团支部评优活动方案
组织部
团支部评优活动总结
一．活动部门：
组织部
二．活动名称：
北京邮电大学团支部评优
三．活动小结
1.活动地点：小扇126教室
2.活动时间：2015.4.16 四．前期准备
本次团支部评优活动组织部全体成员尽心尽力，在策划组的指挥下各组有序分工，策划组深入到各个组，保证了活动的顺利进行。活动从通知开始，各部门紧密合作通知组及时将通知情况反馈给策划组，策划组在各个组之间进行协调，组织会前准备组准备材料，布置场地等。活动前期涉及到于团支书们的沟通和交流，也考验了同学们的沟通能力。总的来说，这次活动的准备工作十分细致全面，但对于在活动中出现的音响串音和无备用电脑的情况下次会务组也应注意各项设备的检查。
五．宣讲部分
团支部评优活动宣讲中，各个团支部按顺序由宣讲人介绍各团支部学风、团风、党风建设等。此次宣讲会举办的比较成功，即使期间音响串音的问题导致宣讲会短暂中断，但组织部成员积极去寻找原因，去解决，使团支部评优活动顺利的进行。现场的气氛活跃热烈，秩序良好。
此次活动并非尽善尽美，还有许多不足，年轻的组织部尚未成熟，对于问题以及突发状况的解决还略显青涩，在一些细节问题，例如设备检查，活动流程掌控，责任到人，现场秩序维持等方面还有待改善，但我们相信，在今后各种活动的洗礼中，组织部终会成长起来，不断完善自身。
六.活动预期与实际
在宣讲会期间，因为音响的串音对团支部的宣讲造成了影响。为了保证下次活动的顺利高效进行，应提前检查设备状况，并且准备备用设备，尽量使整个活动顺利进行。
七．活动影响
从团支部评优活动的布置开始，到每个支部积极准备材料，再到最后进行的汇报，整个过程各支部始终贯彻和践行社会主义核心价值观，紧紧围绕着学风、团风、党风建设来展开宣讲。这次的团日活动带来的影响将是长远的，不仅促进了增强了支部的凝聚力，提升了支部的荣誉感，还带来了思想上的洗礼，总的来说影响十分深刻。
序 言
在这样一个南海之滨的温暖国度里，置身在这样一个享有“优美南方海滨园林学府”之称的，具有百年师范、百年师魂的湛江师范学院中，就是在这样一片尚德求真的净土上，古榕晨曦把他们的缘分书写在一起，虽不曾经历轰轰烈烈，但却在平凡中打造了一片属于他们的不平凡天地——数学与计算科学学院08数本6团支部。
“春秋代序，化雨回秩，中间几许经营，几多沧桑。”转瞬间，他们进入以“崇德 博雅 弘志 信勇”为校训的湛师校园已近三年了。三年来的风风雨雨、酸甜苦辣、成功喜悦、挫折失败，他们08数本6团支部的全体同学一起面对。面对成绩，他们不骄不躁；
面对挫折，他们勇敢前进；
面对过去，他们问心无愧；
面对现在，他们胸有成竹；
面对未来，他们充满信心！
回顾过去，他们在思想政治建设、组织建设、素质教育与校园文化建设、团体及个人获奖等各方面取得了优异的成绩。但同时，他们坚信成绩只属于过去，只有“马不扬鞭自奋蹄”才代表将来！
目 录
序言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
第一篇
团支部简介
第二篇
团支部建设
一、思想政治建设....4
1 )
健全宣传阵地，提高思想政治觉悟„.„„„„„4
2 )
加强理论实践，促进道德素质培养„.„„„„„4
二、组织建设....5
1）
班团结合，坚不可摧 —— 满城尽戴黄金甲„„..5
2）
宿舍单元，渗透细化 —— 一个也不能少„„„„5
三、素质教育与校园文化建设....6
第三篇
团支部特色
一、特色团日活动之“全民健身喜迎亚运”大型文艺汇演„.7
二、特色团日活动之“试讲迎亚运，亚运创课堂”汇报会„.8
第四篇
团支部成果
一、真心风采 —— 团员团干素质表现展示厅„„„„„„„„„„.9
二、梦想展示 —— 支部2010--2011年度荣誉堂„„„„„„„..11
附录 “全民健身喜迎亚运”大型团活动媒体界报道链接网址„„„12
第一篇
团支部简介
一、支部成员
08数本6是一个一团支部为心脏，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学校团委为工作中心，以“骄而不躁 独具创新 和而不同 引领未来”为口号，全面提高我支部团员的综合素质，并以思想政治教育为主线，专业学习为中心，科技活动为载体，进一步加强团支部的全面建设。
为此，支部成员积极响应团中央的号召，积极向党组织靠拢。
现我支部有35名成员，8名党员，6名预备党员，12名入党积极分子 .
二、支部口号
骄而不躁 独具创新 和而不同 引领未来
第二篇
团支部建设
一、思想政治建设
团的先进性决定了团员们应该有较高的思想政治觉悟和道德修养，而大学生的身份又决定了我们应该将建设祖国作为自己的目标，时刻关心国家大事，将个人与国家紧密结合起来。有了这样的认识，我们在平时就更加注意思想素质的提高。
1 ) 健全宣传阵地，提高思想政治觉悟
阵地是团支部工作的重要物质条件和有形依托。有了阵地，团组织就有了开展丰富多彩、富有教育意义活动的场所，能更好地发挥团结教育支部成员的职能。当任党支部副书记和校党务系统管理员的蔡素珍，及时为我支部提供最新动态。并定期订阅《生力军》、《中国共青团》等宣传杂志。
2 ) 加强理论实践，促进道德素质培养 在正确的思想熏陶下我支部不仅团结友爱，而且爱心洋溢。为此，我支部还积极开展各种志愿活动,让支部成员在理论实践中健全自己，提高思想觉悟以及促进道德素质的培养。活动主要有：清洗公交车，为湛江市民的出行创设舒适洁净的环境；
“欢度六一，牵手成长”，陪同小朋友游玩，呵护成长。
二、组织建设
1）班团结合，坚不可摧 —— 满城尽戴黄金甲
思想觉悟的提高，增强了支部集体的意识。在团员的拥护下，本支部班干团干紧密结合起来，以身作则，团结协作，营造了良好和谐的支部管理气氛，充分发挥了坚不可摧的战斗堡垒作用。在班团结合的庞大领导阵容下，本支部在去年取得了一个又一个骄人的成绩，其中包括嘉信茂门前的大型文艺汇演。
2 ) 宿舍单元，渗透细化 —— 一个也不能少
宿舍单元在支部管理中发挥着极其重要的的作用。各舍舍长起着团委班干和每一位同学的桥梁作用，担任起宣传支委会会议内容和精神的工作，负责把支部工作任务细致分化到每一个成员身上。每个舍长认真负责，以宿舍为单位通力合作，高指标完成任务。同时在也注重宿舍良好风气的建设，营造浓厚的互帮互助的学习氛围。
三、素质教育与校园文化建设
1）学习活动
学习是学生的根本，也是支部常抓不懈的重点之一。在学风建设上，我们班注重知识与技能并重并为此开展了各种试讲训练，三笔字训练等一系列卓有成效的活动，大量进行师范技能培训，并且成绩斐然。在第五届师范生综合技能大赛中，本支部是以08级唯一的支部荣获“优秀组织奖”。其中宋秋妹同学荣获“技能之星”称号，庞振慧和黄安桂同学在校综合技能大赛荣获校团体一等奖，风采展第二名的佳绩！
2）体育活动
为加强体育锻炼、丰富广大支部同学的课余生活，促进了彼此的交流，在我支部体育委员黄小明的组织下，我支部多次开展和其他支部举行了几次篮球联谊比赛，增强我支部的凝聚力。同时还开展了“晚跑”活动，用慢跑的方式来缓解支部同学的学习压力。
第三篇
团支部特色
一、特色团日活动之“全民健身喜迎亚运”大型文艺汇演
2010年12月份7日，广州将举办第16届亚运会，展现当代青少年新生活、新风尚的主题，这是亚洲的体坛盛会。是中华民族精神和新时期广东人精神的集中展示。联谊广东医学院，湛江教育学院，音乐学院，形成跨专业，跨学校通力合作，为充实活动的丰富性，扩大活动的影响力奠定基础，发扬敢为人先、奋发向上、团结友爱、自强不息的广东人精神，极力宣传“和谐、绿色、文明”的亚运会。
本次团活动受学校和社会各界的领导湛江师院校团委李发武副书记、湛江师院数科院党委唐洪浪副书记、湛江师院音乐学院党委黄增副书记、湛师基础教育学院团委庞杰书记、赤坎区团委副书记吴启智、湛江师院数科院团委黄展书记、三棵树涂料股份有限公司湛江区胡翼总经理、嘉信茂广场朱志秋总经理。
二、特色团日活动之“试讲迎亚运，亚运创课堂”汇报晚会
在迎接亚运期间，作为一名师范生，要立足岗位创新创效，首先是要练就过硬的专业知识。在新课改的背景下，新课标的实施对高校师范生的教学技能提出了更高、更全面的要求。
数学源于生活，又用于生活。亚运的到来，我们就应该站在数学的角度来审视亚运的数学美，让“亚运数学”走进课堂，能让学生在课堂上感受到亚运的数学魅力！
本支部用科学发展观武装头脑，以“与时俱进，务实双赢”为指导思想，开展了 “试讲迎亚运” 一系列的活动。让亚运元素与新课标精神相结合融入试讲课堂，用主题式情景教学课堂传播亚运，传达亚运激情！为此，本支部特开展以“聚施教课堂习师技，倡课改精神引亚运”为主题的团日活动，让同学们在三尺讲台上“亮身份，展风采，迎亚运，
作贡献”，同时也带动了我支部的成员更好地关注亚运、了解亚运、传播亚运，服务亚运，更重要的是激发了基层组织觉悟和自我意识的提高，激发创新意学识，学会用自身的专业知识迎接亚运，服务大众，创造校园文化新生活！本次活动的创新尝试---让“亚运”走进我们的教学课堂，做到了使团日活动这一社会实践成为大学生思想政治教育的有效途径。
第四篇
团支部成果
一、真心风采
——团员团干素质表现展示厅
李维维，曾任本支部第一任班长、校学生社团联合会外联部部长、校学生社团联合会副主席。他思想政治良好，生活作风正派，组织策划多次大型活动，如：数科院“梦行海岛”三下乡服务队、三大高校“全民健身喜迎亚运绿色生活情系祖国”大型公益活动、校“第八届环保时装设计大赛”、校“首届我爱记诗词”大赛等大型活动，活动得到校内外媒体的报道以及校院领导的支持和赞扬，同时坚持“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神。参加 “湛江国际龙舟邀请赛”、“广东省青少年文化科技展”、“一呼百应”、“湛江市交通志愿者”等自愿活动，并多次被评为市校优秀志愿者。
陈海燕，宣委会信息编辑部副部长到宣委会主任，作为一名学生干部，她积极主动、认真负责、虚心听取，努力提高工作效率，并出色完成工作任务。曾参与策划数科院第四届数学文化节开幕式、数科院第五届综合技能大赛之三笔字比赛、数科院第五届综合技能大赛暨2010暑期社会实践表彰文艺晚会等活动。
黄安桂，曾任数科院燕岭书法社社长，现任书法协会会长和燕岭书法社指导小老师。从担任书法协会会长到现在，他成功地组织策划了书法协会的会员招新、会员见面会、燕岭杯湛江师院第四届大学生书法大赛和由湛江市书法家协会主席刘名卫先生主讲的书法讲座等一系列的活动。获得荣誉有 “岳阳楼杯”全国书画大赛金奖；
有作品入编《中国当代优秀书画珍迹选辑》。
二、梦想展示
——支部2010--2011年度荣誉堂
集体奖
2009—2010学年先进班集体
09-10学年优秀班活动评比一等奖
数科院第五届数学文化节优秀组织奖
数科院第五届综合技能大赛优秀组织班集体
三好杯”篮球赛精神文明班
数科院第七届班际篮球赛女子第六名
2010年湛江师院星级志愿活动
莲山课件
原文地址：http://www.dawendou.com/Article/zjbgsbcl/84353.htm
材料学院09硕材料学三班团支部评优材料
09硕材料学三班团支部，成立于2009年9月，支部现有25人，其中党员11人。本团支部成立时间虽然较短，但是在校、院团委的正确指导下，在我们支委和团支部所有成员的共同努力下，我们团支部已经建设成一个青春闪亮、激情飞扬的集体，一个拼搏进取、活力四射的集体，一个真情友爱，和谐共融的集体。在这个集体中我们挥洒汗水，团结协作，共同成长；
在这样一个集体中，我们净化心灵，放飞希望；
在这样一个集体中，播种友情，收获亲情……
下面，将从以下几个方面来总结团支部在全体团员的努力下取得的成绩。
组织健全〃制度完善
团支部工作需要一个合理、科学的管理机制去运转。我们商讨制定了如下制度：
一、定期工作计划和总结制度：
每学期的工作计划和总结，使我们扬长避短，在摸索中不断前进。
二、定期团会和不定期支委会相结合制度：
支部组织了一系列团会，促使同学们的思想水平得以提升。
三、公开透明的推优制度：
每次的推优工作，我们都力求做到公正、公平、公开。
四、党支部、团支部合作制度
团支部依托于班级党支部，积极响应党支部举办的各项活动。
多姿多彩〃成长成才
在健全的组织制度之下，我们组织了丰富多彩的特色活动。
首先，我们团支部依托于班级党支部，充分发挥党支部的带头作用。在团支部的日常工作中，我们加强了与党支部的交流，使广大团员能有更多的机会与党员同学学习。
在党员服务站开展阶段，我们推荐优秀的团员参与了‚1对1关爱行动‛，筹备与大一新生经验交流会，将自己在大学的学习、工作、生活等方面的经验与教训毫无保留的与学弟学妹们分享，让他们在成才之路上多一些捷径，少一些弯路。通过这次活动使新同学对大学生活有了更细致的了解，我们的现身说法使他们更珍惜自己宝贵的大学时光，与此同时，这次活动也让我们回顾总结了大学生活经验、并锻炼了我们的表达能力。之后，在元旦佳节之际，我们支部又与大一同学联谊，一起擀面团、包饺子，体验生活的味道、团圆的味道、亲情的味道。
出此之外，我们也关注时政，积极组织团会。在校庆到来之际，为了做好迎接校庆的工作，团支部组织开展了‚我与校庆同行——校庆知识问答‛活动，大家一起学习校史，一起感受母校。在‚两会‛期间，团支部广大团员收集‚两会‛资料和热点文章。在‚两会‛结束后，我们团支部开展了‚聚焦‘两会’——热点话题讨论‛。团会上，团员代表介绍了‚两会‛概况，背景，特点及意义。并就‚两会‛中的热点问题，做了讨论，例如‚4万亿投资‛，‚上海世博会‛，‚西藏问题‛，特别是和我们大学生活比较贴近的‚学术腐败‛、‚女大学生就业‛等。通过此类活动的开展，以提高团员的思想道德素质，加强政治修养。
汇于点滴〃融于交流
我们强调和谐的团队氛围。从支部成立到现在，团支部参与并组织了丰富的文体活动。开学初，为加强团支部成员的相互了解，培养团支部成员默契，我们和兄弟班组织了多次篮球赛，羽毛球赛等，增进了支部内部及支部间的友谊，同时也为之后的材料学院新生篮球赛打下了基础。‚才艺之星‛辩论赛中，我们团支部集体为辩论队出谋划策，收集资料、模拟辩论，充分发挥集体的力量。
除了参与学院活动外，我们发展起来了自己的活动特色。团支部每周都会组织打羽毛球，放松学习压力的同时促进支部成员的交流。在一批的人的带动下，我们团支部羽毛球大军越来越壮大，实力越来越强，掀起了全民健身热潮。特别值得一提的是，在材料学院‚材苑杯‛羽毛球联赛中以全胜的佳绩一举夺冠。
为了活跃支部氛围，加强同学们的交流沟通，我们吃班饭，去KTV，滑雪，享受饺子盛宴，雪地足球赛等。特别的，在祖国60岁生日，我们还组织同学观看《建国大业》，国庆阅兵等，来表达我们这群热血青年队伟大祖国的热爱。团支部还开展了富有特色的送祝福活动，在圣诞元旦等节日，男生女生互送节日祝福，让同学们在特殊的日子里体会特殊的温暖……
回首过去〃展望未来
我们一同走过了很多很多，也一同经历了很多很多，我们依然记得起每一次活动后映着汗水相视而笑的面孔，每一次成功后击掌簇拥着欢呼的幸福……我们拥有的，是一种情感，一种经历……
我们有激情，有朝气，时刻准备迎接每一次挑战。不管未来如何，我们都会微笑面对，因为我们因青春而闪光，青春因我们而精彩！相信我们09硕材料学三班团支部将描绘出更灿烂的青春色彩。
2013年度评优活动方案
为了弘扬企业文化，增强员工工作的主动性，提升员工及部门的主人翁精神，激励优秀部门及员工为公司树立模范带头作用，将对公司2013年度优秀部门及优秀员工、先进个人的评选标准如下：
一、成立评优委员会，负责全面指导和协调本年度评优工作。
评委会：董事长 总经理
组长：
刘迎春
成员：
丁薇
由人力资源部负责具体评优工作。
二、评优原则
实事求是、客观公正、民主公开、公平、注重实绩、全员参与。
三、评优名额分配及条件
（一）优秀新人奖（名额不限）
评选条件：
基本要求：月均出勤率达98%以上，入职时间不满一年的新员工。
绩效突出：及时完成部门及上级领导或同事委托安排的各项工作任务，成绩显著。
工作态度：对工作满腔热情，模范遵守公司规章制度，积极进取，富有责任感和创新精神， 吃苦耐劳，不计较个人得失，有较好的团队协作精神，学习能力强。
（二）飞跃进步奖（名额不限）
评选条件：
截止2013年12月31日前，在公司工作满一年的员工。
基本要求：月均出勤率达98%以上。
工作态度：在日常工作中能积极学习，主动进修，不断钻研，在短时间内工作技能、工作效 率、工作质量等都有明显进步的员工。
工作业绩：对本职工作非常熟悉，富有创新精神，对部门工作有杰出贡献的员工。
（三）优秀员工1名
1、评选条件：
截止2013年12月31日前在公司工作满一年的员工。
基本要求：月均出勤率达98%以上，年度小红花评选第一名。
工作态度：对工作满腔热情，模范遵守公司规章制度，积极进取，富有责任感和创新精神，
吃苦耐劳，不计较个人得失，有较好的团队协作精神，学习能力强。
工作业绩：执行力强，能及时、准确地完成工作任务，能提出建设性的意见和建议，并能主
动、创造性地完成本职工作，成绩显著。
（四）优秀管理者1名
评选条件：
截止2013年12月31日在公司任职满一年的中、高层干部。
基本要求：月均出勤率达98%以上。
管理才能：熟悉所管理的业务知识，思维敏捷，有较强的计划、指挥、组织、监控能力，能
及时发现问题并提出解决问题的办法。善于调动员工的积极性，能有效地指导开展工作。
管理成效：较好地完成公司下达的各项经营目标和工作任务，建立良好的组织文化，流程持
续优化，基础管理得到加强，人才的培养和开发卓有成效。
（五）优秀团队奖1名
评选条件：
绩效突出：为实现经营目标发挥了较大作用和贡献，并在提升企业竞争力方面进行了积极有效探索的部门和团队。
管理成效：管理扎实、流程优化、目标明确、执行有效。团队文化建设优良，组织氛围生动活泼，部门成员积极向上，富有创新精神，人才成长迅速，团队能在艰苦的环境中实现卓越的组织绩效。
（六）特别贡献奖（名额不限）
对本公司有显著贡献的特殊行为；
对提高本公司的声誉有特殊功绩；
创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；
对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；
遇到突发事件，如灾害事故等，能随机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难；
（六）年度销售冠军
基本要求：完成本年度销量基本任务
行业基础知识扎实，销售能力强。
月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务发展快。
（七）忠诚员工
截止2013年12月31日在公司任职满五年的员工。
工作积极主动，能以身作则、起带头作用，认真负责。
执行力强，能够按时、按量甚至超额完成工作任务。
四、评选程序
1、部门负责人将优秀员工当选者及飞跃进步奖候选人的《推荐表》报送人力资源部，由人力资源部汇总入围名单，最后由公司评优委员会审核并确定获奖名单。
2、优秀团队由评委会选定。
3、优秀管理者等奖项由所有员工不记名投票选出，得票最多者当选为最佳管理者。
4、特别贡献奖以部门为单位，由部门负责人将《推荐表》报送人力资源部，由人力资源部汇总入围名单，最后由公司评优委员会审核并确定获奖名单。
5、销售冠军由部门负责人将《推荐表》报送人力资源部，由人力资源部汇总入围名单，最后由公司评优委员会审核并确定获奖名单。
6、忠诚员工奖由部门负责人将《推荐表》报送人力资源部，由人力资源部汇总入围名单，最后由公司评优委员会审核并确定获奖名单。
四、时间安排
1、各部门请于2013年1月3日前将推荐表交至人力资源部
2、评选委员会于2013年1月4日召开评选会，并对评选结果进行公示2日，对被选人有异议的
可在公示期内以书面形式提交到人力资源部，人力资源部将进行调查。
企划部
二O一三年十二月二十五日
2017年度评优评先活动方案
一、目的
为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；
弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；
加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；
树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制定本办法。
二、评选原则
遵循公平、公正、公开的评选原则 1、评选对象为全体在职员工；
2、评选对象应能够获得多数员工的认同；
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集；
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通。
三、评选标准
1、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；
2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；
3、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；
4、具有较强的工作能力、尽职尽责、在工作中业绩突出；
5、本年内未有受到过客户或同事投诉，无通报以上处分，无重大过错受到处罚的；
6、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽）；
7、对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；
8、踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；
9、全年迟到没有超过12次，无旷工现象。
四、评选奖项设置 （一）优秀经理奖
1、评选对象：部门经理级以上、总裁级以下管理人员(已转正) 2、奖项人数：3人 3、评选标准：
（1）工作能力、团队业绩突出(年度绩效考核平均分前5名入围）：第一名100分，第二名95分，第三名90分，第四名85分，第五名80分；
（2）部门经理及以上人员投票，每票5分；
（3）计总分最高的三名。
4、评选流程：
（1）人事部将部门经理级以上、总裁级以下管理人员的名单列出，并计算出其年度绩效平均分；
（2）人事部列出年度绩效平均分前五名的名单，标注初始分数（第一名100分，第二名95分，第三名90分，第四名85分，第五名80分）提交给各部门经理以上人员进行投票；
（3）获奖对象取最终得分前三名。
（二）优秀员工奖
1、评选对象：经理级以下人员（已转正） 2、奖项人数：3人
3、评选标准：工作认真负责，能力突出，受到公司员工一致好评，对公司发展做出贡献。 4、评选流程：
（1）初评：各部门负责人根据以上评选标准，按部门人数的20%提报优秀人员名单，部门人数低于5人的，应保证提报1人。
（2）人事部整理各部门提报优秀员工名单，计算其年度绩效考核平均分，选出得分最高的五名员工；
（3）人事部对五名员工名单公布至公司所有员工，由所有员工进行投票选举。
（4）获奖对象取所得票数前三名。
（三）销售明星奖
1、评选对象：营销中心所有项目经理 2、奖项人数：3人
3、评选标准：年度销售达成率前三位 （四）服务团队奖
1、评选对象：公司各中心部门 2、奖项数量：1个 3、评选标准：
（1）按公司需要和职能要求完成各项工作；
（2）严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程，未给公司造成重大损失；
（3）部门工作无重大失误；
（4）内部管理有序，程序规范，员工敬业、协作、进取；
（5）有团队荣誉感，有共同努力的方向，服从公司集体安排。
4、评选流程：
（1）人事部计算各中心团队年度绩效考核平均分，占70%权重；
（2）由董事长推荐一个中心团队，占10%权重；
（3）民主投票，公司全体员工投票，占20%权重，得票最高团队20分，得票第二团队15分，得票第三团队10分，得票第四团队8分，得票第五团队5分，得票第六团队2分；
（4）计算所有中心团队的得分，计算公式：最终得分=团队绩效平均分*0.7+10分（或0分）+民主投票分数，得分最高者获奖。
（五）最佳新人奖
1、评选对象：公司所有新入职员工（未转正） 2、奖项人数：2人
3、评选标准：工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合完成各项工作任务。 4、评选流程：
（1）初评：各部门负责人提报最佳新人人员名单。
（2）人事部整理各部门提报最佳新人人员名单，计算其绩效考核平均分，选出得分最高的五名新员工；
（3）人事部对五名员工名单公布至公司所有员工，由所有员工进行投票选举。
（4）获奖对象取所得票数前三名。
（六）特殊贡献奖 1、评选对象：公司所有员工 2、评选人数：1人
3、评选标准：根据业务贡献，成本、风险控制的原则，对公司有重大贡献的人员。
4、评选流程：
（1）由董事会提名，总裁室投票评选；
（2）总裁室投票评选的一人为获奖对象；
（3）若今年无符合条件人员，该奖项则无效。
五、评选时间
2018年1月15日-2018年1月17日 六、说明
以上所有初评获奖候选人都要经过总裁室复评确定。
七、奖励与表彰
1、此次评选结果将于公司年会上统一公布名单进行通报表扬，并授予上述荣誉称号；
2、颁发荣誉证书和奖金：优秀经理奖1000元/人、优秀员工奖600元/人、销售明星奖800元/人、服务团队奖1000元/中心、优秀新人奖200元/人；
3、在公司官网、微信平台进行报道，并在文化墙予以公布。
2013年度评优活动方案
为了弘扬企业文化，增强员工工作的主动性，提升员工及部门的主人翁精神，激励优秀部门及员工为公司树立模范带头作用，将对公司2013年度优秀部门及优秀员工、先进个人的评选标准如下：
一、成立评优委员会，负责全面指导和协调本年度评优工作。 评委会：董事长 总经理 组长：
刘迎春 成员：
丁薇
由人力资源部负责具体评优工作。
二、评优原则
实事求是、客观公正、民主公开、公平、注重实绩、全员参与。
三、评优名额分配及条件 （一）优秀新人奖（名额不限） 评选条件：
➢ 基本要求：月均出勤率达98%以上，入职时间不满一年的新员工。
➢ 绩效突出：及时完成部门及上级领导或同事委托安排的各项工作任务，成绩显著。
➢ 工作态度：对工作满腔热情，模范遵守公司规章制度，积极进取，富有责任感和创新精神，
吃苦耐劳，不计较个人得失，有较好的团队协作精神，学习能力强。
（二）飞跃进步奖（名额不限） 评选条件：
➢ 截止2013年12月31日前，在公司工作满一年的员工。
➢ 基本要求：月均出勤率达98%以上。
➢ 工作态度：在日常工作中能积极学习，主动进修，不断钻研，在短时间内工作技能、工作效
率、工作质量等都有明显进步的员工。
➢ 工作业绩：对本职工作非常熟悉，富有创新精神，对部门工作有杰出贡献的员工。
（三）优秀员工1名 1、评选条件：
➢ 截止2013年12月31日前在公司工作满一年的员工。
➢ 基本要求：月均出勤率达98%以上，年度小红花评选第一名。
➢ 工作态度：对工作满腔热情，模范遵守公司规章制度，积极进取，富有责任感和创新精神，
吃苦耐劳，不计较个人得失，有较好的团队协作精神，学习能力强。
➢ 工作业绩：执行力强，能及时、准确地完成工作任务，能提出建设性的意见和建议，并能主
动、创造性地完成本职工作，成绩显著。
（四）优秀管理者1名 评选条件：
➢ 截止2013年12月31日在公司任职满一年的中、高层干部。
➢ 基本要求：月均出勤率达98%以上。
➢ 管理才能：熟悉所管理的业务知识，思维敏捷，有较强的计划、指挥、组织、监控能力，能
及时发现问题并提出解决问题的办法。善于调动员工的积极性，能有效地指导开展工作。
➢ 管理成效：较好地完成公司下达的各项经营目标和工作任务，建立良好的组织文化，流程持
续优化，基础管理得到加强，人才的培养和开发卓有成效。
（五）优秀团队奖1名 评选条件：
➢ 绩效突出：为实现经营目标发挥了较大作用和贡献，并在提升企业竞争力方面进行了积极有效探索的部门和团队。
➢ 管理成效：管理扎实、流程优化、目标明确、执行有效。团队文化建设优良，组织氛围生动活泼，部门成员积极向上，富有创新精神，人才成长迅速，团队能在艰苦的环境中实现卓越的组织绩效。
（六）特别贡献奖（名额不限）
➢ 对本公司有显著贡献的特殊行为；
对提高本公司的声誉有特殊功绩；
➢ 创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；
➢ 对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；
➢ 遇到突发事件，如灾害事故等，能随机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难；
（六）年度销售冠军
➢ 基本要求：完成本年度销量基本任务 ➢ 行业基础知识扎实，销售能力强。
➢ 月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务发展快。
（七）忠诚员工
➢ 截止2013年12月31日在公司任职满五年的员工。
➢ 工作积极主动，能以身作则、起带头作用，认真负责。
➢ 执行力强，能够按时、按量甚至超额完成工作任务。
四、评选程序
1、部门负责人将优秀员工当选者及飞跃进步奖候选人的《推荐表》报送人力资源部，由人力资源部汇总入围名单，最后由公司评优委员会审核并确定获奖名单。 2、优秀团队由评委会选定。
3、优秀管理者等奖项由所有员工不记名投票选出，得票最多者当选为最佳管理者。
4、特别贡献奖以部门为单位，由部门负责人将《推荐表》报送人力资源部，由人力资源部汇总入围名单，最后由公司评优委员会审核并确定获奖名单。
5、销售冠军由部门负责人将《推荐表》报送人力资源部，由人力资源部汇总入围名单，最后由公司评优委员会审核并确定获奖名单。
6、忠诚员工奖由部门负责人将《推荐表》报送人力资源部，由人力资源部汇总入围名单，最后由公司评优委员会审核并确定获奖名单。
四、时间安排
1、各部门请于2013年1月3日前将推荐表交至人力资源部
2、评选委员会于2013年1月4日召开评选会，并对评选结果进行公示2日，对被选人有异议的可在公示期内以书面形式提交到人力资源部，人力资源部将进行调查。
企划部
二O一三年十二月二十五日
团支部活动策划方案
团支部主题活动方案
五四团支部活动方案
评优活动方案
团支部活动方案（共7篇）