文化传媒公司岗位职责制度
目录公司简介 3公司总则 3第一章规章制度 4考勤管理制度 4人事管理制度 6办公室日常管理制度.8工资管理制度.10 办公室卫生及公共设施管理制度第二章
.....14 员工岗位职责描述........17 副总经理（管理）岗位职责 17 副总经理（业务）岗位职责 18 行政总监岗位职责...18 行政助理岗位职责...18 市场总监岗位职责...19 市场专员岗位职责...19 广告总监岗位职责...20 广告专员岗位职责...20 美术总监岗位职责...20 美术编辑岗位职责...21
天水水色印象文化传媒有限公司执行主编岗位职责...21 文字编辑岗位职责...21
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天水水色印象文化传媒有限公司
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天水水色印象文化传媒有限公司
公司简介天水水色印象文化传媒有限公司成立于
2012年1月,是由从事文化传媒行业多年的，深谙天水本土文化的优秀业内人士组建的一家全方位文化传媒机构。公司主要从事直投媒体运营、影视、演出策划投资、品牌推广、模特经纪及商务公关等创意文化产业。公司将全面整合政府、企业、媒体、市场等优势资源，旨在创意文化产业和城市服务领域，全力打造“概念传播运营商”的平台。公司拥有一支视角独特、技术精湛、思路开阔、反应迅速的专业编辑队伍。现有员工人，分设行政部、编辑部、市场部、广告部、策划创意组，我们本着追求卓越、精益求精的宗旨，在每一个环节上追求完美。公司旗下刊物《时尚天水
Fashion Ts 》，是天水第一家面对时尚高端人群的定期刊物，杂
18志秉承连接目标读者和广告客户的理念，为商家和读者提供最富商业推广价值、最实用的时尚生活、时尚装扮等时尚信息。杂志秉承引领时尚风潮，打造前沿消费的理念，受到社会各界人士的关注和支持。《时尚天水Fashion Ts》作为一家专业的直投杂志“制造商”，凭借对市场的敏锐洞察力和对动态市场的强大掌控力，成为天水直投媒体行业的先驱者。它也将推动天水乃至周边地区文化产业的发展和进步。我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚相关的领域。
公司总则一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、
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天水水色印象文化传媒有限公司有较大辐射力的传媒机构。二、公司原则：做事先做人公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新
、业务硬和技术精的员工队伍。四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。十二、公司提倡求真务实的工作作风提高效益。十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
，提倡厉行节约，反对铺张浪费；
降低消耗，增加收入，
欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，
第一章规章制度
考勤管理制度一、作息时间夏季：上午8:30—12:00，下午：14:30—18:00 冬季：上午9:00—12:00，下午：14:00—18:00
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天水水色印象文化传媒有限公司每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。上下班采取签到制。二、签到制度1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；
未到下班时间而提前离岗者即为早退；
工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。（1）员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；
迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元；
（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；
（3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前
30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；
（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理）2、公司下列人员可以不签到：（1）总经理以及总经理核准免于签到者；
（2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）（3）因故请假，经核准者；
（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。三、请假制度办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批，审批过后方可准假；
特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；
2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无医院证明者，须填写说明；
3、婚假为7天（需提供相关证件）；
4、丧假为3天；
5、产假为120天，流产假为15天（需提供医院证明）。（婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。
）四、放假制度1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假
（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。五、旷工制度
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；
；
天水水色印象文化传媒有限公司迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；
未经准假而不到岗者；
未按规定办理请假手续而擅离职守者；
假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。旷工不足半天者按旷工半天处理；
旷工不足一天者按一天处理，以此类推。旷工一天者，罚款
100元；
旷工两天者，罚款200元；
旷工三天者，扣除半月工资；
旷工三天以上者，扣除当月工资；
旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；
当月累计旷工2天者，公司有权提出解聘决定）。六、加班制度公司原则上不提倡加班。若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。
人事管理制度一、招聘1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》
。二、报到1、新进员工需填写《天水水色印象文化传媒有限公司员工档案登记表》同》。2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、
身份证、学习证、职称证等相关证件复印件。
、签订《公司劳动合3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。三、试用、培训1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。2、试用期为1个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经理批准可缩短试用期限。3、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用：（1）未经批准擅自离职者；
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天水水色印象文化传媒有限公司（2）经医院检查身体不合格或有精神类疾病者；
（3）试用期间，违反工作规定情节严重者；
（4）伪造证件、欺骗公司者。4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力。四、奖罚1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：（1）对公司业务有特殊贡献者；
（2）降低公司经营成本者；
（3）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；
（4）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。2、奖励种类：（1）加薪或职务提升；
（2）奖金（给予一定数额奖金）。3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚：（1）泄露公司商务机密或谎报事实者；
（2）有失职或失察事情者；
（3）浪费、损害公物者；
（4）品行不端或行为粗暴屡教不改者；
（5）工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者；
（6）违反公司规章制度者。4、处罚种类：（1）罚款（处罚一定数额的罚金）；
（2）警告（被警告三次者视为免职）；
（3）免职（免职后永不录用）。五、签约1、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同。2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。
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天水水色印象文化传媒有限公司六、离职1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写《员工离职通知书》
。2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。由公司指定接替人员接收。移交工作应在部门主管监督下进行。3、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算（领取工资日期应为公司发放工资日）。
办公室日常管理制度为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。第一条员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班时间按《考勤制度》规定执行。第二条班。第三条第四条不得将可能影响办公环境的、与工作无关的物品带入公司。员工上班时必须着装整洁、大方、得体。整体形象应符合本公司时尚的宗旨（女员上班打卡后不得外出吃早点或办私事
（如确有需要须向领导报备）；
午休后应准时上工可画淡妆，男员工应整洁，得体）。第五条第六条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；
私打电话者必须简短。上班时间内在办公区域不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。第七条个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁（员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁）；
部门所属的存储柜、文件柜由各部门指定专人负责整理和清洁。
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天水水色印象文化传媒有限公司第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序、随手清洁、及时归位；
办公室内不得摆放
3/4。员工须有碍公司形象和环境的杂物；
严禁随地吐痰、乱丢纸屑；
垃圾桶内垃圾不得超过自觉保持公共区域的卫生，如发现不清洁的应立即清理。第九条公司办公区域严禁吸烟，吸烟员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟，须到有外窗的或指定场所进行。第十条外。第十一条下班或离开办公室30分钟以上者，须关闭不使用的电脑、电灯等耗电设备，午休工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；
接待公司客人的除期间应关闭显示器和电灯；
个人负责的公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。第十二条第十三条第十四条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。文明用厕，节约用纸，注意保洁。爱护公司财产和设备。每位员工都赋有在第一时间内发现公共设备、设施受损情况的责任。发现损坏应及时向行政部报修，因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。本制度自发布之日起实施，如有违反以上规定者，按公司相关规定进行相应处罚。
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天水水色印象文化传媒有限公司
工资管理制度1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系。根据公司现状，特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1公平：指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；
2.2 竞争：指公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势；
2.3 激励：指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心；
2.4经济：指在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享；
2.5合法：指方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。3、管理机构3.1 薪酬管理委员会主任：总经理成员：分管副总经理、行政财务总监。3.2薪酬委员会职责：3.2.1审查行政部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段
（如年终奖、项奖等）；
3.2.2审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权；
本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会。日常薪酬管理由行政部负责。
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专
天水水色印象文化传媒有限公司4、制定依据本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。（岗位价值分析评估略）5、岗位职级划分5.1 公司所有岗位分为六个层级分别为：一层级（
A）：总经理；
二层级（B）：高管级；
三层级（C）：总监级；
四层级（D）：资深级；
五层级（E）：普通级；
六层级（F）：试用级。具体岗位与职级对应见下表：序号水色印象职级岗位对应表1 2 3 4 5 6
职级A B C D E F
公司总经理
各分管副总、行政财务总监业务、市场各总监评定为资深级别的人员编辑、专员试用期和实习期人员
对应岗位6、薪酬组成6.1 编辑部薪资组成基本工资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖励+各项扣款+奖金6.1.1基本工资：指薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受；
6.1.2岗位津贴：指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴；
6.1.3绩效奖金：指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。文编部所有人员，在杂志发刊后，自己审阅的稿件无差错即可享受绩效公司，反之则扣除；
6.1.4全勤奖励：指公司每月
1号至31号统计出勤，如未违反出勤规定（无迟到、早退、请假、无故未打卡者），发放全勤奖，反之扣除；
6.1.5个人相关扣款：指扣除个人必须承担的各种福利、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款；
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天水水色印象文化传媒有限公司6.1.5.1编辑部所有人员基本工资和岗位津贴直接与当月任务挂钩，任务没有完成或者出现拖稿等，所有扣款从基本工资和岗位津贴中扣除；
6.1.6奖金：指公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励（包括专项奖、突出贡献奖等）。6.2市场部6.2.1市场部人员工资参照编辑部执行，每月任务量完不成，按照比例从基本工资和岗位津贴中扣除。6.3 广告部6.3.1广告部正式人员工资在完成规定任务后，一律执行基本工资照任务量完成多少的比例调节，调节范围为
5%-15%之间）；
+业务提成（提成按6.3.2广告部试用期人员在完成一定任务后方可发放基本工资并计算提成，没有完成规定任务不予计发。7、试用期薪酬7.1 试用期间的员工工资为（基本工资
+岗位津贴）的80%。7.2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受试用期间的绩效奖金。7.3试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。8、见习期薪酬见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。9、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。9.1整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理根据经营状况决定。9.2个别调整：指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整；
薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整；
9.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会讨论、总经理审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由公司行政部执行。
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天水水色印象文化传媒有限公司10、薪酬的支付10.1薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算；
B、薪酬支付时间：当月工资为下月7日（遇到双休日及假期顺延发放）。10.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税；
B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；
C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。10.3工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：
实发工资实际工作天数
月工资标准
2610.4 各类假别薪酬支付标准：
A、产假：按国家相关规定执行；
B、婚假：按正常出勤结算工资；
C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴；
D、丧假：按正常出勤结算工资；
E、公假：按正常出勤结算工资；
F、事假：员工事假期间不发放工资；
H、其他假别：按国家相关规定或公司相关制度执行。11、薪酬保密公司行政部所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠
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；
天水水色印象文化传媒有限公司道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由行政部门会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。公司执行国家规定发放的福利补贴标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。
办公室卫生及公共设施管理制度一、值日要求：1、值日范围：办公区内所有办公室的地面、公共设备、设施、卫生间的清扫以及盆栽绿植的养护。2、办公区域每个角落必须认真彻底打扫。抹布、拖布使用完毕摆干净后放回原位；
洗手池、便池必须每日清理；
地面勿堆积垃圾，垃圾由当天值日人员及时清倒。3、办公室人员的卫生区域：个人办公桌及周边，均由个人打扫。个人办公桌椅必须保持干净整洁，摆放整齐。
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各部门岗位职责
董事会职能
1) 执行总公司的诀议；
2) 决定公司的经营计划和运营案；
3) 审订公司的年度财务预算案、决算案；
4) 审订公司的利润分配案和弥补亏损案；
5) 审订公司增加或者减少注册资本的案以及发行公司债券的案；
6) 拟订公司合并、分立、解散清算的案；
7) 聘任或者解聘公司总经理、根据总经理的提名，聘任或解聘公司总经理，财务负责人，决定其报酬事项；
8) 审定公司的基本管理制度；
9) 负责对公司运营的监督管理；
10)
公司最高决策机构。
Word专业资料
.一、总经办
总经办：
部门岗位设置2个，人员编制2人。
其中：
总经理岗位：1人 副总经理岗位：1人
总经理
直属上级：CEO 直辖下级：副总经理、市场营销总监、技术运营总监、财务经理、
行政人事经理
岗位职责：
1) 领导公司的经营活动，确定公司的发展向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，实现经董事会批准的预算利润指标；
2) 向董事会提出经营预算和费用预算；
3) 定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批；
4) 协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用，不断全面提高公司管理水平；
5) 不断调整公司的经营向，不断收集客户的反映，满足市场需求，抓好企业文化建设，塑造企业形象；
6) 组建可行性项目，进行项目的市场调研及定位。项目的整体营销策划、销售工作计划。决定广告基调，指导广告战略；
7) 代表本公司对外开展公关活动；
Word专业资料
.8) 行使法定代表职权。Word专业资料
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直属上级：总经理
副总经理
直辖下级：市场营销总监、技术运营总监、财务经理、行政人事经理 岗位职责：
1) 在公司总经理的领导下，全面主持公司的各项管理工作；
2) 组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序；
3) 组织制定市场营销部和技术运营部部各项管理制度，根据公司安排及实际情况制定市场部和技术运营部的各项经营计划并组织实施；
4) 负责部门部人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作；
5) 负责对员工思想文化、业务能力的指导教育，提高员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作并协调好其它部门之间的工作关系；
6) 兑现承诺的工作指标，及时向总经理汇报工作；
7) 按时完成总经理交办的其它临时性工作。
二、市场营销部
市场营销部：
部门岗位设置4个，人员编制9人。
其中：
市场营销总监：1人 销售经理：6人 企划：1人 文案：1人
Word专业资料
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直属上级：总经理
市场营销总监
直辖下级：销售经理、文案、策划 岗位职责：
1) 协助总经理进行公司市场营销战略规划，制定公司的市场工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等面的具体实施案；
2) 进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
3) 建立完善市场部工作流程以及制度规；
4) 制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；
5) 管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
6) 建立与优化公司品牌形象、规划，执行公司品牌策略；
7) 相关合同签订与管理；
8) 按时完成总经理交办的其它临时性工作。
职位要求：
大学本科以上学历，具备市场营销或相关销售专业知识；
三年以上营销/市场推广/期刊发行经验，两年以上行销部门管理及制定组织行销推广经验；
了解自媒体、新媒体或其他产业行销渠道及运作模式；
具备较强的市场行销策划、发行推广、市场运作能力，工作执行能力强；
具备独立完成工作的能力，能够适应频繁出差；
有工作责任心，具有竞争意识和创新精神，善于沟通，具备一定的文字功底。能承受工作压力，团队合作意识强。
Word专业资料
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销售经理
直属上级：市场营销总监 直辖下级：销售专员 岗位职责：
1) 负责收集行业公司、个体、企业等的最新动向、市场变动，观察发掘合作机会；
2) 分析客户营运情况，给于对制定行之有效的线下及线上新媒体营销案，并提出合适企业发展的运营案；
3) 各项推广活动之策划、组织、实施及效果评估工作；
4) 负责销售业务的商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订，完成销售目标；
5) 搜集相关广告资源进行资源整合；
6) 与老客户保持联系并对客户资料进行整理归档，挖掘新的客户来源，跟踪潜在客户，维系良好关系，协助客户解决企业营销策划问题。
7) 按时完成市场营销总监交办的其它临时性工作。
职位要求：
1年以上销售或客服类工作经验；
沟通能力强、能从容应对业务洽谈；
注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识；
具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧；
具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源，具备敏锐的观察力、分析判断能力；
Word专业资料
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企划
直属上级：市场营销总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 负责商业情报的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观面的信息，包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息；
2) 根据公司的发展战略独立完成广告策划案、品牌推广案、案设计报告的撰写；
3) 协助总经理编制企业形象设计纲要，并开展企业形象设计工作;
4) 定期对企业经营数据进行分析，形成分析报告，为经营决策提供数据支持; 5) 协调公司部的运作实施，并完成品牌、产品推广的效果评估，提出改进案和建议; 6) 在项目市场定位的基础上，制定和实施项目整体营销计划、营销费用计划；
并组织策划及实施各项公关宣传活动；
7) 负责与公司客户对接及营销策略、广告创意的讨论；
以及相关业务部门的业务对接；
8) 监督和协调客户公司、媒体广告发布计划的执行；
保持与媒体良好的沟通和联系；
9) 负责销售资料、宣传资料、宣传品等验收工作；
职位要求：
市场营销、公共关系或者相关专业大专以上学历; 具备1年以上相关工作经验; 具备企划相关专业知识以及熟悉企划工作流程; 具备敏锐的市场洞察力和分析能力; 具备较强的人际沟通能力; 具备一定的公关能力。
Word专业资料
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直属上级：市场营销总监 直辖下级：
岗位职责：
文案
1) 1-3年优秀的文案工作经验，热爱文字，热爱学习，用文案让策略落地。（必须要有案例）
2) 有一定的活动策划经验，懂设计，善沟通。
3) 负责公司市场营销活动案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写;
4) 负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写; 5) 负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写; 6) 协助公司各类刊物的采编工作; 7) 定期更新行业资讯，撰写行业快讯;
8) 负责媒体软文和广告资料的收集与整理，关注其他知名媒体，尤其是与我刊有相近之处的杂志，学人之长。
职位要求：
中文、新闻传播等相关专业本科以上学历；
具备良好的中文写作功底；
具有敏锐的市场洞察力及现代时尚的思维模式；
具备新闻编辑，市场活动策划、文案等相关工作经验，曾就职于广告公司者优先；
具有优秀的文字功底，可以独立完成对外市场宣传文案的规划及撰写工作；
个性细致稳重，思路清晰、文字功底深厚、具有良好的逻辑思维能力，诚实、敬业，具备良好的沟通能力和团结协作精神。
Word专业资料
.名词解释：
新媒体（New Media）是指当下万物皆媒的环境，简单说：新媒体是一种环境。
新媒体涵盖了所有数字化的媒体形式。包括所有数字化的传统媒体、网络媒体、移动端媒体、数字电视、数字报刊杂志等。
一个相对的概念，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，包括网络媒体、手机媒体、数字电视等。
新媒体亦是一个宽泛的概念，利用数字技术和网络技术，通过互联网、宽带局域网、无线通信网、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐服务的传播形态。格地说，新媒体应该称为数字化新媒体。
自媒体(外文名：We Media)又称“公民媒体”或“个人媒体”，是指私人化、平民化、普泛化、自主化的传播者，以现代化、电子化的手段，向不特定的大多数或者特定的单个人传递规性及非规性信息的新媒体的总称。自媒体平台包括：博客、微博、微信、百度官贴吧、论坛/BBS等网络社区。
三、技术运营部
技术运营部：
部门岗位设置5个，人员编制5人。
其中：
技术总监：1人 平面设计：1人 摄影师：1人 运营：1人 技术：1Word专业资料
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技术总监
直属上级：总经理
直辖下级：摄影师、平面设计、运营、技术 岗位职责：
1) 制定全面的线上市场推广计划（微信、抖音、今日头条、爱奇艺等)；
2) 负责公司产品的 SEO,能够根据公司战略发展要求，制定全面的搜索引擎优化策略，对SEO效果负责；
3) 移动端（微信、APP等）营销活动策划、客户粘性活动设计等；
4) 通过互联网资源、网络媒介推广公司品牌及产品，提高、App等移动互联端产品的曝光度和知名度；
5) 负责开发和整合推广资源,优化线上推广流程,建立推广效果评测模型；
6) 定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，确保完成营销目标和营销计划；
7) 充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，跟踪行业动态；
8) 负责容质量的总体控制及后台维护；
9) 紧跟新媒体网络热点，策划精品专题；
10) 配合市场团队完成新媒体推广工作；
11) 负责所辖人员考核、培训、调配工作；
12) 完成总经理交给的各项任务。
职位要求：
大学本科以上学历，二年以上工作经验；
拥有程序设计相关工作经验，对Linux、Apache、PHP、MySQL结构熟悉；
两年以上PHP编程经验，熟悉java编程；
2年以上互联网营销推广经验；
对社会化营销媒体有深刻认知，能够用创新的式进行线上营销活动的策划和执行，善于运用新媒体渠道，有成功案例；
具备移动营销整合策划经验；
对移动互联网有较深刻了解，对其运营模式有独到的理解和良好的熟悉程度；
具有敏锐的市场洞察力和前瞻性，思维活跃有灵性，对产品宣传及塑造有想象力，能制定出有针对性的营销案。
Word专业资料
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运营
直属上级：技术总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 抖音、爱奇艺、腾讯、重度用户，熟悉短视频、微信公众号、小程序社区的运营技巧；
2) 分析目标客户群体所关注容和平台，有针对性的在各网络平台进行专题策划和活动策划，提高公司品牌及知名度; 3) 能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的容。紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；
4) 负责公司抖音、爱奇艺、腾讯、微信公众号等日常运营及推广工作；
5) 研究抖音平台的热门视频容，挖掘潜力玩法，挑选合适的音乐搭配创意玩法；
6) 新媒体渠道资源拓展，渠道运营及管理。
7) 策划创意容主题，挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动，收集推广反馈数据，即时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进案；
8) 配合设计师优化产品描述，挖掘产品亮点与卖点，对产品进行直观、感性、富有吸引力的文字描述，提高产品描述的转换率。
职位要求：
热爱社交媒体，如微博、微信等 有文案、媒体、策划经验；
了解新媒体营销和传播式；
责任心强、有亲和力、良好的沟通能力和团队合作精神 会平面设计
对时事、热点的敏感性，要了解网民关注什么，对于网络语言、网络流行趋势有个全面的把控能力 较强的整合素材、资源的能力Word专业资料
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直属上级：技术总监 直辖下级：
岗位职责：
技术
1) 负责软件整体形象规划，软件界面的视觉设计和视觉美化。
2) 独立完成前台的设计开发工作及网页客户端的代码编写工作，根据要求进行平面网页的创意设计；
3) 参与软件项目的设计、开发与测试等工作，包括软件评审、代码编写、集成测试等工作; 4) 会小程序的开发及运营
5) 协助解决软件项目开发过程中的技术难题; 6) 参加企业软件项目技术交流工作; 7) 完成技术总监交给的其他工作。
职位要求：
具备专业的计算机编程知识，精通某种或者某几种计算机编程语言; 具备优秀的数学知识,良好的逻辑思维能力，对数据敏感，能够发现关键数据、抓住核心问题; 具备良好的沟通交流能力，能与用户或者客户进行有效的沟通; 具备一定的经管知识，懂得经管知识才能设计出简化管理、节约成本的软件; 良好的学习能力，科技一直在发展，只有不断的学习才能保证能跟上时代的脚步。
Word专业资料
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摄影师
直属上级：技术总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 与技术运营部门沟通，配合选出最合适的图片，负责联合市场营销部门进行创意性广告，创意视频的完成；
2) 负责与其他业务部门沟通安排活动的摄影工作以及拍摄相关活动的图片。
3) 负责客户要求的拍摄工作 4) 负责影视后期的剪辑与制作
5) 负责公司对外宣传以及部宣传的影片设计与修改工作 6) 负责公司影视器材的保养，记录，整理工作 8) 完成技术总监交给的其他工作。
职位要求：
熟悉使用佳能、索尼等单反相机的使用技巧
熟练掌握AE和Premiere或者vegas等剪辑软件；
熟悉电视购物广告，可独立完成广告包装、三维片头动画、广告片等的设计及制作；
热爱摄影，时尚触觉敏锐，对作品的主题创意、标版设计、动画、质感、节奏、色彩等面有较好的把握；
有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性；
2-3年以上的工作经验，有较高的艺术素养，品行端正，工作勤奋；
工作认真细致、有责任感、注重效率Word专业资料
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平面设计
直属上级：技术总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 负责公司日常宣传、策划设计制作、公司活动布置；
2) 广告平面设计、制作及其它图文处理；
3) 企业宣传资料的设计、制作与创新。
4) 协助其他部门人员对设计及美学面的工作顺利完成；
5) 协助网页设计人员对公司风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；
6) 公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；
7) 利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。
职位要求：
1、男女不限 22-35岁大专以上学历，中文、新闻、广告等专业。设计相关专业，热爱UI设计工作，具有一定的美术修养，对用户体验有自己独特见解；
2、熟悉Photoshop、AI、illustrator、CorlelDraw等图形处理软件；
3、有较强的创意能力，善于把控视觉色彩；
4、善于沟通与有责任心，对设计工作执着，认真、敬业、投入、耐心；
Word专业资料
.四、财务部
财务部：
部门岗位设置3个，人员编制3人。
其中：
财务总监/经理：1人 会计：1人 出纳：1人
财务总监/经理
直属上级：总经理
直辖下级：会计、出纳 岗位职责：
1) 管理公司账务、税务、银行账户及公司审计、登记、变更等事务；
2) 协调解决公司外财务、税务等各项问题；
3) 完成月度、季度和年度财务报表和相关财务分析报告；
4) 负责财务成本、费用支出的预测、控制、分析和考核；
5) 审核日常报销是否符合公司的规章制度，有无超出公司规定的限额，有无遵守规定的报销流程；
6) 负责合理安排公司资金运转、控制与管理公司资产；
7) 负责处理公司经营过程中的其他验资、评估、审计等工作。
职位要求：
财会或经济、金融类专业，本科以上学历，年龄在28-40岁；
三年以上财务工作经验；
具有两年以上媒体相关财务工作经验；
熟悉的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算法，熟练运用财务软件；
具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；
作风谨、责任心强、工作稳定性强；
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. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。Word专业资料
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会计
直属上级：财务经理/总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 审核各类原始单据，无误后根据各种单据编制记帐凭证；
2) 月末结账，按时编制各种会计报表，做到数字真实，计算准确，容完整，说明清楚，报送及时；
3) 负责检查、核实库存材料，对各种库存材料的购入、领用情况进行监督,月末与库管员进行核对，做到帐实相符。并对仓库进行不定期抽查；
4) 负责监督公司财务运作情况，及时与出纳核对现金，银行账、各类凭证、单据，做到账款、票据数目清楚；
5) 负责公司税金的计算，填写税务申报表及交纳工作。协同与税务部门的工作，加强学习，掌握政策；
6) 负责发票的购买、核销与管理，认真保管发票，禁丢失。
7) 月末整理装订凭证，安全完整保管财务资料及会计档案。
8) 完成上级分派的其他相关工作任务。
职位要求：
会计、财务等相关专业中专以上学历，持有会计证; 了解财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务;
熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风谨; 具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动;
善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力; 工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。Word专业资料
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出纳
直属上级：财务经理/总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 及时结算已审批的报销单据；
2) 根据已审批的付款通知书的付款期限，及时到银行办理转帐或电汇业务；
3) 每月15日准时发放工资，特殊情况除外；
4) 每月月底做好现金及银行日记帐的结帐及对帐工作；
5) 每日下班前盘点库存现金；
6) 及时清理借款，正常情况下不得跨月；
7) 对于已付款发票未到的要及时催促经办人索取发票；
8) 根据公司的业务需求开具发票，做好发票、支票、汇票的保管工作。
职位要求：
财务专业，中专以上学历，一年以上工作经验，持有会计证；
懂得计算机应用基本知识，能熟练地操作电脑，进行电脑化处理；
工作谨、办事沉着、稳重，对会计各项工作中数据处理能够做到细心操作、认真检查、准确无误；
有很好的组织纪律观念，能格遵守财会工作制度和财经纪律与原则，敢于抵制各种违章违纪、损害公司利益的行为；
能够做到廉洁奉公、不贪图私利、讲原则，具有良好的实事的工作作风。
Word专业资料
.五、行政人事部
行政人事部：
部门岗位设置2个，人员编制2人。
其中：
行政人事经理/总监：1人 行政人事：1人
人事行政总监/经理
直属上级：总经理 直辖下级：人事行政 岗位职责：
1) 发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，处理未分清职能的公司事务；
2) 根据总经理指示，编排工作日程表，安排重大活动的组织和接待工作。
3) 从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发，制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。
4) 组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理针、政策、规章及标准，并监督执行。
5) 协调和指导各部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作；
6) 加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。
7) 全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、合同资料管理、快递及传真等后勤保障工作。
8) 协助总经理进行企业文化的建设。
9) 辅助总经理完成其他工作。
职位要求：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限；
2、有五年人力行政工作经验，从事部门经理职位三年以上工作经验；
3、企业文化的建立与实际操作经验；
有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
Word专业资料
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行政人事
直属上级：行政人事总监/经理 直辖下级：
岗位职责：
1) 协助审核、修订人事及行政管理规章制度；
2) 协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；
3) 协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
4) 办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。
5) 协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；
6) 进行财产、务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务；
7) 协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施；
8) 协助做好组织、策划员工的各类活动；
职位要求：
行政管理、企业管理、财政金融、人力资源管理、公共关系学、组织行为学等专业本科以上学历；
熟悉劳动法及当地劳动用工相关法律法规；
具备先进的行政管理观念和行政管理法；
较强的观察能力、应变能力、交往能力；
计划、控制能力强，沟通、组织协调能力强；
熟练操作办公软件，熟悉公文写作。
Word专业资料
各部门岗位职责
董事会职能
1) 执行总公司的诀议；
2) 决定公司的经营计划和运营方案；
3) 审订公司的年度财务预算方案、决算方案；
4) 审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
5) 审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案；
6) 拟订公司合并、分立、解散清算的方案；
7) 聘任或者解聘公司总经理、根据总经理的提名，聘任或解聘公司总经理，财务负责人，决定其报酬事项；
8) 审定公司的基本管理制度；
9) 负责对公司运营的监督管理；
10)
公司最高决策机构。
一、总经办
总经办：
部门岗位设置2个，人员编制2人。
其中：
总经理岗位：1人 副总经理岗位：1人
总经理
直属上级：CEO 直辖下级：副总经理、市场营销总监、技术运营总监、财务经理、
行政人事经理
岗位职责：
1) 领导公司的经营活动，确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，实现经董事会批准的预算利润指标；
2) 向董事会提出经营预算和费用预算；
3) 定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批；
4) 协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用，不断全面提高公司管理水平；
5) 不断调整公司的经营方向，不断收集客户的反映，满足市场需求，抓好企业文化建设，塑造企业形象；
6) 组建可行性项目，进行项目的市场调研及定位。项目的整体营销策划、销售工作计划。决定广告基调，指导广告战略；
7) 代表本公司对外开展公关活动；
8) 行使法定代表职权。
副总经理
直属上级：总经理
直辖下级：市场营销总监、技术运营总监、财务经理、行政人事经理 岗位职责：
1) 在公司总经理的领导下，全面主持公司的各项管理工作；
2) 组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序；
3) 组织制定市场营销部和技术运营部内部各项管理制度，根据公司安排及实际情况制定市场部和技术运营部的各项经营计划并组织实施；
4) 负责部门内部人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作；
5) 负责对员工思想文化、业务能力的指导教育，提高员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作并协调好其它部门之间的工作关系；
6) 兑现承诺的工作指标，及时向总经理汇报工作；
7) 按时完成总经理交办的其它临时性工作。
二、市场营销部
市场营销部：
部门岗位设置4个，人员编制9人。
其中：
市场营销总监：1人 销售经理：6人 企划：1人 文案：1人
销售经理
直属上级：市场营销总监 直辖下级：销售专员 岗位职责：
1) 负责收集行业公司、个体、企业等的最新动向、市场变动，观察发掘合作机会；
2) 分析客户营运情况，给于对方制定行之有效的线下及线上新媒体营销方案，并提出合适企业发展的运营方案；
3) 各项推广活动之策划、组织、实施及效果评估工作；
4) 负责销售业务的商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订，完成销售目标；
5) 搜集相关广告资源进行资源整合；
6) 与老客户保持联系并对客户资料进行整理归档，挖掘新的客户来源，跟踪潜在客户，维系良好关系，协助客户解决企业营销策划问题。
7) 按时完成市场营销总监交办的其它临时性工作。
职位要求：
1年以上销售或客服类工作经验；
沟通能力强、能从容应对业务洽谈；
注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识；
具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧；
具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源，具备敏锐的观察力、分析判断能力；
企划
直属上级：市场营销总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 负责商业情报的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息；
2) 根据公司的发展战略独立完成广告策划方案、品牌推广方案、方案设计报告的撰写；
3) 协助总经理编制企业形象设计纲要，并开展企业形象设计工作; 4) 定期对企业经营数据进行分析，形成分析报告，为经营决策提供数据支持; 5) 协调公司内部的运作实施，并完成品牌、产品推广的效果评估，提出改进方案和建议; 6) 在项目市场定位的基础上，制定和实施项目整体营销计划、营销费用计划；
并组织策划及实施各项公关宣传活动；
7) 负责与公司客户对接及营销策略、广告创意的讨论；
以及相关业务部门的业务对接；
8) 监督和协调客户公司、媒体广告发布计划的执行；
保持与媒体良好的沟通和联系；
9) 负责销售资料、宣传资料、宣传品等验收工作；
职位要求：
市场营销、公共关系或者相关专业大专以上学历; 具备1年以上相关工作经验; 具备企划相关专业知识以及熟悉企划工作流程; 具备敏锐的市场洞察力和分析能力; 具备较强的人际沟通能力; 具备一定的公关能力。
运营
直属上级：技术总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 抖音、爱奇艺、腾讯、重度用户，熟悉短视频、微信公众号、小程序社区的运营技巧；
2) 分析目标客户群体所关注内容和平台，有针对性的在各网络平台进行专题策划和活动策划，提高公司品牌及知名度; 3) 能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容。紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；
4) 负责公司抖音、爱奇艺、腾讯、微信公众号等日常运营及推广工作；
5) 研究抖音平台的热门视频内容，挖掘潜力玩法，挑选合适的音乐搭配创意玩法；
6) 新媒体渠道资源拓展，渠道运营及管理。
7) 策划创意内容主题，挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动，收集推广反馈数据，即时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进方案；
8) 配合设计师优化产品描述，挖掘产品亮点与卖点，对产品进行直观、感性、富有吸引力的文字描述，提高产品描述的转换率。
职位要求：
热爱社交媒体，如微博、微信等 有文案、媒体、策划经验；
了解新媒体营销和传播方式；
责任心强、有亲和力、良好的沟通能力和团队合作精神 会平面设计
对时事、热点的敏感性，要了解网民关注什么，对于网络语言、网络流行趋势有个全面的把控能力 较强的整合素材、资源的能力
技术
直属上级：技术总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 负责软件整体形象规划，软件界面的视觉设计和视觉美化。
2) 独立完成网站前台的设计开发工作及网页客户端的代码编写工作，根据要求进行平面网页的创意设计；
3) 参与软件项目的设计、开发与测试等工作，包括软件评审、代码编写、集成测试等工作; 4) 会小程序的开发及运营
5) 协助解决软件项目开发过程中的技术难题; 6) 参加企业软件项目技术交流工作; 7) 完成技术总监交给的其他工作。
职位要求：
具备专业的计算机编程知识，精通某种或者某几种计算机编程语言; 具备优秀的数学知识,良好的逻辑思维能力，对数据敏感，能够发现关键数据、抓住核心问题; 具备良好的沟通交流能力，能与用户或者客户进行有效的沟通; 具备一定的经管知识，懂得经管知识才能设计出简化管理、节约成本的软件; 良好的学习能力，科技一直在发展，只有不断的学习才能保证能跟上时代的脚步。
平面设计
直属上级：技术总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 负责公司日常宣传、策划设计制作、公司活动布置；
2) 广告平面设计、制作及其它图文处理；
3) 企业宣传资料的设计、制作与创新。
4) 协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；
5) 协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；
6) 公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；
7) 利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。
职位要求：
1、男女不限 22-35岁大专以上学历，中文、新闻、广告等专业。设计相关专业，热爱UI设计工作，具有一定的美术修养，对用户体验有自己独特见解；
2、熟悉Photoshop、AI、illustrator、CorlelDraw等图形处理软件；
3、有较强的创意能力，善于把控视觉色彩；
4、善于沟通与有责任心，对设计工作执着，认真、敬业、投入、耐心；
出纳
直属上级：财务经理/总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 及时结算已审批的报销单据；
2) 根据已审批的付款通知书的付款期限，及时到银行办理转帐或电汇业务；
3) 每月15日准时发放工资，特殊情况除外；
4) 每月月底做好现金及银行日记帐的结帐及对帐工作；
5) 每日下班前盘点库存现金；
6) 及时清理借款，正常情况下不得跨月；
7) 对于已付款发票未到的要及时催促经办人索取发票；
8) 根据公司的业务需求开具发票，做好发票、支票、汇票的保管工作。
职位要求：
财务专业，中专以上学历，一年以上工作经验，持有会计证；
懂得计算机应用基本知识，能熟练地操作电脑，进行电脑化处理；
工作严谨、办事沉着、稳重，对会计各项工作中数据处理能够做到细心操作、认真检查、准确无误；
有很好的组织纪律观念，能严格遵守财会工作制度和财经纪律与原则，敢于抵制各种违章违纪、损害公司利益的行为；
能够做到廉洁奉公、不贪图私利、讲原则，具有良好的实事求是的工作作风。
行政人事
直属上级：行政人事总监/经理 直辖下级：
岗位职责：
1) 协助审核、修订人事及行政管理规章制度；
2) 协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；
3) 协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
4) 办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。
5) 协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；
6) 进行财产、内务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务；
7) 协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施；
8) 协助做好组织、策划员工的各类活动；
职位要求：
行政管理、企业管理、财政金融、人力资源管理、公共关系学、组织行为学等专业本科以上学历；
熟悉劳动法及当地劳动用工相关法律法规；
具备先进的行政管理观念和行政管理方法；
较强的观察能力、应变能力、交往能力；
计划、控制能力强，沟通、组织协调能力强；
熟练操作办公软件，熟悉公文写作。
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各部门岗位职责
董事会职能
1) 执行总公司的诀议；
2) 决定公司的经营计划和运营方案；
3) 审订公司的年度财务预算方案、决算方案；
4) 审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
5) 审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案；
6) 拟订公司合并、分立、解散清算的方案；
7) 聘任或者解聘公司总经理、根据总经理的提名，聘任或解聘公司总经理，财务负责人，决定其报酬事项；
8) 审定公司的基本管理制度；
9) 负责对公司运营的监督管理；
10)
公司最高决策机构。
Word专业资料
.一、总经办
总经办：
部门岗位设置2个，人员编制2人。
其中：
总经理岗位：1人 副总经理岗位：1人
总经理
直属上级：CEO 直辖下级：副总经理、市场营销总监、技术运营总监、财务经理、
行政人事经理
岗位职责：
1) 领导公司的经营活动，确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，实现经董事会批准的预算利润指标；
2) 向董事会提出经营预算和费用预算；
3) 定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批；
4) 协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用，不断全面提高公司管理水平；
5) 不断调整公司的经营方向，不断收集客户的反映，满足市场需求，抓好企业文化建设，塑造企业形象；
6) 组建可行性项目，进行项目的市场调研及定位。项目的整体营销策划、销售工作计划。决定广告基调，指导广告战略；
7) 代表本公司对外开展公关活动；
Word专业资料
.8) 行使法定代表职权。Word专业资料
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直属上级：总经理
副总经理
直辖下级：市场营销总监、技术运营总监、财务经理、行政人事经理 岗位职责：
1) 在公司总经理的领导下，全面主持公司的各项管理工作；
2) 组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序；
3) 组织制定市场营销部和技术运营部内部各项管理制度，根据公司安排及实际情况制定市场部和技术运营部的各项经营计划并组织实施；
4) 负责部门内部人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作；
5) 负责对员工思想文化、业务能力的指导教育，提高员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作并协调好其它部门之间的工作关系；
6) 兑现承诺的工作指标，及时向总经理汇报工作；
7) 按时完成总经理交办的其它临时性工作。
二、市场营销部
市场营销部：
部门岗位设置4个，人员编制9人。
其中：
市场营销总监：1人 销售经理：6人 企划：1人 文案：1人
Word专业资料
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直属上级：总经理
市场营销总监
直辖下级：销售经理、文案、策划 岗位职责：
1) 协助总经理进行公司市场营销战略规划，制定公司的市场工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体实施方案；
2) 进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
3) 建立完善市场部工作流程以及制度规范；
4) 制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；
5) 管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
6) 建立与优化公司品牌形象、规划，执行公司品牌策略；
7) 相关合同签订与管理；
8) 按时完成总经理交办的其它临时性工作。
职位要求：
大学本科以上学历，具备市场营销或相关销售专业知识；
三年以上营销/市场推广/期刊发行经验，两年以上行销部门管理及制定组织行销推广经验；
了解自媒体、新媒体或其他产业行销渠道及运作模式；
具备较强的市场行销策划、发行推广、市场运作能力，工作执行能力强；
具备独立完成工作的能力，能够适应频繁出差；
有工作责任心，具有竞争意识和创新精神，善于沟通，具备一定的文字功底。能承受工作压力，团队合作意识强。
Word专业资料
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销售经理
直属上级：市场营销总监 直辖下级：销售专员 岗位职责：
1) 负责收集行业公司、个体、企业等的最新动向、市场变动，观察发掘合作机会；
2) 分析客户营运情况，给于对方制定行之有效的线下及线上新媒体营销方案，并提出合适企业发展的运营方案；
3) 各项推广活动之策划、组织、实施及效果评估工作；
4) 负责销售业务的商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订，完成销售目标；
5) 搜集相关广告资源进行资源整合；
6) 与老客户保持联系并对客户资料进行整理归档，挖掘新的客户来源，跟踪潜在客户，维系良好关系，协助客户解决企业营销策划问题。
7) 按时完成市场营销总监交办的其它临时性工作。
职位要求：
1年以上销售或客服类工作经验；
沟通能力强、能从容应对业务洽谈；
注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识；
具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧；
具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源，具备敏锐的观察力、分析判断能力；
Word专业资料
.
企划
直属上级：市场营销总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 负责商业情报的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息；
2) 根据公司的发展战略独立完成广告策划方案、品牌推广方案、方案设计报告的撰写；
3) 协助总经理编制企业形象设计纲要，并开展企业形象设计工作;
4) 定期对企业经营数据进行分析，形成分析报告，为经营决策提供数据支持; 5) 协调公司内部的运作实施，并完成品牌、产品推广的效果评估，提出改进方案和建议; 6) 在项目市场定位的基础上，制定和实施项目整体营销计划、营销费用计划；
并组织策划及实施各项公关宣传活动；
7) 负责与公司客户对接及营销策略、广告创意的讨论；
以及相关业务部门的业务对接；
8) 监督和协调客户公司、媒体广告发布计划的执行；
保持与媒体良好的沟通和联系；
9) 负责销售资料、宣传资料、宣传品等验收工作；
职位要求：
市场营销、公共关系或者相关专业大专以上学历; 具备1年以上相关工作经验; 具备企划相关专业知识以及熟悉企划工作流程; 具备敏锐的市场洞察力和分析能力; 具备较强的人际沟通能力; 具备一定的公关能力。
Word专业资料
.
直属上级：市场营销总监 直辖下级：
岗位职责：
文案
1) 1-3年优秀的文案工作经验，热爱文字，热爱学习，用文案让策略落地。（必须要有案例）
2) 有一定的活动策划经验，懂设计，善沟通。
3) 负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写;
4) 负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写; 5) 负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写; 6) 协助公司各类刊物的采编工作; 7) 定期更新行业资讯，撰写行业快讯;
8) 负责媒体软文和广告资料的收集与整理，关注其他知名媒体，尤其是与我刊有相近之处的杂志，学人之长。
职位要求：
中文、新闻传播等相关专业本科以上学历；
具备良好的中文写作功底；
具有敏锐的市场洞察力及现代时尚的思维模式；
具备新闻编辑，市场活动策划、文案等相关工作经验，曾就职于广告公司者优先；
具有优秀的文字功底，可以独立完成对外市场宣传文案的规划及撰写工作；
个性细致稳重，思路清晰、文字功底深厚、具有良好的逻辑思维能力，诚实、敬业，具备良好的沟通能力和团结协作精神。
Word专业资料
.名词解释：
新媒体（New Media）是指当下万物皆媒的环境，简单说：新媒体是一种环境。
新媒体涵盖了所有数字化的媒体形式。包括所有数字化的传统媒体、网络媒体、移动端媒体、数字电视、数字报刊杂志等。
一个相对的概念，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，包括网络媒体、手机媒体、数字电视等。
新媒体亦是一个宽泛的概念，利用数字技术和网络技术，通过互联网、宽带局域网、无线通信网、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐服务的传播形态。严格地说，新媒体应该称为数字化新媒体。
自媒体(外文名：We Media)又称“公民媒体”或“个人媒体”，是指私人化、平民化、普泛化、自主化的传播者，以现代化、电子化的手段，向不特定的大多数或者特定的单个人传递规范性及非规范性信息的新媒体的总称。自媒体平台包括：博客、微博、微信、百度官方贴吧、论坛/BBS等网络社区。
三、技术运营部
技术运营部：
部门岗位设置5个，人员编制5人。
其中：
技术总监：1人 平面设计：1人 摄影师：1人 运营：1人 技术：1Word专业资料
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技术总监
直属上级：总经理
直辖下级：摄影师、平面设计、运营、技术 岗位职责：
1) 制定全面的线上市场推广计划（微信、抖音、今日头条、爱奇艺等)；
2) 负责公司产品的 SEO,能够根据公司战略发展要求，制定全面的搜索引擎优化策略，对SEO效果负责；
3) 移动端（微信、APP等）营销活动策划、客户粘性活动设计等；
4) 通过互联网资源、网络媒介推广公司品牌及产品，提高网站、App等移动互联端产品的曝光度和知名度；
5) 负责开发和整合推广资源,优化线上推广流程,建立推广效果评测模型；
6) 定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，确保完成营销目标和营销计划；
7) 充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，跟踪行业动态；
8) 负责网站内容质量的总体控制及后台维护；
9) 紧跟新媒体网络热点，策划精品专题；
10) 配合市场团队完成新媒体推广工作；
11) 负责所辖人员考核、培训、调配工作；
12) 完成总经理交给的各项任务。
职位要求：
大学本科以上学历，二年以上工作经验；
拥有网站程序设计相关工作经验，对Linux、Apache、PHP、MySQL结构熟悉；
两年以上PHP编程经验，熟悉java编程；
2年以上互联网营销推广经验；
对社会化营销媒体有深刻认知，能够用创新的方式进行线上营销活动的策划和执行，善于运用新媒体渠道，有成功案例；
具备移动营销整合策划经验；
对移动互联网有较深刻了解，对其运营模式有独到的理解和良好的熟悉程度；
具有敏锐的市场洞察力和前瞻性，思维活跃有灵性，对产品宣传及塑造有想象力，能制定出有针对性的营销方案。
Word专业资料
.
运营
直属上级：技术总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 抖音、爱奇艺、腾讯、重度用户，熟悉短视频、微信公众号、小程序社区的运营技巧；
2) 分析目标客户群体所关注内容和平台，有针对性的在各网络平台进行专题策划和活动策划，提高公司品牌及知名度; 3) 能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容。紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；
4) 负责公司抖音、爱奇艺、腾讯、微信公众号等日常运营及推广工作；
5) 研究抖音平台的热门视频内容，挖掘潜力玩法，挑选合适的音乐搭配创意玩法；
6) 新媒体渠道资源拓展，渠道运营及管理。
7) 策划创意内容主题，挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动，收集推广反馈数据，即时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进方案；
8) 配合设计师优化产品描述，挖掘产品亮点与卖点，对产品进行直观、感性、富有吸引力的文字描述，提高产品描述的转换率。
职位要求：
热爱社交媒体，如微博、微信等 有文案、媒体、策划经验；
了解新媒体营销和传播方式；
责任心强、有亲和力、良好的沟通能力和团队合作精神 会平面设计
对时事、热点的敏感性，要了解网民关注什么，对于网络语言、网络流行趋势有个全面的把控能力 较强的整合素材、资源的能力Word专业资料
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直属上级：技术总监 直辖下级：
岗位职责：
技术
1) 负责软件整体形象规划，软件界面的视觉设计和视觉美化。
2) 独立完成网站前台的设计开发工作及网页客户端的代码编写工作，根据要求进行平面网页的创意设计；
3) 参与软件项目的设计、开发与测试等工作，包括软件评审、代码编写、集成测试等工作; 4) 会小程序的开发及运营
5) 协助解决软件项目开发过程中的技术难题; 6) 参加企业软件项目技术交流工作; 7) 完成技术总监交给的其他工作。
职位要求：
具备专业的计算机编程知识，精通某种或者某几种计算机编程语言; 具备优秀的数学知识,良好的逻辑思维能力，对数据敏感，能够发现关键数据、抓住核心问题; 具备良好的沟通交流能力，能与用户或者客户进行有效的沟通; 具备一定的经管知识，懂得经管知识才能设计出简化管理、节约成本的软件; 良好的学习能力，科技一直在发展，只有不断的学习才能保证能跟上时代的脚步。
Word专业资料
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摄影师
直属上级：技术总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 与技术运营部门沟通，配合选出最合适的图片，负责联合市场营销部门进行创意性广告，创意视频的完成；
2) 负责与其他业务部门沟通安排活动的摄影工作以及拍摄相关活动的图片。
3) 负责客户要求的拍摄工作 4) 负责影视后期的剪辑与制作
5) 负责公司对外宣传以及内部宣传的影片设计与修改工作 6) 负责公司影视器材的保养，记录，整理工作 8) 完成技术总监交给的其他工作。
职位要求：
熟悉使用佳能、索尼等单反相机的使用技巧
熟练掌握AE和Premiere或者vegas等剪辑软件；
熟悉电视购物广告，可独立完成广告包装、三维片头动画、广告片等的设计及制作；
热爱摄影，时尚触觉敏锐，对作品的主题创意、标版设计、动画、质感、节奏、色彩等方面有较好的把握；
有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性；
2-3年以上的工作经验，有较高的艺术素养，品行端正，工作勤奋；
工作认真细致、有责任感、注重效率Word专业资料
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平面设计
直属上级：技术总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 负责公司日常宣传、策划设计制作、公司活动布置；
2) 广告平面设计、制作及其它图文处理；
3) 企业宣传资料的设计、制作与创新。
4) 协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；
5) 协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；
6) 公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；
7) 利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。
职位要求：
1、男女不限 22-35岁大专以上学历，中文、新闻、广告等专业。设计相关专业，热爱UI设计工作，具有一定的美术修养，对用户体验有自己独特见解；
2、熟悉Photoshop、AI、illustrator、CorlelDraw等图形处理软件；
3、有较强的创意能力，善于把控视觉色彩；
4、善于沟通与有责任心，对设计工作执着，认真、敬业、投入、耐心；
Word专业资料
.四、财务部
财务部：
部门岗位设置3个，人员编制3人。
其中：
财务总监/经理：1人 会计：1人 出纳：1人
财务总监/经理
直属上级：总经理
直辖下级：会计、出纳 岗位职责：
1) 管理公司账务、税务、银行账户及公司审计、登记、变更等事务；
2) 协调解决公司内外财务、税务等各项问题；
3) 完成月度、季度和年度财务报表和相关财务分析报告；
4) 负责财务成本、费用支出的预测、控制、分析和考核；
5) 审核日常报销是否符合公司的规章制度，有无超出公司规定的限额，有无遵守规定的报销流程；
6) 负责合理安排公司资金运转、控制与管理公司资产；
7) 负责处理公司经营过程中的其他验资、评估、审计等工作。
职位要求：
财会或经济、金融类专业，本科以上学历，年龄在28-40岁；
三年以上财务工作经验；
具有两年以上媒体相关财务工作经验；
熟悉国家的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算方法，熟练运用财务软件；
具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；
作风严谨、责任心强、工作稳定性强；
Word专业资料
. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。Word专业资料
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会计
直属上级：财务经理/总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 审核各类原始单据，无误后根据各种单据编制记帐凭证；
2) 月末结账，按时编制各种会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时；
3) 负责检查、核实库存材料，对各种库存材料的购入、领用情况进行监督,月末与库管员进行核对，做到帐实相符。并对仓库进行不定期抽查；
4) 负责监督公司财务运作情况，及时与出纳核对现金，银行账、各类凭证、单据，做到账款、票据数目清楚；
5) 负责公司税金的计算，填写税务申报表及交纳工作。协同与税务部门的工作，加强学习，掌握政策；
6) 负责发票的购买、核销与管理，认真保管发票，严禁丢失。
7) 月末整理装订凭证，安全完整保管财务资料及会计档案。
8) 完成上级分派的其他相关工作任务。
职位要求：
会计、财务等相关专业中专以上学历，持有会计证; 了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务;
熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨; 具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动;
善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力; 工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。Word专业资料
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出纳
直属上级：财务经理/总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 及时结算已审批的报销单据；
2) 根据已审批的付款通知书的付款期限，及时到银行办理转帐或电汇业务；
3) 每月15日准时发放工资，特殊情况除外；
4) 每月月底做好现金及银行日记帐的结帐及对帐工作；
5) 每日下班前盘点库存现金；
6) 及时清理借款，正常情况下不得跨月；
7) 对于已付款发票未到的要及时催促经办人索取发票；
8) 根据公司的业务需求开具发票，做好发票、支票、汇票的保管工作。
职位要求：
财务专业，中专以上学历，一年以上工作经验，持有会计证；
懂得计算机应用基本知识，能熟练地操作电脑，进行电脑化处理；
工作严谨、办事沉着、稳重，对会计各项工作中数据处理能够做到细心操作、认真检查、准确无误；
有很好的组织纪律观念，能严格遵守财会工作制度和财经纪律与原则，敢于抵制各种违章违纪、损害公司利益的行为；
能够做到廉洁奉公、不贪图私利、讲原则，具有良好的实事求是的工作作风。
Word专业资料
.五、行政人事部
行政人事部：
部门岗位设置2个，人员编制2人。
其中：
行政人事经理/总监：1人 行政人事：1人
人事行政总监/经理
直属上级：总经理 直辖下级：人事行政 岗位职责：
1) 发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，处理未分清职能的公司事务；
2) 根据总经理指示，编排工作日程表，安排重大活动的组织和接待工作。
3) 从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发，制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。
4) 组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。
5) 协调和指导各部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作；
6) 加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。
7) 全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、合同资料管理、快递及传真等后勤保障工作。
8) 协助总经理进行企业文化的建设。
9) 辅助总经理完成其他工作。
职位要求：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限；
2、有五年人力行政工作经验，从事部门经理职位三年以上工作经验；
3、企业文化的建立与实际操作经验；
有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
Word专业资料
.
行政人事
直属上级：行政人事总监/经理 直辖下级：
岗位职责：
1) 协助审核、修订人事及行政管理规章制度；
2) 协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；
3) 协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
4) 办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。
5) 协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；
6) 进行财产、内务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务；
7) 协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施；
8) 协助做好组织、策划员工的各类活动；
职位要求：
行政管理、企业管理、财政金融、人力资源管理、公共关系学、组织行为学等专业本科以上学历；
熟悉劳动法及当地劳动用工相关法律法规；
具备先进的行政管理观念和行政管理方法；
较强的观察能力、应变能力、交往能力；
计划、控制能力强，沟通、组织协调能力强；
熟练操作办公软件，熟悉公文写作。
Word专业资料
,.
各部门岗位职责
董事会职能
1) 执行总公司的诀议；
2) 决定公司的经营计划和运营方案；
3) 审订公司的年度财务预算方案、决算方案；
4) 审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
5) 审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案；
6) 拟订公司合并、分立、解散清算的方案；
7) 聘任或者解聘公司总经理、根据总经理的提名，聘任或解聘公司总经理，财务负责人，决定其报酬事项；
8) 审定公司的基本管理制度；
9) 负责对公司运营的监督管理；
10)
公司最高决策机构。
一、总经办
;..,.总经办：
部门岗位设置2个，人员编制2人。
其中：
总经理岗位：1人 副总经理岗位：1人
总经理
直属上级：CEO 直辖下级：副总经理、市场营销总监、技术运营总监、财务经理、
行政人事经理
岗位职责：
1) 领导公司的经营活动，确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，实现经董事会批准的预算利润指标；
2) 向董事会提出经营预算和费用预算；
3) 定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批；
4) 协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用，不断全面提高公司管理水平；
5) 不断调整公司的经营方向，不断收集客户的反映，满足市场需求，抓好企业文化建设，塑造企业形象；
6) 组建可行性项目，进行项目的市场调研及定位。项目的整体营销策划、销售工作计划。决定广告基调，指导广告战略；
7) 代表本公司对外开展公关活动；
8) 行使法定代表职权。;..,.
副总经理
直属上级：总经理
直辖下级：市场营销总监、技术运营总监、财务经理、行政人事经理 岗位职责：
1) 在公司总经理的领导下，全面主持公司的各项管理工作；
2) 组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序；
3) 组织制定市场营销部和技术运营部内部各项管理制度，根据公司安排及实际情况制定市场部和技术运营部的各项经营计划并组织实施；
4) 负责部门内部人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作；
5) 负责对员工思想文化、业务能力的指导教育，提高员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作并协调好其它部门之间的工作关系；
6) 兑现承诺的工作指标，及时向总经理汇报工作；
7) 按时完成总经理交办的其它临时性工作。
二、市场营销部
市场营销部：
部门岗位设置4个，人员编制9人。
其中：
市场营销总监：1人 销售经理：6人 企划：1人 文案：1人
;..,.
市场营销总监
直属上级：总经理
直辖下级：销售经理、文案、策划 岗位职责：
1) 协助总经理进行公司市场营销战略规划，制定公司的市场工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体实施方案；
2) 进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
3) 建立完善市场部工作流程以及制度规范；
4) 制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；
5) 管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
6) 建立与优化公司品牌形象、规划，执行公司品牌策略；
7) 相关合同签订与管理；
8) 按时完成总经理交办的其它临时性工作。
职位要求：
大学本科以上学历，具备市场营销或相关销售专业知识；
三年以上营销/市场推广/期刊发行经验，两年以上行销部门管理及制定组织行销推广经验；
了解自媒体、新媒体或其他产业行销渠道及运作模式；
具备较强的市场行销策划、发行推广、市场运作能力，工作执行能力强；
具备独立完成工作的能力，能够适应频繁出差；
有工作责任心，具有竞争意识和创新精神，善于沟通，具备一定的文字功底。能承受工作压力，团队合作意识强。
;..,.
销售经理
直属上级：市场营销总监 直辖下级：销售专员 岗位职责：
1) 负责收集行业公司、个体、企业等的最新动向、市场变动，观察发掘合作机会；
2) 分析客户营运情况，给于对方制定行之有效的线下及线上新媒体营销方案，并提出合适企业发展的运营方案；
3) 各项推广活动之策划、组织、实施及效果评估工作；
4) 负责销售业务的商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订，完成销售目标；
5) 搜集相关广告资源进行资源整合；
6) 与老客户保持联系并对客户资料进行整理归档，挖掘新的客户来源，跟踪潜在客户，维系良好关系，协助客户解决企业营销策划问题。
7) 按时完成市场营销总监交办的其它临时性工作。
职位要求：
1年以上销售或客服类工作经验；
沟通能力强、能从容应对业务洽谈；
注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识；
具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧；
具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源，具备敏锐的观察力、分析判断能力；
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企划
直属上级：市场营销总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 负责商业情报的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息；
2) 根据公司的发展战略独立完成广告策划方案、品牌推广方案、方案设计报告的撰写；
3) 协助总经理编制企业形象设计纲要，并开展企业形象设计工作; 4) 定期对企业经营数据进行分析，形成分析报告，为经营决策提供数据支持; 5) 协调公司内部的运作实施，并完成品牌、产品推广的效果评估，提出改进方案和建议; 6) 在项目市场定位的基础上，制定和实施项目整体营销计划、营销费用计划；
并组织策划及实施各项公关宣传活动；
7) 负责与公司客户对接及营销策略、广告创意的讨论；
以及相关业务部门的业务对接；
8) 监督和协调客户公司、媒体广告发布计划的执行；
保持与媒体良好的沟通和联系；
9) 负责销售资料、宣传资料、宣传品等验收工作；
职位要求：
市场营销、公共关系或者相关专业大专以上学历; 具备1年以上相关工作经验; 具备企划相关专业知识以及熟悉企划工作流程; 具备敏锐的市场洞察力和分析能力; 具备较强的人际沟通能力; 具备一定的公关能力。
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文案
直属上级：市场营销总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 1-3年优秀的文案工作经验，热爱文字，热爱学习，用文案让策略落地。（必须要有案例）
2) 有一定的活动策划经验，懂设计，善沟通。
3) 负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写; 4) 负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写; 5) 负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写; 6) 协助公司各类刊物的采编工作; 7) 定期更新行业资讯，撰写行业快讯; 8) 负责媒体软文和广告资料的收集与整理，关注其他知名媒体，尤其是与我刊有相近之处的杂志，学人之长。
职位要求：
中文、新闻传播等相关专业本科以上学历；
具备良好的中文写作功底；
具有敏锐的市场洞察力及现代时尚的思维模式；
具备新闻编辑，市场活动策划、文案等相关工作经验，曾就职于广告公司者优先；
具有优秀的文字功底，可以独立完成对外市场宣传文案的规划及撰写工作；
个性细致稳重，思路清晰、文字功底深厚、具有良好的逻辑思维能力，诚实、敬业，具备良好的沟通能力和团结协作精神。
;..,.名词解释：
新媒体（New Media）是指当下万物皆媒的环境，简单说：新媒体是一种环境。
新媒体涵盖了所有数字化的媒体形式。包括所有数字化的传统媒体、网络媒体、移动端媒体、数字电视、数字报刊杂志等。
一个相对的概念，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，包括网络媒体、手机媒体、数字电视等。
新媒体亦是一个宽泛的概念，利用数字技术和网络技术，通过互联网、宽带局域网、无线通信网、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐服务的传播形态。严格地说，新媒体应该称为数字化新媒体。
自媒体(外文名：We Media)又称“公民媒体”或“个人媒体”，是指私人化、平民化、普泛化、自主化的传播者，以现代化、电子化的手段，向不特定的大多数或者特定的单个人传递规范性及非规范性信息的新媒体的总称。自媒体平台包括：博客、微博、微信、百度官方贴吧、论坛/BBS等网络社区。
三、技术运营部
技术运营部：
部门岗位设置5个，人员编制5人。
其中：
技术总监：1人 平面设计：1人 摄影师：1人 运营：1人 技术：1;..,.
技术总监
直属上级：总经理
直辖下级：摄影师、平面设计、运营、技术 岗位职责：
1) 制定全面的线上市场推广计划（微信、抖音、今日头条、爱奇艺等)；
2) 负责公司产品的 SEO,能够根据公司战略发展要求，制定全面的搜索引擎优化策略，对SEO效果负责；
3) 移动端（微信、APP等）营销活动策划、客户粘性活动设计等；
4) 通过互联网资源、网络媒介推广公司品牌及产品，提高网站、App等移动互联端产品的曝光度和知名度；
5) 负责开发和整合推广资源,优化线上推广流程,建立推广效果评测模型；
6) 定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，确保完成营销目标和营销计划；
7) 充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，跟踪行业动态；
8) 负责网站内容质量的总体控制及后台维护；
9) 紧跟新媒体网络热点，策划精品专题；
10) 配合市场团队完成新媒体推广工作；
11) 负责所辖人员考核、培训、调配工作；
12) 完成总经理交给的各项任务。
职位要求：
大学本科以上学历，二年以上工作经验；
拥有网站程序设计相关工作经验，对Linux、Apache、PHP、MySQL结构熟悉；
两年以上PHP编程经验，熟悉java编程；
2年以上互联网营销推广经验；
对社会化营销媒体有深刻认知，能够用创新的方式进行线上营销活动的策划和执行，善于运用新媒体渠道，有成功案例；
具备移动营销整合策划经验；
对移动互联网有较深刻了解，对其运营模式有独到的理解和良好的熟悉程度；
具有敏锐的市场洞察力和前瞻性，思维活跃有灵性，对产品宣传及塑造有想象力，能制定出有针对性的营销方案。
;..,.
运营
直属上级：技术总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 抖音、爱奇艺、腾讯、重度用户，熟悉短视频、微信公众号、小程序社区的运营技巧；
2) 分析目标客户群体所关注内容和平台，有针对性的在各网络平台进行专题策划和活动策划，提高公司品牌及知名度; 3) 能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容。紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；
4) 负责公司抖音、爱奇艺、腾讯、微信公众号等日常运营及推广工作；
5) 研究抖音平台的热门视频内容，挖掘潜力玩法，挑选合适的音乐搭配创意玩法；
6) 新媒体渠道资源拓展，渠道运营及管理。
7) 策划创意内容主题，挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动，收集推广反馈数据，即时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进方案；
8) 配合设计师优化产品描述，挖掘产品亮点与卖点，对产品进行直观、感性、富有吸引力的文字描述，提高产品描述的转换率。
职位要求：
热爱社交媒体，如微博、微信等 有文案、媒体、策划经验；
了解新媒体营销和传播方式；
责任心强、有亲和力、良好的沟通能力和团队合作精神 会平面设计
对时事、热点的敏感性，要了解网民关注什么，对于网络语言、网络流行趋势有个全面的把控能力 较强的整合素材、资源的能力;..,.
技术
直属上级：技术总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 负责软件整体形象规划，软件界面的视觉设计和视觉美化。
2) 独立完成网站前台的设计开发工作及网页客户端的代码编写工作，根据要求进行平面网页的创意设计；
3) 参与软件项目的设计、开发与测试等工作，包括软件评审、代码编写、集成测试等工作; 4) 会小程序的开发及运营
5) 协助解决软件项目开发过程中的技术难题; 6) 参加企业软件项目技术交流工作; 7) 完成技术总监交给的其他工作。
职位要求：
具备专业的计算机编程知识，精通某种或者某几种计算机编程语言; 具备优秀的数学知识,良好的逻辑思维能力，对数据敏感，能够发现关键数据、抓住核心问题; 具备良好的沟通交流能力，能与用户或者客户进行有效的沟通; 具备一定的经管知识，懂得经管知识才能设计出简化管理、节约成本的软件; 良好的学习能力，科技一直在发展，只有不断的学习才能保证能跟上时代的脚步。
;..,.
摄影师
直属上级：技术总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 与技术运营部门沟通，配合选出最合适的图片，负责联合市场营销部门进行创意性广告，创意视频的完成；
2) 负责与其他业务部门沟通安排活动的摄影工作以及拍摄相关活动的图片。
3) 负责客户要求的拍摄工作 4) 负责影视后期的剪辑与制作
5) 负责公司对外宣传以及内部宣传的影片设计与修改工作 6) 负责公司影视器材的保养，记录，整理工作 8) 完成技术总监交给的其他工作。
职位要求：
熟悉使用佳能、索尼等单反相机的使用技巧
熟练掌握AE和Premiere或者vegas等剪辑软件；
熟悉电视购物广告，可独立完成广告包装、三维片头动画、广告片等的设计及制作；
热爱摄影，时尚触觉敏锐，对作品的主题创意、标版设计、动画、质感、节奏、色彩等方面有较好的把握；
有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性；
2-3年以上的工作经验，有较高的艺术素养，品行端正，工作勤奋；
工作认真细致、有责任感、注重效率;..,.
平面设计
直属上级：技术总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 负责公司日常宣传、策划设计制作、公司活动布置；
2) 广告平面设计、制作及其它图文处理；
3) 企业宣传资料的设计、制作与创新。
4) 协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；
5) 协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；
6) 公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；
7) 利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。
职位要求：
1、男女不限 22-35岁大专以上学历，中文、新闻、广告等专业。设计相关专业，热爱UI设计工作，具有一定的美术修养，对用户体验有自己独特见解；
2、熟悉Photoshop、AI、illustrator、CorlelDraw等图形处理软件；
3、有较强的创意能力，善于把控视觉色彩；
4、善于沟通与有责任心，对设计工作执着，认真、敬业、投入、耐心；
;..,.四、财务部
财务部：
部门岗位设置3个，人员编制3人。
其中：
财务总监/经理：1人 会计：1人 出纳：1人
财务总监/经理
直属上级：总经理
直辖下级：会计、出纳 岗位职责：
1) 管理公司账务、税务、银行账户及公司审计、登记、变更等事务；
2) 协调解决公司内外财务、税务等各项问题；
3) 完成月度、季度和年度财务报表和相关财务分析报告；
4) 负责财务成本、费用支出的预测、控制、分析和考核；
5) 审核日常报销是否符合公司的规章制度，有无超出公司规定的限额，有无遵守规定的报销流程；
6) 负责合理安排公司资金运转、控制与管理公司资产；
7) 负责处理公司经营过程中的其他验资、评估、审计等工作。
职位要求：
财会或经济、金融类专业，本科以上学历，年龄在28-40岁；
三年以上财务工作经验；
具有两年以上媒体相关财务工作经验；
熟悉国家的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算方法，熟练运用财务软件；
具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；
作风严谨、责任心强、工作稳定性强；
具备良好的沟通能力和团队协作精神。;..,.
会计
直属上级：财务经理/总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 审核各类原始单据，无误后根据各种单据编制记帐凭证；
2) 月末结账，按时编制各种会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时；
3) 负责检查、核实库存材料，对各种库存材料的购入、领用情况进行监督,月末与库管员进行核对，做到帐实相符。并对仓库进行不定期抽查；
4) 负责监督公司财务运作情况，及时与出纳核对现金，银行账、各类凭证、单据，做到账款、票据数目清楚；
5) 负责公司税金的计算，填写税务申报表及交纳工作。协同与税务部门的工作，加强学习，掌握政策；
6) 负责发票的购买、核销与管理，认真保管发票，严禁丢失。
7) 月末整理装订凭证，安全完整保管财务资料及会计档案。
8) 完成上级分派的其他相关工作任务。
职位要求：
会计、财务等相关专业中专以上学历，持有会计证; 了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务; 熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨; 具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动; 善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;
工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。;..,.
出纳
直属上级：财务经理/总监 直辖下级：
岗位职责：
1) 及时结算已审批的报销单据；
2) 根据已审批的付款通知书的付款期限，及时到银行办理转帐或电汇业务；
3) 每月15日准时发放工资，特殊情况除外；
4) 每月月底做好现金及银行日记帐的结帐及对帐工作；
5) 每日下班前盘点库存现金；
6) 及时清理借款，正常情况下不得跨月；
7) 对于已付款发票未到的要及时催促经办人索取发票；
8) 根据公司的业务需求开具发票，做好发票、支票、汇票的保管工作。
职位要求：
财务专业，中专以上学历，一年以上工作经验，持有会计证；
懂得计算机应用基本知识，能熟练地操作电脑，进行电脑化处理；
工作严谨、办事沉着、稳重，对会计各项工作中数据处理能够做到细心操作、认真检查、准确无误；
有很好的组织纪律观念，能严格遵守财会工作制度和财经纪律与原则，敢于抵制各种违章违纪、损害公司利益的行为；
能够做到廉洁奉公、不贪图私利、讲原则，具有良好的实事求是的工作作风。
;..,.五、行政人事部
行政人事部：
部门岗位设置2个，人员编制2人。
其中：
行政人事经理/总监：1人 行政人事：1人
人事行政总监/经理
直属上级：总经理 直辖下级：人事行政 岗位职责：
1) 发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，处理未分清职能的公司事务；
2) 根据总经理指示，编排工作日程表，安排重大活动的组织和接待工作。
3) 从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发，制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。
4) 组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。
5) 协调和指导各部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作；
6) 加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。
7) 全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、合同资料管理、快递及传真等后勤保障工作。
8) 协助总经理进行企业文化的建设。
9) 辅助总经理完成其他工作。
职位要求：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限；
2、有五年人力行政工作经验，从事部门经理职位三年以上工作经验；
3、企业文化的建立与实际操作经验；
有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
;..,.
行政人事
直属上级：行政人事总监/经理 直辖下级：
岗位职责：
1) 协助审核、修订人事及行政管理规章制度；
2) 协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；
3) 协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
4) 办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。
5) 协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；
6) 进行财产、内务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务；
7) 协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施；
8) 协助做好组织、策划员工的各类活动；
职位要求：
行政管理、企业管理、财政金融、人力资源管理、公共关系学、组织行为学等专业本科以上学历；
熟悉劳动法及当地劳动用工相关法律法规；
具备先进的行政管理观念和行政管理方法；
较强的观察能力、应变能力、交往能力；
计划、控制能力强，沟通、组织协调能力强；
熟练操作办公软件，熟悉公文写作。
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文化传媒工作制度与岗位职责
传媒公司规章制度
文化传媒公司内勤岗位职责（共7篇）
广告传媒公司文员岗位职责
文化传媒公司宣传册文案
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