2022年中央人才工作会议精神原文5篇

篇一：中央人才工作会议精神原文

　　2022年人才工作会议精神

　　2022年，为推进人才振兴，加强人才引领作用，我国召开了人才工作会议，会议总结总结了我国过去的人才工作的成果，提出了未来的人才引领任务，提出了“2022年人才工作会议精神”，围绕“在新时期全面开展人才工作，提高人才工作质量和水平”这一总要求，提出了一系列重要政策措施，构建健全人才激励机制，构建人才竞争机制，深化人才队伍建设，提升人才服务实体经济的能力，促进人才资源共享优化配置，推动人才教育创新发展，加强人才队伍培训提升，拓展人才多元发展渠道，加强人才交流与合作，实施人才保障政策，推动人才就业创业，加强人才工作监督管理，构建科学有效的人才管理体系。

　　坚持把人才作为战略资源，把人才工作放在重要位置，加强人才工作组织领导，积极实施政策措施，发挥人才带动效应，开展人才工作的系统性、深入性、可持续性改革，加快构建注重新时期特色，形成系统与整体的人才引领结构，培育各类高素质创新型人才。

　　首先，加强人才培养体制改革，深化教育教学改革，构建创新型国家理念教育。重点做好培养高素质人才，注重培养具有创新精神、创造力和国际视野的人才，加强奖学金、优秀学生实习培训体系，推进青年人才培养模式改革，开设跨学科教学课程，引导学生开展创新创业。

　　其次，加强科技人才培养，注重培养产业专业技术人才，改革出台科技特殊人才配备制度，拓宽科技人才的发展道路，建立科技体系，-1-

　　培养科学技术应用人才，构建科技团队，加强科技从业人员的专业技术培训，建立国际化科技人才培养体系，提供完善的职业发展环境。

　　此外，深化人才激励机制改革，建立适应新时期工作需要的人才激励机制，构建以政策激励、财务激励、技术支持、职业发展等四位一体的激励机制，提供多样化福利保障，完善社会保障政策，加强职称评定制度，推行人才竞赛计划，推进全民技能大赛，激发人才创新活力。

　　最后，大力加强人才竞争机制，改善人才市场环境，推动人才择业、择业、择业、择业。让人才在市场上竞争，择优择业选择最合适的工作，扩大人才流动性，加强人才市场监管，清理“黑黄牛”，保护人才的合法权益。

　　2022年人才工作会议精神，针对新时期工作需要，形成了全面深化的政策措施，使我国人才工作达到质的飞跃，从而推动新时期人才引领发展。经济社会发展的根本出发点和归宿点是人才，政府要以更加务实的态度，更加积极的措施，把人才工作摆到更高位置，充分发挥人才带动作用，实现人才振兴，为建设更加繁荣昌盛的社会提供人才和智力保障。

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篇二：中央人才工作会议精神原文

　　2022年人才工作会议精神

　　2022的人才工作会议，旨在制定一系列科学完善的人才发展策略，大力推动人才发展。坚持以人为本，人才为先，围绕国家宏观战略，把握好国家发展趋势，采取有效措施，加强人才发展，把人才作为国家战略发展的核心和引擎。

　　一是坚持发展创新驱动，充分发挥人才创新发展的重要作用，为发展提供智力支持，实施面向未来的科技战略，鼓励更多人从事创新研究；同时，通过科技奖励制度，为支持和引导创新科技成果的转化和产业化提供有力支持。

　　二是重视创造环境，完善人才开发环境，促进人才的流动，建立全国范围内的高素质人才栋梁；构建多层次、高质量的创新环境，保障人才创新发展的绝佳环境；降低创新的成本，加快创新的步伐；提供完善的创业环境，营造良好的企业文化氛围，吸引更多精英创新创业。

　　三是加强人才培养，推广现代教育理念，提高教育和培训效率；丰富教育内涵，多元化教育形式，实施多样化的人才培养模式；大力提升教育质量，形成高职、高专、本科、研究生和继续教育等多层次的人才培养体系。同时，要加强对国际学术和技术的引进和吸收，引进西方国家更先进的教育理念和教育模式，以及科技成果，不断提高国家的整体科技实力。

　　四是提高人才引进水平，多为国家重点科技项目招募科技人才；加大对杰出人才的激励和支持，改善杰出人才的薪酬待遇；落实国外

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　　杰出人才引进计划，提供优质的移民政策，加强国际交流，搭建平台，拉近国外专家与国内企业的距离；提高企业文化素质，为企业吸引和培养国内外人才创造良好的环境，让更多的优秀人才落地发展。

　　五是构建人才政策体系，根据不同地区、不同行业和不同国民经济社会发展阶段，强化人才政策导向，实施“分类指导”，为每个地区、行业及国家实施适合其发展特点的人才政策；以及落实支持企业和服务业发展的政策，强化技术优势，扩大行业发展；加大人才调派力度，培育适应市场经济环境的新型人才，提高整体人才素质，促进发展。

　　通过实施以上策略，2022年的人才工作会议打造了一个科学完善的人才发展环境，振兴了国家的经济文化发展，推动了国家社会的可持续发展，为国家科技和创新发展奠定了坚实的基础。

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篇三：中央人才工作会议精神原文篇四：中央人才工作会议精神原文

　　县长在2022年全县技能人才队伍工作会议上的讲话范文

　　县长在2022年全县技能人才队伍工作会议上的讲话范文

　　同志们：

　　今日，我们召开全县技能人才队伍工作会议，主要任务是全面深化推动我县技能人才队伍建设，服务推动全县产业发展，推动技术创新和实现科技成果转化。刚才，x同志通报了我县技能人才队伍建设的状况并作了部署，讲的很好，我都赞同，下面我再强调几点看法。

　　一、深化思想相识，正视短板弱项

　　近年来，在上级党委、政府的坚毅领导和各界人事的关切支持下，我县人才工作取得了良好的成果，但也存在许多问题，主要体现在以下几点。一是人才数量不足。x县技能人才x人，占就业人员的x%。随着产业链形成，对技能人才需求更大，预料将来几年技能人才需求将达x人，缺口近x人。二是结构不太合理。从行业分布上看，技能人才主要集中在传统产业，而新材料、新能源等新兴产业技能人才相对较少。从年龄结构上看，35岁以下呈逐年削减趋势。从学历类型上看，大专以上学历处于低位。三是质量层次不高。高级技工以上高技能人才x人，占技能人才的x8%，而x%技能人才职业技能等级层次较低，人才层次不高、质量不优的问

　　题比较明显。四是人才流失率高。技能人才跳槽离职现象比较明显，并且外流人才渐渐呈现出年轻人、高学历者、高技能者占比增加等趋势。据调查统计，2021年x县技能人才流失量约x人、流失率约x%，与企业经营管理人才流失率x%相比明显偏高。

　　二、立足发展实际，确定成果成果

　　我县在人才队伍建设上进行了很大的探究和谋划，有许多的阅历值得持续的推广和应用。

　　一是坚持领好路。一方面，建立技能人才导师库，聘请市级以上技能人才、行业领头人等专家担当导师，通过一对一一对多帮带，为一线技能人才供应技术指导。建立x个技能大师工作室，开展名师带徒活动，促进技能人才培育成长，共培育享受国务院津贴、国家非遗传承人等国字号技能人才x人。建立职业技能鉴定机构x家，推行职业技能等级评定制度，支持高技能人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规上企业自主开展技能人才评价，共推动x家企业建立自主评价认定制度，实现自主评价认定技能人才x名。另一方面，实施成长资助项目，每年遴选x名得才兼备的职业技术院校在校生，赐予x元学技奖学金，激励学生提高专业技能。对带技术、技能大赛奖项的来我县创业者，赐予最高x万元的创业资金资助，近三年，共发放各类技能补贴x元。

　　二是坚持搭好台。一是建立实训基地。支持职业院校、企业、社会团体创建省级以上技能竞赛集训基地，对创建胜利的最高补助x元。目前，依托本地重点龙头企业已建立x家技能人才实践实训基地、x家省级工程技术探讨中心，每年开展技术成果等评比活动，对培训效果显著的基地（企业）赐予嘉奖。二是推动技能培训。实施高素养农夫技能提升行动，每年培训高素养农夫不少于x名，三年来累计培训x名。激励企业主动开展岗位技能提升培训，实现x家规上企业职工岗前培训全覆盖。依托职业、技工等院校和社会职业培训机构建立校企合作，实行订单式托付式等方式，每年为企业定向培育技能人才x名。三是开展技能竞赛。广泛组织开展技能竞赛，颁发荣誉证书，赐予嘉奖补助，今年以来先后举办技能竞赛活动x场，x人获评技术能手、x人取得职业资格。激励技能人才参与省、市技能竞赛，对获得国家级、省级一类技能大赛奖项或名次人才，根据不同层次赐予x至x元嘉奖，激发技能人才提高技能水平的热忱。

　　三是坚持服好务。一是优化服务保障。加强人才驿站建设，打造技能人才之家，建成专业型技能人才驿站x家；建立党政领导干部挂钩联系高技能人才制度，定期开展座谈、走访。2021年来，共走访各类技能人才企业x家，帮助协调解决难题x个、子女就学x人次。二是加强政治吸纳。注意在技术人才队伍中汲取发展党员，举荐更多优秀的一线技能人才担当两代表一委员，在各类评先评优活动中对技能人才

　　实行倾斜，进一步焕发技能人才创新创优热忱。共从技能人才队伍中汲取发展党员x人，举荐x名技能人才担当两代表一委员。三是加强宣扬表彰。开展百大高技能人才评比表彰活动，举办职业教化活动周系列活动，树立一批高技能人才先进典型，利用媒体广泛开展宣扬。共为x名技能人才颁发各类证书宣扬技能人才事迹x个，营造敬技能人才、重技能人才的深厚氛围。

　　三、强化组织领导，优化人才政策

　　一要完善支持政策。健全高技能人才激励奖补政策，对优秀高技能人才实行特别嘉奖政策，将未列入国家职业资格鉴定书目的企业关键核心技术工种纳入政府培训补贴实施范畴。建立高技能人才工资指导价制度，推动企业建立健全技能人才薪酬安排体系，在薪酬、福利、培训等方面对关键技术岗位高技能人才倾斜，激励企业对做出突出贡献的优秀高技能人才实行股权和期权激励机制。优化技能人才评价标准，支持重点企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，畅通技能人才职业发展通道。

　　二要加快人才培育。实施技能人才成长资助项目，设立奖学金，对得才兼备的职业院校在校生赐予嘉奖，引领广阔学生技能成才。大力开展技能培训，实施高素养农夫技能提升行动、就业技能等专项培训。激励校企合作，实行订单式为企业定向培育技能人才。推动职业教化扩容提质，对技工

　　和职业院校面对紧缺技能专业开展全日制技能人才培育的，依据培育层次和就业人数状况，赐予院校奖补，用于支持院校课程开发、专业建设、岗位实训等。

　　三要搭建发展平台。开展不同工种的技能竞赛和技术比武活动，通过表彰和津贴的方式激励高技能人才发展。设立政府基金，激励有条件的职业院校、重点企业建立技能人才公共实训基地，并依据基地的运行状况赐予奖补。实施导师帮带，建立专业技能人才导师库，聘请行业领头人担当导师，为技能人才供应技术指导等帮助。激励高技能人才新建技能大师工作室，开展名师带徒活动，根据不同层次及活动开展状况赐予补助，促进技能人才培育成长。

　　四要优化发展环境。开展技术能手等技能人才荣誉称号评比活动，树立一批高技能人才先进典型，利用新闻媒体广泛开展宣扬，营造敬技能人才、重技能人才的深厚氛围。建立党政领导干部挂钩联系高技能人才制度，定期开展座谈、走访，帮助协调解决生活和工作难题。将符合条件的技能领军人才，纳入高层次人才服务保障范围，同等享受配偶随迁、子女入学、住房保障、科研服务、职称评定等服务内容。注意从技术工人队伍中汲取发展党员，举荐优秀的一线技能人才担当两代表一委员，引导技能人才主动参政议政。

篇五：中央人才工作会议精神原文

　　2022年人才工作会议精神

　　《2022年人才工作会议精神》凝聚着全国各族人民的共同愿望，全面贯彻新发展理念，统筹推进“四个全面”战略布局，深入挖掘全社会普遍关注的人才工作机遇和挑战，以新机制、新思维、新模式实现人才发展新进步。

　　一、以改革创新为核心，推动人才发展创新发展。要把深化改革作为推动人才发展分解实施重要任务，构建开放型人才发展机制，激发更大活力，促进人力资源高效有序布局，培育新驱动力，实现高质量发展。

　　二、以科技创新为核心，推动人才发展高质量发展。要抓住科技创新发展机遇，加强人才科学管理，支持人才的创新创业成果转化，构建量化评价制度，改革人才认定、使用、绩效考核机制，加强高端人才培养和长效利用，激发人才创造活力。

　　三、以教育培训为核心，推动人才发展质量优化升级。要以提高人才培养质量为核心，坚持职业教育与专业教育的补充和互补，实施素质教育，特别是加强“五大军种”、“三军学院”人才培养，持续深化学前教育培训和成人教育改革，加强中西部人才培养，建设多元知识体系、多层次人才培养模式，实现以质量提升为中心的人才培养革命。

　　四、以青年发展为核心，推动人才发展机遇公平化。要把解决青年发展难题作为推进人才发展的重要任务，加强与高校、科研机构、行业等相关单位合作，支持青年创新创业，搭建青年发展服务平台，-1-

　　加强就业创业、社会实践和文体活动等青年发展方面的政策和技术支持，实现公平化机遇、平等化发展、均等化服务，增强青年发展吸引力和活力。

　　五、以提升能力为核心，推动人才发展智力竞赛。要把实施智力竞赛作为推进人才发展的重要任务，积极参与提升综合素质、技能、精神素质的智力竞赛，引导广大人才以扎实的专业基础和良好的心态，为建设“中国梦”而锐意进取，竞技创优。

　　2022年人才工作会议精神，呼唤着各族人民携手共进、跨越发展，搭建人才发展现代化运行机制，统筹谋划下一步人才发展战略，实现人才发展新进步，实现个人梦想，服务国家民族大义，构筑国之才库，助力国家繁荣昌盛。携手共建美丽中国！

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