后备力量谈心谈话记录卡

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下面是小编为大家整理的后备力量谈心谈话记录卡,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

后备力量谈心谈话记录卡

后备力量谈心谈话记录卡3篇

第一篇: 后备力量谈心谈话记录卡

后备力量培养方案


目 录

第一章 总则 2

目的 2

原则 2

适用范围 2

第二章 组织管理 2

第三章 培养对象甄选 4

第四章 基层后备力量培养计划 5

第十条 :基层后备力量培养方案框架 5

第五章 中层后备力量培养计划 7

第十一条:中层后备力量培养方案框架 7

第六章:高层后备力量培养计划 9

第十二条:高层后备力量培养架构 9


第一章 总则目的

为了建立有效的后备力量培养机制,有计划、有步骤地合理开发和培养后备力量队伍,以便建立公司的后备力量梯队,为公司持续快速发展提供人才资本支持,特制定本方案。

原则

本方案重点在于持续有效的挖掘公司潜在人力资源,坚持预备性、循环性及可持续性原则。

适用范围

本方案适用于公司所有阶层后备力量。

第二章 组织管理第一条 :

人力资源部是公司后备力量培养的归口部门,其他相关部门负责协助。

第二条 :

公司后备力量分为三个层次,包括基层后备力量(后备普通职员、车间基础干部、初级工程或设计人员、营销代表等)、中层后备力量(后备各部门经理、科室经理、科室主任、厂长、中级工程及设计师、营销总公司部门经理、营销分公司经理、品牌经理、分公司部门经理等)及高层后备力量(后备总裁、副总、营销总公司总经理、子公司负责人、高级工程及设计师、品牌总监等)。

第三条 :

后备力量的储备方式包括内部选拔与外部招聘两种方式,基层后备力量可采用以上两种方式储备,中高层后备力量只从公司内部挑选。后备力量以指定岗位招聘进来或从内部已有人员中挑选,组织不为后备力量另增设岗位。后备比例一般为1:1,各科室、部门、公司可根据实际需要适当调整。

第四条 :

各层次后备力量培养计划,由其归属部门配合人力资源制定,归属部门主管副总及人力资源部副总审批交总裁办核准后,由人力资源部组织执行。

第五条 :

后备力量在培养期间因请假或公差耽误培训的,应在培养期间内补修相应之过程,否则取消培养记录。

第六条 :

每阶段培训结束后将进行考核,考核没通过者给予再次培训的机会,仍不通过者取消后备力量培养资格。

第七条 :

公司人力资源部应建立后备力量培养工作档案并应将后备力量培养记录存入个人培训档案。

(一) 后备力量培养工作档案包括培养目标、内容、方式、教师、人员及人数、时间地点、考核方式及效果等。

(二) 后备力量个人培养记录包括培养目标、内容、方式、时间场所、考核方式及效果等。

第三章 培养对象甄选第八条 :

根据公司的发展战略与近远期规划经营目标,职位分析资料及岗位说明书等资料,构建公司后备关键岗位综合素质与能力要求及衡量标准,确立公司未来所需后备人才应具备的素质能力及甄选标准。

第九条 :

公司人力资源部与各后备力量归属部门领导通过工作业绩审核、访谈、测评表等方式对后备力量人选的综合素质能力进行评估,具体评估内容主要包括以下三项:

(1)职业道德和倾向;

(2)专业知识和技能;

(3)管理特质和能力。

对综合成绩达到一定成绩的人选从优甄选,具体名单报部门副总、人力资源部主管审核及总裁核准后,按后备力量培养方案培训。

第四章 基层后备力量培养计划第十条 :基层后备力量培养计划框架

说明:

1,入职培训

(1),基层后备力量培训共包括五道程序,前两道程序只针对新招后备人员。入职培训按照新员工培训管理程序进行即可。

2,岗位实习

(1),岗位实行主要是让新招后备人员了解所在科室人员架构及组织定位,熟悉自身岗位工作,为日后的开发与培养打好基础。具体项目如下:

(2)考核包括两个部分:面试(了解其对部门及岗位认识程度)及笔试(测其对培训中所讲专业知识及技能的掌握情况),考核完成后由测试主管(一般为直接上级或科室主管)结合面试评语及笔试成绩决定测试结果。

(3)岗位实习考核通过后正式上岗三个月以上才能参加基层后备力量培养接下来的三阶段培训。

3,综合理论培训

(1),包括后备岗位所需职业素养及专业理论知识培训两个部分,总培训时间约15天,每次2-3天,由人力资源统一集中培训,结束合格后进入技能培训。详细如下框架所示:

主要以授课的形式向学员讲授基本职业道德要求及相关理论知识。具体内容所在部门可与人力资源管理讨论后作适当增减。

(2),考核方式主要以笔试为主,主要考察学员分析及解决问题的能力。由部门主要干部评审后决定是否通过并存个人培训档案。

4,技能培训

(1),该部分由各部门根据自身所需专业技能特点,结合培训框架的要求自行设计具体培训形式及考核方式。人力资源部负责监督落实,并将考核结果存入培训档案。

5,管理能力培训

(1),该培训主要针对后备岗位实际管理能力需要适当安排相关活动,让基层后备力量初步掌握一些管理手段。

(2),包括团队组织、综合事务处理、现场管理等,上级主管通过评审其报告及现场观察的情况来考核,以主观考核为主。

第五章 中层后备力量培养计划第十一条:中层后备力量培养方案框架

说明:

1,中层后备力量培养过程相对基础内容而言深度会很大程度上加强,培训内容在提升知识和技能的基础上更加强调管理经营能力的培训,考核水平也会更高的要求。

2,综合理论培训

(1),包括中层后备岗位所需职业素养及专业理论知识培训两个部分,主要以授课的形式向学员讲授中层职业道德素养及相关理论知识。总培训时间为30天左右,每项内容为时2天,由人力资源部统一组织授课。内容及培训方式如下:

培训内容所在部门可与人力资源部讨论后作适当增减。

(2),考核方式主要以笔试为主,考题尽量以部门以往发生的经典案例作为内容,主要考察学员分析及解决问题的能力。所有课程结束后需每人需提交一份与储备岗位专业相关的论文,由部门主要干部评审后决定是否通过并存个人培训档案。

3,轮岗培训

(1),由各部门根据自身所需专业技能特点,结合培训框架的要求自行设计具体培训形式及考核方式。人力资源部负责监督落实,并将考核结果如培训档案。

4,挂职培训

(1),通过在部门内临时增设副职或让其负责一些跨科室的专项任务,起到逐渐有效提升其综合能力的目的。

(2),该培训持续进行,但平均下来每季度最少有10天类似培训,并且最少要持续一年以上才有资格作为晋升考虑对象。每次挂职或专项任务结束后需提交专题报告,同时部门主管或分公司负责人应及时协助其提升认识,强化事务能力。

第六章高层后备力量培养计划第十二条:高层后备力量培养架构


说明:

1,现代职场素养培训

(1),具体培训项目如下(按培训顺序):

(2),具体小项培训时间根据实际情况安排,原则上每项3天时间左右。

(3),考核主要以企业忠诚度、素养及社交能力三个维度进行考量。由高层部分管理人员组成小组进行评论决定是否通过。

2,理论完善培训

(1),培训内容以公司已有高层管理人员理论培训内容为准,依其重要程度依次开展,原则上总培训时间不超过60天。具体内容如下:

要求每位学员在培训后对经营管理有全面的认识,并对于工作内容相关的部分有较深的理解与认识。

(2),每项课程结束后均需进行笔试,分数达到70以上才算及格。所有理论培训结束后需写一份与其工作相关理论报告,评审通过后才算完成此次培训。

3,轮岗培训

(1),高层次的轮岗培训是让后备人员依据实际储备高层岗位的需要到下属各综合部门轮岗锻炼,侧重点是在深层次了解各部门情况的基础上为提升其综合管理能力及高层经营决策能力做好准备。总的时间控制在一年以内,每个部门锻炼时间原则上要在一个月以上。

(2),具体内容即为深此次熟悉每个部门的重点实务、关键绩效指标及管理等。每个部门锻炼结束后需有部门轮岗报告交总裁或负责人评审。

4专项任务锻炼

(1),对于高层后备力量,专项任务及挂职锻炼是交叉同时进行的,目的也是基本相同的。只是二者具体形式不同,专项任务锻炼是由上级(总裁或分公司负责人)指派专项的跨部门或分公司专项任务来锻炼其某方面的综合能力,通过不同类型专项任务的锻炼,起到锻炼其主要能力的目的。

(2),专项任务锻炼主要通过成本控制、效率、创新性三个指标来考核。

5,挂职培训

(1),该培训则是通过在最高层外出公差、请假期间代理其职位或临时增设副职,来起到逐渐有效提升高层后备力量综合管理及宏观经营决策能力的目的。

(2),该培训持续进行,但平均下来每季度最少有15天类似培训,并且最少要持续一年以上才有资格作为晋升考虑对象。每次代理或挂职后需提交报告交总裁或分公司负责人评审。

第二篇: 后备力量谈心谈话记录卡

农村党员谈心谈话记录卡

谈心谈话记录一

单位:邢台市XX局

注:1.此表由谈话人填写,部门统一存档;
2.要以对话形式进行记录,可附加页。

谈心谈话记录二

单位:保定市某某局

注:1.此表由谈话人填写,部门统一存档;
2.要以对话形式进行记录,可附加页。

第三篇: 后备力量谈心谈话记录卡


武璞玉:根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排,今天,我们俩谈谈心,交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识,开展批评与自我批评。

段泰平:我先谈谈自己的感受。我入党时间不长,这次科学发展观活动,对我来说都是非常难得的学习机会。过去,真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。四川省交通投资集团有限责任公司尤其对科学发展观重要思想,通过系统学习,加深了理解,感觉思想认识有谈话内容︵要点︶
了很大的提高。
武璞玉:学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错,可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺,越学越感到自己的理论水平不是差不多,而是差得远。
段泰平:再一方面,通过广泛征求党外同志的意见,坐下来对自己的党性进行反思,剖析,找到了自身的不足和努力的方向,四川省交通投资集团有限责任公司懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展,用科学发展武装自己。
武璞玉:从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面,并没有真正起到表率作用,科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育,我们找到了前进的方向。
段泰平:您说的对,李局,您是支部书记,我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科,仅有我一名党员。

武璞玉:对于这个问题,局里已引起高度重视,我们要积极做好党员发展工作,使在册党员的人数不断增加。
注:1.此表由谈话人填写,单位保管;
2.谈话要点要以对话形式记录,可附加页。
谈心谈话记录二
单位:日照市某某局
时间 谈话人 谈话对象
5月13日 金鸿信 谷梁备
地点 职务 职务
306会议室
主管 配套供应科采购员

金鸿信:按照支部的安排,党员之间要开展一对一地谈心活动,今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识,相互之间开展批评与自我批评。
谷梁备:我感到开展这次活动,在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

金鸿信:你说得对,我们局的所有党员都参加了这次活动,每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步,党支部先后开展了主题实践活谈话内容︵要点︶
动,与党员群众谈心,征求群众和客户的意见,某社区对党组织建设和气象事业发展促进很大。

谷梁备:现在看来,这种活动太有必要了。

金鸿信:我们虽在一起工作,但谈心活动却不太多,今后应经常开展。我俩一起工作,您对我的缺点看得很清,想请您帮我提些意见。

谷梁备:我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错,工作标准很高,责任心很强,也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧,自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为主管,又主管业务,沈曹文和局里特别是业务科的青年们谈心较少,思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
金鸿信:我认为您在我们局的表现是优秀的,工作肯干,认真负责,业务能力很强,心直口快,和大家相处的很和谐。要说缺点嘛,我觉得,有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
谷梁备:好,我一定注意。
注:1.此表由谈话人填写,单位保管;
2.谈话要点要以对话形式记录,可附加页。

谈心谈话记录三
单位:烟台市某某公司
时间 谈话人 谈话对象
7月17日 沈曹文 戴祺然
地点 职务 职务
408办公室 配套供应科采购员
副总经理

沈曹文:根据党支部的安排,我们两个谈谈心,交流一下对开展学习科学发展观的认识,开展批评与自我批评。怎么样,您先谈一谈?
戴祺然:这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会,这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育,也真的感到提高很快,收获很大。某社区这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系,科学发展和党的理论知识,过去还从来没有过。
沈曹文:从您的谈话中,能真切地感受到,你的学习态度很认真、提谈话内容︵要点︶
高很明显,收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员,但和你相比明显地有差距。我们中心的工作很忙,说句难听话,段泰平有时连上洗手间的时间都没有。所以,集体学习有时候参加不了,有时参加了也紧持不到底。
戴祺然:以往总感到自己表现还是挺优秀的,通过党性分析,查摆问题,才真正找到了不足,看清了努力的方向。比如说,做学习型、知识型党员啦,增强创新意识、进取精神啦,高标准、严要求啦,等等。差距还大的很哩,真是不学不知道,不学不得了。
沈曹文:这次教育虽然也学完了必学内容,但还是不深不透。再一方面,我们中心的同志,我平时与他们谈心较少,对他们在生活上关心不够。另外,我还得按你上面说的那几个方面去努力,咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。



戴祺然:说得太有道理了。您平时工作很出色,一直是我学习的榜样。您是老党员,以后对我多帮助啊。
沈曹文:表现好坏不在资历长短,我们互相学习吧。

戴祺然:好啊。
注:1.此表由谈话人填写,单位保管;
2.谈话要点要以对话形式记录,可附加页。
谈心谈话记录四
单位:四川省交通投资集团有限责任公司
时间 谈话人 谈话对象
11月12日 武璞玉 金鸿信
地点 职务 职务
406会议室 副总经理 主管

武璞玉:根据党支部的安排,我们两个谈谈心,交流一下对开展学习科学发展观的认识,开展批评与自我批评。怎么样,您先谈一谈?

金鸿信:这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会,这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育,也真的感到提高很快,收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系,科学发展和党的理论知识,过去还从来没有过。
谈话内容︵要点︶
求啦,立足岗位处处发挥模范带头作用啦,沈曹文等等。差距还大的很哩,真是不学不知道,不学不得了。
武璞玉:这次教育虽然也学完了必学内容,但还是不深不透。再一方面,我局的同志,我平时与他们谈心较少,对他们在生活上关心不够。另外,我还得按你上面说的那几个方面去努力,咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。



金鸿信:您平时工作很出色,一直是我学习的榜样。您是老党武璞玉:从您的谈话中,能真切地感受到,你的学习态度很认真、提高很明显,收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员,但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙,所以,集体学习有时候参加不了,有时参加了也紧持不到底。
金鸿信:以往总感到自己表现还是挺优秀的,通过党性分析,查摆问题,才真正找到了不足,看清了努力的方向。比如说,做学习型、知识型党员啦,增强创新意识、进取精神啦,高标准、严要
员,以后对我多帮助啊。
注:1.此表由谈话人填写,单位保管;
2.谈话要点要以对话形式记录,可附加页。
谈心谈话记录五
单位:某社区
时间 谈话人 谈话对象
5月13日 沈曹文 段泰平
地点 职务 职务
306会议室 主管 配套供应科采购员

沈曹文:按照支部的安排,党员之间要开展一对一地谈心活动,今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识,相互之间开展批评与自我批评。

段泰平:我感到开展这次活动,在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

谈话内容︵要点︶
沈曹文:你说得对,党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手,进而提高全党的领导能力,树立党的形象。党支部先后开展了主题实践活动,与党员群众谈心,征求群众和客户的意见,对党组织建设和气象事业发展促进很大。

段泰平:现在看来,这种活动举办的很好。



沈曹文:我们虽在一起工作,但谈心活动却不太多,今后应经常开展。
段泰平:我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错,工作标准很高,责任心很强,也有奉献精神, 沈曹文:我认为您在我们单位的表现是优秀的,工作肯干,认真负责,业务能力很强,心直口快,和大家相处的很和谐。
段泰平:好,我一定努力。
注:1.此表由谈话人填写,单位保管;
2.谈话要点要以对话形式记录,可附加页。
谈心谈话记录六
单位:交警大队

时间 谈话领导 谈话对象
7月17日 谷梁备 戴祺然
地点 职务 职务
408办公室 配套供应科采购员
主管

谷梁备:根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排,今天,我们俩谈谈心,交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识, 开展批评与自我批评。



戴祺然:我先谈谈自己的感受。我入党时间较长,这次科学发展观活动,对我来说都是非常难得的学习机会。过去,真还没有这谈话内容︵要点︶
加页。
样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
谷梁备:学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看,原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以,可越检查、越比较,就越感到差距很大,不足很多。
戴祺然:尤其对科学发展观重要思想,通过系统学习,加深了理解,感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面,再一方面,通过广泛征求党外同志的意见,坐下来对自己的党性进行反思,剖析,找到了自身的不足和努力的方向,懂得了用科学发展武装自己。
谷梁备:从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面,并没有真正起到表率作用,戴祺然科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育,我们找到了前进的方向。
注:1.此表由谈话人谷梁备填写,单位保管;
2.谈话要点要以对话形式记录,可附谈心谈话记录七

单位:威海市某某局
时间 谈话领导 谈话对象
11月12日 武璞玉 段泰平
地点 职务 职务
406会议室 主管 配套供应科采购员
武璞玉:你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么?
段泰平:我认为工班的管理还应该是严格管理为好,不管是施工作业管理,还是平常的学习生活上的管理,都应该是按照规章制谈话内容︵要点︶
度来执行,在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
武璞玉:开拓进取精神不足,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,工作标准上有时不够严格。有时放松对自己的要求和标准,满足于能应付过得去、差不多。
段泰平:今后要不断创新工作方法,转变工作作风,坚决贯彻执行党的路线方针政策,坚持实事求是,一切从实际出发的思想路线,坚持科学的发展观和求真务实的精神,沈曹文兢兢业业做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念。
武璞玉:在生活上对大家严格管理,应该融入更多的关爱,我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的,而是相辅相成,相会促进的。
注:1.此表由谈话人武璞玉填写,单位保管;
2.谈话要点要以对话形式记录,可附加页。

谈心谈话记录八
单位:日照市某社区
时间 谈话领导 谈话对象
5月13日 金鸿信 谷梁备
地点 职务 职务
306会议室 主管 副总经理

金鸿信:根据党支部的安排,我们两个谈谈心,交流一下对开展学习科学发展观的认识,开展批评与自我批评。怎么样,您先谈一谈?
谷梁备:这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会,这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育,也真的感到提高很快,收获很大。
金鸿信:从您的谈话中,能真切地感受到,你的学习态度很认真、提高很明显,收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员,但和你相比明显地有差距。
谷梁备:这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系,科学发展和党的理论知识,过去还从来没有过。沈曹文以往总感到自己表现还是挺优秀的,通过党性分析,查摆问题,才真正找到了不足,看清了努力的方向。
金鸿信:我们中心的工作很忙,说句难听话,有时连上洗手间的时间都没有。所以,集体学习有时候参加不了,有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容,但还是不深不透。

谷梁备:说得太有道理了。您平时工作很出色,一直是我学习的榜样。您是老党员,以后对我多帮助啊。

金鸿信:表现好坏不在资历长短,我们互相学习吧。

谷梁备:好啊。
注:1.此表由谈话人填写,单位保管;
2.谈话要点要以对话形式记录,可附加页。
谈话内容︵要点︶

谈心谈话记录九
单位:交警大队
时间 谈话领导 谈话对象
7月17日 沈曹文 戴祺然
地点 职务 职务
408办公室 配套供应科采购员
主管
沈曹文:在你的工作、学习、生活当中,能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗?
戴祺然:由于自身的原因,在以往的工作、生活中,有些放松谈话内容︵要点︶
对自己的严格要求,请假的次数、和时间比较多一些,通过上级领导的批评教育,沈曹文以及工班长对我进行政策的宣讲,使我认识到了问题的严重性,本人也认真学习业务知识,尽快熟练掌握了各号位的技能。
沈曹文:能够按照工班学习计划的安排,参加绿化学习,领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。
戴祺然:但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉,希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动,帮助我更快的进步。
注:1.此表由谈话人沈曹文填写,单位保管;
2.谈话要点要以对话形式记录,可附加页。

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