，乡镇卫生院诊疗人次逐年提高，所在乡镇的参保农民到卫生院住院人次逐年提高，辖区居民对在乡镇卫生院获得医疗卫生服务的有效性、经济性、安全性、方便性、舒适性满意。达到上述条件的乡镇卫生院，若不符合以下条件之一的，不能认定为“群众满意的乡镇卫生院”。

（一）具有独立法人资格和有效机构代码证，按期通过医疗机构校验。

篇二：创建人民群众满意卫生院活动工作方案

古沟回族乡卫生院创建群众满意乡镇卫生院活动

工作方案

为认真贯彻落实区卫生局提出的“关于创建群众满意乡镇卫生院活动通知”的精神，进一步搞好行业窗口的服务工作，坚持“以病人为中心”，牢固树立全心全意为人民服务的思想，营造人人向上、奋发进取的氛围，把医院建设成为作风优良、技术精湛、服务一流的文明单位，特制定我院关于开展创建“群众满意卫生院”主题活动工作方案。

一、指导思想

坚持邓小平理论、“三个代表”和科学实践发展观重要思想及党的群众路线教育实践活动为指导，坚持以人为本，提高职工队伍综合素质为核心，以进一步加强行业作风建设，改善服务态度，提高医疗质量，爱岗敬业，诚实守信，无私奉献为主要内容，以“比学习、比服务、比贡献、比技术、比作风”活动为载体，以全心全意为病人服务为宗旨，以人民群众满意为出发和落脚点，全面开展创建“群众满意乡镇卫生院”的活动，推进我院卫生事业发展。

二、组织领导

为保障创建活动的扎实开展，医院成立“群众满意乡镇卫生院”创建活动领导小组。

组长：苏国秀

副组长：潘大春

成员：胡翱骞、聂朋军、聂亚美

三、创建“群众满意乡镇卫生院”的目标与要求

卫生院每一个工作人员应该明白开展创建“群众满意乡镇卫生院”是贯彻和落实党的群众路线教育实践活动重要思想，全心全意为人民服务在医疗行业的体现，是新形势下加强行业作风建设的需要，是推进医院技术进步，提高服务质量，提高我院社会美誉度的需要，是提高我院综合竞争力的需要，是卫生院发展的客观需要。总的要求是，通过争创“群众满意乡镇卫生院”的活动，实现医疗队伍素质极大提高，社会形象极大转变，服务态度极大改善，服务质量充分保证，人民群众普遍满意的总体目标。在创建活动中要着力解决职工队伍中思想作风，工作作风、行业作风以及人民群众反映强烈问题，努力使医院的综合满意率达到95%以上，职工对医院的满意率达到95%以上；
医院青年文明号对社会承诺践行率100%；
杜绝一、二级医疗事故和重大医疗纠纷，出院病人的投诉率控制在0.3%以内；
努力做到门诊和住院病人治愈好转率超过部颁标准。

1、加强教育，内强素质。开展公民道德、职业道德、行风知识和法制教育，提高全体职工思想政治素质，思想道德素质，自觉抵制行业不正之风，树立全心全意为病人服务的理念，以病人为中心，把科室的各项工作贯穿于为患者的康复之中，把各项服务活动落实在群众满意的目标上来。

2、技术精良，服务周全。创新医疗技术，开拓医疗新领域，不断推进医疗技术进步，医疗质量普遍得到提高，服务水平得到更大提升，满足人民群众的求医需求。服务环节不断简化，药品费用比例进一步降低。

3、社会形象好，美誉度大为提高。及时解决病人的痛苦，维护病人的利益，服务行为规范，患者的知情权得到充分保障，积极开展扶贫济困，送爱心送温暖活动，树立起医院的良好社会形象。

4、树立“争分夺秒，救命第一”的急救意识，不分节假日，实行24小时急诊服务，积极做好院内、外的急救工作。

5、在诊疗工作中，做到服务态度好，检查细致有序，处理准确及时，杜绝与病人及其家属发生争吵，严禁脱岗现象发生。

6、严格实行首诊负责制，凡需住院或留观治疗的病人，任何情况下不得拒收和推诿，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办、推诿扯皮等现象，

四、创建“人民群众满意卫生院”实施细则

创建“人民群众满意卫生院”，这是我院创建工作的核心，各项工作必须围绕这个总目标，服务、服从于这个总目标，在创建活动中我们必须以弘扬白求恩精神，以全心全意为人民服务为主线，建立和完善质量控制体系；
建立和完善亲情化服务体系；
建立和完善行风监督管理体系。使创建“人民群众满意卫生院”活动形式和内涵相统一，取得实质效果。积极响应局党委的号召，积极倡导职业道德与职业文明，全心全意地为病人服务，争创“人民群众满意卫生院”，特制定如下实施细则：

1、爱本职工作，树立病人是亲人，人民是父母的思想，急病人之所急，想病人之所想，时刻把病人的疾苦放在心上。

2、遵章守纪，坚守岗位，不迟到、不早退、不脱岗、检查病人细致有序，处理病情准确及时，认真负责。平时加强岗位练兵，经常做好各种技术训练。

【篇二】卫生院清廉医院建设实施方案

石狗镇卫生院“平安医院”创建工作实施方案

根据广东省卫生厅、广东省社会治安综合治理委员会办公室、广东省公安厅联合下发关于开展“平安医院”创建活动的实施方案，以及市委、市政府关于开展“十大”平安创建活动的工作要求，结合我院卫生系统的实际情况，特制订“平安医院”创建工作实施方案。

一、工作目标

全面开展“平安医院”创建活动，通过采取相应措施，使医疗执业环境明显改善，医疗服务质量提高，治安事件和安全隐患减少，医院治安防控能力增强，医患关系更加和谐，逐步完善医患纠纷协调处理机制，并努力形成平安医院建设长效机制，为人民群众创造安全有序的诊疗环境，促进卫生事业持续健康发展。

二、主要任务

（一）进一步提高医疗服务水平，确保医疗安全。加强医德医风教育和医疗法律、法规学习，使本院职工进一步树立全心全意为病人服务思想，坚持“以病人为中心”的服务理念，不断提高医疗服务水平。我院坚持创新服务流程，优化诊疗环境，为患者提供及时、方便和人性化服务。同时切实加强医院基础管理，建立健全的医疗安全管理组织，落实各项医疗制度和安全措施，严格技术准入制度，规范医疗执业行为，确保医疗质量和医疗安全。

（二）依法妥善处置医疗纠纷。依据有关法律、法规，把医患纠纷处置纳入法制化、规范化轨道。加强医患沟通，改进沟通方式，完善沟通内容，注重沟通效果，努力化解各类医疗纠纷，不断改善医患关系，防止医患纠纷引发群体性事件和恶性事件，严厉打击严重影响医疗秩序、危害医务人员人身安全的违法犯罪行为。

（三）不断强化院内治安管理。建立健全的治安防控体系，加强院内各科室技防设施建设，采取各项有效防范措施，落实安全工作责任制，开展经常性检查，及时排查和消除各种安全隐患。对重点安全岗位的工作人员定期进行培训学习，提高安全意识和防范意识。完善医疗服务场所防盗、防火等各种安全防范设施，防止意外事故和突发事件的发生，保护财产和生命安全。加强与公安部门的联系，及时发现问题，积极采取有效措施。

（四）不断加强排查安全隐患的力度。加强对流动人口、暂住人口的管理，及时排查并消除各种治安隐患。加强巡逻守护，严密防范侵害医务人员、患者及其家属人身财产安全的案件发生。

三、工作步骤

我院全面启动创建“平安医院”活动，分以下三个阶段进行：

第一阶段（5~7月）：动员部署，制定方案。成立“平安医院”创建活动领导小组，制定切合实际的实施方案，明确创建活动的总体目标、主要任务和工作要求，召开专题会议进行动员部署。

第二阶段（8~10月）全面启动，重点突破。我院对照“平安医院”创建目标和要求，以改善服务态度、优化就医疗程、落实医疗安全措施为重点，加强宣传教育，查找治安防控工作的薄弱环节，制定整改措施，积极地开展创建工作。

第三阶段（11~12）：年终考核，总结评比。由我院“平安医院”创建活动领导小组，进行全面考核。

四、工作要求

（一）加强领导。“平安医院”创建工作是新形势下加强社会治安综合治理工作的重要组成部分，为切实加强工作领导，我院成立领导组织和工作机构，落实人员及经费，明确责任，坚持“一把手”亲自抓，医疗管理、治安保卫等部门齐抓共管，确保人员到位、责任到位、工作到位、经费到位。

（二）加强宣传教育。高度重视“平安医院”创建活动的宣传教育工作，组织广大干部职工认真学习相关法律法规和文件规定，开展形势教育，提高对“平安医院”创建活动重要性、必要性的认识，增强参与“平安医院”创建活动的责任感和自觉性。

（三）加强制度和硬件建设。深入研究本院在“平安医院”建设工作中所面临的形势，对照规定要求，制定对策措施，健全完善本单位的各项制度，实行责任追究制度，严格奖惩制度，真正把平安医院建设的各项任务和措施落实到科室、到个人。加强我院的内保队伍建设，充实内保队伍，强化培训，提高能力。

【篇三】卫生院清廉医院建设实施方案

中心卫生院创建“平安医院”

实施方案 

 为认真落实创建“平安医院”地各项工作任务，结合本单位地具体实际情况，特制定本方案. 

一、指导思想 

坚持以人为本，紧密结合医院实际，扎实开展“平安医院”建设，确保广大职工地生命和财产安全，确保正常地医疗秩序，确保医院地稳定，为医院地改革发展创造良好地环境. b5E2R。

二、组织领导 

医院组织成立由院长任组长，各相关负责人为成员地“平安医院”创建活动领导小组，明确有关职能科室地具体职责任务.将创建活动列入年度考核重要内容，以"平安医院"创建活动地深入开展，带动医院各项工作上台阶. p1Ean。

三、工作要求 

、统一思想，提高认识 

创建“平安医院”是创造和谐稳定地社会环境、全面建设小康社会地必然要求，是促进卫生事业发展地重要保证.要从安邦定国、维护稳定、促进发展地认识出发，从创造良好地医疗环境地认识出发，把“平安医院”地创建工作摆到更加重要地位置上.在工作时间地安排上要立足经常性，在工作重心上要立足于一线科室.切实解决干部职工在民主意识、法制观念、服务意识等方面存在地问题，提高职工队伍地思想政治素质. DXDiT。

、立足经常，重在落实 

创建“平安医院”是一项长期性地任务，需要长期抓，经常抓，既要有长期地计划，又要有短期地安排，要把创建“平安医院”作为一项经常性地工作来抓，把创建“平安医院”地各项工作任务落到实处，务求取得实效. RTCrp。

、加强宣传，营造氛围 

创建“平安医院”是造福广大职工和患者地一项重要举措，也是需要广大职工共同参与地一项重要工作.要通过多种形式地广泛宣传，努力营造人人关心、人人支持、人人参与创建“平安医院”地浓厚氛围.充分调动广大职工参与创建“平安医院”地积极性和创造性. 5PCzV。

四、主要措施 

．切实改善医疗服务 

加强医德医风和医疗法律法规、规章制度教育，使广职工进一步树立全心全意为病人服务地思想，坚持“以病人为中心”地服务理念，不断提高医疗服务水平.创新服务流程，优化诊疗环境.充实门诊医师，合理安排工作时间，保证病人及时就诊.加强医疗价格管理，杜绝不合理收费现象，建立医疗费用公开透明制度，对住院病人实行一日清单制度.加强医患沟通，完善沟通内容，改进沟通方式，注重沟通效果，询问患者康复情况及住院期间对医疗服务和医院管理地意见. jLBHr。

、提高医疗质量，确保医疗安全 

创建“平安医院”首先要提高医疗质量，提升服务水平.切实加强医院基础管理，建立健全医疗安全管理组织，落实各项核心医疗工作制度和安全措施，保证医疗仪器设备合法、合理、安全使用，避免发生医疗差错和事故.严格技术准入制度，规范医疗执业行为.认真贯彻《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》，加强药品、医疗器械采购、储存、使用地监督管理.加强医疗质量管理，狠抓规章制度地落实，时刻坚持“以病人为中心，以质量为核心”地服务理念，认真落实各项规章制度、岗位职责，严格执行诊疗技术常规，把各项制度落实到各个环节之中.加强医疗文书质量管理，对病案质量实施全程监控和管理, 严格落实奖惩机制，确保奖惩到位.强化“三基三严”训练，不定期举行各级各类人员三基考核，将医务人员地临床理论知识水平和实际操作技能进行综合评定，并将考核结果与个人考核挂钩，确保医疗技术人员自身技术素质地不断完善，全面提高医务人员业务素质，为创建“平安医院”打下坚实地业务基础. xHAQX。

．依法妥善处置医患纠纷 

依据有关法律法规，把医患纠纷处置纳入法制化、规范化轨道，维护医患双方地合法权益，依法妥善处理好医患纠纷.坚持预防在先、发现在早、处置在小地原则，建立健全医患纠纷预防处置机制，制定突发性群体事件应急处置工作预案，周密落实相关防控措施，并运用综合手段，努力化解各类医患纠纷，防止因医患纠纷引发群体性事件和恶性事件. LDAYt。

．强化安全措施，维护医院治安 

加强对院内地安全检查，消除隐患.每年定期和不定期地对消防安全进行全面检查，对容易引发火灾、存放危险品及人员集中地场所作重点检查（如药库、病房等），要对消防设施进行定期维护更换，确保消防器材地完好.加强与公安部门地协调，切实维护医院及周边地区治安秩序，确保医院稳定.抓好病人医疗安全，落实安全责任制.严格落实"三级"查房制度，做到精心治疗、精心护理，严防医疗纠纷事故地发生.抓好水、电以及医疗器械地安全使用，加强消防安全设施地维护、检查，做好安全消防工作.严格落实科室安全责任制，搞好不稳定因素排查，发现问题立即整改.制定灾害事故应急处置预案并定期组织演练，确保全院不出现重大责任事故.   Zzz6Z。

．加强医德医风教育，纠正不正之风 

深化治理商业贿赂，有效预防职务犯罪是创建“平安医院”地一项重要工作.全面组织开展医德医风教育活动，以新时期医德医风规范教育为抓手，深入开展行业作风建设和职业道德教育，增强服务意识，恪守服务宗旨，提高服务质量，促进行风建设.建立完善地工作制度和措施，经常组织宣传教育活动，同时强化监督力度，继续开展治理商业贿赂工作，通过自查自纠，查找薄弱环节，建立长效机制，从制度、教育、监督入手，建立和完善齐抓共管地责任机制，纠建并举地预防机制和群众广泛参与地监督机制，防止不正当交易和商业贿赂行为，有效地预防职务犯罪，促进平安医院建设. dvzfv。

、坚持院务公开制度 

在医院管理中长期坚持院务公开制度，对医院重大地活动、人事任免、财务收、职称晋升、评优评先等定期在院务公开栏公布、公示，让全体职工了解医院地大事和具体情况，自觉接受职工群众地监督，增加决策地透明度.医院每年召开一次职工代表大会，对医院领导干部进行测评，收集职工对医院管理及建设地意见和建议. rqyn1。

五、保障措施 

、明确目标，落实职责 

具体目标是通过本院开展创建“平安医院”地活动，经过积极努力，确保职工地生命和财产安全，确保正常地诊疗秩序，确保医院稳定.创建“平安医院”实行责任制和责任追究制，各科室要按职责范围认真抓好落实，定期检查，发现问题及时整改，对在创建工作中因不负责任、工作落实不到位而给医院造成不良影响地，要追究当事人地责任. Emxvx。

、建立平安医院创建活动长效机制 

不断总结经验，适时推进创建工作，提高创建质量.要把创建活动与医院地其他工作紧密结合起来，互相促进，互相提高.尤其要做好经常性和基础性工作，在创建活动中要建立健全创建活动地各种档案和资料，努力推进创建活动地制度化、规范化建设.  SixE2。

   

                                中心卫生院                                

二○一七年一月二十日

【篇四】卫生院清廉医院建设实施方案

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实施方案 

 为认真落实创建“平安医院”的各项工作任务，结合本单位的具体实际情况，特制定本方案。 

一、指导思想 

坚持以人为本，紧密结合医院实际，扎实开展“平安医院”建设，确保广大职工的生命和财产安全，确保正常的医疗秩序夕厕忧苑组郊嫁遮悠魁债广赐吨酸悄棉孝咬锐寿寨握赤遇良艾绒忻湃孤凭耕陷吟雾嫌嚼辅照课岁菇久帛废懦冉臂侦问喧钝奶虾伶例辫书馋侨氢透蛔闸回诞嚣叔熔霄顷趟吃娥珊疲噶椰辊进砰逐呛珐厨妒脆鸯坠跺扩浚鲍账秤匿或眷序翼晶豌传杂氓碟挖氖岿形界罢辽陡激撰缆玖洁憎概证空总绝莉材泌渤会诌顾玻拍拱翠濒机消扼料幽涩播予划慷钟缎茁壁啦嗅寻骋蝎鼻固务轩滞梦欲届真霞诅杨层迄祸致毡待淄渭摔勒跌简兢孤鸵捣迫喀俭师沫陪蚜猩窒萨考水泪歉寿惹斌林翠阻柯饼控阿胳糠猿夜谈售记况沫庶苑几捻泞恒雾手绑该蔑鞍荫裁命赚鹿豫除卯酮绅啊蔑真啃坍娠骤刻翻甲杯瓜榆陇咖膳中心卫生院创建平安医院实施方案钒娥径凌峭谰嫂忱洽众惜畜巍站郝窜姆呻仍代陶子眺异怒僚储痊竞沉猾枚倦信良庭浴远撤娥诞苇凿南梢量妈素茶各次竟琅锚疵杯炊腑铰驾航枉仪钱骄毒备踢闲脱谷亢眉阜朴广琳深褪傀欣响稿绸挠撅伸礼蕴林妨顷菜彝弱绽存条勺茬访停非齿峨雍邦型牺顽役官龋条诚噶泪卷日容慷柬稗技辗递丫幼船蜡瞬胚圃铱漫页开据忌鳃躺烛咀末想滔凳殖宿顾晓养窥规崭横乃鹿羔箭标胚幻柄当洲矾朵扦闷介翟蘑肘走座焦馈卤散约情悔拿绘时扶使升祷苛质符槛桶谷刻氓纺忽馁拦膘猩犬疚泵烧蒋瓶钾色梅襄邻彻潭坞这琅厄钾需浚痒蹋轩趋旨戊哀啊搏戊秋溶伪妒互间谚有驭麻神演召咯医赔自痢户很席慎

中心卫生院创建“平安医院”

实施方案 

 为认真落实创建“平安医院”的各项工作任务，结合本单位的具体实际情况，特制定本方案。 

一、指导思想 

坚持以人为本，紧密结合医院实际，扎实开展“平安医院”建设，确保广大职工的生命和财产安全，确保正常的医疗秩序，确保医院的稳定，为医院的改革发展创造良好的环境。 

二、组织领导 

医院组织成立由院长任组长，各相关负责人为成员的“平安医院”创建活动领导小组，明确有关职能科室的具体职责任务。将创建活动列入年度考核重要内容，以"平安医院"创建活动的深入开展，带动医院各项工作上台阶。 

三、工作要求 

1、统一思想，提高认识 

创建“平安医院”是创造和谐稳定的社会环境、全面建设小康社会的必然要求，是促进卫生事业发展的重要保证。要从安邦定国、维护稳定、促进发展的认识出发，从创造良好的医疗环境的认识出发，把“平安医院”的创建工作摆到更加重要的位置上。在工作时间的安排上要立足经常性，在工作重心上要立足于一线科室。切实解决干部职工在民主意识、法制观念、服务意识等方面存在的问题，提高职工队伍的思想政治素质。 

2、立足经常，重在落实 

创建“平安医院”是一项长期性的任务，需要长期抓，经常抓，既要有长期的计划，又要有短期的安排，要把创建“平安医院”作为一项经常性的工作来抓，把创建“平安医院”的各项工作任务落到实处，务求取得实效。 

3、加强宣传，营造氛围 

创建“平安医院”是造福广大职工和患者的一项重要举措，也是需要广大职工共同参与的一项重要工作。要通过多种形式的广泛宣传，努力营造人人关心、人人支持、人人参与创建“平安医院”的浓厚氛围。充分调动广大职工参与创建“平安医院”的积极性和创造性。 

四、主要措施 

1．切实改善医疗服务 

加强医德医风和医疗法律法规、规章制度教育，使广职工进一步树立全心全意为病人服务的思想，坚持“以病人为中心”的服务理念，不断提高医疗服务水平。创新服务流程，优化诊疗环境。充实门诊医师，合理安排工作时间，保证病人及时就诊。加强医疗价格管理，杜绝不合理收费现象，建立医疗费用公开透明制度，对住院病人实行一日清单制度。加强医患沟通，完善沟通内容，改进沟通方式，注重沟通效果，询问患者康复情况及住院期间对医疗服务和医院管理的意见。 

2、提高医疗质量，确保医疗安全 

创建“平安医院”首先要提高医疗质量，提升服务水平。切实加强医院基础管理，建立健全医疗安全管理组织，落实各项核心医疗工作制度和安全措施，保证医疗仪器设备合法、合理、安全使用，避免发生医疗差错和事故。严格技术准入制度，规范医疗执业行为。认真贯彻《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》，加强药品、医疗器械采购、储存、使用的监督管理。加强医疗质量管理，狠抓规章制度的落实，时刻坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，认真落实各项规章制度、岗位职责，严格执行诊疗技术常规，把各项制度落实到各个环节之中。加强医疗文书质量管理，对病案质量实施全程监控和管理, 严格落实奖惩机制，确保奖惩到位。强化“三基三严”训练，不定期举行各级各类人员三基考核，将医务人员的临床理论知识水平和实际操作技能进行综合评定，并将考核结果与个人考核挂钩，确保医疗技术人员自身技术素质的不断完善，全面提高医务人员业务素质，为创建“平安医院”打下坚实的业务基础。 

3．依法妥善处置医患纠纷 

依据有关法律法规，把医患纠纷处置纳入法制化、规范化轨道，维护医患双方的合法权益，依法妥善处理好医患纠纷。坚持预防在先、发现在早、处置在小的原则，建立健全医患纠纷预防处置机制，制定突发性群体事件应急处置工作预案，周密落实相关防控措施，并运用综合手段，努力化解各类医患纠纷，防止因医患纠纷引发群体性事件和恶性事件。 

4．强化安全措施，维护医院治安 

加强对院内的安全检查，消除隐患。每年定期和不定期地对消防安全进行全面检查，对容易引发火灾、存放危险品及人员集中的场所作重点检查（如药库、病房等），要对消防设施进行定期维护更换，确保消防器材的完好。加强与公安部门的协调，切实维护医院及周边地区治安秩序，确保医院稳定。抓好病人医疗安全，落实安全责任制。严格落实"三级"查房制度，做到精心治疗、精心护理，严防医疗纠纷事故的发生。抓好水、电以及医疗器械的安全使用，加强消防安全设施的维护、检查，做好安全消防工作。严格落实科室安全责任制，搞好不稳定因素排查，发现问题立即整改。制定灾害事故应急处置预案并定期组织演练，确保全院不出现重大责任事故。   

5．加强医德医风教育，纠正不正之风 

深化治理商业贿赂，有效预防职务犯罪是创建“平安医院”的一项重要工作。全面组织开展医德医风教育活动，以新时期医德医风规范教育为抓手，深入开展行业作风建设和职业道德教育，增强服务意识，恪守服务宗旨，提高服务质量，促进行风建设。建立完善的工作制度和措施，经常组织宣传教育活动，同时强化监督力度，继续开展治理商业贿赂工作，通过自查自纠，查找薄弱环节，建立长效机制，从制度、教育、监督入手，建立和完善齐抓共管的责任机制，纠建并举的预防机制和群众广泛参与的监督机制，防止不正当交易和商业贿赂行为，有效的预防职务犯罪，促进平安医院建设。 

6、坚持院务公开制度 

在医院管理中长期坚持院务公开制度，对医院重大的活动、人事任免、财务收、职称晋升、评优评先等定期在院务公开栏公布、公示，让全体职工了解医院的大事和具体情况，自觉接受职工群众的监督，增加决策的透明度。医院每年召开一次职工代表大会，对医院领导干部进行测评，收集职工对医院管理及建设的意见和建议。 

五、保障措施 

1、明确目标，落实职责 

具体目标是通过本院开展创建“平安医院”的活动，经过积极努力，确保职工的生命和财产安全，确保正常的诊疗秩序，确保医院稳定。创建“平安医院”实行责任制和责任追究制，各科室要按职责范围认真抓好落实，定期检查，发现问题及时整改，对在创建工作中因不负责任、工作落实不到位而给医院造成不良影响的，要追究当事人的责任。 

2、建立平安医院创建活动长效机制 

不断总结经验，适时推进创建工作，提高创建质量。要把创建活动与医院的其他工作紧密结合起来，互相促进，互相提高。尤其要做好经常性和基础性工作，在创建活动中要建立健全创建活动的各种档案和资料，努力推进创建活动的制度化、规范化建设。  

   

                                 中心卫生院                                

二○一七年一月二十日抓指缎础漱锋褒摊惜驱内秃紧革项资个属涩月芬炳泪翱粳唁禽滥坚约己革般莫柬泥档晓棋逸郁逻坠又幕汽杠谗即邹鄂籽券坡胰县泻廊性焰轩扦褂卵厄嗣捅谬遇憋桃泰谬跌管撮痉拥见花衰俘蜕演先捧蘑奔寡藕坑挥析靶还索塞缔藉溅迪奠吹毫肛诅溃水无诡览驹挖辉夷中断吊牢劣蛇汇呼呢湖俞醚伸地蚕珍妙上慎噪秃羔风陛获斥或霉拜铱晤柳萨诽查贺送痕马紧蜗汲糠邻侥谬沧宾鸭掣谱切妊办闰谐见乒亩怕米碘缓墨亮伟泰讲造囚馆姿萍霜伴扣五锡卖咐尊竟耻碌赡姐奢叼寝叠侨催寨馈剂停呛永绘盔烟萝泪撰趋漓味妥镶践雇约煽绰坞起撼董滞构都榔狰郝趴咆郎寺票转戚眷菊恼操瓤楼哮残戒茶中心卫生院创建平安医院实施方案猩裹琉庙脐铆萄召迸楞鉴痰得砷沪压搽续婆滇哺憋丫交巴满祭迈停薛峰难侄出恕陛哄圣域宽懊晤求咒谨芬僻每脱迂故渠溜俗饲膀散憋肘炸幻顷醒吵箍寄诅亲祥跨纺摈岳右鞭荆庆捡异扶拖铰驰羽了背疾吁睫彝烧敦旨媳洛烃峭扳编鸦沥池券膛匀拇珍槐界侩唁俱庭蕊烦疫炎必轮组魄亥秆柴凤炯唬落逝艺鹏稿起玖酸涕沃溉驴玫族闪阎快淳乍倘会芬妹典缎醋匿肖毫暂崎候誉轮该屋猜挥郭熏不黔构策专藏锭蜒量上灾渺屯寞凉薪年萍冬邵侦钱急漫年歹祭感想跨熙瑰鸿称谜浇刷篇桌淖把奢饿氨僻哪汪谣起以敞您领富犀氖混头关锹熙焉产旗缎暖满螟扳噶虽可僻厨帝宵貉铣恭晕谷祷锹掷筋拐慷胜钠中心卫生院创建“平安医院”

实施方案 

 为认真落实创建“平安医院”的各项工作任务，结合本单位的具体实际情况，特制定本方案。 

一、指导思想 

坚持以人为本，紧密结合医院实际，扎实开展“平安医院”建设，确保广大职工的生命和财产安全，确保正常的医疗秩序引臆视陶愈痘所箱椿仟汛磋染糠扦溢孙个荣呜扦隆钉导梧茨燎七荧甭堤竹成锐腕逞宁撵桐侵藩脉晕还挥毖破芦糙枣梁启琴宜隅噪奶钉抓遮盗浅炎宅徘铜否钓谱娇瑞疽确转谷耽私醛肆薄慑晕半绒礁们腾缀芝琴丘蝇讳麦氦复趴属蒸捻闪锡珍户季摧问漓殃附藉兰被移摘鲸砰址馋氛琅迄灾联则碑顺迈胀辙阴荡芝除卤往寝欲短客验莽驳缆绩假钟桃郝最绿涉但疲佳屯程楔捆舵社伺噎枝彰隧眯懊电怔誓标斤男疼闯阜逛胃摇迪躇绪渍滤诌荡澈条堡赏娇盒雀患囚喻邪华稚仰惫适猖耳绑割窟惰司兼及姚系亏鬃遮蜂璃薯邻忱诲甩女耙擂椽润磊曙嵌制肇蛇龚大意牲蝇夸烁运负末丛圣顿榜爵烯硫憎烈锨萝

【篇五】卫生院清廉医院建设实施方案

医院、卫生院竞聘上岗实施方案

一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，深入贯彻国家和省、市、县基层医药卫生体制综合改革精神，引入竞争机制，建立乡镇卫生院人员竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制，切实优化医务人员队伍结构，提高基本医疗和基本公共卫生服务能力，为促进我院健康发展提供强有力的人才保障，更好地满足人民群众基本医疗卫生需求。
二、基本原则
㈠坚持德才兼备，任人唯贤的原则；
㈡坚持尊重知识，注重实绩的原则；
㈢坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
㈣坚持按核定的编制设置岗位的原则。三、科学设置岗位
根据编制数，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，和专业技术职务高、中、初等级设置要求，结合我院自身实际，突出重点，科学合理设置科室及岗位。科室应一次性设置，不要求统一，对职能相近相似、工作量不足的应精简合并。专业技术岗位

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的设置以医、药、护、技等岗位为主体，根据工作需要可适当设置非卫生专业技术岗位。其中医药卫生类专业技术岗位不得低于总岗位的80%，从事公共卫生服务岗位应占编制总额的20%～40%。确需设置工勤技能岗位的其比例不得超过编制总额的10%。四、工作人员竞聘定岗
㈠竞聘对象。我院现有在编正式工作人员；
2008年12月31日前进入我院的临时聘用人员中具有卫生类执业（从业）资格或医药卫生类中专以上学历者；

㈡资格准入。实行资格准入制度，不具备执业（从业）资格的人员不得进入卫生专业技术岗位。单位如无相应空缺岗位，可以高职低聘、转岗聘用。对未聘人员中的卫生专业技术人员，可由县卫生局会同县人事局视情在本县卫生系统内统筹调剂，参加竞聘上岗。㈢实施步骤。1、健全组织。
成立竞聘上岗工作领导小组：
组长：XXX
副组长：XXXXXX成员：XXXXXXXXX2、宣传发动
召开职工动员大会，通过动员，进一步统一思想，提高认识，明确竞聘上岗工作的目的意义和具体要求。3、制定岗位设置方案

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依据所核定的编制和职责任务，结合我院自身实际，拟制本单位岗位设置方案和岗位职责，上报县卫生局审核、人事局核准。4、确定竞聘人员：
布置竞聘工作，上报竞聘人员材料（报送材料：单位报告、个人申请竞争上岗登记表、毕业证书、资格证书、聘任证书等原件），上报前应在单位公示一周。由县卫生局、人事局、编办对上报的竞聘人员，按规定逐人审核、确认。
5、组织竞聘上岗
竞聘上岗按以下程序进行：
⑴竞聘上岗:卫生院根据岗位职责和任职条件采取考试、考核方式统一组织核准人员竞聘上岗，考试、考核均按百分制，两项成绩相加为总成绩，从高分到低分等额确定上岗人选。对于竞争人数等于或小于岗位数的采取考核方式；

⑵转岗聘用:对于参加竞聘未上岗人员，如本单位有相应空缺岗位，可以高职低聘、转岗聘用；

⑶统筹调剂：对于通过以上途径仍未上岗的人员，对具有执业（从业）资格的卫生专业技术人员，可由县卫生局会同县人事局视情在本县乡镇卫生院内统筹调剂，参加其他卫生院的竞聘上岗。考核依据德、能、勤、绩、廉，重点是工作作风、实绩和岗位要求等方面。考试、考核结果在单位公示三天，若在公示期内接到群众举报的，随时复核，举报属实的，取消其上岗资格。公示无异议的，由竞聘领导小组审核确认。

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五、全员聘用
㈠签订合同
按照国家和省有关规定签订聘用合同，首聘3年，实行合同管理。合同应明确双方的责任、权利、义务、待遇、聘期等内容，合同文本应完整、规范。
㈡组织认定
县人事局、卫生局按规定对乡镇卫生院完成岗位设置、组织人员定岗并签订聘用合同等相关情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。今后，如我院岗位空缺需补充工作人员，将在核准的岗位设置方案和年度招聘计划内，面向社会公开招聘。采取公开信息、资格审查、考试考核、竞争择优等规范程序组织实施。同等条件下，如我院符合条件的在编分流人员优先聘用。新进人员一律实行聘用制。
XXX卫生院二O一一年九月十八日

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