2022医院工会工作报告（完整文档）
下面是小编为大家整理的2022医院工会工作报告（完整文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
医院工会工作报告4篇
第一篇: 医院工会工作报告
情系职工 服务大局
在推进医院新发展中彰显新作为
——在××医院第八次职工（会员）代表大会上的工作报告
×××
（2018年1月）
各位代表、同志们:
现在，我代表××医院第七届工会委员会，向大会作工作报告，请予以审议。
一、过去五年的工作回顾
五年来，在上级工会和医院党总支及行政的领导支持下，院工会紧密结合党的群众路线教育实践活动和“两学一做”学习教育，紧紧围绕医院中心工作，切实履行工会职责，在服务医院、服务职工、维护职工权益、推动医院发展等方面充分发挥职能作用，有效地促进了全院各项工作的完成。
（一）加强民主管理和监督，构建和谐劳动关系
五年来，院工会坚持围绕医院中心工作，不断创新工作方法，及时了解和关注职工的思想动态，掌握群众关注的热点及难点问题，做好正确引导的同时，当好“两个率先”的促进者，使医院工会真正成为名符其实的“职工之家”，连续多年获得“模范职工之家”、“ 模范女工之家”等荣誉。
一是坚持职代会制度，落实职工权益。在落实职代会制度工作中，不断完善和规范职代会各项工作制度，充实了职代会工作内容，不断创新工作机制，提升职代会工作质量。并通过职代会总结经验和成绩，部署工作任务和目标、签订集体合同及目标管理责任书、民主测评院领导及各科室管理人员，维护落实了职工权益。
二是规范履行集体合同，维护职工权益。为保证集体合同在维护职工合法权益、协调劳动关系、保护职工具体利益方面发挥应有的作用，七届职代会对集体合同文本进行必要的修改和完善，使集体合同更加规范化。五年来，劳动合同签约率100%，履约率100%。
三是坚持院务公开制度，保障职工权益。紧紧围绕医院管理的重点、职工关心的热点等方面，不断创新工作方法，及时把医院重大决策、人事任免、医院经营状况、器械药品及设备采购、会费使用、困难职工帮扶和金秋助学等通过院务公开栏、办公会、月例会、信息简报等多种形式向职工公开，让职工了解和掌握医院的经营和发展现状，了解医院工作目标和工作重点，一年来，院务公开事项达112项，切实维护了职工的知情权、参与权和监督权，职工参与医院管理的热情和水平不断提高。2015年我院院务公开及民主管理工作并被上级工会认定为标杆单位。同年8月和12月先后迎接了省总工会和市总工会检查组检查指导。通过察看档案材料管理及听取汇报，省、市总工会领导对我院院务公开及民主管理工作均给予了充分肯定。
（二）搭建岗位建功平台，职工队伍整体素质明显提升
五年来，在上级党委和工会的正确领导下，不断完善职工素质工程建设工作。随着医疗体制改革的不断深化，面临新形势，医院不断创造各种学习平台，以职工教育培训、岗位技能竞赛及“劳模创新工作室”为载体，不断培养造就业有所精，人有所专的多技能型、创新型、高素质的职工队伍，为推动我院持续稳健发展发挥了积极作用。
一是强化培训，提高职工自身素质和服务能力。职工“等、要、靠”的思想逐渐改善，各岗位职工业务时间自学热情有了明显提高，自学专业涉及成人高考、研究生、营养、心理咨询、会计、执业药师、职称考试学习等范围；
医德医风教育、业务学习均实行院里统一安排，科室内集中和业余学习等灵活形式相结合，并积极开展“依法执业、诚信服务”为主题的行风教育；
为提高人口密集场所的人员自救、施救的应急能力，每年极开展防火安全教育和消防演练等。五年来，医院组织各项业务学习和培训××人次，选派人员外出长短期培训××人次。在参加×××卫生系统护理技能大赛中，我院取得第一名的优异成绩。一名选手获得××卫生系统护理岗位技术能手称号。×××荣获省“优秀三八红旗手”荣誉称号；
×××被推荐参加了2017年“省五一巾帼标兵”评选，医院内二科被推荐“全国巾帼建功先进集体”评选。通过技能培训和竞赛，树立典型，力求在一线医护人员中培养造就多技能型、创新型人才，提升干部职工整体素质。
二是积极开展“劳模创新工作室”活动。我院工会积极响应，号召各科室广泛参与，将创建活动切实与院内具体工作及发展实际紧密结合，找准定位、科学立项、有序推进，确保创新成果有力推动医疗服务和医疗技术发展。内一科由护理队伍组成的创新工作室，申报开展的××课题，充分调动了科室人员的工作热情和积极性，全面提高了整体护理工作，切实发挥了“劳模创新工作室”的示范和引领作用，有效推进了全院医疗护理质量管理。该课题创新活动效果经过认真梳理、总结，通过综合评审组评审并在经验交流会上汇报。
（三）关爱职工，完善工会帮扶体系建设
医院工会从自身特点出发，以开展 “两节”送温暖及“金秋助学”等活动，关注弱势群体，不断完善帮困难职工扶救助工作。五年来，坚持为职工送生日这祝福；
每年“三八节”为女职工发放纪念品；
职工午餐投入××万多元；
常态开展“三帮扶”、“关爱月”、“两节”送温暖，严格落实“一对一”的帮扶责任，五年来为困难职工发放帮扶费用××余万元，帮扶困难职工266人次；
为13人申请金秋助学×万元。
（四）丰富职工文化生活，凝聚功能更加突出
通过积极参加省市县等各类活动，组织院内文体、游艺活动，不断丰富医院文化建设和职工文化生活的同时，增强工会组织的凝聚力。五年来，在各项活动中均取得可喜成绩。在××排球赛我院连续两年获第一名；
××广场舞表演赛荣获一等奖；
××象棋、围棋比赛荣获团体第三名，在“安全发展忠诚卫士”演讲赛中职工××获一等奖，职工×××、×××参加“×××文化艺术散文诵读”比赛，荣获团组三等奖；
职工××被推荐在 “百花齐放 百家争鸣”放眼绿水青山创作活动中荣获了国家级绘画三等奖。摄影展医院3名同志投稿作品有15幅作品被《红松》摄影作品专刊录用；
职工××荣获县级摄影展三等奖；
××家庭荣获省“最美家庭”荣誉。各项活动的开展增强了集体凝聚力，也充分展示医院职工较高的自身素质和团队积极向上精神风貌。
回顾过去的五年，我院工会在上级党委和工会的总体安排部署及帮助下，工会工作始终围绕医院中心工作，服务医院工作大局，充分发挥工会作用，依靠全体职工进行民主管理、民主监督，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会职能，加强了工会自身建设，各项工作取得了较好的进展。在肯定成绩的同时，我们也看到工作中还存在一些问题和不足。一是当前面临的新形势和新问题，缺少符合改革要求和具有创新精神的工作思路；
二是工会服务医院、服务职工，引导职工积极参与民主管理的履职能力有待进一步增强；
三是医院职工的全员素质和整体优质服务水平有待进一步改进等，这些问题都亟待我们在今后的工作中切实加以解决和完善。
二、今后工作的主要任务
当前，正处于医药卫生体制深化改革的关键时期，医院的发展方向、职工队伍及劳动关系将发生深刻变化，工会工作也面临着许多新的发展要求。在本次大会上，×××院长作的工作报告全面分析了我院当前面临的形势和任务，明确提出了新的工作目标和要求。院工会工作紧紧围绕新的工作目标和要求，确定今后五年工作的总体思路是：全面贯彻党的十九大精神，坚持“服务医院、服务职工”的工作模式，以提升职工素质激发创新活力推动医院改革发展，以强化维权服务构建和谐劳动关系，以推进改革创新提升服务水平，积极动员和引导职工群众主动适应医疗改革新形势新任务，激发团队创新活力，全力推动内部管理机制和“三项制度”改革，在医院新发展中彰显工会组织新作为。
（一）激发职工活力，不断提高职工队伍整体素质
1、积极推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导职工结合工作实际学习新知识，掌握新技能，积极开展具有医院特色的岗位培训和技能竞赛，切实把广大职工的知识和技能、智慧和力量凝聚到一起，不断提高职工整体素质。
2、围绕“劳模创新工作室”创建活动，做好原有新技术项目的推广和应用，抓好新技术、新项目的选项和立项，激发职工创新潜能，为职工充分施展才能和发挥作用提供平台，创造条件。
3、积极开展提合理化建议活动。围绕我院当前发展状况，广泛征集合理化建议，充分发挥职工的聪明才智，为我院培植新的发展点和发展优势。
（二）完善工作机制，切实履行工会基本职责
1、进一步强化和发挥职代会民主管理作用。不断完善职代会制度，履行职代会民主管理、民主监督、民主决策作用，充分发挥工会组织作用，落实好职工的各项民主权利。
2、进一步深化院务公开工作。积极推行院务公开民主管理程序，不断探索和创新院务公开工作新形式，把院务公开工作融入医院管理各项工作之中。
3、切实维护医院和职工队伍的稳定。以医疗安全为主线，加强安全教育，既维护患者合法权益，又要保护医护人员的合法权益不受侵害。健全和完善劳动关系矛盾预警机制，做好改革发展阶段职工队伍的稳定工作，创建和谐劳动关系。
（三）打造服务体系，精准服务职工群众
1、深入开展困难职工帮扶活动。充分发挥送温暖、帮扶“结对子”、金秋助学、关爱月等帮扶平台的作用，加大精准帮扶工作力度，竭诚为职工办实事、做好事、解难事，增强院工会的凝聚力。
2、及时掌握职工关注的焦点热点问题，做好深入细致的思想引导。做到思想上尊重职工、感情上贴近职工、行动上深入职工、工作上依靠职工，积极协助党政部门解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，真心实意为职工群众谋利益。
（四）强化自身建设，增强工会组织吸引力和凝聚力
1、健全和完善工会工作机制，不断探索工作新方法、新思路，不断提高工会在新形势下组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的能力和水平，保持与职工群众的密切联系，努力使工会真正成为职工满意的“职工之家”。
2、积极推进医院文化建设，组织开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的文化体育活动，内聚人气、外树形象，提高职工队伍的健康素养，丰富医院的文化内涵，营造和谐健康的文化氛围，引导职工以积极向上的精神状态投身于医院的发展建设。
各位代表、同志们：未来五年，我们将站在一个新的起点上，面临新的机遇和挑战，让我们在院党政班子和上级工会的领导下，把职工至上的思想贯穿工会工作的始终，把助推医院发展的新思路贯穿工会工作的始终，把发展为了职工、发展依靠职工的初心贯穿工会工作的始终，把创新发展的理念贯穿工会工作的始终，不断推动工会工作在医院新发展中彰显新作为！
谢谢大家！
第二篇: 医院工会工作报告
工会工作报告
岸上乡工会工作报告
---在20XX年6月29日乡三届一次职工代表大会上
各位代表、同志们：
在全乡上下抓重点，突难点、求突破，全面加快社会主义新农村建设步伐的大环境下，我乡第三届一次职工代表大会经过认真筹备，精心组织，于今天胜利召开了！这是全乡广大工会会员和职工群众政治生活中的一件大事，也是我乡工会工作继往开来、再创佳绩的一次大会。
这次大会的主要任务是：深入贯彻党的十七大精神，回顾总结我乡工会一年来的工作，研究和部署下一步工会工作，动员和教育全乡工会会员和职工群众，紧紧围绕乡党委、政府工作大局，充分发挥工会作用，服务全乡工作中心，全面落实科学发展观，为加快经济发展和构建和谐社会做出应有的贡献。
一年来，我乡工会在乡党委、政府的正确领导下，在县总工会的正确指导下，团结和教育全乡广大职工群众以高度的主人翁责任感，紧紧抓住发展第一要务，积极投身我乡经济社会建设，爱岗敬业，开拓创新，顾全大局，无私奉献，为我乡加快全面建设小康社会事业做出了突出贡献。借此机会，我代表乡工会工作委员会，向与会的各位职工代表致以亲切的慰问，并通过在座的各位，向辛勤工作在全乡各行各业、各条战线上的广大职工表示崇高的敬意和衷心的感谢！ 下面，我代表乡工会工作委员会向大会报告工作，请予审议。
一、一年来工会工作的回顾
2009年是我乡工会各项工作逐步深入，步入正轨，取得成效的一年。
一年来，乡工会在县总工会的正确指导下，在乡党委、政府的正确领导下，紧紧围绕服务全乡中心工作大局，始终坚持党委领导、政府支持、工会运作的工作机制，按照“三个代表”的要求，以创建工会工作示范乡为目标，大力开展各类活动，坚持抓巩固、抓规范，进一步调动了职工的积极性和创造性，更好地履行了维护职工合法权益的基本职责，有力地服务了全乡三个文明建设。
（一）宣传引导，努力营造工会工作浓厚氛围
为使新《工会法》家喻户晓，深入人心，我乡通过广播、标语、有线电视、上街宣传等手段，广泛宣传工会制度建设的重要意义。同时，每月召家庭宾馆经营户业主，职工代表到乡工会进行培训，共同学习《工会法》、《劳动法》、《河南省工会条例》、《焦作市区域职代会工作指导》等法律法规，定期听取各企业主工作专题汇报，及时解答疑难问题。通过学习培训、广泛宣传，各企业主做到了认识充分，行动积极，职工代表做到了积极配合，主动参与，为工会工作营造了浓厚的工作氛围。
（二）强化指导，扎实推进工会建设进程
为了指导各非公有制企业工会建设顺利进行，乡工会积极协调有关部门，从县总工会邀请有关领导，深入各企业指导工作开展。同时，乡党委按照班子成员分工，要求班子成员亲自带队，深入基层，帮助制定工作方案，并指派专人，严格按照组建基层工会八项程序，扎实推进职代会制度建设。目前，家庭宾馆经营户成立了工会，入会人员36人，并且都能在乡工会的领导下，正常开展各项工作，为协调劳动关系，构建和谐工作环境发挥着十分重要的作用。
（三）明确重点，完善制度，严格规范
为了使工会真正起到替职工撑腰，为职工说话，当好职工“娘家人”的作用，乡党委专门下发文件，对职代会的召开、工会的正常工作都做出了明确规定，要求非公有制企业法人代表要充分尊重工会的法律地位，尊重职代会参与企业民主管理工作中的各项职责，尊重职工代表的各项民主权利，严格落实工会的知情权、建议权、共决权和监督权，通过建立健全各项制度，进一步规范工作程序。
1、健全区域性劳动纠纷仲裁制度
为最大限度地避免劳动纠纷，维护劳资双方共同利益，我乡专门成立了社会劳动保障服务中心，各工会也相继成立了劳动纠纷仲裁委员会，结合各村家庭宾馆经营户管理模式，坚持“小事不出村，大事不出乡”的原则，从构建和谐社会的高度出发，妥善解决好各种劳动纠纷。截止目前，各级工会共解决家庭宾馆服务人员劳动纠纷问题8个，由乡社会劳动保障服务中心出面解决纠纷问题3个，既维护了双方权益，又协调了双方关系。
2、严格执行用工合同制
为进一步规范我乡劳务市场管理，由乡工会组织，各级工会共同参与，严格执行《用工合同制》，在每次的招工工作中，各企业主都要在职工代表大会上同广大职工签定用工合同，明确双方的权利义务，《用工合同制》的贯彻落实，进一步稳定协调了我乡的劳动力资源，为规范劳动关系提供了制度保障。
3、以人为本，落实各项保障制度
乡工会要求，各级工会要以职代会为载体，坚持“以人为本”的原则，为广大职工提供各种社会劳动保障。一是对危险工种要有劳动保险。二是“人性化”管理，加强安全生产教育，做好防寒保暖、防暑降温
工作。三是坚持岗前培训，实行“三不上岗”。即岗前未培训不得上岗，技术不熟练不得上岗，醉酒、疲劳不得上岗。四是建立职工之家，组织开展各种文体活动，丰富职工文化生活。各项保障制度的落实，进一步规范了工会工作程序，充分调动了广大职工的劳动积极性。
4、大力推进劳动者权益公开制
劳动者权益公开制是完善非公企业现代管理制度，增强非公企业活力的有效措施。是非公企业民主管理的重要体现。我乡党委、工会对这一制度的贯彻落实高度重视，定期深入各基层工会，查看劳动者权益公开情况，随机抽查员工，看是否落实了职工的知情权、建议权、共决权和监督权，通过劳动者权益公开制的落实，使家庭宾馆业主同广大职工形成合力，心往一处想，劲往一出使，把我乡的非公企业推向了快速发展的轨道。
（四）突出维权，齐抓共管，确保实效
在各级部门的共同关注，大力支持下，我乡的工会建设达到了“五规范”标准。既印章规范、牌子规范、办公地点规范、档案资料规范、经费管理规范。工会实现了“四化”：行使职权程序化、开展活动经常化、组织结构固定化、管理目标具体化。工会的作用，通过职代会的定期召开得到了充分发挥。
一年来，我乡认真坚持“齐抓共管，统筹规划，分步实施，创新管理”的工作机制，切实履行了工会作为职工利益的代表者和维护者的职责，赢得了广大会员的信任和好评，受到了上级工会和乡党委、政府的肯定。但是，面对新形势、新任务、新要求，我们的工作还有一定的差距，主要是新形势下工会如何更好地代表维护职工的合法权益，还缺乏有力措施；
工会干部联系基层和职工群众还不够深入；
工会的作用还需要进一步发挥。在下一步的工作中，我们要高度重视存在的问题，更新观念，找出差距，采取扎实有效的措施予以解决。
二、下一步工作的主要任务
（一）提高职工素质，加快职工队伍建设
一是要进一步深入开展形式多样的素质教育活动。通过宣传新时期劳动模范的精神风貌，通过学习“八荣八耻”社会主义荣辱观，加强职工思想政治工作，弘扬民族精神。加强职工的社会公德，职业道德、家庭美德和理想信念教育，开展创建文明行业、文明经营户等群众性精神文明创建活动，在职工中倡导健康文明的生活方式。二是要搞好工会宣传、教育和文体活动阵地建设。结合工会特点，发挥自身优势，大力加强职工培训，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，建立完善终身学习、全程学习、团队学习的机制，引导职工树立与社会主义市场经济相适应的思想观念，着力提高职工科学文化、技术技能和业务素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，培育企业文化，推进职工队伍知识化进程。三是要在各行各业开展争创“创新示范岗”、争当“创新能手”活动，动员和组织广大职工立足本职，学先进，争一流，在我乡全面建设小康社会进程中再立新功。
（二）协调劳动关系，维护职工合法权益
群众利益无小事。凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小我们工会也要竭尽全力去办。各级工会要做职工的贴心人，履行好基本职责。一要围绕职工群众最现实、最关心、最直接的工资福利、
劳动保护、安全生产、帮贫济困、下岗职工再就业等问题制定措施，明确目标，落实责任，确保效果，把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域，上为党委政府分忧，下为职工群众解难，使职工切实感受到党的关怀与温暖，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。二要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，在加强区域职代会建设的同时，不断向有规模的企业深化拓展，建立适应企业发展的职代会、职工大会、企务公开、民主对话等多种形式的民主管理制度，开展多种形式的民主管理活动，落实职工的知情权、参与权、管理权、监督权，加快基层民主政治建设进程。三要积极推进集体合同、劳动合同制度，依法建立职工维权机制，督促有规模企业建立企业平等协商集体合同制度，指导职工与企业建立劳动合同制度，进一步完善劳动关系预测、预警、预防、调解体系，创建劳动关系和谐单位，维护社会安定团结。
（三）加快工会组建步伐，发挥工会组织作用
继续深入贯彻实施《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》，加大工会组建工作力度，坚持哪里有职工，哪里就要建立工会组织的原则，推动形成“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的工作格局，确保工会组建率和职工入会率有较大幅度的提高，继续推进建设“职工之家”活动，不断拓宽内容和方式，把建会、建制、建家等各项工作有机结合起来，使工会工作再上台阶，使新型劳动关系得以建立，使桥梁作用、纽带作用、支柱作用得以发挥。
（四）加强工会自身建设，进一步提高整体工作水平
一是组织工会干部认真学习党的路线方针政策，学习法律知识，学习工运理论和工会业务知识，努力造就一支知识型的工会干部队伍。二
是通过开展深入扎实的调研活动，及时提出具有指导性、针对性、前瞻性的政策意见和建议，及时向党委报告，向政府反映，更好地发挥工会作为党委联系职工群众的桥梁纽带作用。三是重视和加强产业工会建设，了解产业工会的发展动态，改革和完善组织领导体制，探索形成科学民主、高效务实的运行机制和自上而下的服务体系。
各位代表、同志们，全面加快小康社会建设步伐，建设社会主义新农村，构建社会主义和谐社会是当前及今后一个时期全乡上下的重中之重。面对新形势、新任务、新要求，我们岸上乡各级工会组织和广大工会工作者要继续发扬成绩，总结经验，以实践“三个代表”重要思想为目标，按照扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力的要求，加强协调劳动关系，完善工会组织领导下的维权机制，推进基层工会建设，充分发挥工会组织的作用，团结动员广大职工，在构建和谐社会的进程中发挥工人阶级主力军作用，为推进我乡经济全面发展做出更大贡献！
第三篇: 医院工会工作报告
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 工会工作报告 尊敬的各位领导、各位代表：我校第五届二次教职工代表大会隆重召开，这是我们全体教职员工政治生活中的一件大事。我们将充分发挥教代会的民主管理、参政议政的职能，履行民主管理学校的职责，为学校的发展共谋大计。
现在，我受第七届工会委员会和大会主席团的委托，向大会作工会工作报告，请各位代表予以审议，并提出意见和建议。
一、 工会工作总结
（一）加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识。
我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确。定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平。工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成，能收好、管好、用好工会经费。
党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都召开党政工团联席会议，专题研究工会和共青团工作以及教职工反映较为强烈的问题。每年度都要经教代会民主评议中层以上的领导干部。学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会自身建设得到加强，工会工作走向规范化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发了教职工的民主意识和主人翁意识，从而极大地调动了广大教职工参政议政的积极性，广大师生员工心系教育，爱校如家，与学校共荣辱，同发展。
（二）坚持民主办学，切实行使教职工民主权利。
我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 议。如学校发展目标、近远期规划、教职工住宿楼的分配方案以及教职工考核方案等。学校行政干部都能自觉严格地按照教代会决议开展工作。
在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，都是家长、学生、社会关心的问题，比如年度考核、评优晋级、职称评聘、住房分配、水电费收缴、考核结果、学校财务状况、学校收费标准等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。
（三）坚持依法维权，切实保障教职工权益。
学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。
1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室、会计室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。
2、维护保障教育权益。我校大力开展“建学习型校园，做研究型教师”活动，为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校创造条件让教师外出听课、参观考察。工会配合教务处开展教研活动，在校本教研中培训教职工的业务能力；
配合政教处开展班主任工作研讨和师德标兵的评选；
配合教务处、教科室开展骨干教师与青年教师“结对子”，帮扶青年教师，让他们“一年上路，三年成熟、五年挑大梁”。
3、维护保障健康权益。我校工会全力保障教师健康权，学校每年组织一次全面体检，为教师的健康提供保障。职工享受政策规定的婚假、产假。
2文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. （四）开展各种活动，切实丰富教职工的文化生活。
学校开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。学校利用传统节日，开展各种活动。常规活动有棋类比赛、教职工篮球赛、乒乓球比赛等。我校把学生活动和教师活动结合起来，学校田径运动会和元旦文艺晚会，师生同台，共同谱写和谐乐章。学校组织的篮球球队、足球队多次代表学校参加县级比赛和交流活动。通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。
（五）坚持人文关怀，切实解决教职工后顾之忧。
我们还千方百计帮助教师排忧解难，满腔热情地关心教师，努力改善教师的工作、学习、生活条件，为教师教书育人创造良好的环境。在我校谁家有红白事，校工会就会主动前去慰问帮助。
济困助贫也是我校工会的常规工作之一，每逢春节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和困难教职工，给他们送去了礼品和礼金，表达港上中学这个大家庭的一份温暖，一片心意。
二、工会工作展望
（一）今后工会工作的指导思想是：以“中国梦”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，全面贯彻落实党的十七大精神和《义务教育法》，以推进学校民主管理、构建和谐校园为主线，以建设德才兼备的教职工队伍为目标，以创建市模范教工之家为契机，依法治会，依法维权，不断创新工作机制和工作方法，团结动员广大教职工为落实学校教育发展规划作出新的更大的贡献。
（二）发挥职能作用，加强制度建设，推进学校民主管理，构建和谐校园。
3文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 一是充分发挥工会在学校民主管理、民主监督中的作用，健全与完善教代会制度。通过教代会制度的不断规范和水平的不断提高，保证学校各项工作在民主、和谐的氛围中稳步推进，使教代会代表和广大教职工真正成为学校民主政治建设、构建和谐校园的重要力量。
二是学校工会组织要切实发挥监督、协调职能，积极参与、协助学校党政稳步推进校务公开工作，不断健全和完善校务公开的监督机制，使校务公开工作真正成为依法治校、依法治教的基本制度和基本工作方式，把学校民主政治建设推向新的水平。
三是大力开展校园文化建设，积极倡导和谐理念，培育和谐精神，构建起全体教职工共同的理想信念和道德规范，努力创建和谐校园，保证学校工作大局的稳定。四是按照教育工会“构建和谐校园”的文体活动精神，组织好教职工的球类、棋类比赛和文艺活动。以活动愉悦心情，通过活动促进健康，推进和谐校园建设，促进全校和谐发展。
（三）坚持以人为本，健全维权机制，依法维护教职工权益。
一是加强《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》等法律的学习和宣传，营造依法维权的氛围。二是进一步加大学校管理参与力度，坚持党、政、工、团联席会议制度，通过工会组织扩大教职工对学校重大问题、重要决策的知情权。三是进一步抓好教代会的规范和校务公开工作，形成教职工参与学校民主管理、民主监督、民主决策的有效机制。四是加强人事、工作争议调解工作，及时化解内部矛盾，促进学校和谐人际关系的形成。积极协助党政做好教职工的思想政治工作，及时调解纠纷，化解矛盾，保证学校大局稳定。五是坚持“送温暖活动”经常化、制度化，形成困难帮扶机制，为教职工办实事，做教职工的贴心人。
4文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 六是重视维护女教职工的合法权益和特殊权益。关注教职工的身心健康，依法全面维护教职工的权益。坚持每年为女教职工体检。每年隆重举行“三八”节庆祝活动。七是在政策允许的情况下做好教职工的福利工作。
（四）加强工会组织自身建设，转变工作作风，提高服务质量。
工会将以创建学习型、服务型工会为目标，以创建模范“教职工之家”为载体，全面推进工会组织建设和制度建设，充分发挥工会的积极性、创新性。及时发现和总结推广优秀教师典型经验，不断创新工会工作思路、工作机制和工作方法，提升工会工作整体水平。
各位代表，我校工会在上级教育工会、学校党支部的正确领导下，将与时俱进，积极进取，勇于创新，不断加强自身建设，真正把学校工会建设成为通向党组织和学校行政的桥梁。我们将更加紧密团结广大教职员工，在全体工会干部的努力下，在全校教工的共同奋斗下，为进一步促进学校全面发展做出应有的贡献。
5文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.
第四篇: 医院工会工作报告
精编word文档 下载可编辑一、二〇〇八年主要工作回顾
212年，院工会在院党委的直接领导下，以高度的政治责任感和时代使命感，切实履行岗位职责，正确处理改革、发展、稳定的关系，为医院可持续发展作出了应有的贡献。
一年来，院工会主要做了以下几方面的工作
（一）选举职工代表，参与民主管理。
院工会积极参与民主管理，依法选举职工代表43名，参加职工代表大会。职代会期间，各位职工代表认真听取和审议《医院工作报告》、《财务工作报告》，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策。XX年底召开的八届四次职代会上，职工代表共提交建议和议案37条，提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望，也体现了参与医院建设的责任和能力。在今年的工作中，院工会提案委员会及时整理并积极督促，所有议案都落到了实处。医院职代会还对相关制度进行讨论修订，使医院管理有章可循，有“法”可依。由职工代表大会讨论通过的《医院综合目标管理制度》共十章四十五条，大到医院的发展大计，小到职工的言行举止，既体现了令行禁止的严肃性，又不失以德治院的人情味，深得上级领导和业内人士的赞许。
1
精编word文档 下载可编辑
（三）签订用工合同，落实职工待遇
根据业务发展需要，我院今年新招聘职工95人（含卫生勤杂人员16人）。按照劳动人事部门的要求，我院与新招聘职工签订了劳动合同，对双方的责、权、利，以合同形式进行了规范。对原签订聘用合同的职工依法履行了续签手续，并按政策落实了医疗保险、养老保险等待遇。
（三）积极开展活动，丰富文化生活。
医院通过组织各种健康向上的文体活动，陶冶干部职工的情操，增强单位的凝聚力，为医院外树形象打开了窗口。
212年，医院工会在院党委、院行政的领导下，举办了老年运动会、职工乒乓球赛（预计在本周举行）及12国际护士节纪念庆祝活动。多次参加县里
组织的文体活动并获得社会各界的一致好评，老体协工作受到州里表彰。
（四）关注弱势群体，关爱困难职工。
2
精编word文档 下载可编辑
院工会充分发挥职能作用，把关爱困难职工作为工会的一件大事来抓，为困难职工送温暖，帮困难职工渡难关。今年春节前夕，院工会与党办、政工科一道，想法设法为困难职工和困难党员争取慰问补助金。院领导专程到退休职工代表和困难职工家庭慰问看望，并解决一些生活上的实际困难。在今年汶川在地震发生后，医院3多名干部职工在发誓做好本职工作的同时，自发捐款4万5千元；
之后，全体党员干部又积极响应党中央的号召，自愿缴纳“特殊党费” 1362元，为文明创建和党建示范点建设涂上了浓墨重彩的一笔。在县委号召的关爱留学生活动中，院领导班子和院办、党办主任及政工科长共十人与高乐山镇中的十名留守学生结成对子，对他们从精神和物资进行帮扶。
总之，院工会每一项工作的开展，每一个成绩的取得，都离不开院党委、院行政及各科室的大力支持，离不开上级工会的正确指导，离不开广大会员的理解和参与。在此，我谨代表院工会向关心我院工会工作的各位领导、各位同志表示衷心的感谢！向爱岗敬业、视院如家的医院职工致以崇高的敬意！
二、二○○九年主要工作打算
212年，随着世界金融风暴的影响和国家宏观调控政策的实施，我院各项工作在面临严峻挑战的同时也将获得千载难逢的机遇，做好医院工会的各项工作，对于医院的健康快速可持续发展，具有十分重大的意
3