2022关于政治安全和意识形态工作报告(教育系统)(全文)

|

下面是小编为大家整理的2022关于政治安全和意识形态工作报告(教育系统)(全文),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022关于政治安全和意识形态工作报告(教育系统)(全文)

关于政治安全和意识形态工作报告(教育系统)4篇

第一篇: 关于政治安全和意识形态工作报告(教育系统)

2018年意识形态工作情况报告

一、党委落实意识形态工作领导责任的情况
(一)全面部署,研究对策
院党委认真学习贯彻落实中央和省委、市委关于意识形态工作决策部署及指示精神,切实做到班子落实主体责任,分管领导履行“一岗双责”,层层传递责任、层层抓落实,进一步增强做好意识形态工作、履行从严治党主体责任的意识。坚持问题导向,认真从组织领导、体制机制、阵地建设、队伍建设等方面,深入查找意识形态工作存在问题和不足。

(2)明确任务,落实责任
根据市委文件精神和我院制定的工作计划,明确一把手负总责抓管意识形态工作;安排宣传科按照市委的要求,负责网络宣传工作,适时开展网上正面宣传引导。对院内发现的数起基督教信徒宣传进行制止并劝离,结合病区健康教育活动,宣传党的惠民政策和执政思想。
1、加强对各类意识形态阵地管
意识形态工作中存在的苗头性、倾向性问题,做到及时发现、及时提醒、及时处置,避免问题扩大化。近年来,我院未发生过意识形态领域的重大问题和重要事件。
(四)把意识形态工作纳入执行党的纪律和政治规矩监督检查范围内的情况
我院认真落实意识形态工作责任,深化教育引领、层层传导压力,把党员干部意识形态领域的纪律、规矩意识作为重要监督内容,促进党员干部对党忠诚,带头捍卫主流意识形态阵地。将意识形态工作的落实情况作为评价、使用和奖惩干部的重要依据和考量,促使班子成员和其他党员干部真正把履行意识形态工作的责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。
二、存在的问题
虽然全院意识形态领域呈现出主旋律响亮、正能量强劲的积极向好态势,但也存在一些不足,主要表现在:
(一)对意识形态工作的重要性认识不足,思想认识存在偏差。没有将意识形态工作摆上重要议事日程,往往把意识形态工作作为一项软任务,没有真正摆上应有位置,一定程度上存在重视业务工作,轻视党建工作的不正确想法,将意识形态工作作为软指标来考虑,总认为一线工作是主要的,学习是次要的,只要有经验、有实干精神就可以把事情干好,而忽视了党建理论对工作指导的重要性和必要性,看不到党建工作对业务工作的促进作用,就党建抓党建,影响了党建工作的健康发展。
(二)工作实践中“一手硬一手软”现象普遍存在,工作机制不够健全。部分领导干部存在片面强调医院业务工作,忽视意识形态工作的情况,没有将医院业务工作和意识形态工作协调起来发展,在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象,工作安排部署多,检查落实少,投入不足,管理不到位。医院对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署,缺乏组织性和指导性,任务交办不明确,责任目标不清晰,出现错位和缺位的现象,工作常常处于被动状态,意识形态工作显得较为疲软和被动。加上由于一线工作事务繁重,领导对意识形态工作认识不足,理解不透,基层意识形态工作抓的不到位。
(三)支部作用发挥不够好,干部队伍业务水平“先天不足”。个别支部班子成员工作能力和工作作风不够扎实,并且基层干部队伍结构不尽合理,人员流动慢,支部成员都是一线业务人员,理论功底有限,专业水准不高,短期内难以胜任工作。从事意识形态工作的基层干部缺乏专业知识技能培训,干部培训不能经常化、制度化,知识结构更新不够快,思想观念相对滞后,教育手段方式单一,针对性、实效性不强,思想教育的过程中,还习惯于用老办法、旧思维来分析解决问题,创新方式启发引导少,支部堡垒作用发挥不够明显,难以达到新时期基层宣传意识形态工作的标准和要求。
(四)教育管理方式单一,党员队伍教育管理不够严。对党员的教育管理方式比较单一, 学用结合不到位,并不能完全用所学指导工作实际,切实提高工作效率,创新工作方法,缺乏感染力和说服力;
制度执行不到位,致使党员教育管理达不到应有的效果,党员党性不强,先锋模范带头作用发挥不够明显。
 (五)意识形态阵地和人才队伍的建设、管理力度有待进一步加强。阵地意识不强,宣传思想文化阵地薄弱,网站、微博、微信公众号等新媒体更新不及时,重大信息没有在醒目位置设立窗口,对互联网、手机微信等新媒体的应用和管理需要进一步探索,新闻上稿数量不多,信息报送不够及时、全面,对内对外宣传力度还需要进一步加大,不能充分发挥宣传教育、引导群众的作用,没有真正发挥网络正面舆论阵地作用,新形势下提高引导舆论的本领仍需进一步增强,宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需进一步提高。

金能小学党支部

2018年9月

第二篇: 关于政治安全和意识形态工作报告(教育系统)

意识形态工作报告

XX深刻领会“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”内涵,根据上级部署和要求,重点对意识形态工作的贯彻落实、分析研判、组织领导、阵地管理、网络安全、队伍建设等方面的内容进行了梳理,具体情况如下:

一、加强思想政治建设,始终坚持正确政治方向

持续推进“两学一做”学习教育,始终把加强思想政治建设作为第一要务,在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,把中央和上级的各项决策部署落实到改革发展各方面。

坚持“五个抓好”,以上率下,带动全员学习。抓好理论武装,组织党员深入学习党的基本理论、当前形势任务、党内规章制度、习近平系列重要讲话精神,在学习内容和要求上做到“三纳入”,即纳入党委理论中心组、纳入政治学习、纳入“三会一课”,坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践。抓好党员领导干部这个“关键少数”,坚持以党委理论中心组为龙头,编制党委年度学习计划和领导个人学习计划,以领导导学、讲座助学、研讨深学等方式,推动领导干部深入学习。抓好党委书记、支部书记“第一责任人”讲党课,坚持问题导向,根据党员在思想认识上普遍存在的困惑疑虑,以及实际工作中存在的具体问题,精心设计党课主题,认真组织党课材料,切实增强党员教育的针对性和实效性。抓好党务干部这个重点,制定教育规划,组织参加学习贯彻党的十九大精神、基层党支部书记等培训,不断提高党务干部的理论水平和履职能力。抓好学习载体创新,强化党性党纪教育,策划开展“七一建党”、廉洁教育月、法制教育月等主题活动,围绕中心工作,邀请专家开展专题讲座,促进学习教育提质增效。抓好员工思想引领工作,把社会主义核心价值观教育常态地纳入培训体系,开展“道德讲堂”活动,创新主题和形式,切实增强道德讲堂的吸引力和感染力。深化先进典型宣传,大力选树劳动模范、优秀共产党员、身边的党员榜样等先进典型,创新宣传载体,运用事迹展览等形式,传播榜样力量,倡导道德风尚,提高受众面和感召力,引领崇德向善、以德兴企的良好风尚。

二、定期分析研判意识形态领域情况

加强对意识形态领域情况的分析研判,结合宣传思想工作研讨会、意识形态工作办公室会议、党支部会,建立定期听取工作汇报及研讨、定期开展员工思想状况调研等工作机制,充分发挥党支部战斗堡垒作用和团青桥梁纽带作用,通过公开网络信箱、定期开展谈心谈话、走访调研、心理评估,畅通职工诉求渠道。党支部定期对员工队伍思想动态情况进行分析,并将存在的问题,采取的措施,形成书面材料向党委汇报;
根据各党支部重点工作任务,针对需要重点关注、关怀人群制定了相对应的辅导方式及拟配套开展的关怀活动。团委每月定期了解、收集青年员工思想动态和诉求,利用办公会、部门会、党建会机会进行反馈。

三、统筹加强对意识形态工作的领导

严格落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则,完善意识形态工作领导机构,党委对意识形态工作负总责,党委书记是第一责任人,分管领导是直接责任人,其他班子成员认真履行“一岗双责”,坚持以上率下、上下联动,形成统一领导、齐抓共管、协同推进的工作格局。成立党建工作领导小组,形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作领导体制和运行机制,压实“两个责任”。坚持将党建与行政工作同部署、同研究、同检查、同考核,及时传达学习中央等意识形态和宣传思想文化建设精神,推动领导班子履职到位,进一步增强抓好意识形态工作、履行从严治党主体责任的意识。

四、加强宣传阵地建设,营造良好舆论环境

始终坚持党管媒体原则,遵循新闻传播规律和新兴媒体发展规律,以改革发展创新精神,努力探索加强意识形态工作有效路径,充分利用网站、报纸、展板、QQ、微信等载体,促进传统媒体与新媒体齐上阵的有效融合,扩展新闻舆论工作的广阔空间。同时,把正确导向要求贯穿到媒体融合发展各方面,着眼于掌握舆论主导权,积极做好纵向、横向及与外部媒体的沟通联系,进一步增强主动性、掌握主动权、打好主动仗。一是加强与单位内部新闻网络成员的沟通,主动约稿,对网络成员的写作及新闻选题进行指导,从贴近一线、生产角度着手,将宣传与生产有效结合,挖掘出党内丰富生动的新闻,多层次、多角度进行宣传报道。二是是积极与外部主流媒体沟通互动。邀请记者到单位讲学、现场指导,力争在更高平台展示我单位的工作成绩。

经统计,XX年,网站共发布稿件XX篇,公司要闻9篇,报纸新闻XX篇,外界媒体新闻共XX篇;
制做了XX期宣传展板,充分展示优秀员工风采和局工作成果,营造了浓厚的舆论氛围。

五、狠抓风险隐患治理,维护网络意识形态安全

聚焦重点工作中心点,重大事件、活动集中点,突发事件触发点,重要改革措施波动点,梳理舆情风险源,围绕影响度、关注度、扩散度等“三个维度”,识别出舆情风险源实施全年监控,从源头上加强舆情防控机制的落实。此外在加强新媒体建设的同时,坚持建管并重,做好新媒体报批、信息发布、日常维护、危机处置、退出等事项的管控,加强网络接入系统管理,确保病毒防控安全,严把信息“入口关”,归口部门对于信息的准确性、真实性、完整性、及时性、原创性进行严格审核,规范员工网上信息传播秩序,以团结稳定鼓劲、正面宣传为主方针,涵养良好网络生态。

六、加强宣传思想文化队伍建设,汇聚精神力量

(一)培育宣传思想文化队伍骨干力量。着力壮大充实队伍,建立新闻宣传和信息三级网络,积极构建大宣传格局。招募培养文化使者,阐释文化精髓,推动文化传播,为“软实力”提供“硬支撑”。

(二)加强新闻宣传网络人员教育培训。培训采取两种方式,一是“请进来”,举办了新闻宣传培训班,邀请新闻中心编辑现场指导;
二是“走出去”,派员参加企业组织举办的新闻宣传培训,或国内相关的更高级别、更高水平的培训班,不断提高意识形态从业人员的业务素质,培养打造更多“全媒化”“复合型”的新型媒体人才。

七、存在问题及整改措施

存在问题:对意识形态工作极端重要性认识不够,把意识形态工作作为一项软任务,缺乏行之有效的管控方法和手段,意识形态工作显得较为疲软和被动。

整改措施:进一步强化责任担当,梳理《意识形态责任清单》,将责任分解细化,明确责任领导、牵头部门和配合部门,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局,从根本上解决“空抓”、“虚抓”等问题,切实将“软任务”变成“硬约束”。

【下载本文档,可以自由复制内容或自由编辑修改内容,更多精彩文章,期待你的好评和关注,我将一如既往为您服务】

第三篇: 关于政治安全和意识形态工作报告(教育系统)

区法院意识形态工作整改报告 意识形态整改工作报告

区法院意识形态工作整改报告 按照上级关于意识形态工作自查整改的要求,雨山区人民法院党组认真查找自身存在的问题及不足,研究制定整改措施,现将整改情况报告如下:

一、加强领导,扎实开展整改工作 院党组高度重视整改工作,对查找出的问题,要求立即整改、全面整改、认真落实各项整改举措,确保不折不扣完成各项整改任务。院党组结合法院工作实际,对存在的问题和整改意见建议逐条进行梳理和研究,将整改任务细化量化,明确责任人及时间进度安排,确保件件落实,条条兑现。

二、紧盯问题,确保整改全面到位 针对查找出的意识形态工作看齐意识有待加强、意识形态分析研判不足、工作责任制压实不够、新媒体运用不足、专门人才缺乏、机制创新不够等问题,及时研究,按时落实整改,确保整改工作落实到实处。

1.加强政治教育。不断完善学习机制建设,通过党组中心组、“三会一课”制度等形式认真学习领会贯彻十九大、习总书记系列重要讲话精神、党中央和县委、上级法院关于意识形态工作的决策部署及指示精神等。坚持将意识形态集中学习与经常性教育相结合,紧贴意识形态领域动向,将学习与“两学一做”、“讲严立”专题教育等紧密结合,认真落实党组中心组学习、法官大讲堂、网上在线学习、干部自主选学等学习体制机制,教育干警牢固树立“四个意识”,确保法院工作的正确政治方向。

2.加强阵地建设。充分利用微信公号、微博、抖音、官方网站、今日头条、电子显示屏、简报等自媒体宣传平台,深入解读党的十九大精神以及中央、省、市、区相关会议精神实质、目标任务和深刻内涵。围绕法院中心工作,主动加强与各级主流媒体的沟通与对接,先后在各类纸质媒体、电台、电视台等新闻媒体宣传法院工作,扩大影响力。提升舆情应对水平,建立完善网评员队伍。

3.加强文化建设。组织开展法院文化研讨、学习交流等活动,积极营造浓厚的学习氛围;

积极开展评选优秀案卷、信息、调研文章活动,展示优秀法院文化成果;

组织开展征文、演讲、书法、摄影、徒步走等活动,较好提升司法干警的思想境界。广泛开展结对帮扶活动,组织干部职工深入乡村、社区开展“一对一”结对帮扶,提升法院文明形象。打造文化精品,以“夕阳红”志愿者调解中心、“老支书”调解队、家风家训文化长廊为平台,打造具有本地特色的法院文化体系。

4.强化作风建设。推进从严治党、加强党员教育管理,坚定法官干警理想信念,引导法官干警不忘初心,牢记使命。开展纪律作风整顿、廉洁司法警示教育等活动,认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,着力解决“六难三案”问题,经常性地开展明察暗访和审务督察,进一步加强和规范对司法权力的监督,营造风清气正、干事创业的良好环境。严肃查办违纪违法案件,强化执纪监督,扎紧织密党风廉政建设制度笼子,组织作风专项检查,加大对违纪问题的查办力度,着力解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题。

5.强化责任管理。严格落实党建工作责任制,着力强化党组书记亲自抓意识形态的工作格局。明确党组书记是抓全院意识形态工作第一责任人,班子其他成员履行分管领域意识形态责任,中层主要负责人是所在部门“第一责任人”的要求,真正把意识形态工作融入到法院改革、审判、发展的过程中。同时,将意识形态工作责任制落实情况作为民主生活会的重要内容之一,强化苗头性问题的监测和管控,不断加强意识形态的管理,确保法院意识形态工作与审判工作两不误。

6.强化基础工作。坚持做好意识形态领域基础工作,确保做到意识形态工作常态化,制度化,重视意识形态工作的痕迹管理,遵循“一事一档”原则,建立工作台账,制定专人认真填写,及时形成相应的纸质及电子版资料,有针对性地进行分类管理,确保资料连续、完整和准确性,做到一目了然。

下一步,我们将始终树立“整改工作永远在路上”的意识,强化思想引领,营造良好氛围;

继续抓好整改,确保措施落实;

着力建章立制,构建长效机制,通过常抓不懈,不断巩固成效,推动法院工作整体再上新台阶。

第四篇: 关于政治安全和意识形态工作报告(教育系统)

2021年教育系统信用体系建设工作总结2021教育系统意识形态工作总结

20XX年教育系统信用体系建设工作总结

20XX年,全县教育系统把学生诚信教育、教师师德师风和诚信机关建设作为诚信教育的重点,不断规范办学行为,优化教育发展环境,全县广大教职工和中小学生的诚信意识明显增强、道德素质明显提升。现将有关情况总结如下:

一、加强组织领导

教育系统肩负着全县3万多名师生的教育任务,教育的成败,教师的示范,师生的诚信将直接影响全县社会信用体系建设,为此,我局高度重视教育系统信用体系建设,成立了以局长为组长,分管局长任副组长,局机关股室负责人和中小学、幼儿园校(园)长为组长的的教育系统诚信建设领导小组,明确工作任务,靠实工作责任,全力加强全系统诚信建设工作。二、积极宣传引导我局根据教育点多面广的特点,因地制宜,积极开展诚信教育的宜传工作。一是从机关做起,结合“干部作风改进年”以及创先争优活动,以建设规范、高效服务的“诚信机关”为目标,进一步改进和完善机关工作作风,减少办事环节,实行首问负责制、服务承诺制和限时办结制,提高现场办结率;
以方便师生群众、服务社会为原则,采取设立政务公开栏等灵活多样的形式,真实完整地公布政务公开的内容,进一步提高办事和决策的透明度。二是通过召开校长会、教职工会,积极向教职工传达社会信用体系建设的相关文和会议精神,各学校利用校会、班会、板报等形式向学生开展宣传工作,并将社会信用体系建设与养成教育、法制教育和心理健康教育有机的结合,做到了诚信教育进校园、进课堂。三、加强诚信教育一是加强学校管理。各学校以“服务学生、服务教师、服务家长”为宗旨,坚持科学的办学理念,保证了教育公平;
坚持民主治校,关心师生生活,诚恳听取师生员工及社会各界对学校工作的意见和建议;
规范招生考试,认真贯彻落实义务教育阶段学生阳光招生政策和均衡编班政策,新生入学,坚持做到招生政策、招生计划、划片范围、报名条、招生程序、录取结果、教师配备、编班情况“八公开”,接受社会的监督;
规范收费行为,坚决治理教育乱收费、乱办班补课、乱征订教辅资料等热点问题;
学校评先选优、职称评聘、绩效考核、工资发放、校务公开等工作中坚持民主、公平、公正、公开。二是加强师德教育。坚持以“四有”好老师为目标,选聘师德师风监督员6名,对学校规范办学行为、教职工职业道德进行监督,并通过电话、邮箱、微信、网站留言等方式拓宽监督管理渠道。同时,严格落实师德年度考核制度,为在校每一位教师建立了师德个人档案,把日常监督考核结果记入教师个人师德档案,作为教师个人评优评优、晋级等依据,形成了学校、教师、家长、学生、社会“五位一体”的师德师风日常监管体系。积极开展师德师风主题教育活动,组织全县教育系统全员教师积极学习教育法律法规、师德标准。今年教师节期间,县上对15名师德标兵进行了表彰奖励。三是加强学生教育。坚持以社会主义核心价值观为引领,通过班会、晨会、国旗下演讲等途径,组织学生开展以《中小学生日常行为规范》为标准的承诺活动,要求学生做到:诚实守信,言行一致,知错就改,有责任心,孝敬父母,尊敬师长,礼貌待人;
勤俭朴素,不吃零食,不乱花钱,不穿奇装异服,不进网吧等。积极开展了征文、演讲、诵读、表演、书画大赛等形式多样的诚信教育活动。部分学校在期中期末考试时,采取无人监考、流动监考等不同方式,对学生诚信应考进行了实践检验,以考风考纪的好坏来检验诚信教育的成效。“人无信不可,民无信不立,国无信不威”。虽然我们在社会信用体系建设方面取得了一定成绩,但在教育环境改善、师德师风建设、学生综合素质评价等方面还存在一定问题,今后,我们将按照省、市、县要求,同心协力,扎实工作,进一步加快全系统社会信用体系建设,为全县经济社会持续健康发展提供坚强保障。

20XX年11月1日

推荐访问:意识形态 工作报告 教育系统 关于政治安全和意识形态工作报告(教育系统) 关于政治安全和意识形态工作报告(教育系统) 政治安全与意识形态工作