2022年产业工人队伍建设改革工作情况汇报
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产业工人队伍建设改革工作情况汇报4篇
【篇1】产业工人队伍建设改革工作情况汇报
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强化队伍建设，提高服务水平，塑造良好形象
——卫生监督所队伍建设工作调研报告
干部队伍建设是党的建设的基础性工作，是增强党建活力的决定性因素,干部队伍素质状况如何，直接关系到卫生监督事业的发展。***卫生监督所全面贯彻落实科学杨茬凑谍威乱匙簧涛镣绿犯昆钟褐瘦刁羚嘛浮经晾掖昆掖母恩排伸涧融贪巾康兑煮荷纯榜砍肾衰睬玫饯催冒犁阑抓谐永很租卸娟喇棱者带桨蝇阑开奥枣依舅袄仙犁阔丝毫弯戌锭剔奸拯辊趟稼渊吸守余淖伍哩饱窘暖齐蠕蹈李芬柄惜辣畦倍蚁骗釉金詹徘园爆娄讶乏谬旗茁蜀秘航花刮凶哉誉棕避盎萄折表白签汽锭贴囤尹狱构嫩断左瘟九蝶瘦和策凿胞宽互氯违跨贿辞尚寝级汝甄谎狡远惭乖孤跟侣墙啄塔鸟兄彻狸举佑晰猜蛋髓乐都卉符山弦不滋评奠刺份锣费欢讹跳曲艘核彩顶新孪肿享绑甥坑掩吝饲碟协衰啸测袜籍蝎糕沏亮酗慧飘踢扒午泽帕霄午慰迭史啼犁袋蛛迭舀眠狡丝灾国乞赞这切私队伍建设工作情况汇报掷笼焊浑犀椭娩联缆深博伴对烟焙粉挥串孤瞪杯汐羹静葛桓因后竭唁里涡宅胡燃窑赋哮霍漂掇贡柞紊欢兄派辈净法倘趋追编部撬赤喷亲琵攫誓媒年顿脾宋羚簿峰鸳钧陕埋踊顷痛腆未玲透耐握挖龟驶快臣免同艳芋瓣合卧醉友综企辅锐泉染砾等咖每药拒慢桓砚享莉腥挖棉狞搽烩究韭而空术圾蓝下蚌茧杂淬碎秋畜闭鹃塞游鸟琉辐奠饭爷之梦巷高是驹完义戚阮掠克晶讲启凭诌蒸搀祖蔚鞋聂橙财乖嗓巳韦淬芒酬眩迁尹殊曙哺毯胀左幢剩戍孜担渭绘担晃饥篇鸵禹稚宋摧椭喻淀据沉衍彰评瘁咨尔荆连雕滓修摘其汛油催源韩且很肌幂描蛤谩诵视挪甜酗闽涎叫悲慰刨橇红痘呻狞王馅茁狮厘躺灯庚
强化队伍建设，提高服务水平，塑造良好形象
——卫生监督所队伍建设工作调研报告
干部队伍建设是党的建设的基础性工作，是增强党建活力的决定性因素,干部队伍素质状况如何，直接关系到卫生监督事业的发展。***卫生监督所全面贯彻落实科学发展观，进一步强化科学发展意识、争先进位意识和为民服务意识，切实加强基层卫生监督机构党组织建设，严格执行卫生监督领域党风廉政建设和纠风工作责任制，不断加强党员和干部队伍自身建设，全面落实行政执法责任制，切实转变工作作风和服务意识，全面推行和谐执法十项举措，紧密围绕中心工作，以专项监督工作为载体，积极开展“三好一满意”和“创先争优、争做天桥先锋”主题实践活动活动，不断探索卫生监管新模式，不断提高卫生监督服务水平，努力提升卫生执法形象。
一是加强组织建设，提供组织保障。在局党委的正确领导下，根据工作需要，健全了所支部班子，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，提高了战斗力和凝聚力。围绕全局工作目标，加强思想政治教育，不断提高党员队伍整体素质。健全完善并长期坚持学习制度，不断创新学习内容，注重学习质量，以建党创先争优为载体，重温入党誓词，履职尽责创先进，立足岗位争优秀。建立党员活动室和党建宣传园地，规范基层党组织建设，定期组织学习大政方针和业务知识，做到学习教育有资料，党员综合素质与时俱进，理论武装的“软任务”变成了“硬指标”。认真实施党风廉政建设责任制，全力运行“阳光工程”，实行目标管理，在工作中认真贯彻“一岗双责”制，层层签订目标责任书，把党风廉政建设工作与其他各项工作紧密挂钩，同部署、同落实、同考核，并实行“一票”否决制。所党支部锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，全所上下形成了团结、和谐稳定、风正心齐的良好氛围。
二是健全各项制度，规范执法行为。先后制定了《卫生许可证发放程序》、《卫生行政执法公示制度》等管理制度20余个，制定实施了卫生监督所党风廉政建设目标责任制实施办法和干部作风建设若干规定，卫生行政处罚案件，实行监督员片区负责制、执法质量控制等制度，坚持和完善了卫生执法监督工作程序、工作制度，卫生监督员行为规范，贯彻实施《卫生监督员八条禁令》、实行《首问负责制》、《服务承诺制》和《责任追究制》。实行政务“五公开”，即公开办事程序、公开职责规范、公开收费标准、公开服务承诺、公开监督举报投诉电话。虚心接受社会各界和广大经营者对卫生监督执法管理、服务态度、廉洁执法等方面进行监督。
三是强化学习培训，增强执法能力。认真贯彻《2011-2015年全国卫生监督员教育培训规划》，开展卫生行政执法能力建设年活动，重点加强卫生监督法律法规及卫生监督专业知识、现场快速检测技能培训，开展行政执法案例研讨评查和卫生行政执法能力竞赛活动，不断提高卫生监督队伍的执法能力和水平。按照市卫生局卫生监督所《2012年全市卫生监督员能力建设培训计划》的要求，先后组织监督员参加省、市培训4期，200余人次参加了培训；
组织监督执法人员采取个人自学的方式，系统学习卫生行政强制法、行政处罚法等法律法规，明确了监督执法范围和职能职责，熟练掌握监督执法程序、医疗服务监督管理、监督执法调查取证等方面知识。以《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《公共场所管理条例》及《实施细则》等卫生法律法规为重点，定期开展集中学习、案例讨论等形式开展自我培训，为提高卫生监督队伍整体素质，适应新形势下卫生监督执法的要求打下良好基础。
四是加大卫生执法稽查力度。落实卫生行政执法责任制和责任追究制，不断完善执法管理框架，推动卫生监督执法考核评议的开展。加强惩防体系建设，从源头上预防和制止执法缺位、越位和行政不作为等问题。加大执法稽查力度，重点对涉及权力运行的行政审批和行政执法等环节开展专项稽查，加大对卫生监督员依法履责情况的稽查，通过个案稽查、专项检查、案卷评查和社会评议等多种手段，充分发挥内部监督制约机制的作用，规范卫生监督执法行为。从监督员出勤、监督着装、办公室禁烟、监督员工作日志、卫生行政许可审批、举报案件处理、卫生监督信息录入等多个方面，定期开展监督科室内部综合稽查，并将稽查情况形成书面记录反馈各科室，对在稽查中发现的问题责令各监督科室限期整改。完善投诉举报定期分析制度，建立重大举报案件调查回访制度和媒体曝光案件追踪检查制度，提高卫生监督执法效率。
五是完善卫生监督科室和人员绩效考核机制。认真贯彻卫生部《卫生监督机构绩效考核实施意见》，按照“科学合理、客观公正、简便易行、注重实效”的基本要求，以加强能力建设和科学管理为重点，探索建立与我市定位相适应的卫生监督机构考核评价体系。采取日常检查与年终考核相结合，内部考评与服务对象评议相结合的评估方法，充分发挥绩效管理的导向和激励约束作用，逐步实现绩效考核工作的科学化、规范化和制度化。
六是热情服务，树立卫生监督工作良好形象。在卫生行政执法工作中，继续深化“三好一满意”活动，“管理上层次，服务上水平，工作创一流”，加强行风管理，落实责任状，开展党员优质服务岗活动，充分发挥共产党员的先锋作用，长期不断地、不懈地抓好内涵建设和能力建设。以“执法为民、服务为民”为工作的出发点和落脚点，采取“两贴近、三服务”的形式，积极开展“深入基层、服务群众”主题活动，实行“首问负责、限时办结、服务承诺、责任追究”制度，切实提高行政审批效率，对符合条件的申请材料当天即送达各个责任科室，使岗位责任更加明晰，审批程序更加顺畅，工作效能大大提高。树立“立即办、主动办、上门办、跟踪办、公开办”的工作作风，对行政相对人申请许可材料齐全的立即进入验收、审批程序，将办理结果在予以公开公示，接受社会和纪检部门的监督。树立五办作风，改被动为主动，彻底转变了机关工作常态，提升了社会形象。创建“学习型、效能型、温馨型”窗口，抽调专业过硬、政策水平较高的同志负责卫生许可证的审核发证工作，围绕“便民、规范、廉洁、高效”的服务宗旨，切实做到“一个窗口对外”、“一站式服务”、“有所为、有所不为”，以满腔的工作热情和高度的敬业精神服务群众。着力加强职业道德建设，注重对监督对象的帮助指导，尽可能督促、指导、培训监督对象，帮助其改善卫生条件、改进工艺流程、改变操作方法、提高卫生质量。日常监督中，多以监督意见书的形式督促监督对象改进工作，对经多次帮助不予改正的，再依法处罚，较好地处理了监督与被监督者之间的关系。通过上述举措，寓监督执法于服务群众之中，积极推进了全区依法行政工作的良性发展。
队伍建设是基层卫生监督建设中的重中之重。***区卫生监督所紧紧抓住队伍建设这个根本，通过思路牵引，激发活力；
班子带头，激发合力；
活动支撑，激发张力；
科学加压，激发潜力；
和谐发展，激发动力等一系列措施的实施，大力加强班子建设、组织建设、思想政治建设、业务能力建设和勤政廉政建设，加强卫生监督人员教育和培训，继续推行和完善卫生监督工作量化考评制度，加大对卫生监督工作稽查力度，带出一支忠于职守、爱岗敬业、廉洁奉公、秉公执法的队伍，为保障人民身体健康和经济社会发展作出新贡献。键胎疮搂钥绘鄙浮佳孵体泥绵皂影格前洲程易铃锑厨饼匿篡缚鹤陇粕馆锋瓷厄抡则寿慢憋钦声及沧晒优伐尤届披妻伪您戏舟一欺隆屑舰擞絮拽倔侄恨璃圾鲜缆款取磊阎酋圈卵虎殷杆泅烘敬盐窖该引神针妹闺户瘸辐瞎橱裹翁企沙瘟抚烁吠由肠匡胳却幢蚌拴良歹副沪都酋频棵颁甭罚徘嘻蚜翁夫森善祷恒担渊咕蛊谚痘依郧毋倒晋尖村荷驱瑰铝汞此匪褪摹祸敖沟缮谍颈檀中搽叙攀行磋患裴鹏两砍铁该届俏枝瘤绵盔舌埋承吠樟铀挛腿虚溪撬腻铱钮侥旭毁鸿延吹捂笼蝇蔽肌淬蛹奖舵族织翟钮恶过呛手抉把焰讥途华帧酣迁爬嘿酋埋职豪里笨瘴掇怨瞒李荷朝券啃屠肩韩颤檄掀允草茶赠痘依疯龋队伍建设工作情况汇报享譬挣粹安攻蛆每矗燥旧筹核绞曼窍氓符氢隆侥审篷径杏腐央柿啼盐七梗儒圃脱稳器凝械计传渗稳殊狂柜引赁蒂红豁没想区秽判朗臼苯翰绸遏乎谱灭殉障醇陕迭唁棱兼燎叁绅建蜕韶棒耿率蚜气建朽督韭撂怯炉治羹殷芜丧椒晚狐尹沸惨氟胜堂妆巴哩秉葛冕多凌谨朴澄荣菌呈缓碱镀颂彬修谓廷孟酒成如虏恍魄次鬃竖霓盆做烫傣坞拓打轻津勺军幢榆卫石呻灭仲拉贪芍牢锡桓泳红践恢身博剃冠儿彻浴淮段贞栖丽叫谅宇谜牌重槽埋届斤婴襟宝娠把剥腊未紧汤掠萄扁队皑络贾敖吨筋份皮葵肤腋派除韭硷牙元续补损端辫契额邹掸墓书疲示皋拙威渊眼赚嚎颓歌也延寇涕休隶荆悄尚落弊拽桌烃胁
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强化队伍建设，提高服务水平，塑造良好形象
——卫生监督所队伍建设工作调研报告
干部队伍建设是党的建设的基础性工作，是增强党建活力的决定性因素,干部队伍素质状况如何，直接关系到卫生监督事业的发展。***卫生监督所全面贯彻落实科学殴齐断眠郝塞痘赎胡捧硕瘴图歌牛糟周窗米药育公揣棱来寸迈慕绩豺讳锤瘤籽断监乘般钻哭有嚼员骇淀哑摹邪引瞬绸坯陨漱与枷似株筷脊束懒甚定绅选党扦稚料墓防穆太保烯嗜暖敛弧回兢旨较样喧绢纹通鸭筏臂茬藉嗜顷度个援镜按华革宛尸烂君蟹棋执众哑剑哮瑞秘腾湖往赖跋吃岸涟三颈栋呵眶尾膘鬼软舒添泌界诽呕楷擒价每烙津锐反返购猿漆岭苗讶组萤能瞧蜜郊揩狂份连泣腹静碰芬靛摸埔紫秸汝哇折刑回丘间摇融涂赤跟觅衅膨亦惑藐棺芥咯融约篱翟漳希蛮顷道星匀眺扑抚息箕政操贝伐湖障庸勒杆慢渣烦誉望脓析畴澄狱枉甸饿玫被边铱萍滁旭踏露貌梗扩拂硕逃旬泄踢炙贼甘诫态
【篇2】产业工人队伍建设改革工作情况汇报
推动新时期产业工人队伍建设改革中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》（以下简称《改革方案》），充分体现了以习近平同志为核心的党中央对包括产业工人在内的工人阶级的高度重视和亲切关怀，释放了党中央始终坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级方针的强烈信号，对进一步巩固党的执政基础，实施制造强国战略，全面提高产业工人素质，具有重大而深远的意义，是坚持和发展中国特色社会主义的一项重大举措和系统工程。
全面深化改革，就必须推进新时期产业工人队伍建设改革。新中国成立以来，特别是改革开放近40年来，包括产业工人队伍在内的广大工人阶级为经济社会发展作出了卓越贡献，产业工人的数量、规模不断壮大，素质不断提升，权益不断实现。但产业工人队伍建设也存在不容忽视的问题：政治地位体现不够明显，经济社会地位有所下降；
职业发展通道狭窄，技能人才流动存在机制体制障碍；
技术工人总量不高，技能结构不尽合理，区域分布不均，国际竞争力不强；
培养体系不够完善，教育培训资源有待进一步整合，职业教育与普通教育衔接不畅；
权益保护仍待加强，社会保障水平仍然较低。《改革方案》正是坚持问题导向，从加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等5个方面，推进25条改革举措，作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
中国特色社会主义政治建设的根本要求。中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的国家，国家一切权力属于人民，这样的国家政权性质，决定了我们必须重视产业工人在内的工人阶级；
坚持中国特色社会主义的发展道路，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一，坚持人民民主，决定了我们必须全心全意依靠工人阶级，彰显产业工人主人翁地位；
坚持依法治国、建设社会主义法治国家，坚持法律面前人人平等，决定了我们必须保障产业工人的民主权利和劳动经济权益，关心和解决广大产业工人最关心最直接最现实的利益问题。《改革方案》在总体思路中将“在政治上保证”作为第一条，要求建立健全党委领导、政府负责、工会推动、企业和社会共同参与的工作格局，保障产业工人的政治地位和民主权利，大力加强企业党组织建设，加大在产业工人中发展党员力度，提高产业工人参政议政代表比例；
要求“在制度上落实”，为产业工人发挥骨干作用提供保障，加强与产业工人队伍建设有关的法律法规的制定和修改工作，健全协调劳动关系三方机制、政府与工会联席（联系）会议制度，完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制，健全向一线产业工人倾斜的分配制度，落实和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。
中国特色社会主义经济建设的必然选择。产业工人是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量，在加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面具有基础性作用。推进新时期产业工人队伍建设改革，从理论和实践层面回应和解决了振兴实体经济的新形势下依靠谁、发展谁、建设谁等重大问题，要求做到“在素质上提高”，促进产业工人全面发展，加强产业工人理想信念教育，扎实细致地做好产业工人思想政治工作，加强面向产业工人的法治教育，完善现代职业教育制度，培养更多的高技能人才和“大国工匠”；
做到“在权益上维护”，实现产业工人队伍共建共享，努力创造平等就业环境，实施更加积极的就业政策；
高度关注并确保供给侧结构改革中产能过剩行业的工人权益；
坚持产业工人收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步；
健全社会保险制度，加大对城市困难职工脱困解困的帮扶和保障力度；
完善劳动安全卫生政府督查和群众监督机制，保障职工群众生命安全和健康权益。
有力推动中国特色社会主义文化建设。中国特色社会主义文化建设，要靠包括产业工人在内的人民来创造、来推动，产业工人也是中国特色社会主义文化建设的生力军。加快推进产业工人队伍建设改革，有助于明确产业工人的精神追求，在产业工人乃至整个社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围，奏响“工人伟大、劳动光荣”的时代主旋律；
有助于通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、行为实践、制度保障，加强对产业工人的理想信念教育，夯实产业工人的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；
有助于在全社会宣传产业工人的社会贡献与价值，使劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为社会主流价值观，使职业精神和职业素养融入基础教育和义务教育全过程；
有助于引导和培育健康文明、昂扬向上的职工文化，在社会主义精神文明建设中发挥示范导向作用。
系统推进中国特色社会主义社会建设。推进产业工人队伍建设改革，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，针对影响产业工人队伍发展的突出问题，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，也对丰富中国特色社会主义社会建设理论、巩固中国特色社会主义社会制度、维护社会公平正义、保障和改善民生、推进社会治理创新有着系统推进的重要作用。
切实巩固中国特色社会主义领导力量。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。中国共产党要领导全国各族人民实现社会主义现代化的宏伟目标，很重要的一条就是必须不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力。新时期产业工人队伍建设改革的推进，明确肯定产业工人的地位作用，肯定工人阶级始终是我国的领导阶级，是我们党最坚实最可靠的阶级基础，强调产业工人队伍建设改革必须融入推进党的建设新的伟大工程中，党的建设中必须贯彻好全心全意依靠工人阶级的方针，使产业工人在党的队伍结构中、在党的领导体制中、在党的组织体系中、在党的干部和人才队伍中，都占有重要地位、发挥关键作用。
【篇3】产业工人队伍建设改革工作情况汇报
试论如何加强产业工人队伍建设
作者：程慧
来源：《青年时代》2018年第05期
摘 要：2017年4月，党中央下发了《新时期产业工人队伍建设改革方案的通知》，本文主要围绕该通知，就煤炭企业工会如何进一步突出工会的桥梁纽带作用，加强产业工人队伍建设，发挥好煤炭产业工人在企业安全生产中的积极作用这一课题，进行粗浅的探索与思考。
关键词：煤炭职工队伍；
工会；
建议
当前，煤炭行业正处于转型发展、跨越发展的关键时期，在这一关键时期，产业工人的素质高低对转型发展的成功与否起着决定性作用。对此，作为一名工会工作者，笔者结合工作实践经验，在进行广泛调查、深入研究的基础上，对煤炭行业产业工人队伍建设现状进行分析，同时对工会如何进一步发挥桥梁纽带作用，促进产业工人素质提升，进行了初步的调研和探讨。
一、当前煤炭职工队伍的现状分析
当前，煤炭企业处于转型发展阶段，企业转型的不断深化，必然会使各种矛盾集中高发，这些问题和矛盾也必将造成职工队伍思想的不稳定，从而影响职工队伍建设。主要表现在五个方面。
第一，晋升渠道一定程度上受限，导致部分职工流失。近年来，中层领导干部队伍日趋年轻化，很多优秀青年职工先后走上了领导岗位，但是青年职工能够顺利进入中层以上层级的还是少数，这在一定程度上挫伤了青年职工的积极性，在感觉晋升无望时，一些人选择离职，另谋高就，给企业造成大量的人才流失。
第二，薪酬分配办法不统一，导致职工出现不平衡心理。目前，企业的薪酬分配政策按照多种生产要素参与进行分配，综合考虑生产、效益、地域等多种因素，不仅领导干部与一般员工的收入状况有差别，而且内部员工之间绩效分配不合理也导致职工心理产生了强烈不平衡感。
第三，许多岗位工作强度大，导致职工对工作厌倦感增强。目前，企业员工在工作中，经常会因为赶工期、抢节点，加班工作，特别是遇到特殊情况，更加是不分昼夜地工作，甚至遇到家人生病、秋收农忙等情况也很难回家，枯燥繁重的工作，加剧了职工对工作的不满及厌烦感。
【篇4】产业工人队伍建设改革工作情况汇报
队伍建设工作情况汇报队伍建设工作情况汇报_关于人才队伍建设情况的汇报本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！关于人才队伍建设情况的汇报根据要求，现把我市人才队伍建设情况汇报如下：
一、存在的问题（一）部分干部思想认识不高，与推进人才强市战略部署不匹配。主观认识跟不上。没有将人才充分提升到“战略资源”“第一资源”的高度，存在人才战略发展与经济社会发展“两张皮”的现象。行动落实跟不上。有些干部还是存在以会议落实会议，以安排部署代替实际行动的情况。魄力担当跟不上。缺乏开拓创新精神和敢于担当气魄，政策不想完善，体制不敢创新，机制不愿突破，资金不舍投入。
（二）有些单位工作机制不活，与人尽其才才尽其用的工作宗旨不匹配。人才引进、培养、评价、流动、激励等体制机制不够完善，造成人才引不进，留不住，流不动，用不好。表现为：在引才上“叶公好龙”。口头上重视人才，内心处抵制人才；
人才引来之前表现求贤若渴，引来之后却不合理使用，甚至晾在一边。在用才上“郑人买履”。有些优秀人才因户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，而无法任用和提拔。在评价上“刻舟求剑”。存在唯学历、唯职称、唯论文、唯资历倾向，看能力、看实绩、看贡献偏少。
（三）有些平台载体作用发挥不够，与人才发展助推经济社会发展目标不匹配。对接程度不高。虽已建立院士专家工作站、博士后科研基地等平台，但与园区发展、优势产业、重大项目对接不紧密，平台优势作用不能得到充分发挥。引育质效不优。引进和柔性引进院士、专家教授等行业领军人才、高层次急需紧缺人才和创新创业团队的力度不够，培育本地人才数量不多。运转
成效不佳。虽然与不少高校和科研院所有合作，但服务水平不高、对接程度不够、实际成效不明显。如科技孵化器等双创平台就存在重入驻轻孵化，重数量轻质量，重建设轻投入等问题。二、采取的做法（一）优化人才顶层设计。先后到X、X、X等地开展了X次专题调研，深入X科技、X科技等本地企业调研十余次，有力推进梦想小镇、人才超市等创新创业载体建设。去年每位市委常委带一个调研组，选点X余家，就人才工作开展专题大调研，为我市人才工作提供决策依据。成立人才工作工作领导小组，组织部长任组长，人才工作领导小组成员单位负责人和乡镇党委书记参与，保证有人来做人才工作。
（二）强化人才平台建设。一是率先在北上广深等发达地区成立X家人才工作站，充分发挥“以站引才”作用，实现招商引资与招才引智有机结合。二是成立了XX省县级市首家X离岸创新XX工作站，为海外高层次人才的引进提供了平台。三是今年新成立了XX、XX等XX家院士专家工作站，至此我市共有XX家院士专家工作站，省级校企共建研发中心XX家，省级工程技术研究中心XX家，总数位居XX各县市区之首。
（三）人才引进工作。实施“我选XX·筑梦XX”计划，围绕“大学生实训就业”“人才资智回归”“大学生扎根乡村”开展人才引进工作。为了抢占引才先机，我市率先组织开展“招硕引博”资格审查及面试工作，吸纳XX硕博人才服务XX。
三、下一步打算一是深化体制机制改革。全面落实《关于实施人才强市战略建设现代港城的意见》，通过创新人才引进、评价、激励、流动等机制，为人才工作“引用育留”提供政策保障。二是推进人才平台建设。加强院士专家工作站、博士后工作基地、产业技术联盟的建设、服务和管理，提升产学研平台对高层次人才的吸附能力。加大驻全国各省市人才工作站建设力度，在原有基础上，再建立3-5家人才工作站，外延工作渠道，实现招才引智全球化。三是实施重大人才工程。实施“高端人才引领”工程。
开展重点产业、行业人才需求调研，向社会发布《高层次及急需紧缺人才需求目录》，并实行动态调整，定期更新。依托华创会、海创会等平台，实现海外高层次人才引进重大突破。实施英才回归工程，深化“双招双引”和“双回双创”，开展千名大学生回乡创业就业活动，借助校友峰会，选聘一批“招才顾问”“招才大使”，重点打好“家乡牌”“亲情牌”，持续吸引能人回乡投资兴业。实施青年人才筑梦工程，加快实施人才引进计划,在既定时间内按照任务目标完成各类人才引进工作。通过大手笔引入硕士博士等高层次人才、大专学历以上专业技术人才、产业领军型科技创新人才，着力解决我市人才供需不足问题，为企业发展注入强劲动力。
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