人力资源部长岗位职责

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人力资源部部长岗位职责

一、工作任务:

1. 合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。

2. 根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资计划并实施监控。

3. 检查和督导各项工作任务的完成情况,发现问题及时处理,保证本部工作完成质量,提高工作效率,办事效率。

4. 根据国家和地区不同时期的劳动、人事管理政策法规、制定本集团劳动人事规定、制度、办法、细则,并督导实施。

5. 做好与相关部门业务协调工作。

6. 督导部下工作态度、工作纪律发、工作作风、工作质量、工作效率及处理本部内务工作。

二、工作权限:

1. 制定审核上级劳动工资计划。

2. 对在集团规定范围内本部管理权限的事项的初审、呈报。

3. 对在本集团规定范围内属本部管理权限事英的核准。

4. 内联外协。

5. 本部年、季、月度工作任务的分解、下达及本部内务工作的合理指派,部下业绩考查、评定及部下责任行为的追究。

三、工作责任:

对劳动人事部工作完成程度、工作质量、工作效率及本部对集团责任的承担。

岗位职责

一、工作任务:

1. 合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。

2. 根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资计划并实施监控。

3. 检查和督导各项工作任务的完成情况,发现问题及时处理,保证本部工作完成质量,提高工作效率,办事效率。

4. 根据国家和地区不同时期的劳动、人事管理政策法规、制定本集团劳动人事规定、制度、办法、细则,并督导实施。

5. 做好与相关部门业务协调工作。

6. 督导部下工作态度、工作纪律发、工作作风、工作质量、工作效率及处理本部内务工作。

二、工作权限:

1. 制定审核上级劳动工资计划。

2. 对在集团规定范围内本部管理权限的事项的初审、呈报。

3. 对在本集团规定范围内属本部管理权限事英的核准。

4. 内联外协。

5. 本部年、季、月度工作任务的分解、下达及本部内务工作的合理指派,部下业绩考查、评定及部下责任行为的追究。

三、工作责任:

对劳动人事部工作完成程度、工作质量、工作效率及本部对集团责任的承担。

人力资源部部长岗位职责

所属部门:人力资源部

直接上级:总经理

直接下级:招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员

本职:协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,负责公司人力资源战略规划的执行,全面负责人力资源管理的各项事务,负责人力资源部内部的组织管理,完成总经理交办的其它各项工作

主要职责与工作任务:

1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;
参与公司重大人事问题的决策;
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

2、负责公司人力资源战略规划的执行:制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;
根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;
根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;
不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

3、全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导招聘与培训工作;
负责指导薪酬与考核工作;
负责指导劳动合同与保险管理工作;
负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.4、负责人力资源部内部的组织管理:负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;
负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;
负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人员;
负责控制本部门预算,降低费用成本。

5、完成总经理交办的其它各项工作

权力和责任:

权力:

对公司编制内招聘有审核权

对公司员工出勤的审核权

对公司员工手册有解释权

有对员工考核数据和事项核实权

对员工投诉有核实权

有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权

对所属下级的工作有监督、检查权

对所属下级的工作争议有裁决权

本部门预算内的费用使用权

责任:

对本部门的整体工作绩效负责

对人力资源战略的制定及实施效果负责

对公司人员供应的及时性负责

对下属人员的工作负直接领导责任

考核指标:

员工满意度、部门合作满意度

人力资源制度健全程度,人力资源计划的制定、执行情况

部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

人员供应及时性、重要任务完成情况

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