党风廉政建设年初剖析材料
一、突出重点，全面提高干部职工廉政意识。
局领导班子和局党组坚持把干部职工党风廉政教育作为廉政工作的首要任务，常抓不懈。一是认真贯彻落实会议精神。县委召开全县党风廉政建设暨反腐败工作会议后，我局立即召开全局干部职工及各二级单位负责人大会，学习传达中央、县委第十二届纪委全会及全县党风廉政建设和反腐败工作会议精神，学习了县委领导的重要讲话和全县党风廉政建设暨反腐败工作的安排意见，并召开专题会议分析研究安排各阶段的党风廉政建设工作。结合实际研究制定了我局2011年党风廉政建设暨反腐败工作要点，层层签订党风廉政建设目标责任书，并按各阶段的安排结合业务工作加强监督考核和评议，使会议精神和党风廉政建设各项工作落到了实处。二是进一步加强党风党纪教育。按照市、县党风廉政建设和反腐败工作会议部署，把开展党风廉政教育与“创先争优”活动向结合，与全面落实县委、政府工作部署结合起来，采取在线理论学习、廉政准则测试、宣传教育、参观展览、集中学习、向先进人物学习等形式加强学习，进一步深化认识，强化廉洁自律意识。通过学习，提高了党员领导干部廉洁从政的意识和严守纪律的自觉性，从思想高度和政治意识上增强了拒腐防变能力。三是加强法纪宣传教育。我局还结合工作特点，经常利用近年来一些典型的大案要案，以案说法，以案说纪，认真剖析腐败案件的内在根源、深刻教训，利用报刊杂志，采用集中讨论、会议座谈、写心得体会等形式，增强干部职工勤政廉政意识，认真转变服务态度，扎扎实实工作。
二、规范管理，从自身建设和制度建设上促进廉政建设。
我们对各项制度进行了全面清理，修订完善了《党风廉政建设责任制》、《党务公开制度》、《政务公开制度》、《行政执法制度》、《财务管理制度》、等相关制度，使干部做到心中有准绳，行为有规范。
（一）严格落实党风廉政建设责任制。一是加强组织领导。为切实抓好党风廉政建设做到有人抓、有人管。成立了由班子成员组成的党风廉政建设领导小组，二级单位也建立了以一把手负总责的党风廉政建设责任制领导小组，并把党风廉政建设纳入行政工作目标管理考核中，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。二是责任任务分解到人。为了明确各位领导干部党风廉政建设职责要求，我们将党风廉政建设工作项目、工作职责、工作要求、主管领导，牵头单位，承办单位一一落实到人。同时，局党组书记与党组成员、二级单位一把手一一签订了廉政廉政责任书，共14份。三是认真履行一岗双责。按照党风廉政建设责任制要求，局长、书记重视抓好党风廉政建设，做到“五亲自”：即：亲自听取工作进展情况汇报，亲自布置任务，亲自讲党课，亲自提要求，亲自主持召开廉政工作会和民主生活会。纪检组协助党政一把手抓好各项工作的落实督促检查工作。班子其它成员认真抓好主管部门的党风廉政建设。
（二）严格落实信访工作责任制。在群众来信来访工作上，局领导十分重视信访工作，坚持以人为本，认真贯彻《信访工作条例》，建立了一套处理信访问题的新机制。一是专门成立了信访工作领导小组，加大督办力度，基本做到了件件有回音，事事有交待。二是局领导班子成员对分管负责的信访案件坚持做到“四个亲自”，即亲自接待来访群众，亲自批阅群众来信，亲自调查信访案件，亲自解决棘手信访问题。在接待群众信访时，不回避矛盾，不制造矛盾，对城管纠纷不推、不拖、不靠，坚决依法处理，收到了较好的效果。今年共受理群众信访件7件，全部做了规范答复。
（三）坚持“阳光”工程，实行民主决策程序。今年绿化建设工程是全局的重点工程，从工程建设管理，工程建设质量到工程建设资金层层落实了监督责任制，以确保工程质量、资金、干部三个安全。全面有效地加强工程招投标和物资采购招投标的监督和管理。
（四）严格财务资产管理。坚持实行收支两条线，票款分离，罚款上缴，专项资金接受审计局、财政局及发改委的审计，做到专款专用，不挤占，不挪用。垃圾处理场二期工程款项坚持由技术员认定，主管领导审核，单位负责人审批拨付的原则。对生活垃圾处理费严格按县物价局关于收费价格标准执行，对依法征收的生活垃圾处理费专户储存。不挪作他用，及时上交县财政专户。
（五）坚持政务、党务公开。我们始终把政务、党务公开工作纳入于廉政建设工程进行统一部署、统一督办、统一检查，使办事环境在公开中得到了优化，党风政风在公开中得到了好转。如：局机关突出抓好干部廉洁自律，对民主评议干部公开、干部人事任免和发展党员进行了不定期公开。同时，把政务公开延伸到系统各部门重大决策、大额资金使用、工程建设招投标、大宗物资采购供应等领域。
（六）落实责任，严把考核关。为使建立的制度落到实处，局机关严抓制度落实考核工作。一是成立考核组织。成立了党风廉政建设工作领导小组，负责具体考核工作，考核人员有领导、科室负责人、二级单位领导，使考核工作民主、规范、准确。二是确立考核责任。从强化责任意识出发，实行“五挂钩”，即与评先奖优挂钩，与干部岗位挂钩，与工作奖惩挂钩，与职称评审挂钩，与年度综合考评挂钩，从而使考核由虚变实，落实到位，严格实行党风廉政建设一票否决。三是落实考核措施。为使责任考核与日常工作紧密结合，局机关还完善各项配套制度，制定岗位工作细则，做到考核内容有形有实，便于操作。通过采取以上措施，我局组织纪律性得到进一步加强，基本达到了“一个明显转变，四个明显提高”的整改目标，即：干部作风明显转变，为经济建设服务的水平和能力明显提高，全系统依法行政水平明显提高，干部队伍整体素质明显提高，办事效率和办事质量明显提高。
三、增强能力，努力建设“为民、清廉、务实”的领导班子。
县城管局党风廉政建设从领导干部自身建设抓起，围绕“为民、务实、清廉”增强执政能力，要求局领导班子要做到“六带头”。带头讲学习。学会用科学的理论指导工作；
带头讲政治，把握正确的政治方向；
带头讲正气，弘扬勤政为民的工作作风；
带头讲团结，提高领导班子的凝聚力，战斗力；
带头讲自律，为政勤而清廉；
带头讲实效，少说空话多干实事。
在工作中以通过“五项措施”来加强领导班子建设。一是用整体目标来团结凝聚领导班子建设，把勤政为民做为共同的政治信念，把城管事业的发展做为共同的目标去完成。二是用强化学习来提升领导班子建设。一方面组织中心组学习，另一方面积极参加在线理论学习，同时鼓励自学。三是以制度监督来保障领导班子建设，坚持民主集中制，坚持开好民主生活会。四是用求真务实的优良作风来推动领导班子建设，努力建设一支思想过硬、政治坚定、作风正派、团结一心、求真务实、为政清廉的局领导班子。
四、搞好服务，从行风建设上树立XX城管新形象。
（一）明确服务目标。我局坚持以改善城市环境提升城市形象、提高城市管理水平为中心，以增强服务意识、提高服务质量为重点，以“团结协作、工作作风、工作效率”为主题，加强目标管理。今年共受理行政许可事项共30件，答复满意率达到100%。同时，受理人大、政协建议和提案，分类办理了县人大代表、政协委员的建议和提案共计7件，做到了件件有着落，有回音。
（二）真心实意办实事。全局务实开展“千名干部下基层入农户”活动，组建4个工作队分别对两河口镇两面山村、香龙山村、牌楼村、梅坪村开展访民情办实事活动。召开了4次扩大支部会议，印发资料930份，参加劳动55人次，实走访1384户，办实事12件，开展1次科技培训，送慰问金8500元。
存在问题
一是党风廉政宣传教育的形式比较单一；
二是中心组集中学习较少，内容单调。；
三是源头治理措施方法不多。
今后我局将进一步加强学习，开展多种形式的宣传教育活动，增强执政能力，增强干部廉洁自律能力，完善民主制度建设，深化党风廉政建设责任制，全面推进党风廉政建设和各项事业的发展。
上一篇：公交集团综合部部长竞聘演讲稿