季度培养考察写实(2篇)

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篇一:季度培养考察写实

  

  培养考察写实簿填写规范

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  需要加盖支部章,日期应为确定为入党积极分子时的日期。

  家庭主要成员及社会关系应与党员发展对象预审表一致,家庭其他成员是指和自己有血缘关系直系亲属,如父母和子女,以及与本人长期在一起生活的曾受其抚养或本人供养的其他亲属,如本人的祖父母,未成年或已成年仍在一起居住生活的兄弟姐妹等。主要社会关系是指本人的旁系亲属(爱人的父母、分居的兄弟姐妹、伯叔姑姨舅、甥等)和本人关系较密切或本人受其影响较深的亲友等,注意已婚的必须填写岳父母(公婆)情况。文革和动乱期间的表现应注明。

  团组织和所在党小组推荐意见日期应为确定入党积极分子的日期,没有团组织和党小组的可以不填。

  定为入党积极分子党支部的意见日期应与确定为入党积极分子时间相同;培养联系人应为两人。

  培养联系人培养考察意见应每季度填写一次,初始日期从确定为入党积极分子时间开始,截止日期应在确定为党员发展对象时间之前,培养时间超过一年的可加附页。

  党小组培养考察意见应每季度填写一次,初始日期从确定为入党积极分子时间开始满三个月,即确定入党积极分子日期后每三个月写一次,截止日期应在确定为党员发展对象时间之前,培养时间超过一年的,提前复印空表,加附页继续考察意见。没有党小组的可以不填。

  党支部培养考察意见应每半年填写一次,初始日期从确定为入党积极分子时间开始满半年,截止日期应在确定为党员发展对象时间之前,培养时间超过一年的,提前复印空表,加附页继续填写考察意见。截止到确定党员发展对象最后一段时间不满半年的,也应填写这段时间的考察意见。

  培养联系人和党小组对列为发展对象时的意见日期应为确定发展对象的时间,没有党小组的,可以不填党小组对列为发展对象时的意见一栏。

  党内外群众对列为发展对象时的意见主要是指在召开确定党员发展对象时党员群众的投票或表决情况;党支部对列为党员发展对象时的意见日期应与确定党员发展对象时间一致。

  培养联系人培养考察意见应每季度填写一次,从确定为党员发展对象时间开始,截止日期应在确定为预备党员时间之前,不满一季度的也应填写一次考察意见。

  培养联系人培养考察意见应每季度填写一次,从确定为党员发展对象时间开始,截止日期应在确定为预备党员时间之前,不满一季度的也应填写一次考察意见。没有党小组的可以不填。

  党支部培养考察意见应每半年填写一次,从确定为党员发展对象时间开始,截止日期应在确定为预备党员时间之前,不满半年的也应填写一次考察意见。

  发展对象培训情况应不少于五天;对发展对象的政治审查意见日期应在确定为预备党员时间之前。

  培养联系人和党小组对列为预备党员时的意见日期应为确定为预备党员的时间;没有党小组的,可以不填党小组对接收为预备党员时的意见一栏。

  党内外群众对接收为预备党员时的意见主要是指在召开预备党员会议时党员群众的投票或表决情况;党支部对接收为预备党员时的意见日期应与成为预备党员时间一致。

  第20-24页暂时不填。

篇二:季度培养考察写实

  

  培养联系人每季度培养考察写实

  1.引言

  在现代社会中,建立和维护良好的人际关系对个人和组织的发展至关重要。作为一个组织或个人,与他人保持良好的联系能够带来更多的机会和资源。然而,建立联系并不是一蹴而就的,需要不断地进行培养和考察。本文将探讨如何有效地培养联系人,并在每季度进行考察写实。

  2.培养联系人的重要性

  1.

  资源共享:通过与他人建立联系,可以分享彼此的资源和信息,为双方带来更多机会和发展空间。

  2.

  信任建立:通过长期培养和交流,可以建立起彼此之间的信任关系,增加合作的可能性。

  3.

  扩大影响力:通过与各个领域专家或意见领袖建立联系,可以扩大自己在特定领域内的影响力。

  3.培养联系人的方法

  1.

  主动沟通:积极主动地与他人保持沟通,包括面对面交流、电话、电子邮件等方式。及时回复对方的信息,展示自己的关注和重视。

  2.

  参加社交活动:参加行业内的会议、研讨会、展览等社交活动,与各界人士进行交流,扩大人脉圈。

  3.

  提供帮助:主动为他人提供帮助和支持,分享自己的经验和资源。通过帮助他人建立起良好的关系,并在需要时得到对方的回报。

  4.

  保持联系频率:定期与联系人保持联系,例如每个月或每季度安排一次面谈或电话沟通,了解彼此的最新情况。

  5.

  关注对方动态:通过社交媒体、行业新闻等渠道了解联系人的最新动态,并及时表达关心和祝贺。

  4.考察写实的目的1.

  了解进展:通过考察写实,可以了解联系人在过去一段时间内取得的进展和成就。

  2.

  发现问题:考察写实可以帮助发现潜在问题或困难,并及时提供支持和帮助。

  3.

  调整策略:根据考察结果,及时调整培养策略,以更好地满足双方需求。

  5.考察写实的步骤

  1.

  准备工作:在考察之前,收集和整理与联系人相关的信息,包括其最新动态、成就和问题等。

  2.

  面谈交流:与联系人进行面谈交流,了解其在过去一段时间内的情况。可以针对特定问题进行深入探讨。

  3.

  记录分析:将面谈内容进行记录,并进行分析和总结。可以将其与之前的考察结果进行比较,发现变化和趋势。

  4.

  制定行动计划:根据考察结果,制定相应的行动计划,包括调整培养策略、提供支持和帮助等。

  5.

  跟进执行:在下一个季度开始时,跟进执行行动计划,并继续与联系人保持沟通和交流。

  6.结论

  培养联系人并进行每季度的考察写实是建立良好人际关系的重要步骤。通过主动沟通、参加社交活动、提供帮助等方法,可以有效地培养联系人。而通过考察写实,可以了解联系人的最新情况,并及时调整培养策略。只有不断地培养和考察联系人,才能够建立起稳固的人际关系网络,为个人和组织的发展带来更多机会和资源。

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