区委X委委务会议上讲话&公司党建工作座谈会上讲话

在区委 X 委委务会议上的讲话

　各位同志：

　近期，区委人事调整，X 委领导班子新晋了两名同志。召开这次委务会议，不仅是一次月度例会，也是领导班子的思想交流会。

　今年以来，综治、法治、国安及队伍建设各条线根据区委、区政府的部署要求，围绕中心、服务大局，履职尽责、可圈可点，为维护社会稳定、保障经济发展提供了良好支持。前几天，省委 X 委 X 书记来我区视察调研，给予 X 信访工作高度评价。最近 X 社区 X 安全文化苑的打造，再次得到了省市领导的充分肯定，X 网、X 日报、省委宣传部官网等都作了报道，很好地宣传了邗江 X 工作。一花独放不是春,百花齐放春满园。目前综治、法治条线也在紧锣密鼓的推进各项重点工作，我们要坚持高起点定位、高标准打造、高效率推进，力争尽快形成一批新的特色亮点。

　为了更好地做好工作，下面，我宣布一下领导班子分工。

　…… 之所以做这样的安排，主要基于各位同志目前工作分工和个人特点，目的在于推动工作优化组合、有机衔接，确保当前各项 X 目标任务顺利推进。新分工新班子的成立，意味着新的起点、新的开始和新的征程，希望大家在新的岗位、新的分工上，发挥好带头作用，履行好岗位职责，推动工作开好头、起好步，圆满完成好各项工作任务。利用今天例会这个机会，我讲四点意见。

　一、讲大局，重团结。我们先来一起学习两篇文章，文章都不长，都是习近平总书记《之江新语》的，一篇是《乐在人和》。从全局来说，维护中央权威，关键在于要有一个好的中央政治局，特别是好的政治局常委会，一个团结的努力工作的能够成为榜样的政治局常委会。从单位来说，班子成员都是“关键少数”，领导班子团结协作，对于一个团队效能发挥具有至关重要的作用。懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。搞不好团结，不但会影响各项工作的推进，而且最终也会影响自己的进步和提高。因此，领导班子之间、科室成员之间要“求大同，存小异”，大事讲原则，小事讲风格，真正做到同甘共苦、风雨同舟。我们要倍加珍视班子团结、倍加珍惜共事缘份、倍加珍重同志友谊，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，更不能人为制造矛盾。各条线负责同志要有海纳百川的胸怀、宽容待人的气度、从善如流的雅量，严以律己，宽以待人；要在自己分管工作中当好“主角”，独挡一面地抓好分管工作，自觉维护集体权威，使班子思想上合心、工作上合力、行动上合拍。要以全区 X 事业大局为重，团结协作、相互支持、相互补台，一条心干事业、一盘棋抓工作、一股劲谋发展，这样各项工作才能得到有力有序地推进。

　二、讲忠诚，重奉献。“面对公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的矛盾，是选择前者还是后者，靠的就是觉悟，最终检验的是对党和人民的忠诚。忠诚，简单讲就是指对国家、党、人民、所从事的事业、自己的信仰没有二心，忠诚是团体凝聚力的必需因素，也是个人干好本职工作的前提基础。要坚持把对党忠诚放在首要位置，做到勤奋工作，善于创新，乐于奉献，守得住底线、耐得住寂寞、管得住意念，做人做事做出学问。勤奋是个态度问题，能力有大小，态度很重要，勤能补拙，勤能生智。X 委事务多人手少，不少同志都是加班加点、任劳任怨，既当指挥员，又当战斗员。要充分发挥自己主观能动性，变“要我做”为“我要做”，主动作为，持之以恒。创新是发展的动力，必须打破常规、破旧立新。这次蒋王的国家安全文化苑的成功打造，就是创新成果的最好展示，希望各条战线都能旗开得胜、捷报频传。奉献是我们共产党员的价值取向，无论在哪个岗位上，都要坚持以全心全意为人民服务为宗旨，注重以德立身、以身作则，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。

　三、讲责任，重实效。从现在开始，大家工作就要尽快交接、做好衔接，立即到岗，立即到位，不能因为工作交接影响工作和管理秩序，更不能因为交接出现疏忽，这是一个底线。刚才，各位班子成员向我递交了《党风廉政“一岗双责”责任书》，会上还下发了 X 委《制度汇编》，希望大家忠实履行岗位责任，恪守承诺，严于律己，不断推动全委工作再上新台阶。区作风办最近也在进行作风督查，希望大家严肃工作纪律，明确工作责任，不断提升工作实效。各条线、各科室要制定明确的目标任务，落实具体的工作责任，对“做什么”，要细化到一件一件的任务、量化为一个一个的目标、具体化到每个岗位、每个人头上；对“做得怎么样”要加大考核力度，实行严格的考核评价，加大奖惩力度，真正考出导向、评出压力、奖出动力。对勤奋敬业、业绩突出的干部，组织上就是要让他们政治上物质上精神上得到奖励和激励；对在岗不履职、履职不到位的干部，要敢于动真碰硬，绝不手软。希望大家牢记使命、务求实效，努力在全委机关形成热爱工作、勇于担当、你追我赶、争先创优的新气象。

　四、讲政治，重觉悟。领导干部的觉悟，首要的是政治觉悟。提高觉悟，必须坚定理想信念，严守政治纪律。这不是空谈，而应该落实在一言一行、一举一动中。从小处看，比如个人升迁，有的人一遇到不顺，就牢骚满腹，抱怨组织，甚至心灰意冷，这是很危险的。区委 X 书记在全区巡察会上提到，板凳要坐十年冷，文章不写半句多。干部成长“有快有慢是常态，永远都快是例外”，老实人有时吃亏，但老实人最终不会吃亏，所以一定要找准定位，演好角色，保持良好觉悟。无论何时何地，相信组织、依靠组织、服从组织，这是领导干部应有的觉悟。从大处看，在大是大非面前，必须头脑清醒，立场坚定，自觉站在党和国家大局上想问题、办事情，把中央精神和本地区本部门的实际有机结合起来，将党的大政方针不折不扣落实到位，用实实在在的工作成果，赢得人民群众的认可和拥护。我们每位同志都要始终坚持实绩导向、民意导向、发展导向，找准定位不刻意，尽职尽责、有所作为；懂得珍惜不失意，爱岗敬业，振奋精神；正确比较不随意，比出干劲、比出正气、比出和谐。觉悟的高低，往往都是通过做事来体现。大家都有明确的岗位职责，必须奋发有为，把大事做圆满，把小事做精致，把难事做稳妥，把“分内事”做出高水平，把“分外事”做出高境界，这是我们党员干部应该具有的良好心态。

　在公司党建工作座谈会上的讲话

　各位领导、同志们：

　今天的会议，既是总结表彰会，也是工作交流会，更是工作部署会。下面，我就年初以来的党建工作作简要总结，安排部署下半年的党建工作。

　一、认真总结过去工作，理性看待存在不足和差距 总结一年来的党建工作，我们全面实施党建固根强基提升工程，推进党建工作融合发展年，明确提出“坚持一条主线、打造两个中心、建设两个基地”工作思路，经受了新冠肺炎疫情的考验，历经了煤炭市场的多变，深化了企业机制体制改革，推动了民生工程建设，始终体现了党对企业的领导，始终彰显了党要管党从严治党，始终坚持了正确了改革发展方向，始终做到了党建工作与安全生产经营稳定中心大局深度融合，始终发挥了党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。主要体现在：

　（ 一）党的领导作用充分发挥。一是提高政治站位，推进思想政治建设。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，明确年度中心组学习主题，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，各级党员干部受到深刻党性教育；二是坚持党委会前置程序，促进民主决策。出台党委议事规则，严格执行党委研究讨论是董事会、总经理办公会决策重大问题的前置程序，严格落实“三重一大”议事规则，做到规范决策，民主决策和科学决策；三是坚持深度融合，统筹推进党建工作。坚持党建工作与行政工作同安排、同部署和同考核，在党委工作要点的基础上，分项制定宣传思想文化、安全文化建设、意识形态、稳定、政研等党建重点工作要点，各单位党组织结合实际抓好落实；四是积极履行社会责任，协同市环保局抓好蜂桶乡精准扶贫，配合 X 集团抓好大雄村定点帮扶，大雄村通过全省脱贫攻坚考核验收，受到省委、省政府的表彰。

　（二）党建固本强基提升有力。一是按照 X 集团党委党建固本强基提升工程要求，推进政治引领铸魂、组织建设强基、细胞强健固本、服务职工创先、廉洁细胞正风五大工程，推进党支部标准工作法，党建阵地设施完善，党建制度不断完善，党建工作不断规范，党建氛围日渐浓厚；二是按照党建工作融合发展年要求，推进“政治领航、铸魂聚力、正风肃纪、素质提升、固本强基、特色亮点、群团暖心”七大工程，“三会一课”“党员活动日”等常态开展，重新修订完善党建思想政治工作竞赛考评、安全文化建设竞赛考评等办法和细则，严格考核奖惩。

　（三）机制体制改革全面深化。一是全面深化干部人事改革。按照党管干部和党管人才原则，修订中层领导干部选拔任用动议、民主推荐、考察工作、讨论决定、任职管理五个办法，制定中层领导干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，生产矿井配备机电副矿长，二级单位和机关部门逐步配备助理，建立中层干部从选拔任用、监督管理、考核评价的管理体系，公司党政纪领导带队对二级单位班子和班子成员进行年度考评。深化干部选拔任用和考评，制定机关部门科级干部选拔任用、年轻干部上挂下派锻炼、后备干部培养管理、青年英才培育、二级单位科级干部任职备案、考核评价等工作制度，对二级单位财务、劳资等部门负责人实行任期交流。深化技能人才培养，制定技师评聘管理办法和员工学历提升实施方案，对公司全体专业技术人员进行考核并进行考核奖励；二是全面深化经营模式变革。对 X 公司等内部承包经营，成立会计服务中心，实行财务科长委派，完成大集体企业改制，协同地方党委政府移交企业办社会职能，成立 X 公司，启动 X 合作协议，启动 X建设并与京东签订租用协议，依托 X 中心注册成立职业培训学校，开展职业教育和学历教育。

　（四）党风廉洁建设持续加强。严格落实党委主体责任和纪委监督责任。一是召开党建暨党风廉洁建设工作会，把党风廉洁纳入党建目标责任书，印发党委主体责任清单和纪委监督责任清单，组织签订党风廉洁建设目标责任书，开展纪检监察工作调研；二是积极抓好省委第 X 巡视组对 X 集团巡视反馈意见和 X 集团党委作风督导组对 X 公司督导反馈意见的整改落实，取得阶段性整治成效；三是大力整治形式主义和官僚主义，规范公司领导下基层接待，出台线索集中管理和集体排查办法，开展六费管理效能监察，专项整治酒后驾驶机动车行为；四是开展“廉洁企业”和“廉洁细胞”创建，表彰 X 个廉洁企业创建示范单位；五是开展安全生产领域形式主义官僚主义思想作风大整顿活动，开好专题民主生活会，开展安全思想作风大家谈，开展安全管理作风专项督导。

　（五）宣传思想工作凝心聚力。切实发挥引领思想凝聚人心作用。一是明确党委班子和党委部门意识形态工作责任制；二是制定新闻宣传工作管理办法，成立新闻宣传中心，对 X 网改版升级，抓好微信平台建设，围绕安全生产、经营管理、科技创新、信访稳定、改革转型和战疫保供、劳模先进等开展重点宣传；三是深入开展形势任务教育，印发形势任务宣传方案，组成两个宣讲组到生产单位宣讲；四是抓好政研工作，将职工思想政治工作研究会更名为党建思想政治工作研究会，调整机构和人员，表彰先进，明确年度政研工作计划。

　（六）安全文化建设氛围浓厚。一是召开安全文化建设推进会和工作会，编印安全文化建设手册，打造好井下安全广播等安全文化阵地，开展丰富多彩安全文化活动；二是修订安全文化建设竞赛考评办法，把干部安全作风纪律作为单项纳入，与安全生产责任制合并考核，每季度按照 X 个考评项目检查考评，相关单位也立足区队、车间开展安全文化建设竞赛；三是开展“学法规、抓落实、强管理”活动，举办“学法规、抓落实、强管理”安全竞赛；四是在第 X 个全国安全生产月期间，组织党员干部职工参加全国安全知识网络竞赛暨全省安全生产清单制管理知识大闯关活动，参加 X 集团在“X 青年”微信公众号举办的安全生产知识网络答题竞赛，我们也举办安全微视频征集和展播，还通过公司微信公众号举办安全生产知识网络答题竞赛，目前有 X 名员工参与 X 次网上答题。

　（七）群团组织积极主动作为。坚持党建带群建，全心全意依靠职工办企业，群团组织围绕企业党政中心大局主动作为。一是工会组织推进民主管理，坚持职代会制度，组织好班组标准化建设、“五小”“安康杯”竞赛等工作，召开群监工作座谈会和群监工作表彰会，建立工会网上平台和职工维权服务中心，建立困难帮扶机制，抓好群监协管，推行职工创新创效项目化管理，考核评价各单位劳模（技师）创新工作室，召开劳模（技师）创新工作现场会，维护职工群众合法权益和企业发展利益；二是公司团委积极运用智慧团建，召开团青工作会和表彰会，表彰青年先进，推行团青工作项目化管理，引导青年参与志愿服务。

　（八）矿区和谐稳定得到巩固。一是把职工群众身体健康和生命安全放在第一位，做到了疫情防控和安全生产两手抓、两手硬，在战疫保供同时实现“无疫矿区”目标；二是推进文明建设，成立文明创建办，启动省级最佳文明单位创建，成立职工志愿服务队，积极开展志愿服务；三是围绕司法重整和债务重组、棚改工程、“三供一业”移交、退休人员社会化管理等重要工作抓好信访稳定，妥善解决历史遗留问题，积极回应职工群众诉求；四是把弘扬正气、树立新风作为企业发展环境建设和治安保卫工作的重心，开展打击盗窃矿山工业器材专项整治，维护正常秩序。

　认真总结年初以来的党建工作，面对各种困难，各级党组织、全体党员干部职工在各自的岗位上做了大量艰苦细致、扎实有效的工作，各项工作稳步推进，生动诠释了好日子都是干出来的、幸福都是奋斗出来的。在肯定工作的同时，我们也要清醒地看到存在的差距和不足：一是党建工作制度体系仍需优化完善。对照新形势新任务，党建工作优化完善的空间还很大，在系统性、高质量推动党建工作与中心工作相结合上还没有破题；二是工作创新力度不够。结合企业运营发展实际，党建工作与运营发展、脱困解围、项目推动结合还不够紧密，现有工作举措的前瞻性、针对性和操作性还不够强；三是改革发展任务繁重。机制体制改革有待继续深化，司法重整、民生工程、改革变革等带来的不稳定因素增多，稳定压力变大。

　二、围绕全年目标任务，全力以赴抓好下半年工作 今年，是 X 集团党委确立的“化解债务危机、推进转型升级、打好安全翻身仗、实现高质量发展”的克难攻坚突破年，围绕公司党委“党建工作融合发展年”要求和公司“坚持一条主线，打造两个中心，建设两个基地”工作思路，各级党组织和全体党员干部必须积极行动起来，把完成全年目标任务作为政治责任和自觉担当，将上级决策部署与实际工作相结合，调动一切有利因素和积极因素，战胜各种困难和挑战，以高质量的党建工作成效为完成全年各项目标任务提供强有力的组织保障。

　（一）强化政治建设，坚持统揽全局。深刻认识和正确把握全面从严治党的深刻内涵，切实树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识四个意识，坚定贯彻党和国家的路线方针政策，认真落实 X 公司党委安排部署。一是党组织书记要履行党建工作第一责任人职责，聚焦主责主业，把党建作为主业和首责抓实抓好，抓班子、带队伍，切实发挥领导核心和把方向、管大局、保落实的作用；二是坚持党委会前置程序，“三重一大”必须民主决策，确保公司党委决策部署和本单位党政决策部署得到根本性的贯彻落实；三是通过党委会、座谈会等方式，总结分析上半年各项工作的得失和教训，安排部署好下半年工作；四是各级党组织要守土有责、守土尽责、守土负责，抓好组织自身建设，选好配强党务干部，把自身建设成为党员思想教育的主阵地、职工群众合力攻坚的的主战场。

　（二）引领思想舆论，抓好意识形态。一是重点抓好党员干部中心组学习、党员“党员活动日”学习、职工安全政治学习，纳入半年度党建竞赛考评；二是持续开展形势任务教育，引导各级党员干部职工保持艰苦奋斗和勤奋务实的作风，理解和支持企业为改革发展而采取的各项举措，把思想政治工作做细、做实、做准，营造齐心协力达目标的良好氛围；三是抓好公司内部宣传资源的整合，重点建设好 X 网和微信公众号，紧紧围绕公司下半年工作目标和各阶段工作重点组织宣传，把思想和行动引导到完成目标指标上来；四是抓好政研工作，以党建工作与中心工作深度融合为重点课题，抓好职工思想政治工作理论学习、职工思想政治工作和精神文明建设创新发展等方面的研究，探索党建工作新思想、新措施、新作为，组织撰写高质量政研成果；五是要落实好意识形态工作职责，抓好意识形态工作的研判分析和统筹实施，有意识引导职工思想和舆论导向，把问题苗头消除在萌芽状态。

　（三）坚持六个融合，做到同频共振。深刻领会和贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，认真贯彻“两个一以贯之”核心要义，按照公司党委今年“党建工作融合发展年”要求，做到党建目标与企业目标、党内规章与企业制度、党组织设置与企业行政机构建立、党建工作理念与企业文化发展、党建工作重心与企业安全生产经营稳定中心、党建工作优势与企业深化改革六个深度融合，大力推进党建“政治领航、铸魂聚力、正风肃纪、素质提升、固本强基、特色亮点、群团暖心”七大工程，在深度融合实践中彰显党建工作生产力、党组织战斗力和党员引领。在深度契合与融入中，开创党建和企业发展双赢的局面，形成 X 党建工作的亮点与品牌，推动企业实现高质量发展。

　（四）落实两个责任，严肃作风纪律。一是持续抓好巡视和督导反馈问题整改；二是持续抓好廉洁企业和廉洁细胞创建，把创建工作打造成为 X 公司党建工作品牌项目；三是公司出台商务接待费用报销补充规定，各单位要对照抓好落实；四是抓好第 X 个党风廉洁宣传教育月活动；五是抓好应收账款清收和六项费用管理效能监察，立项的效能监察项目要及时总结申报；六是把纪律和规矩挺在前面，整治工资分配等职工群众身边的不正之风和腐败问题，构建党务部门职能监督、党支部日常监督、党员民主监督的党内监督体系，源头预防违纪违法行为；七是结合安全思想作风大整顿、大讨论和大转变活动，加大作风督导力度和抽查频次，发现问题严肃处理。

　（五）发挥群团优势，打造和谐矿区。一是把群团工作纳入党建总体部署，支持群团组织围绕中心开展工作，发挥好群团组织桥梁纽带作用；二是围绕下半年安全生产安排部署，开展小型化、娱乐化、趣味化的群众文体活动，舒缓职工紧张情绪；三是积极开展群众性安全监督活动，突出发挥群监员、职工代表、青安岗员在现场的监督作用，引导协管员开展好安全帮教和亲情温暖；四是积极开展群众性技术创新活动，发布“五小”成果，围绕降本增效开展技术攻关和合理化建设；五是团青组织要围绕扭亏脱困目标开展青年成长成才、技能互助、降本增效等青字号活动，服务青年；六是做好矿区困难帮扶，力所能及帮助困难群体争取上级帮扶政策，对困难群体进行走访慰问；七是抓好信访稳定和经济保卫，严格落实信访稳定首问责任制和区域包保责任制，加强职工思想动态分析，做好一人一事思想政治工作；八是抓好文明创建，抓好与社区对接，组织职工志愿服务队开展志愿服务，各单位要结合爱国卫生运动抓好环境卫生维护；九是协调好与地方关系，在化解债务、棚改、退休人员社会化管理等方面争取地方支持；十是继续抓好疫情防控工作，保障职工群众身体健康。

　（六）压实党建责任，抓好检查考评。一是认真学习党建业务。各单位党组织要认真组织学习公司党委近年来印发的党建文件，对党委议事规则、干部选拔任用、党风廉洁建设、人才培养选拔等要领会精神实质，掌握具体要求；二是抓好年度二级单位领导班子和班子成员、中层干部的考核评价工作，抓好考评结果运用，把德才兼备的干部选拔到合适岗位，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围；三是抓好智慧党建系统建设；四是抓好党建和安全文化建设检查考评，对通报的问题要高度重视，党政主要领导要亲自部署、亲自抓。为减轻基层负担，安全文化建设与党建思想政治工作要合并考评，搭建各级党务部门交流平台，重在听取意见、重在查找问题、重在业务指导、重在督促改进，通过检查考评提高业务水平。

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