落实巡视整改工作成效和经验启示5篇
篇一：落实巡视整改工作成效和经验启示
xx县融媒体中心党组关于巡察整改进展情况报告
尊敬的xx县领导、各位巡察组成员：
我们的xx县融媒体中心党组，对于巡察整改工作一直以来非常重视。在上级组织对我们的一次巡察结束后，我们以饱满的热情接受了巡视组的指导和建议，并严格按照上级要求开展了整改工作。
一、问题整改情况
一是问题明确。在上级组织巡察中，我们发现了自身存在的问题，其中主要有党的政治纪律性不强，组织建设不力等方面。同时我们也对巡察组对我们提出的建议和意见进行了认真总结，并针对性地制定了改进措施。
二是措施得力。在思想上，我们进一步加强了政治理论学习，提高了对新时代党的建设的认识；在组织上，我们加强了对党组织的管理和建设，加强了对党员的工作规划和指导；在工作上，我们规范了工作流程，制定了细致的工作责任制。虽然整改措施的具体实施中仍有不足，我们一定会继续调整完善，提高整改效果。
二、取得的成效
一是党风廉政建设的不断加强。我们结合工作实际，建立了健全的风险管理机制和内部监督机制，进一步提高了自身党风廉政建设工作。
二是工作效率的迅速提升。我们根据工作流程制定了详细的工作责任制，提高了工作效率，保证了工作质量和进度。
三是融媒体中心的整体氛围得到了改善。我们加强了对党员和干部的教育和培训，增强了党员的党性观念和责任感，增强了团队合作精神，并充分利用融媒体的特性，搭建良好的沟通平台。
三、下一步工作计划
一是认真学习巡察意见和建议，加强我们党的建设，做到思想上的自我革新，提高党组织的素质。
二是进一步严格落实整改措施，对于整改工作中还存在的不足，健全了保障措施，加大整改力度，确保整改工作贯彻到底。
三是进一步提高业务水平和工作效率，扩大融媒体中心的影响和规模，促进地方经济的不断发展。
四、结语
最后，我们融媒体中心党组会一如既往地履行好党建工作的职责，不断提高学习和工作水平，使融媒体中心成为让群众满意、让司法工作更高效的重要平台。同时，我们也将持续改进、做出新的成绩，切实地践行新时代党建工作的要求，为地方党建工作做出自己的贡献。最后，再次感谢上级组织对我们的关心和支持，期待获得更多的指导和建议。举例分析：
以某融媒体中心在巡察整改中存在的问题“党的政治纪律性不强，组织建设不力等方面”为例，其反映出该中心在党建工作上存在的一些问题。具体地说，这些问题可能涉及该中心对党的各项政策的把握不够，思想上存在随意性，不能很好地认识到保持党的团结和集中统一的重要性。其次，组织建设上也存在着一些问题，比如领导班子人员选拔考核的不公、党支部组织架构不规范，组织学习交流不充分等等。这些问题反映出该党组织一些人的工作作风有所偏离，导致管理和党建工作的薄弱。
为了解决这些问题，该中心党组针对党员和干部进行了思想教育和职业道德教育，强调了公平公正、规范管理等方面的重要性。在党支部组织建设上，建立了规范的党组织架构，调整了党员干部职责，提高了工作效率。此外，该党组织也加强了融媒体中心的整体氛围，提高了党员的党性观念和责任感，增强了团队合作精神，并且为融媒体建设提供了良好的沟通平台。
总结全文：
本文以某县融媒体中心党组关于巡察整改进展情况的报告为基础，通过对其内容进行分析和总结，可以看出该党组织在巡察整改中表现积极，对自身存在的问题和不足进行了认真总结和分析，并针对性地制定了改进措施。这些措施包括加强对党员和干部的思想教育和职业道德教育、规范党组织架构和管理工作、加强团队合作精神等等，针对的是该党组织在党的政治纪律性、组织建设等方面存在的一些问题。实施这些措施之后，该党组织取得了不少积极成果，如党风廉政建设的不断加强、工作效率的提升、中心整体氛围的改善等等。这些成果的取得不仅为该党组织的发展提供了保障，同时也为地方党建工作的不断推进提供了重要的经验和借鉴。
这篇文章的总体思路清晰，对于该县融媒体中心党组的巡察整改工作进行了全面的阐述和总结。在具体内容的分析中，本文选取了有代表性的“党的政治纪律性不强，组织建设不力等方面”问题进行阐述，并列举出了具体的整改措施。在总结部分，本文重点强调了取得的成果和下一步工作计划，使得文章的逻辑性和连贯性得到了保障。最后，本文总结全文，突出了巡察整改工作的重要性和实际意义，对于如何推动地方党建工作的发展提出了许多有价值的启示。非常感谢您的阅读和反馈。
篇二：落实巡视整改工作成效和经验启示
巡察工作对我的启示
根据局党组的统一安排，我和苏仙区审计局副局长于2022年8月至11月参加省委第二轮巡视工作。巡视期间，我参与了3个投资项目的全面调查，个别咨询16人次，发现了一些违纪违规问题线索：如工程未进行公开招投标、虚假招投标、超规定标准支付设计费、工程未经审计自行定价支付工程款、材料采购材质偷梁换柱(如铜换不锈钢)、合同签订设备采购价高于供货企业报价等问题。通过上报问题线索3起，起草情况报告3份，为相关部门对涉嫌违法违纪人员立案调查和经济侦查起到了一定作用。
下面，结合自己的经历，谈谈自己对巡视工作的一些心得和体会。
一、巡视工作要讲政治
“搞巡视工作，政治立场一定要坚定，能服从组织安排，工作要认真负责，能勤学习，肯钻研，勇于攻坚克难”，这是我参加巡视几个月以来的深刻体会。我在8月9日上午到达巡视地点，当晚巡视组长召开全体巡视工作人员工作会议，在就宣读巡视条例，强调巡视工作的纪律，并对巡视人员提出明确的要求和希望，在场的每一个巡视人员都进行了积极表态，签订保密承诺书。巡视期间，我积极学习各级领导关于巡视工作的系列重要讲话，努力学习投资公司的业务知识，对每个投资环节都进行了详细了解，这些做法，让我在巡视工作中发现了不少问题，为巡视工作做出一定成绩。
二、巡视工作要做好充分准备
每次下去巡视单位之前，我都要用大量的时间做好前期准备工作。针对被巡视单位具体情况，制定巡视工作目标，自己每次都对被巡视单位的文件、资料进行认真阅读，针对有关问题咨询相关人员并将谈话内容做好笔记签好字。将重要的线索资料、复印、盖好单位公章才拿回巡视组做好取证资料。
三、巡视工作要善于倾听
巡视人员主要通过大量个别谈话来了解巡视对象的成绩和经验。受诸多因素的影响，谈话对象往往讲优点多，谈缺点少，讲成绩多，谈问题少，即使谈问题也往往是蜻蜓点水，这就给巡视工作人员了解巡视对象的真实情况带来了
很大的困难。面对这种情况，巡视组的同志首先要树立和蔼、可亲、可近的形象，要善于营造宽松、和谐的谈话氛围;其次要仔细认真地倾听对方所讲，善于听出弦外之音;再次还要学会掌握谈话的技巧，善于启发和引导谈话对象讲出他们想讲的心里话。
四、巡视工作对投资审计的启示
通过这次巡视，我感觉郴州政府投资跟踪审计、结算审计、决算审计要更加明确审计中的重点及方向。跟踪审计要定好位，做到不越位、不越权，发现问题记录好、收集证据资料，及时向领导汇报。结算审计要将审计中发现的问题一一在审计报告中反应，特别是对未公开招标的项目、先施工后招标的项目、合同结算内容签订违背招标文件实质性条款的项目、材料单价过高及虚假发票、虚假工程量、结算工程造价超合同价等等，所有与工程造价有关的资料及证据，审计必须做好审计底稿以便核查。决算审计要把重点放在核实工程建安费是否按审计报告金额支付，其他费用支付合理、合规性核实，“三公经费”是否超标等等。
五、巡视工作要辛勤付出
参加机动式巡视期间，原巡视组工作安排是每半个月休息2天，后因工作原因调到一个月休息2天。每天工作时间达15小时以上，每天晚上加班到深夜两三点钟，有时晚上开会到1点钟后,回到房间还要整理会议后的修改材料。2022年9月13日晚上10点，我们正在开会，突然巡视组组长接到电话，省委常委、纪委书记傅奎晚上突访巡视组，关心巡视工作人员的生活及工作情况，深入驻地看望巡视人员，对巡视工作做出具体指示。
巡视期间，我始终坚持廉洁自律，谦虚低调，严守秘密，尊重领导，团结同事，在领导和同志们中口碑好。这次是我第一次参加巡视工作，虽然每天加班加点，非常辛苦劳累，但学到了不少知识、懂得了不少事理，这在审计工作中是无法学到的，更加激励我在审计事业中将一如既往，为坚持不懈全面从严治党尽绵薄之力。
巡察工作对我的启示
今年上半年，某某县县委从组织、纪检、人事、财政、审计等多个部门抽
调14名行业专家且具有丰富基层工作经验的干部，组建了两个巡察组，对县文广局、市场监督管理局进行第一轮巡察，扎实做好了巡察准备、巡察了解、巡察反馈、问题整改各环节工作，发现党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力问题线索23条，有力发挥了巡察“利剑”作用，为县委巡察工作开展探明了路径、总结了经验。
对巡察工作“回头看”，如何更好开展好巡察工作我有几点体会：
一是吸收巡察人才，培养“工匠”。通过巡察可培养一批干部，让他们树立规矩意识，懂得如何更好立足岗位职责开展工作，筑牢党的执政基础。巡察工作可以成为党性锻炼的“熔炉”，后备干部培养和加快干部成长的“练兵场”，应在县委巡察过程中，大胆探索通过吸收更多干部参与巡察，给基层培养输送人才;
二是加强巡察培训，打好“地基”。
工欲善其事必先利其器，基础不牢，地动山摇。巡察培训对做好巡察工作至关重要，要根据巡察工作需要，对巡察工作流程、方式方法，机关党建知识，党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等表现，违纪行为的构成及表现等重点培训，帮助巡察干部快速进入角色，深刻把握巡察重点，迅速掌握巡察方法，坚定信心，少走弯路;
三是合理配置队伍，架起“梁柱”。团队组合架构合理、搭配有特点，组长把控全局的能力强，副组长的分工协作到位，巡察人员的业务能力突出，这样才会架构起巡察的“梁柱”，使巡察工作严谨规范，任务推进有序。巡察组成员抽调时，县委就要注重从纪检、组织、财务等领域选择专家人才，充实巡察队伍。队伍组建后，巡察组组长要根据个人擅长工作，合理分工搭配，充分发挥成员优势;
四是用活巡察方法，精准“施工”。细致查看资料发现问题、善于谈话找准突破口、充分调查走访核实情况等，运用好巡察方法，精确“作业”，精准“施工”，才能全面发现问题，把巡察工作做好。巡察时，在只做巡察了解不做执纪审查的基础上，大胆借鉴执纪审查的工作方法，把巡察工作做扎实、做精细;
五是注重报告质量，完美“封顶”。巡察成败取决于巡察报告的质量，也是检验巡察成果的重要标准，分析问题、由表及里、深挖根源，写出高质量的巡察报告，真实反映被巡察单位现状和问题症结，才算巡察取得了成效。巡察报告要抓住反映问题这一核心，对于巡察发现问题，坚持集体研究集众智，透过现象挖掘出党委(党组)存在的深层次问题，点到点透;
六是强化过程指导，当好“监理”。巡察工作要做好，就要做好过程监督，尤其是在关键环节、工作盲点难点加强指导。巡察工作领导小组成员在多部门担任过主要领导，对一些部门存在问题看得准，症结看得清，加强巡察工作领导的同时，更要加强巡察组工作指导，把握好巡察方向不偏移。
七是用好巡察成果，严格“验收”。巡察的目的在于发现问题、整改问题。巡察情况反馈时被巡察单位党组班子成员如坐针毡，问题整改更是划出底线，整改不彻底不过关，整改不见效不过关。通过巡察不仅要被巡察单位得到整改，更重要的是着力整改巡察发现的共性问题，在全县范围加强党的领导，筑牢党的执政基础，强化党的建设，增强党员干部干事创业的活力，全面从严治党坚守廉洁从政营造风清气正氛围。
巡察的生命力在于发现问题、整改问题。如何避免每轮巡察共性问题重复出现，我也有几点启发：
一是解剖问题，深挖根源，抓好领导班子建设这个“牛鼻子”，加强党的领导。巡察发现的问题，归根到底还是领导班子建设出现了问题，才导致问题频发，抓好领导班子建设要成为问题整改的首要任务，必须引起各基层单位重视，把领导班子建设抓牢抓实;
二是增添动力，助力发展，狠抓党的组织生活这个“活水源”，强化党的建设。一个单位党的组织生活不严肃，党建工作不扎实，党的建设就会虚化，单位事业发展、个人事业发展势必会失去源动力，其它纪律、制度执行，工作任务的落实更会宽松软。严肃党的组织生活，给集体、给个人提供不竭的动力源泉，才会找准发展的路径，实现发展的目标;
三是找准风险点，重点防控，抓住“六大”纪律执行这个“关键点”，全面从严治党。巡察发现的问题，萌芽大多从不严格执行相关纪律开始，党风廉
政建设、全面从严治党政治责任落实的着力点也在于严格遵守各项纪律制度。惩防并举、重在防控，找准问题发生的风险点，加强教育，强化监督，才能风清气正。
在全面落实“政治巡察”要求，聚焦“全面从严治党”核心，加快巡察工作步伐，充分发挥巡察“利剑”作用的同时，巡察问题“回头看”也应成为重中之重，从巡察发现问题找突破口，破解制约各项事业发展的瓶颈，加快县域经济发展势在必行。
巡察工作对我的启示
自瓯海区成立巡察机构以来，我有幸调任巡察组组长。在两轮巡察实践中，我对巡察工作感悟颇深，我认为概括地讲，巡察就是“在巡行察访中发现问题”，这是我个人对巡察工作比较认同的定义。
巡：有“来回”的意思，到各处(单位)去，这与巡察要求的“第几轮”和“全覆盖”意义一致。
行：就是要走出去，到被巡察单位及其下属单位去，到实地去，到群众中去，听取干部群众的反映和意见建议。只有走出去才能有收获。
察：就是细微的观察，要睁大眼睛，明察秋毫，不放过蛛丝马迹，不放过细节。特别是巡察工作要求检查的台账资料和财务账目很多，要认真细心，细节决定成败，一丝不苟才能发现问题。
访：就是访问、提问、谈话、咨询，进一步了解情况。对检查中存有的疑点问题和需要了解的情况，向被巡察对象或有关知情人询问，通过询问、谈话，掌握真实情况，去伪存真，排除疑点，提炼问题。
以上四个字，基本概括了巡察工作的内容，基本体现了巡察的十二种工作方式。
发现问题是巡察工作的基本要求和出发点，是巡察干部的“天职”所在，只有发现问题才能形成震慑，然后才能达到推动改革、促进发展的最终目的。
篇三：落实巡视整改工作成效和经验启示
单位月工作总结报告
单位月工作总结
篇1根据__办发__号文件关于开展安全生产月活动要求，结合我厂实际情景，紧紧围绕全国第五次安全生产月的主题“安全发展，国泰民安”，于__年6月1日至30日，在全厂范围内开展了此次活动。现将本次安全月活动总结。
一、领导重视，组织措施到位
为加强本次安全月活动的组织领导，确保安全月活动的有效落实，我厂主持全面工作的厂长__亲自负责本次安全月活动的组织实施，各级领导进取配合开展。在六月初转发了公司__号《关于开展安全生产月活动的通知》文件，并根据公司__号文件要求，紧紧围绕“遵章守法、关爱生命”的主题开展此次活动，对活动进行认真组织，使活动开展得有计划、有布置、有检查、有落实。由于我们准备充分、布置周详，使我厂“安全生产月”活动一开始就步入有组织、有领导、有计划的正常轨道，并使得在本次安全月活动中全厂各单位无任何大小伤害事故发生。
二、开展形式多样宣传教育活动
利用“安全生产月”活动的安全宣传画(张贴在主要生产单位)、《__报》、橱窗以及各种会议、简报，大张旗鼓地进行宣传，用舆论导向激发职工地参与热情，让职工牢固树立“安全第一”的思想，把规范自我的行为、注重安全生产变为自觉活动。据不完全统计，在安全月活动中，我厂共张贴安全生产标语标图38幅，办专题橱窗4期，报送安全报道稿件5篇，制作各类型标志牌6块。经过各种形式的宣传，激发了职工自觉参与安全月活动的热情，使安全生产真正进入了职工心中。用各种教育手段及安全活动开展形式多样的教育培训及安全活动，从而提高了职工的安全生产水平。在活动中，我厂各单位认真组织职工学习集团公司__年3~4月事故案例，并在班组周安全活动中结合自身实际情景进行学习讨论，学习面到达98%以上;同时根据公司要求，结合我厂实际情景进行了“kyt”(伤害预知预警)活动试点工作，各单位的试点班组都进取认真地开展，在公司“安康杯”检查中，得到了公司的肯定，认为是搞得最好的单位。据不完全统计，在安全月活动中，各车间举办各种安全学习班16期，参加人数达220余人：并开展安全生产劳动竞赛、安全生产知识竞赛等有益活动，各车间开展工段班组级以上1安全活动174次，参加人数达793人。此外，各车间参加厂工会、团委组织的“安康杯”、“青安岗”等活动;并参与公司统一组织的“X市10万职工安全生产知识竞赛”，全厂共1500人参加了此次竞赛，上交答题卡1435份，答题卡回收率达95.6%;同时参与了厂工会组织进行__职工安全卫生消防知识竞赛，参与人数达1254人，占全厂总人数的84.3%。经过各种教育培训及安全活动，提高了我厂各级人员的安全生产水平，为安全工作的开展打下了坚实的基础。
三、以安全月为契机，落实隐患整改，注重实际效果
为了将本次安全月活动落实到实处，使活动的开展有成效，我厂各级管理人员经常到基层、现场进行安全检查，针对活动中出现的不良现象，及时指导、督促，并认真落实对所查出隐患的整改工作，保证了活动的正常开展。在安全月活动中，厂部坚持日常检查、周安全检查及专业检查相结合的检查方式。除日常检查及周检外，厂部组织进行了三次专项检查：6月初，厂生产安全科会同设备动力科对全厂起重机械及吊具进行了为期两天的专项安全检查，对所查出的隐患(问题)已全部要求车间进行了整改;6月16日~19日，由厂安办会组织专项检查小组对各车间生产现场进行了三班跟班安全、消防、保卫等方面专项检查，对所查出的不贴合要求项已严格按厂安全生产考核办法进行了考核，并要求车间及时整改了;6月29日，厂生产安全科组织各车间安全员进行了安全带(绳)专项安全检查，并对各生产现场进行突击检查，对所查出的不合格项已要求各车间及时整改了。在安全月中，进取开展厂“安康杯”检查，并进取配合公司工会进行了公司的“安康杯”检查。除厂级的各种检查外，各车间领导和安全员也经常到生产现场巡查，据不完全统计，活动期间，各车间共组织班组级以上安全检查20次，共查出隐患80项(次)，已全部进行整改，整改率达100%。经过进行的有计划、有组织、有目的的定期检查和各级人员的不定期巡查，使我厂安全月活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为我厂生产经营的稳定发展供给了良好的现场环境。
四、安全月活动期间正值六月，气温越来越高，给安全生产造成必须影响。
在保证生产一线防暑降温工作的前提下，生产安全科与各车间进取配合，做好了各车间生产现场的清凉饮料供应工作。据不完全统计，在安全月活动期间，各生产现场共供应冰糕叁万余支、汽水两万伍仟多瓶、酸梅汤伍佰多公斤，并于2活动开始前发放茶叶壹仟柒佰多斤到全厂职工手中，保证了生产现场职工的防暑降温，推动了安全生产。
经过此次“安全月”活动，使我厂在安全生产、定置管理等方面的工作均上了一个新台阶，进一步增强了各级管理人员的履职职责心，为今后更好地开展安全管理工作打下了坚实的基础。
单位月工作总结
篇2时光荏苒，20__年度转瞬之间又到了岁末。回顾过去一年的工作历程，在车间的正确领导下，在车间领导的支持下，我们起运组全体员工齐心协力，奋勇拼搏，圆满的完成了车间交给的各项生产工作。为车间的奋斗目标做出了显著的贡献。
起运组现有员工9名，岁以下青年2名，青工比例占23%，其中具有大专学历1名，中专学历5名。整个班组主要以年轻化、学历化、多面化为基础构成，始终充满朝气和青春活力!
在即将过去的一年里，我们主要做了以下几个方面的工作：
一、安全方面
我们本组职工除了严格遵守段及车间的各项规章制度，并且认真学习特种设备的操作规程，始终坚持“安全第一，预防我为主”的方针，搞好员工的安全知识培训。在安全生产方面做到了以下几点：第一，从思想上认识到安全生产的重要性;第二，提高业务技术能力，熟悉各种设备的安全操作规程;第三，发扬良好的团结协作和相互监督的精神。所以只有端正了自己的思想作风，树立起了“安全重于泰山”的责任意识，熟练掌握了安全专业知识。我们才能做好各方面的安全防范措施。我们天车司机作业的场合是处在高空作业的场所，因而时时刻刻都存在着安全隐患，所以我们在作业不但需要团结协作，而且需要同事支持和监督。安全是各项工作的大事，往往生产过程中一件小小的失误就会酿成大祸，违章操作应该坚决杜绝。班组长加大安全管理。对于安全我们班组在开工会前和班组生产的同时要深入的进行安全教育和改正工作中不良的行为习惯。对于违章要严格考核确确实实的作到安全事故不发生我们的班组中。
二、设备的维护与保养及安全管理
一年来，我按照车间的部署精心组织，合理安排天车各项工作。把平时发现3和积累的问题进行总结，不断修改和逐步完善管理制度，使我们的天车管理步入正轨。工作中具体做法：
1、在日常工作中严格按照交接班制度进行检查和试车，做到交清接严，及时处理发现的问题，避免设备带病运行，2、在每周检修保养过程中，我协同维修对整台车进行系统的全面检查，特别注意故障频率较高的地方，每次把它作为重点检查部位，一年来，我在查车的过程中多次发现安全隐患情况，如：4.16设备主钩制动器链接销的脱落;7.04小钩制动器螺帽开口销断裂。
3、在每月月底，我都会对所有的天车进行一次彻底普查，将普查的情况综合后，逐项进行解决，此项工作做法也收到了非常好的成效，使天车逐渐恢复了它性能的完好。
三、存在的缺点
回顾一年来的工作，虽有一些成绩，也有不少的遗憾，我清醒认识到我的工作还存在着一些不足，。
1、管理工作还不够大胆，顾虑较多，工作方法需要改进。
2、还需要加深业务的学习，提高操作技术水平，增强自身素质。
3、由于工作经验不足，在工作中有些问题还缺乏预见性。
四、今后的打算
1、在管理方面，还需要不断的修改、完善管理制度，使操作人员更为深刻的认识到天车作为一种特种行业，自己作为操作人员所承担的责任，从而更兢兢业业地做好自己的本职工作，爱岗敬业!2、在设备的维护方面.定期要求操作人员对自己所使用的天车进行清理清扫，以保持设备的清洁.同时也要求操作人员对天车的性能及容易发生故障的部件作一些必要的了解!以保证天车在运行中发生故障时能准确的说出故障发生的部位，以便能正确的判断找电工还是起运前去维修，节约时间，保证生产正常运行。
3、加强职工的岗位责任心和劳动纪律，深入细致地分析天车车间的事故隐患，杜绝侥幸心理和麻痹思想。坚决贯彻执行安全，确保轻伤以上事故为零。从以往事故和险肇事故经验和教训里，抓到启示和控制办法，使人人都有经验，人人都能看到危险。
单位月工作总结
篇3开业也将近一个月了，在这20几天的经营中，发现了较多的不足之处，这里面既有一些个人的原因，也有公司的原因。当然，作为利润单位，所有的不足都会体现在销售的业绩上。以下我就对个人发现的一些问题和建议做简要的分析。
(一)关于个人
1，经验上的欠缺和阅历上的浅薄应该是个人最大的原因了。这直接导致了工作上的事情处理的不顺畅，这里包括了人际关系的处理和对下属的管理。对于这方面的缺陷自己也很是懊恼，希望自己能在最短的时间内加强学习，提高各方面的素质，最关键的还是业务水准，尽早能真正的给公司做出实实在在的贡献。
2，还是显得比较迷茫，方向不太明确，没能让自己抓住一个工作的重心。心里着急的我总是想着如何去促进销售，提高业绩。作为单店来说，似乎这是没错的，然而从公司的整个市场战略来看，我还是错了。大大的忽视了一个内部的管理和培训。“攘外必先安内”，蒋委员的话在一次回荡在了脑海中。之前还认为可以等人员齐整再来，可是没时间了，我们耗不起那个时间。虽然这事急不来，但如果没有迈出实在的步伐去前进，那么也只能永远都干着急。“磨刀不误砍材工”，切记，切记!至此，下阶段的工作会马上转为以规范管理，提高员工整体素质为主。
3，思路不清晰，近来越发觉得自己在语言组织和表达上欠缺思考了，总是在中途产生短路的现象。不是说的没脑子就是说的很结巴!我想着最要还是自己的心态没有完全调整好或是很多东西根本就没有准备好的缘故。至此，以后说话务必要三思，说话不要太急，一着急就会被别人抓住弱点，自己也容易出差错。
4，待人处事依然不够自信，总是怕出错，总是怕做不好。这真TMD的是难以原来自己的东西。其实很多事情还是大可不必如此的，我应该去学着坚持一些自己的东西。努力大胆去尝试去探索。有些东西不去做就不知道自己能做的多好，也不知道自己能有多大的能耐。但是，如果错了，还请董事长在严厉批评之外，多给我指点。我想现在多犯些不触及原则上的错误，把自己给暴漏出来，才能学的更多更快。不管对自身和企业都是有好处的。
(二)关于公司和门店
1，开业准备严重不足
①人员的配备：主要体现在人员的质量和人员的数量。任何时候人都是至关重要的，这方面的不足，一方面阻碍了门店工作的进展，另一方面也让我们在市场竞争中处于非常被动的局面。
②广告策划：关于广告方面的事，深感内疚，尽管投入了上十万，但当前的效果却是微乎其微。这里面有多方面的原因：
主要是这次选择的小区广告是以中长期的品牌宣传为主，需要一个时间段来沉积。其次是广告投入过于单一，没有选择打组合拳，联合做几种价格低，覆盖面广的短期广告，对于人气炒作和吸引人流量效果会更好。其次是接手朱经理的工作过于匆忙，离开业的时间过于紧迫，没来的去接触更多的广告公司和更多关于广告方面的有效信息。再次，广告本身的版面内容也欠缺足够说服力，吸引不了眼球。最后，这和我个人的不够专业也有直接的关系，为此，我愿承担来自我个人的责任。
③开业酬宾：由于广告宣传方式和力度的不到位，导致了开业促销期间人气不够旺(主要是指被吸引过来的自然顾客)严重不足。从近十来天的统计可以看到来店的主要人流都是集中在附近小区，走出龙腾路这个商圈，知道福龙诚家居的微乎其微。人流量的缺乏让我们全场唯一的开业折扣没有了任何吸引力。
(三)总结
以上种种因素造成门店最大的困难就是知名度不高，人流量不足。而这也会是今后在一段时间的工作方向和重点。当然，无论企业还是个人，都是在不断发现问题和解决问题当中成长的。由于个人在工作经验和业务水准上的欠缺，做的不足的地方还请公司领导和董事长多多指点，本人也将尽最大的努力和公司的发展同进退共发展。
单位月工作总结
篇44月18号是浦发银行的开业之日，也是我从事大堂经理的开始。我非常感激浦发银行能够给我这个机会，所以我一直勤奋进取,全身心投入的到日常工作中去。其实，大堂经理这个工作是客户接触我行优质服务的开端，也是客户对我行的第一认识和印象，同时大堂经理也是连接客户、柜员、客户经理的纽带。
每天早上，在踏进银行之后，先整体巡视大厅情况，将各种机器设备打开，确保各项设施正常运营，查看大厅的卫生情况，保持大堂环境整洁。晨会之后，6便是一天工作的开始，记得在最初的几天，当客户站在我的面前会出现心虚或紧张，生怕客户会询问一些我不了解的相关业务。这几个月下来后，我可以用微笑来面对，因为我已经慢慢熟悉自己的工作和客户需求了，在工作中我不断的熟悉了解，遇到不会的就问，像申请信用卡所需的条件和资料，开办对公账户都需要哪些资料、个人网上银行怎样使用、密码忘记如何找回、挂失补办、销户，需要带哪些资料，各种省内外汇款手续费，ATM跨行取款收取多少手续费、储蓄卡有没有年费等等，我都逐渐了解。当客户想我咨询的时候，我也能大概的告知他们，相信他们对我们的业务有了一个大体的了解。在其他工作方面，当自动存、取款机发生故障或是款箱无款时，及时联系有关人员进行检修和维护，把客户的不便降到最低。几个月下来，也深刻的认识到其实这份工作真的没有自己想象中的简单。但是，当自己全心为客户办理业务，为客户解决问题的时候，当客户感激万分的对自己再三说谢谢的时候，突然觉得自己是如此的开心，觉得很有成就感。
另外，大堂经理应该是一种主动意识，一种负责态度，一种良好的工作心态。自知在这一方面还存在着不足和欠缺的地方，在今后的工作中，我更要不断地提高工作质量，更好的了解客户的需求，为客户解决问题。当然还得努力的加强各方面的业务知识，尽量避免客户咨询的时候，自己全然不知，要让每一位客户感受到我们的微笑，感受到我们的热情。由于浦发银行在吴江是第一家营业网点，也是新开业。相对而言，客户量不多，也算是给自己的磨合期和学习期。在平时的工作中，多留心，慢慢熟悉和积累，以便在日后的工作中能够更好的发挥。
单位月工作总结
篇5感谢公司各位领导给我的关心和帮助，让我在工作上取得了一定成绩，正是因为大家对我耐心的栽培才让我有今天，我才有升职的平台。谢谢大家!
我觉得作为一名员工，只有置身于这个事业中，才能蓬勃向上做好每件事!工作到现在，我也没有为公司做什么大贡献，只是尽自己的努力去完成每一件事，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，争取一次比一次好。我想公司让我升职也是在向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报。
为了感谢领导和同事们对我的信任，为了回报高度对我的培养，我将把这份感恩化作动力，在公司做大做强的道路上尽我所能地做出我的贡献!以下是十月份的行政人事部工作总结：
一、企业文化
1、在上级领导下重新修订并完善了《公司全职劳动合同》以及《兼职工劳动合同》，从而保障我司职工的劳动权益，规范了公司此项章程。
2、试行《月度优秀员工评选》、《优秀升旗手评选》效果良好，评比提高了员工的工作积极性、通过评选，树立员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，增强整体战斗力和凝聚力。
3、协助上级针对公司目前发展情况，整改《关于各部门工资调整》的原方案，调整出一套更加合理的分配制。
4、公司多次举办生日聚餐及娱乐活动，目的是为了让大家在繁忙而紧张的工作中得到释放，缓解压力，同时促进员工之间的交流与沟通，活动反映效果良好。公司将组织更多这样的活动来调节公司的氛围，比如篮球赛、爬山、野外旅游等。
二、日常办公管理工作
1、由于本月发生的突发情况较多，我们对会议室、营销部、财务部等各部门办公室进行了调换，另外设立市场经理部和综合办公室，对办公环境进行更清晰的分区管理，使空间得到充分的利用。
2、行政部及时对上报申购的必备用品进行采购和管理，极力配合各个部门的工作需要。天气日渐转凉，为公司生产人员添衣问暖定做了秋冬装工作服，给公司换了一个新景象、新面貌。
3、应上级领导要求，为公司叉车工办理有关报考叉车证的事项，公司予以承担该项报考资费，让员工感受到公司对员工培养的重视，牢抓各个岗位，加强员工各项技术能力。
三、招聘培训
1、收集各部门岗位需求信息，拟订招聘计划，进行了网络人才招聘，保证了公司普通职位能基本招聘到岗，但近段时间对于销售类的职位招聘效果不明显。
2、经过初试和复试两块决定录用与否，对新入职的员工给予一周时间内的见习期，进行公司的培训和追踪，观察通过录用后签定劳动合同，最长不超过15天。同时发放工作牌、考勤卡，完成各类人事手续的办理。
3、每日对招聘网站进行更新，并且在多个网站进行登记，以提高招聘效率。也将依照具体情况增加招聘的多种形式，比如现场招聘等。
四、劳动纪律管理
1、本月主要处罚了部分违反公司规章制度且在公司造成一定影响力的部门领导和职员，如：工作疏忽导致的产品数量出错、受破损或在规定时间内未能完成工作等的行为，通过对他们的处罚，旨在警示所有员工：在制度面前人人平等，不能因为极个别的人影响到整个团队。
2、对考勤这块，新开普考勤系统经过多次的初试化和重装已经完成对各项工作方面的操作，现在进行严加考核员工的具体考勤情况，按公司制度针对迟到、漏打卡现象进行相应的处罚，以此起到警示作用。
五、工作中存在的不足与问题
由于初步独立行政工作，有些地方还是做的不够全面，时处被动，不能主动发现
问题、处理问题，以至于多项工作处于滞后状态，对于每日工作的安排尚欠合理，没有很好的将紧急重要和不紧急不重要原理运用于工作中。工作处理问题的能力还不够，独立性急需培养出来。工作计划常被突如其来的事情所打断，以至于一些工作被延误。
以下问题较为不不足：
1、管理体制和考核机制还不够健全。
2、销售人员的招聘效果不佳。
3、宿舍管理、以及公司卫生管理有很大的遗漏，没有管理到位。
4、公司用车方面是一个很急需解决的问题，主要针对营销部，对于出差用车等一直以来对于我这边的备案比较敷衍随意，借出去了车回来后车钥匙不主动交接行政部，不配合检查，不主动汇报用车情况，油费消耗也很大，在这方面管控不到位，也不知道怎么去管理。
5、在费用管理方面也存在很大问题，各部门报采购较为频繁，有些东西短时间内报购很多次，主要是大家的一个爱护公物观念不强，消耗大导致资金上没法控制，建议的是各部门能有一个自我设限，告知自己部门某些东西在多少时间内可以使用，在多少时间内可以领用报购等，如若依旧如往，我将不予以购买。目的只是为了加强每个人的节约意识，珍惜公司所赋予的每个物品。
我将会把这些存在的问题作为11月份的工作重点来做，找出相应措施，保证本职工作的顺利完成。
单位月工作总结报告
篇四：落实巡视整改工作成效和经验启示
作风建设经验交流材料
一、引言
1.作风建设的背景和意义
2.编写本材料的目的和意义
二、作风建设的基本要求
1.政治立场要过硬
2.服务群众的意识要强化
3.团结协作的精神要始终保持
4.自我约束的意识要增强
三、作风建设的具体落实措施
1.制定专门的领导干部作风建设制度
2.增强党员干部的思想纯洁性和作风修养
3.加强作风建设教育力度
4.以问题为导向进行整改
四、结语
1.本次作风建设所取得的成效
2.今后如何继续开展作风建设
3.对其他领域作风建设的启示。一、引言
作风建设一直是各级组织和部门关注的焦点，它不仅关系到领导干部的工作效率和形象，也决定了党的形象和群众对党的信心。作风建设的概念是一个较为宽泛的概念，包含着方方面面的内容，主要是指领导干部的政治水平、工作态度、服务群众意识、自我约束意识等方面的建设。这些方面的建设，都是领
导干部日常工作中必须重视和加强的。
我们认为，作风建设是政治工作中的重要内容，旨在提高党员干部的思想道德素质和政治觉悟、提高工作效率和形象、维护整个党组织的形象和形势稳定。通过作风建设，可以加强党的理论和组织建设，充分发挥党组织在社会治理中的重要作用，为推进党的建设提供思想和行动指南。
作风建设的全面深化也是对我们现有工作的一次升级。作风建设不仅仅是写红头文件或者开一些好听的口号，更多的是要在实践层面中着手，以优异的成绩去证明实施作风建设的重要性。值得一提的是，作风建设的推行不是一蹴而就的，而是需要一步一个脚印的踏实前进。二、作风建设的基本要求
作风建设要遵循一些基本要求，使其成为一种完整的体系。这些基本要求是：政治立场要过硬、服务群众的意识要强化、团结协作的精神要始终保持、自我约束的意识要增强。
一方面，政治立场要坚定，确立正确的价值观念，坚决维护党和国家的核心利益，树立崇高的政治追求，始终坚持党的领导地位。另一方面，官僚主义、形式主义、享乐主义等不良风气必须在日常工作中严格抵制，将反对这些风气渗透到日常工作中。
其次，服务群众的意识应得到大力强化。作风建设要以为人民服务为出发点，积极运用科技、知识和智慧，寻找服务群众的新途径，改变工作方式和工作效果，为群众办实事、解难事、破难题。重点是使群众感受到政府部门的服务，改善群众满意度。
此外，团结协作的精神要始终保持。作为一名领导干部，需要保持开放的心态、倾听下属的建议，大力发扬团结合作、协同拼搏、共同奋斗的精神，做到群策群力，共同完成各项任务。
最后，领导干部应增强自我约束的意识。时刻保持对自己的良知、责任和担当，从而促进自我约束和规范，保持执行自己的工作和职责的高度。领导干部不能仅仅知道别人的工作，更要关注自己的工作。只有这样，才能让作风建设付诸实践，取得更加明显的成果。三、作风建设的推进途径
作风建设的推进途径有很多，但我们认为，推进作风建设的途径主要包括：制定具体的措施和细则、强化监督检查、公开透明化、培训教育、宣传引导等。
对于制定具体的措施和细则，我们要明确作风建设的具体内容和目标，并根据实际情况和工作要求，制定详细的方法和步骤，制定明确的工作标准，确保相关工作顺利进行，并取得实效。
同时，必须强化监督检查。通过日常的巡视和检查，对党员干部的工作状态、作风行为进行全面监督，及时发现和纠正问题，推动作风建设持续推进。
公开透明化作风建设是非常关键的。各级党委、政府部门要通过多渠道公开机关工作，增强话语权，让更多的人了解机关的工作内容，尤其是公开与群众利益密切相关的工作，让群众有一种实感，党和政府在为他们做实事。
另外，还需要加强人才培训教育。不断加强党员干部的思想政治工作，提高党员干部的理论水平和工作能力，切实培养优秀的人才，通过培训教育提高党员干部的文化素质、法律意识和业务能力，使其更好地履行工作任务。
最后，作风建设需要宣传引导。通过广泛的宣传，充分宣传作风建设的各项措施，充分发挥党的优良传统和领导干部的典型事迹的榜样作用，引导广大党员干部积极主动参与作风建设，充分发挥其示范作用，形成良好的作风风气。
篇五：落实巡视整改工作成效和经验启示
加强纪律建设
强化党内监督
为建设“五个洋浦”提供坚强的纪律保证
——在全区2017年工作会上的讲话
符
革
（2017年1月16日）
同志们：
现在，我代表纪工委，对2016年全区党风廉政建设情况进行总结回顾，部署2017年工作任务。刚才，张磊主任对工委的工作包括全面从严治党工作做了全面的部署，待会，李国梁书记还将做重要讲话，我们要认真学习，深刻领会，坚决抓好贯彻落实。
一、2016年工作回顾
2016年，工委深入开展“两学一做”学习教育，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真贯彻落实党中央、省委全面从严治党的决策部署，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。全区纪检监察机关忠实履行党章赋予的职责，积极主动适应中央纪委、省纪委关于反腐倡廉工作的新思路、新任务和新要求，聚焦中心任务，持续深化“三转”，强化监督执纪问责，严厉惩治腐败，推进正风肃纪，各项工作取得了新进展新成效，全区党风廉政建设呈现出新的气象，为建设“五个洋浦”提供了坚
强的纪律保障。
（一）持续发力，推动
“两个责任”不折不扣地落实
工委牢固树立党要管党、从严治党的政治意识和责任担当，召开专题会学习贯彻十八届六中全会精神和习总书记关于全面从严治党的系列重要讲话，对全面从严治党进行再部署；召开全区党风廉政建设和反腐败工作会议和各党委（党组）和纪委主要负责人履行“两个责任”报告会，认真履行全面从严治党“两个”责任。李国梁书记、张磊主任以身作则、率先垂范，认真履行主体责任，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办；工委、管委会其他分管领导自觉落实“一岗双责”，切实履行管党治党的政治责任；各级党员领导干部履职尽责，种好自己的责任田。纪工委主要负责人在全面从严治党中坚守职责定位，带头执行党章党规党纪，宣讲党章党规党纪，向新换届的农村社区两委干部和办事处基层干部宣讲《准则》《条例》5次，唤醒全体党员的初心。建立健全党风廉政建设责任体系，严格落实党风监督月报表制度，工委、纪工委主要负责人在报表上签字背书，工委管委会、纪工委分别与班子成员、部门主要负责人和下属单位负责人签订党风廉政建设目标责任书、履行“两个责任”承诺书，明确责任主体、责任内容、责任追究，层层传导压力，逐级夯实责任。修订《洋浦经济开发区党风廉政建设责任制考核实施办法》，对全区26个责任单位履行“两个责任”情况进行了考核评比，并将考核结果在全区通报，持续传导压力，党风廉政建设的“两个责任”进一步
压实。
（二）坚持高压惩治腐败和纠正“四风”并举，着力遏制腐败蔓延势头
全区纪检监察机关握指成拳，强化纪律审查和监督执纪问责。全年共受理群众信访举报176件次，处置问题线索42件，初核40件，立案20件，立案数同比增长33.3%，给予党纪政纪处分19人，处分人数同比增长46.2%。自办重大案件取得突破，对工程建设、政府采购等领域的案件线索抓住不放、深挖细查，严肃查处了经济发展局原调研员陶嘉顺收受巨额贿赂案件。执纪审查规范化制度化建设进一步加强，办案质量明显提高，执纪审查质量考核成绩名列全省前列。反腐败联动协作机制运转高效有序，纪检监察、组织人事、检察院、法院、公安、审计等部门形成强大反腐合力，纪检监察机关向公安司法机关移送案件线索5件，接收案件线索3件。
坚持经常抓、抓经常，持之以恒纠正“四风”。紧盯违反中央八项规定和省委省政府二十条规定问题，综合运用明察暗访、执纪问责、通报曝光等有效手段，突出重要节点，加强监督检查，防止“四风”反弹回潮。全年开展明察暗访5次，查处违反中央八项规定精神、庸懒散奢贪等“四风”问题14个，处理24人，其中党政纪处分4人、诫勉谈话和通报批评20人。同时，对发现的98个问题线索进行逐一核查，专项整治了违规乘坐飞机头等舱、违规参加培训、违规报销、违规发放补贴、违规借用车辆等问题，收缴违规资金241万元，清理违规借用车辆19辆。
严查群众身边的不正之风和腐败问题。贯彻落实全省农村基层党风廉政建设现场会精神，把整治侵害群众利益问题作为重点，严肃查处骗取民生资金、私分农村专项资金、抗击台风脱岗等4起违纪案件，给予党纪处分3人，移送公安机关处理1人。同时，针对全区低保等惠民惠农领域存在的问题，督促有关部门进行专项清理，清退不符合条件的低保户46户143人。
（三）运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，从源头上预防腐败
贯彻落实“全面”和“从严”两个方面的要求，坚持把纪律挺在前面。制定了《关于开展谈话提醒工作的指导意见》，进一步明确谈话提醒的责任主体，在全区28家单位建立起谈话提醒制度和报送制度。紧紧围绕“六大纪律”，准确运用“四种形态”，加强对党员干部的日常监督管理，对苗头性、倾向性的问题及时敲打提醒，抓早抓小、红脸出汗成为常态，全区领导干部共开展咬耳扯袖、红脸出汗谈话提醒122人次，其中工委领导提醒谈话47人次。扩大函询和诫勉谈话范围，让反映有苗头性倾向性问题的干部讲清问题、认识错误、及时改正，对反映失实的予以澄清。全区开展诫勉谈话22人次，函询9人次，党纪轻处分14人,党纪轻处分占处分人数的73.7%。
加强廉政警示教育，深刻剖析严重违纪违法党员干部典型案例。开展以案说法、以案明纪和警示教育活动，召开了全区党员干部廉政警示教育大会，通报了经发局原调研员陶嘉顺、规划局原副局长肖明辉等10起严重违纪案，对近年来发生的腐败典型案件深入剖析，教育广大党员干部知敬畏、明底线、受警醒，做到警钟长鸣。
（四）全力配合省委巡视组工作，全面落实巡视整改任务
纪工委全力配合省委巡视六组工作，督促落实各项整改工作。及时办理了巡视组交办的120件信访件，办结119件，办结率99.2%，立案9件，给予党政纪处分8人。对巡视发现的不按规定缴纳党费、长期拖欠公款等难点、重点问题开展专项整治，追缴拖欠公款263.8万元，补缴党费274万元。
（五）加强纪委班子和队伍建设，建设忠诚干净担当的纪检监察队伍
把学习贯彻十八届六中全会精神作为“两学一做”学习教育的重点，对《准则》《条例》进行系统化学习，做到深刻领会、融会贯通，内化于心、外化于行；健全基层纪检监察机构，在三个办事处设立了纪委和监察室，增强基层监督执纪力量；加强业务培训，全区纪检监察干部参加中央纪委、省纪委及工委组织的培训31人次，纪工委主要领导为全区纪检监察系统党员干部上党课2次；强化自身监督管理，坚决防止“灯下黑”，对2名纪检监察干部进行函询和提醒谈话。
2016年我区的党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成绩，这是省委、省纪委和工委坚强领导的结果，是全区各级党组织和党员干部共同努力的结果，也是全区纪检监察干部拼搏奉献的结果。在此，我代表纪工委对大家表示衷心的感谢！
在总结和肯定取得成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的差距和不足。一是有的党员干部在反腐败高压态势下仍不收敛、不收手，群众对发生在身边的不正之风和腐败问题反映较为强烈，“四风”问题在面上得到遏制，但反弹回潮因素依然存在；二是少数单位对“四种形态”要义精髓理解把握还不到位，抓早抓小还需进一步深化；三是聚焦主责，实施“一案双查”力度不够；四是部分纪检监察干部的政治业务素质有待进一步提升，执纪审查能力还需下大力气加以提高。
二、2017年主要工作任务
总体任务是：认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实党的十八大和十八大以来历次中央全会、中纪委七次全会、六届省委历次全会和省纪委七次全会精神，保持坚强的政治定力，加强纪律建设，严肃党内政治生活，强化党内监督，聚焦监督执纪问责，持之以恒纠正“四风”，坚定不移惩治腐败，推动全面从严治党向纵深发展。
（一）认真贯彻落实党的十八届六中全会和中央纪委七次全会精神，严肃党内政治生活，强化党内监督
十八届六中全会是对全面从严治党的再动员、再部署、再出发，全会审议通过党内政治生活准则、党内监督条例，是依规治党、从严治党的制度成果。中央纪委七次全会指出，党的十八大以来，党中央把全面从严治党纳入战略布局，从严从细抓管党治党，反腐败压倒性态势已经形成，党内政治生活呈现新的气象，但全面从严治党仍然任重道远，从宽松软走向严紧
硬是一个需要砥砺淬炼的过程，需要在抓常和长、严和实、深和细上下功夫。面对这种形势和要求，纪工委要切实履行好党内监督专责机关职责，准确把握“四个统一”的重要启示和经验，以更大的决心、更大的气力、更大的勇气抓好落实。加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，重点检查十八届六中全会和中纪委七次全会精神贯彻落实情况，保证党的方针政策和省委省政府、工委的各项决策部署不折不扣得到落实，坚决纠正和查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，自行其是、各自为政等行为，切实维护党中央、省委和工委的权威。以党内政治生活准则和党内监督条例为尺子，开展对民主生活会、“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活会等制度落实情况的监督检查，确保党内政治生活正常化、经常化、规范化，努力打造我区政治生态的绿水青山、碧海蓝天。
（二）以强化问责为抓手，进一步压实各级党组织管党治党的政治责任
动员千遍不如问责一次。我们要以眼里不揉沙子的认真劲头，敢于动真碰硬，坚决落实党内问责条例和省委实施办法的要求，加强对各级党组织尤其是“一把手”履职尽责情况的监督检查，对失职失责的典型问题盯住不放，使失责必问、问责必严成为常态，以强有力的问责督促各级党组织履行全面从严治党政治责任，让各级领导干部把管党治党的责任担当起来。要强化党风廉政建设“两个责任”的落实，真管真严、敢管敢严、长管长严，切实解决好党内政治生活中存在的突出问题，推动全面
从严治党政治责任落地生根。同时，洋浦作为开发区，还要建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作特别是改革创新中的失误，让敢担当、敢负责、敢作为在干部队伍中蔚然成风。
（三）驰而不息纠正
“四风”，巩固深化作风建设成果
严格执行中央八项规定和省委省政府二十条规定，持之以恒纠正“四风”，紧盯“四风”新动向、新花样，防止反弹回潮。建立健全社会评价机制和监督检查机制，拓宽群众参与和监督渠道，不断扎紧制度笼子。加强对审批提速、行政执法、项目服务等方面的监督检查，严肃查处吃拿卡要、拖拉推诿等庸懒散奢贪问题，提高行政效能和服务水平，优化开发区投资环境。加强对民生扶贫领域政策、措施、项目、资金落实情况的监督检查，特别是要以“精准监督”护航“精准扶贫”，加大对涉及扶贫问题线索的查办力度，重点查处贪污挪用、截留私分扶贫资金和扶贫干部失职渎职等突出问题，确保全区扶贫目标顺利完成。
（四）坚持把纪律挺在前面，持续加大纪律审查力度
运用好“四种形态”。面对反腐败斗争依然严峻复杂的形势，要持续保持高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍。要把监督抓在日常、严在经常，着力用好第一种形态，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；用足用好第二种形态，党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；审慎运用第三种形态，党纪重处分、重大职务调整的成为少数；持续强化第四种形态，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数，体现严管就是厚爱，治病为了救人，保护整片“森林”的健康。
突出纪律审查的“两个重点”。重点查处不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部；重点查处工程建设、政府采购、搬迁安置、惠民补贴等廉政风险较高、群众关注密切领域的违纪案件。严格对照中央纪委七次全会出台的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》要求，建立健全执纪工作流程，明确请示报告、线索处置、初步核实、立案审查、案件审理、涉案款物管理等工作规程，年内完成办案谈话点建设，提高纪律审查规范化水平。严格落实“一案双查”制度，对出现重大腐败案件和“四风”问题突出的部门和单位实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究相关领导责任。
发挥执纪审查治本功能。深刻剖析我区近年来查处的典型案例，查找问题症结，完善制度机制，堵塞监管漏洞。忏悔录和检讨书能公开的都要公开，制作陶嘉顺案件警示教育片，用身边的案例警示教育党员干部，以案为鉴，警钟长鸣。
（五）严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，推动从严治党向基层延伸
加强基层党风廉政建设，督促办事处党委、纪委切实担负起管党治党责任，发挥基层党组织战斗堡垒作用。加强对“四议三公开”为重点的村务公开和民主管理制度落实情况的监督检查，狠抓党性党纪教育，提高农村和社区党员干部政治素养和廉洁意识，严肃查处群众身边的微腐败问题，什么问题突出就解决什么问题。加强对搬迁补贴、惠民资金、扶贫资金发放使
用情况的监督检查，严肃查处在为民服务过程中吃拿卡要、虚报冒领、优亲厚友等问题，进一步提高服务效率，优化投资环境。同时，对基层党员干部利用宗族势力对搬迁安置、项目建设等工作进行破坏阻扰的行为严惩不怠、决不姑息，确保工委、管委会的工作部署顺利推进落实。
（六）深化纪检监察体制机制改革，加强纪检监察队伍建设
推进纪检监察体制机制改革。贯彻中纪委、省纪委关于纪检监察体制机制改革的部署，积极推进监察体制改革，激发纪律检查工作活力。立足洋浦实际，探索灵活高效、务实管用的巡察方式方法，发挥巡察在全面从严治党中的利剑作用。继续落实查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时，必须向上级纪委报告的要求。加强纪工委对全区纪检监察机关纪律审查工作的领导，统一对全区基层纪委查办案件进行审理，提高纪律审查的工作水平。优化调整纪工委监察局岗位设置，规范信访、线索管理、执纪审查、执纪审理工作流程，强化协调配合和监督制约。
加强纪检队伍建设。加强纪检监察队伍的思想建设和组织建设，坚定理想信念和增强政治定力，把纪检监察干部选拔培养交流使用更好地统筹起来，把政治过硬、忠诚干净担当的干部选进来用起来。加大纪检监察干部培训力度，着力解决能力不足
“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”等问题。加强对纪检监察干部的管理和监督，自觉把自己摆进去，手电
筒照别人更照自己，坚决查处纪检监察干部违纪违法行为。无须扬鞭自奋蹄，我们将按照习总书记提出的“打铁还需自身硬”的要求，努力建设一支让党放心、人民信赖、忠诚干净担当的纪检监察队伍，绝不辜负党和人民重托。
同志们，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在省委、省纪委和工委的坚强领导下，不忘初心、继续前进，坚定不移推进全面从严治党，努力开创我区党风廉政建设和反腐败斗争新局面，为建设“五个洋浦”作出新的更大贡献。
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