2024年老干部局亮点工作(6篇)

篇一：老干部局亮点工作

　　

　　老干部工作创新亮点典型经验做法

　　近年来，*老干部工作系统以*思想为指导，认真践行关于老干部工作重要论述精神，在“统”字上下功夫，在“融”字上做文章，在“实”字上见成效，在“新”字上求突破，做了一些卓有成效的尝试和创新，具体体现为“四个非常、四个突出”。

　　一是领导重视之非常，突出“重要任务、重要工作”这个定位，确保老干部工作有承载有依托。*市委、市zf高度重视老干部工作，常态听取工作情况汇报、听取老同志意见建议、听取存在问题困难，落实情况通报、走访慰问、挂钩联系制度。

　　牢固树立“一盘棋”思维，精准审时度势，把握大局大势，始终把老干部工作摆在重要位置来统筹推进，把老干部工作放到党的工作大局、组织工作重要内容、各级党W（党组）重要议事日程中来谋划考虑；把日常工作情况纳入党W（党组）书记抓基层党建述职评议考核重要内容。

　　全市各级组织部门和老干部工作部门始终坚持在党的领导下工作，按照传统轨迹、固定章法，稳打稳扎抓好“三项建设”“两项待遇”常规工作落实，做到“三个不打折扣”和“三个一样”。

　　“三个不打折扣”，就是尊重老干部人格不打折扣，落实老干部待遇不打折扣，支持老干部工作不打折扣。“三个一样”，就是对待老干部像对待在职干部一

　　样；像对待自己的长辈和亲人一样；像自己老了希望别人对待自己一样。各级各部门不等不靠、通力配合，不断强化政治支撑、保障支撑、作用支撑、服务支撑，主动靠前承载、毅然托起老干部工作重要分量。

　　二是执行落实之非常，突出“对标对表、落细落小”这个要求，坚决做到上下一体推进。领会中央精神、贯彻省委部署、把握*实际，实化细化、落细落小，是做好老干部工作的基本要求。*市委组织部部务会专题传达学习全省老干部局长会议精神，充分把握住了“上与下”的关系，坚持“上接天线、下接地气、中接实际”并举，坚持“抬头看天、低头看路、回眸悟道”并重，主动跟进、理清逻辑，拿出方案、制定措施，始终站在上级精神与基层实际的结合点上审视工作、谋划工作、推进工作，确保老干部工作不照搬照抄、不另搞一套，实打实的把上级要求落实到*大地上、落实到老干部心坎上。

　　三是融合嵌入之非常，突出“组织优势、组织保障”这个力量，撬动老干部工作整体跃升。针对老干部工作系统与组织部门系统纵向、横向交流不多、融合深度不足的实际，*市出台了《市委组织部统一管理市委老干部局管理方式和工作机制》《市委老干部局内设机构科级正职任免工作流程》等制度，明确规范请示报告、业务工作统筹、人事管理等程序，推动机构融合、思想融合、行动融合、工作融合、队伍融合。

　　坚决杜绝老干部工作部门“关门干、躲着干”“置身事外、相互隔离”，着眼于拓展放大“组织”的功能和效应，推动老干部工作和基层党建、组织、人事工

　　作“多个轮子”一起转，平衡协调推进，实现同频共振、耦合运转。加强干部与干部交流锻炼、业务与业务联动配合，统筹举办全市组工系统、老干部工作系统培训班，连续*个月坚持与老干部工作部门联合开展主题党日；

　　部分板块业务由老干部局“一把手”分管，部分同志调到了组织部门重要科室，部分同志常态参与组织人事、干部考察等工作，着力把老干部工作部门打造成为识别干部、检验干部、锤炼干部的“前哨阵地”和“输送基地”，畅通老干部工作部门干部“出口渠道”，扬清“一池活水”，提升“部门权威”“说话分量”，提振干事创业精气神。

　　树牢各级各部门“自己干不如一起干”的思想，增强“搭台唱戏”的意识、“向外借力”的技巧、“借船出海”的谋略，聚成“一盘棋”，拧成“一股绳”，融成“一颗心”，构建了组织领导管理更直接、协调各方更有力、工作影响更广泛、工作资源更丰富的格局。

　　四是担当进取之非常，突出“党建引领、创新驱动”这个导向，主动适应时代发展要求。坚决杜绝只求安稳无过、不思进取有功，炒冷饭、做冷事业的错误观念上，避免停留在最基本的“落实生活待遇”，满足迎合少部分人的层次上。*市坚持以政治建设为统领，全面加强离退休干部党组织建设，围绕“引”字抓学习、抓服务、抓品牌，激励老干部献计出力增添正能量。

　　强化政治引领、组织引领，坚持抓好老同志思想政治理论学习；坚持正确政治方向，把握舆论导向和价值取向；坚持推动老干部工作与时俱进，团结广大离退休干部同心向党。

　　树牢精准服务理念，巩固提升好的经验做法，组织化抓服务保障，抓离退休干部党组织建设，发挥自我管理重要作用，关键和先进带动一般。既要“面子”好看，更要“里子”硬实，充分发挥老干部工作领导小组领导优势和老干部工作制度优势，实打实出招、硬碰硬破局、心换心服务，整合多方资源，落实多重举措，满足多元需求，按政策办、按制度办、按规矩办，做优、做细、做精、做实各项工作。

　　以更加积极的目光、更加进取的思维、更加革新的力度，审视看待老干部工作，创新推进老干部工作，坚守政治根脉，*嘱托，把政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀的要求落实到具体工作中，切实做到了让党放心、让老干部满意，不负党恩、不负厚望。

篇二：老干部局亮点工作

　　

　　老干部亮点工作汇报

　　【篇一：中共xxxx县委老干部局2014年特色亮点工作暨2015年创新工作思路】

　　总结工作找差距

　　创新思路增活力

　　努力开创我县老干部工作新局面

　　——中共xxxx县委老干部局工作汇报

　　尊敬的各位领导、各位同志：

　　回首2014年，我们踌躇满志，付出的辛劳换来了硕果连连，特色亮点工作纷呈：

　　一是深化认识，强化管理，推行老干部工作目标考核制。老干部是巩固我党执政地位的重要政治力量，是促进社会和谐的重要群体。维持老干部队伍稳定，做好老干部服务管理工作，不仅是全党组织工作的重要内容，也是维持政局稳定和社会长治久安的不竭内力。为了加强各级各部门对老干部工作的关心和重视力度，去年，结合实际县情，我县专门制定了《xxxx县2014年度老干部工作考核细则》，将老干部工作纳入党建工作年度目标考核，为搞好老干部工作提供了有力的制度保障。

　　二是明确责任，丰富载体，扩大老干部服务管理范围。为进一步规范老干部服务管理工作，我县秉持“一个都不能少”原则，于2014年开始，率先将符合退休时享受副县级非领导职务生活待遇的科级干部纳入全县离退休老干部队伍，由县委老干部局统一服务管理。仅去年，我局接纳符合条件的科级退休干部30余人。同时，为给长期居重庆离退休老干部提供便捷

　　的交流平台，我县居渝离退休老干部联谊会于去年6月在重庆市渝中区鹅岭公园成立。

　　三是积极引导，典型带动，鼓励老干部发挥余热立新功。长期以来，我县积极组织离退休老干部本着自愿量力的原则，充分发挥自身优势和个人特长，紧紧围绕全县工作中心发挥余热，为推动县域经济社会发展作出了较大贡献。至此，我县先后涌现出了张思智、李传元两位全国先进离退休老干部。2014年，我县以深入推进离退休干部创先争优活动为契机，以各涉老组织为载体，积极鼓励更多老干部投身社会公益事业，并取得了新的可喜成绩。（1）组织部分老干部代表参和领导班子换届选举，做好“参谋者”和“监督员”。（2）张思智、李传元、骆正田等部分老干部针对防洪堤二期工程文化长廊提出的200余处修改意见得到县委、县政府领导高度重视，并在工程改建中得到有效采纳。（3）由老干部李传元、陈远敬主要负责的县老促会因工作出色，被评为“2013年度四川老区宣传工作先进单位”，李传元也因此再次被表彰为先进个人。（4）张思智、丁鹏洲、罗德吉分别被四川省老年诗词创作研究会选为常务理事、理事。

　　晚年生活增添乐趣，同时增加老干部和党的血肉联系，我县积极组织老干部以各种方式为党的90华诞庆贺献礼。

　　一是组织县驻蓉离退休老干部联谊会和四川大学离退休干部处、四川大学枫叶艺术团联合举办了“庆祝建党九十周年暨2014年?五一?国际劳动节文艺汇演”，《晚霞报》、《晚霞》杂志等省内几家涉老报刊对此专门进行了采访报道。二是耗时半年之久，于“七一”前夕精心编辑出版了老干部诗词集《银龄放歌》，全书共收录了全县120余名离退休老干部、老同志415首诗词作品。此外，在我局的鼎力支持下，东山老年诗词社正式成立，这是继县老年诗词社、琳琅诗社、居南充老年诗社活动联谊组后我县成立的第四个老年诗词社，为我县老年诗词爱好者提供了又一个新的平台。

　　过去的一年，我县老干部工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在一些问题和不足，一是困难老干部帮扶机制虽建立并运行，但资金筹措渠道不够广，对老干部的帮扶力度还不够大，需要进一步加强对困难老干部和破产改制企业离休干部及遗属的帮扶力度。二是随

　　着科级干部符合“退休时享受副县级非领导职务生活待遇”且纳入县委老干部局服务管理的人数增多，对我局的工作提出了新的挑战，需要开拓思路，创新举措，切实加强对老干部的服务管理，同时注重调动他们发挥余热的积极性，力争为县域经济社会发展和文化繁荣作出更大贡献。

　　展望2012年，我们意气风发，新的任务向我们提出了更高要求。我们决心迎难而上，开拓创新，力争在做好常规服务

　　管理的同时，努力开创老干部工作新局面。

　　（一）高度重视强领导

　　因去年领导班子换届选举，使得部分县级领导联系老干部出现空缺。为进一步强化领导对老干部和老干部工作的关心重视力度，我县专门成立了由县委书记任组长、常务副县长、组织部长任副组长的老干部工作领导小组，给全县老干部工作提供了强有力的组织保障。确立县委办、人大办、政府办、政协办、组织部、老干部局、人社局、财政局、卫生局、文广局、民政局、教育局、社保局、机保局、医保局等单位为老干部工作成员单位，通力合作，共同负责全县老干部服务管理工作。

　　（二）密切联系促解困

　　建立县级部门联系困难老干部帮扶机制，进一步加大对困难老干部的帮扶力度。由部分经济实力强、且无离退休老干部的县级部门和困难老干部实行“一对一”帮扶，各联系部门做到年初有计划，年终有总结，帮扶有成效。县委老干部工作领导小组定期不定期对各联系部门进行督促检查，加强考核。

　　（三）深入调研活思路

　　为了适应不断变化的新形势新情况，今年，我局将周密部署，深入实际，认真做好摸底和调研工作，为我县老干部工作取得新的辉煌成就提供可靠的理论依据。

　　各位领导、各位同志，我们决心以贯彻落实全市老干部工

　　作会议精神为契机，牢记“两个提高”（提高老干部工作政治水平，提高老干部对组织工作的满意度）基本目标，深入贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓创新，为开创老干部工作新局面而不懈努力！

　　2015年2月20日

　　【篇二：全市老干工作亮点纷呈】

　　全市老干工作亮点纷呈

　　市委老干部局积极创新工作思路，全市老干部工作亮点纷呈，被中共山东省委省政府授予?老干部工作先进集体?荣誉称号。

　　落实老干部生活待遇。3月份，为全市70多个单位300多名离休干部调整护理费；对2012、2013年新增退休干部进行了采集信息和系统录入工作。4月份，对全市离休干部护理费标准进行了调整。协调市财政为全市58家改制破产企业的111名离休干部解决医疗统筹金300余万元。10月份，按照参加工作时间划杠，对全市114名企业离休干部的取暖补贴标准进行了调整。

　　加强和改进老干部党支部建设。在《老干部工作情况》开辟专栏，宣传推广先进老干部党支部的典型做法。全年共编印《老干部工作情况》25期，发放8000余份。今年，有1个老干部党支部、1名老干部党员分别被省委组织部、老干部局授予?全省‘五好’离退休干部党支部?、?全省‘五好’离退休干部党员?。

　　深化亲情服务工作。5月份，协调渤海燃气有限公司为干休二所铺设天然气管道。对国美附近老干部集中居住区实现了暖气和天然气双通。利用节日、老干部生日，先后邮寄老干部生日贺信、送节日祝福3000余次。今年以来，消防、环卫、蓬莱阁、卫生、烹调协会等部门开展各类志愿服务2000多人次。

　　大力推进文化养老工作。4月份，举办全市老干部?庆五一?门球赛，举行《情寄中国梦》新书发行仪式。５月份，举办陈氏太极拳等培训班。6月份，举办全市老干部?庆七一?书画展。7月—9月，组织老干部参加市里举办的海市公园景观设计活动，共征集?梦幻海市

　　仙境书法?作品204幅，被市委宣传部、市文联等授予?最佳组织部门?荣誉称号。国庆前夕，成功举办庆祝新中国成立65周年老干部门球

　　赛。11月份，市委老干部局、市妇联等共同主办蓬莱市?金婚银婚〃美丽家庭?主题活动，隆重表彰来自全市19对金婚夫妻和19对银婚夫妻。今年，我市积极破解资金难题助推文化养老工作，组织老干部开展纪念毛泽东诞辰120周年，庆?七一?访谈，纪念邓小平诞辰110周年等活动的经验做法，被省委老干部局在全省介绍推广。

　　大力加强干部队伍建设。2014年，举办文字点评会24次；推行岗位ab角制度，参和人数达16人；举办2期演讲比赛。通过多种形式，提升干部职工业务素质。３月份，我市抓好老干部工作队伍建设的做法，被省委老干部局宣传推广。3月份，被烟台市文明委授予?烟台市文明单位?荣誉称号。

　　【篇三：老干部发挥作用亮点】

　　（一）老干部在建设学习型政党、学习型社会中发挥参和和促进作用。一是，老干部们积极参和学习，利用支部活动、集中学习日、各种协会活动、自学等形式学习时事政治理论、党的方针政策、科学发展观，不断提高自身的理论素养和政策水平，永远保持党员的先进性。二是，一大批老党员积极为各部门、单位、大中专院校上党课50余场次，利用他们的政治资源优势来教育、激励广大党员不断加强学习，不断追求进步。

　　（二）老干部在经济建设和科技进步中发挥服务和推动作用。许多老干部积极参加单位组织的教育活动，并发挥技术专长、业务优势和经验优势，为社会经济发展做贡献。万州区工业园区积极发挥老干部作用，组建了“工业经济发展服务组”，服务的内容是工业项目开发及可行性研究，政策咨询，工业企业经营管理，招商引资及协助改善企业周边环境。退休干部邓从华同志，在重啤入驻万州五桥的时候，急需征用土地，但居民搬迁较困难，听到情况后他主动号召一部分退休干部深入到居民中去，耐心的讲政策、讲道理，为搬迁工作作出了积极的贡献。郎宇富、冯地福、黄明泉等一大批退休干部退休后，积极利用自己的智能优势、经验优势，创办了自己的经济实体，为政府解决了一批下岗工人再就业，为社会的稳定作出

　　了积极贡献。离休干部周一生自掏车船费，远赴千里之外的云南省拜访、邀请云南省副省长李锦

　　友、云南农大党委书记康心却积极支援万州农业发展；退休干部郑帮本、袁世喜等一大批专家学者和技术能人，退休后返聘回单位帮着传帮带培养了一批技术业务骨干。

　　（三）老干部在弘扬党的光荣传统、培养教育下一代上发挥示范和教育作用。离休干部丁耀庭，退休干部蒋明足、段国荣等老同志利用区革命传统教育协会、关心下一代工作委员会等协会和团体，组织大批离退休干部经常深入学校、机关、企业，对社会及学校青少年3万余人次进行了革命优良传统教育，取得了良好的社会效益。老同志们还著书、写回忆录、自筹资金4000余元，购买《党的十六大知识读本》、《解读南街村》等数百本书籍，复印《胡锦涛论共产党人的世界观》等资料送到年轻一代人手中，教育年轻一代要珍惜今天来之不易的大好局面，多关心党和国家的发展，多为经济建设贡献力量，使万州经济发展更好更快。

　　（四）老干部在建设社会主义和谐社会中发挥了参和和奉献作用。在建设重庆第二大城市中，老干部、老党员积极为党委和政府出谋划策，发挥参谋助手作用。在万州开展“双创”（国家级卫生城区、市级文明城区）和“平安万州建设”活动中，一大批离退休干部义务担任治安联防员、交通秩序员和卫生监督员；在传唱红色歌曲活动中，积极宣传和谐万州、平安万州，为建设重庆第二大城市提供了健康、向上的文化环境和思想保障。我区退休干部方本良用摄影抢救三峡

　　文化遗产，拍摄了库区从兴山到涪陵的11个县城及西沱、石宝等十多个重点场镇的原貌；拍摄了600里库区重点历史文化遗产,并分别建立起图片档案。拍摄6万多幅照片,其中有关三峡文化方面的图片4万多张，自费开支达10多万元。除了整理拍摄的图片外,他还四处联糸,多方收集早期的老照片,寻找图片的当事人、知情人为见证人。2010年，他在《三峡都市报》上用10多个版面推出了“百年万州”

　　专题，在国内外引起了强烈反响。2008年被评为感动重庆十大人物。退休干部石才俊，从工作岗位上退休后，退而不休，研究实用新型专利发明，先后研究出“压缩空气动力火箭装置”、“多功能瓶装置”、“低转速势能发电装置”和“压力发电器”等10多项实用新型专利（都获得了专利证书），其“自来水磁化换能器”这项专利，还选入了《中外最新专利技术项目精选》。

　　（五）老干部在大灾面前积极为国家分忧。“5.12汶川地震”发生后，我区离退休干部积极捐款捐物，献爱心，原地委书记章增荣一次捐了5000元，全区离退休干部前后共捐款20余万元。

　　（六）利用老干部的智力优势，开展“老有所为，为党旗争辉”活动。并开展老少手拉手、情系“希望工程”活动，组织老干部筹集资金10余万元对辍学儿童进行结对帮扶。组织万州区革命传统教育协会编印了《革命传统教育学习资

　　料》赠阅刊物，回顾党的光辉历程，歌颂党的丰功伟绩，通过对建党90周年献诗、感怀、寄语等形式，寄托离退休老干部们对党深深的热爱之情，激励后辈珍惜大好时光，为党和国家奉献一生。

　　（七）利用老干部的政治优势，发挥监督员作用。全区有250余名老干部担任卫生、税务、物价、司法、公安、城建等部门的行风监督员，有效地加强了对党员干部的监督，他们以高度负责的精神，履行了一个老党员、老干部的责任。

篇三：老干部局亮点工作

　　

　　老干部局工作经验亮点特色

　　作为党委部门，市委老干部局始终突出政治站位，坚持实干争先，狠抓责任落实，在推动老干部工作高质量发展中积极作答“六问”，争做优秀应考者。

　　一、坚持“以问省身”，始终做到知重负重敢于担当。深刻理解嘱托之重。的系列重要指示，是做好老干部工作的根本遵循。在去年底全国老干部工作“双先”表彰大会召开之际，专门对老干部工作提出“用心用情、精准服务”的明确要求。我们将牢记的重托、闻令而动，负重前行、勇毅担当。深刻理解使命之重。省党代会总结了我省近五年的发展经验，指明了奋斗方向。

　　就老干部工作而言，面对全面从严治党纵深推进之势，离退休干部党建“工作发力点”值得审视；面对“六个新*”的奋斗目标，组织引导老干部参与共建共享的“工作结合点”也值得审视。我们要积极号准时代脉搏，推动老干部工作不断走在全省前列。深刻理解形势之重。我市老干部工作发展，一定程度上始终伴随着短板的掣肘。当前，我们有资源但要素聚集度不高，有平台但带动力不强，有创新但转化力不快。理解和担负任务之重，就要彻底走出思维定势、工作惯性、路径依赖的“过去时”，不断塑造新优势、开创新局面。

　　二、坚持“以问促干”，始终做到知责履责勇于建功。打造党建“红色高地”。要深入贯彻落实相关文件精神，发挥好我市离退休干部党建基础优势，全面实施“红色根脉强基工程”，切实推进离退休干部党支部规范化建设与示范型培育。打造融入“创新高地”。抓紧抓实离退休干部党建融入城市社区党建，强化“银领驿站”从城镇向乡村的延伸发展，不断提高功能型党组织覆盖面与影响力。打造助力“展示高地”。聚焦市委“六个新*”打造，持续推进“银领共治”聚力

　　计划。强化“银领南太湖”品牌建设，深入实施“银雁矩阵”引领工程，不断提升银色志愿服务项目库质量。打造温馨“服务高地”。狠抓服务管理精准精细，以探索建立离休干部分类管理标准为依托，扎实开展“普遍+个性”的服务。深化“银尚乐活”品牌建设，打造更多特色性“银领乐活驿站”综合体。打造养老“品质高地”。突出政治建校，认真办好“喜迎*大”主题下的各类活动，强化老年学员思想政治建设。注重特色立校，着力形成“老年大学+家门口老年大学+云上老年大学”为主架构的*老年大学新格局，确保老年教育更多惠及民生。

　　三、坚持“以问敏行”，始终做到知难克难勤于攻坚。抓好“跑道”中的数改项目。认真把握“银领智库”项目成功纳入全省数字化改革重大应用“一本账”的契机，统筹抓好项目开发、运行工作，突出实用、实效特质，加快形成改革成果。健全专班运行机制，强化对“专家库”“课题库”“数据库”三大应用场景设计指导，力争取得工作增效、服务提质、老同志叫好的预期目标。抓好“服务”中的暖心小事。认真落实强化关爱激励打造*铁军工作要求，加强对老同志的关爱爱护。针对离休干部，积极落实“一人一策”精准服务，扎实开展适老化改造、爱与陪伴精神慰藉工作。针对老年学员，积极改善“就学条件”，加快完成老年大学食堂设计方案与建设。针对各级离退休干部，扎实推进优秀理论课程下基层活动。抓好“共享”中的老年教育联盟。精准把握“共建共享”大势，强化老年教育联盟建设，积极推动全市老年教育形成“五统一”，实现“五贯通”。突出融入主题，强力推进老年教育工作融入全市中心大局，融入“六个新*”建设大场景，充分发挥老年教育阵地的团结、服务功能，引导老同志发出好声音、汇聚正能量。

篇四：老干部局亮点工作

　　

　　老干部工作亮点交流发言材料

　　尊敬的各位领导、各位老干部，大家好！我很荣幸今天能够在这里与大家交流老干部工作亮点。在过去的几年里，我一直关注和参与着老干部工作，了解了一些有关老干部工作的细节。今天我想和大家分享一下我所了解的老干部工作的亮点。

　　一、关爱老干部，维护尊严

　　作为一名老干部，多年的奉献和贡献都值得我们尊重和感激。因此，在老干部工作中，我们应该把关心、尊重、照顾老干部的情感纳入到工作中。在对老干部进行政策、权益、待遇宣传的同时，创造良好的人文环境，给予他们充分的尊重和关爱，让他们在晚年生活中感受到社会的尊重和温暖。为此，我们积极开展了老干部关爱活动，如组织文艺、健康等活动，为老干部提供了一个维护尊严，分享爱心的平台。

　　二、打造服务板块，切实解决实际问题

　　老干部生活中难免有些烦心事，例如身体健康、生活保障、思想情感等方面问题。我们通过建立服务平台，为老干部提供免费的健康咨询、养老保险咨询、法律咨询等服务，同时开展了安康走访，关爱留守老人等活动，以实际行动关爱着老干部，让他们感受社会的关怀和社会的支持。

　　三、发扬老有所为的优良传统，厚植文化底蕴

　　老干部不仅有着丰富的实践经验，更有着对社会、对国家的丰富历史记忆和文化积淀。针对这一点，我们组织老干部开办“乐读课堂”，为他们提供一个开阔视野、拓展知识的新平台，同时，引导老干部传承中华文化，扎实地开展传统文化教育和国学研读，厚植文化底蕴，为老干部的晚年生活增添文化色彩。

　　四、打造互动平台，让老干部成为社区志愿者的重要力量

　　老干部具有广泛的社会实践经验和生活经验，他们可以积极参与社区志愿服务，为社区建设和家园建设贡献自己的力量。在社区中，我们成立了老干部服务队，以实践为载体，通过开展丰富多彩的志愿者活动、文化沙龙、艺术展示等形式，将老干部的加入，将这些培训内容与工作深度融合，提供一个互动平台，充分发挥老干部智慧和经验，为社会和社区服务。

　　以上是我对老干部工作的几点亮点的介绍，我们深知，做好老干部工作不是一时一刻的，需要长期、坚持、多方位的支持和工作，只有这样才能让老干部在晚年的生活中得到关注和尊重。感谢各位领导和老干部的支持与参与，让我们共同为老干部服务而努力！

篇五：老干部局亮点工作

　　

　　老干部工作

　　亮点总结汇报

　　老干部作为国家和党的宝贵资源，多年来一直在各个领域发挥着重要作用。他们经过长期的锻炼和实践，具有宝贵的工作经验和丰富的知识储备，更具备较高的政治素养和专业水平。在工作中，老干部的亮点主要表现在以下几个方面。

　　第一，责任心强。老干部深知自己肩负着保护和传承党和国家的伟大事业的责任，他们把党和人民的利益放在首位，始终坚守初心，兢兢业业、无私奉献。无论是在各级党委、政府和企事业单位，还是在基层社区、农村和社会组织，老干部都能克服困难，积极履行自己的职责，为党和人民事业的发展贡献自己的力量。

　　第二，智慧独特。老干部经历了风风雨雨的岁月，积累了丰富的工作经验和知识智慧。在工作中，他们能够借鉴过去的经验教训，运用自己的智慧解决问题，找到最合适的解决方案。无论是面对复杂的经济形势、社会问题还是大规模的灾害和突发事件，老干部都能冷静应对，迅速做出正确决策，保障国家和人民的利益。

　　第三，团队意识强。老干部在长期的工作实践中，深刻认识到一个人的力量是有限的，只有强调团队合作，才能取得更好的成果。他们能够充分发挥自己的优势，与年轻干部和群众广泛沟通和交流，密切配合，在工作中形成合力。无论是在项目实施、政策制定还是组织协调等方面，老干部都能与团队紧密合作，共同攻克难题，取得较好的工作效果。

　　第四，工作态度端正。老干部在工作中一直保持高度的工作热情和认真负责的态度。他们不因年龄和职位的变化而放松对工作的要求，不计较个人得失，不图名利，只为了事业的发展和人民的福祉而努力工作。他们时刻以良好的工作态度来要求自己，严格遵守工作纪律和职业道德，做到忠诚履职、勤勉奉献。

　　第五，学习态度积极。老干部在不断推进工作的同时，始终保持着学习的态度。他们注重学习新知识、新理念和新技能，通过阅读书籍、参加培训、交流学习等方式不断积累充实自己，增强自身能力和素质。他们敢于面对新情况、新问题，积极探索和研究，为工作提供了新的思路和方法。

　　以上是老干部工作的亮点总结，他们以强烈的责任心、独特的智慧、团队意识强、态度端正和积极的学习态度，为党和人民的事业作出了重要贡献。在今后的工作中，我们要进一步发挥老干部的优势和特长，加强与年轻干部的融合和交流，更好地发挥老干部的作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

篇六：老干部局亮点工作

　　

　　老干部工作亮点交流发言材料2023尊敬的领导、亲爱的同事们：

　　大家好！今天我非常荣幸能够在这个重要的场合，与大家共同交流老干部工作的亮点。作为一名老干部工作者，我深知自己的责任重大，也深感老干部工作的重要性。首先，我想分享一下我们老干部工作的亮点之一是“精准扶贫”。

　　我们充分发挥老干部资源优势，通过对老干部的调查了解，我们深入了解到他们多年来积累的经验、知识和技能。我们发挥他们的特长，积极开展技能培训和传承活动，帮助他们增加就业机会和收入来源。我们也注意到一些老干部生活困难，我们通过建立老干部一对一帮扶机制，及时为他们提供医疗、生活和精神上的支持，让他们感受到党和组织的关怀和温暖。

　　除了精准扶贫，我们也注重老干部的“能力提升”。我们通过老干部学院的建设和运营，为老干部提供不同层次、不同主题的培训课程，包括基层组织建设、领导力培养、思想政治理论等方面的知识。我们也积极鼓励老干部参与各种学习交流活动，不断提高他们的综合素质和专业水平。这不仅可以为他们的个人发展提供更多机会，也可以为队伍建设和社会发展注入更多智慧和力量。

　　此外，我们还注重老干部的“志愿服务”。我们鼓励老干部积极参与社区建设、义务劳动和社会公益活动，发扬老干部为人民、为党、为社会无私奉献的精神。我们积极组织老干部参与乡村振兴、扶贫帮困、环境保护等一系列重要工作，让老干部的智慧和经验发挥更大的作用，为社会进步作出更多贡献。

　　以上就是我对老干部工作亮点的一些分享。希望通过这次交流，能够得到大家的支持和认可，也期待大家能够一起探讨和贡献更多的好想法，为老干部工作的深入发展做出更大的贡献。谢谢大家！

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